某鞋業(yè)有限公司勞動(dòng)人事管理制度

第 1 頁 共 19 頁 成都 XXX鞋業(yè)有限公司 勞動(dòng) 人事管理制度 第一章 人力資源管理的基本原則 第一條、 人力資源管理的基本原則 一、公司實(shí)行“以人為本、人盡其才” 的人力資源管理戰(zhàn)略，把人力資源作為企業(yè)發(fā)展中最重要和最具潛力的要素，是企業(yè)的重要資產(chǎn)。 二、實(shí)施全國性的人才戰(zhàn)略，重視和加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、使用和考核，真正使人才能進(jìn)得來、留得住、用得好，努力營造良好的人才成長和競爭氛圍，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 三、市場化是人力資源實(shí)施的基本方向。 四、員工隊(duì)伍的規(guī)模必須與企業(yè)發(fā)展的規(guī)模相適應(yīng)，員工人數(shù)的增長必須低于勞動(dòng)生 產(chǎn)率的增長。 五、保持員工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，特別是主要管理和技術(shù)骨干即核心員工的相對(duì)穩(wěn)定。堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下，倡導(dǎo)崗位競爭機(jī)制，保證一定比例崗位的轉(zhuǎn)換率和小比例的淘汰率，特別是強(qiáng)調(diào)重要崗位“能者居之”。 六、努力建立和完善有效的內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制，以崗位支付基本薪酬，以責(zé)任、能力支付績效薪酬，以貢獻(xiàn)支付獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。 七、本制度須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和 成都仙美妮鞋業(yè) 有限公司章程，有利于充分發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性，努力做到公平、公正、公開。 第二章 員工的基本要求和權(quán)利義務(wù) 第二條、 員工守則及基本 要求 第 2 頁 共 19 頁 一、員工守則：誠信、盡職 、主人翁精神 。 二、員工應(yīng)努力完成本職工作，并有完成本職工作應(yīng)具備的能力和身體條件。 三、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，不在任何場合發(fā)表損害企業(yè)的言論，不做任何損害企業(yè)利益的事，敢于與損害企業(yè)的行為作斗爭。 四、員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和完成本職工作的能力