關(guān)于“人才培養(yǎng)”的心得體會.doc_第1頁
關(guān)于“人才培養(yǎng)”的心得體會.doc_第2頁
關(guān)于“人才培養(yǎng)”的心得體會.doc_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

注重人才培養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展人才是企業(yè)發(fā)展非常重要的戰(zhàn)略性資源，一個成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。人才培養(yǎng)的目的是為企業(yè)增強(qiáng)生產(chǎn)力和競爭力，是為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力，因此，重視人才、培養(yǎng)人才，目前成為企業(yè)面臨的重要問題。1、 怎樣培養(yǎng)人才1、 一個領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)說過這樣一句話“每個人都是人才，我們必須認(rèn)為每個人都是可以培養(yǎng)的”，這句話不僅能明確職工自身的價值，消除內(nèi)心的自卑，還肯定了公司乃至集團(tuán)公司當(dāng)年招聘人才的眼光。2、 待遇，俗話說的好“重金之下必有勇夫”，每個人工作都是為了獲得跟好的物質(zhì)生活。同時一個人的待遇也恰恰反映了一個人的價值。3、 下目標(biāo)、定職責(zé)：比如公司缺少一級建造師、注冊測繪師等注冊工程師和注冊會計師，這樣就可以向各個項目下任務(wù)，定指標(biāo)，補(bǔ)充自己的資質(zhì)庫。二、怎樣吸引人才1、豎立大公司、強(qiáng)公司形象增強(qiáng)資質(zhì)，加強(qiáng)“開源”：節(jié)約成本很重要，但是競標(biāo)成功，獲得新的業(yè)務(wù)更重要。諸多的施工項目，造就一個龐大公司的形象。2、先從公司內(nèi)部培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司競爭力，擴(kuò)大影響。隨著社會的進(jìn)步，各個行業(yè)蓬勃發(fā)展，但也伴隨著各個企業(yè)的競爭壓力越來越大。在現(xiàn)在這個市場經(jīng)濟(jì)的的大環(huán)境下，“適者生存”這個特點(diǎn)被體現(xiàn)的淋漓盡致，一個企業(yè)要是想在這“亂世”中某得一席之地，那就必須從自己的根本入手，加強(qiáng)根基建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)人才建設(shè)，企業(yè)才能長治久安。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論