員工獎(jiǎng)懲條例

標(biāo)準(zhǔn)名稱 員工獎(jiǎng)懲條例 批準(zhǔn) 審核 擬稿 標(biāo)準(zhǔn)編號(hào) 人 -B2004002 上級(jí)公司審批 版本號(hào) A/0 發(fā)行日期 2004-09-20 第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。 第二條：本條例適用于我司全部員工。 第三條：獎(jiǎng)懲類別： 1、獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職； 2、處罰 罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。 第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌 情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。 第五條：員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次 3050 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者； 2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者； 3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者； 4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者； 6、拾金不昧者； 7、其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 第六條：員工有下列 情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）： 1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者； 2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者； 3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； 4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者； 5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者； 6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合 5S 標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者； 8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； 9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金 300 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）： 1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； 2、對(duì)工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者； 3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的； 4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效 益顯著者； 6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的； 7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的； 8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 9、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金 500 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）： 1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者； 2、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的； 3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或 避免損失的（ 5000 元以上）； 4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的； 5、同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績者； 6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者； 7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。 第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者； 2、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者； 3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) ，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（ 10000 元 以上）； 4、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者； 2、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。 第十二條：員工有下列情形 之一者，給予罰款處罰（每次 30 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）： 1、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者； 2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外）； 3、遲到或早退 1 5 分鐘罰 5 元，遲到或早退 6 10 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫?yīng)剳屯ㄖ獑巍浚?4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 5、員工工作期間不符合公司修飾 要求者； 6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者； 7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者； 8、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者； 9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者； 10、工作期間嚼口香糖者； 11、用廁后不洗手、不沖水者； 12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者； 13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）； 14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； 15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者； 16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工 或批次次品者； 17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； 18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面警告等同一次記 過 ): 1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； 2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者； 3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失導(dǎo)致餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）； 4、初次不聽上司合理指揮者； 5、工作不稱職或效率低下者； 6、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者； 9、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者； 10、在工作場所妨礙他人工作者； 11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）； 12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】； 13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）； 14、飲酒后來公司工作者； 15、未作好上下班次交接工作者； 16、檢查 /值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； 17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）： 1、因玩忽職守造成公司損失但不大者； 2、工作期間不按 SOP 操作且情節(jié)輕微者； 3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者； 4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗； 5、未經(jīng)許可 ，擅自盜打電話者； 6、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者； 7、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者； 8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸 PCB 板者； 9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁、 PPT 或進(jìn)行游戲等； 10、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者； 11、曠工一天者； 12、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者； 13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）； 14、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資 者； 15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者； 16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者； 17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以下者； 18、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者； 19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金 300 元，并以書面形式在公告欄 內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）： 1、在工作時(shí)間睡覺者； 2、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； 3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者； 4、故意撕毀公文者； 5、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者； 6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者； 8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； 9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者； 10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者； 11、一個(gè)月內(nèi)遲到、 早退累計(jì)超過六次（含）以上者； 12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 13、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者； 14、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者； 15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； 16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的； 17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的； 18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn) 2 小時(shí)以上者； 19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者； 20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一 錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； 21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者； 2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者； 3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）： 1、因過失導(dǎo) 致客戶投訴，且情節(jié)較重者； 2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者； 4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者； 5、犯有性 質(zhì)與 上述情 況 相 類 似的行 為 。 第十八 條 ： 員 工有下列情形之一者， 給 予 辭 退 處罰 （以 書 面形式在公告 欄內(nèi) 公告，副本歸 入 該員 工的 個(gè) 人 檔 案）： 1、在非吸煙 場 所抽煙者； 2、在公司 內(nèi) 酗酒滋 事造成 惡 劣影 響 者； 3、在公司 內(nèi) 聚 眾賭 博者； 4、故意毀壞公物，金 額較 大者（ 500 元以上）； 5、聚 眾鬧 事妨礙正常工作秩序者； 6、蓄意 違 反安 全 規(guī) 定，或不遵守 規(guī) 定操作以致危害其他 員 工的安全； 7、 填寫 公司文件 時(shí) ， 虛報(bào)資 料或擅自 篡 改 記錄 或 偽 造各 類單 據(jù)、 報(bào) 表者； 8、 應(yīng) 征人 員隱瞞真實(shí) 身 份 ，或 虛報(bào)個(gè) 人信息者； 9、 違 反薪 資 保密原 則 或打聽他人薪 資 者； 10、人事行政部、 財(cái)務(wù) 部或其他相 關(guān) 人 員 擅自泄露公司 員 工薪 資 者； 11、未 經(jīng) 授 權(quán) 而擅自挪用公司 錢財(cái) 或在收款后不及 時(shí)將 公司的 錢財(cái) 返 還 公司者； 12、 罷 工或破壞正常工作 與 生 產(chǎn) 秩序者； 13、工作期 間 ， 與 客 戶發(fā) 生 爭吵 或 與 同事之 間發(fā) 生斗 毆 者； 14、工作期 間 ， 對(duì) 同事 進(jìn) 行性 騷擾 者（包括言 語 、肢體 語 言、行 為 等）； 15、 嚴(yán) 重 違 反各 種 安全制度， 導(dǎo) 致重大人身或 設(shè)備 事故者； 16、 連續(xù)曠 工 3 天或一年 內(nèi) （自第一次 曠 工之日起 計(jì) 算）累 計(jì)曠 工 6 天以上者； 17、 盜 竊同仁或公司 財(cái) 物者； 18、利用公司名 義 招 搖 撞 騙 ，使公司蒙受 損 失者； 19、利用 職權(quán) 受 賄 或以不正 當(dāng) 手段 謀 取私利者（包含回扣， 饋贈(zèng) 等）； 20、 經(jīng) 公 檢 法部 門給 予拘留、 勞教 、判刑 處 理者； 21、擅自翻 閱 、抄 錄 或 復(fù) 印公司機(jī)密 資 料及他人文件或信函 者； 22、擅自 開啟 他人 電腦 翻 閱 、 復(fù) 制 資 料者； 23、向任何人（包括新 聞 界、 電 臺(tái)、 電視 臺(tái)及 傳 播媒介等） 發(fā) 表 聲 明或透露任何“ 崇正 電 子” 的 財(cái)務(wù)資 料 或任何保密 資 料，包括 員 工手 冊(cè) 的 詳細(xì)內(nèi) 容者（ 經(jīng) “ 崇正 電 子” 授 權(quán) 的除外）； 24、工作期 間 ， 頂 撞上司或 對(duì) 上司出以 惡 言 咒罵 、威 脅 者； 25、 隱瞞傳 染病或其他（包含吸毒、服用 搖頭 丸等）以致危害其他 員 工的健康 者； 26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）； 27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者； 28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者； 29、捏造事實(shí)騙取休假者； 30、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； 31、虛報(bào)加班或出勤記錄者； 32、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者； 33、在任何場所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行； 34、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的； 36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； 37、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。 第二十條：員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給 予連帶責(zé)任懲罰。 第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫?yīng)剳屯ㄖ獑?，并?jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以獎(jiǎng)懲令公告為準(zhǔn)。 1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫?yīng)剳屯ㄖ獑尾块T主管簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎(jiǎng)懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 2、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫?yīng)剳屯ㄖ獑尾块T主管簽署 意見廠長簽署意見人事行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎(jiǎng)懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）； 3、非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫?yīng)剳屯ㄖ獑稳耸滦姓亢炇鹨庖姳华?jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見廠長簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）總經(jīng)理簽署意見人事行政部擬文獎(jiǎng)懲令總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。 第二十二條：相關(guān)表單。 1、人 -R2004002獎(jiǎng)懲通知單 第二十三條：附則。 1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 版本 修訂記錄 修訂次數(shù) 修訂日期 修訂內(nèi)容 獎(jiǎng)懲通知單 編號(hào)：人 -R2004002 獎(jiǎng)懲 類別 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金 書面 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 晉級(jí) 升職 30 元 40 元 50 元 處罰 罰款 書面 警告 記過 記大過 降級(jí) 降職 辭退 30 元 40 元 50 元 獎(jiǎng)懲 對(duì)象 工號(hào) 姓名 部門 職位 獎(jiǎng)懲時(shí)間 獎(jiǎng)懲 事由 部門經(jīng)理意見 廠長意見 人事行政部意見 總經(jīng)理意見 員工簽名： 日期： 中國最大的人力資源資料庫 /zqzl_viewhyzl_page.asp?flag=123 招聘選拔下載 /zqzl_mo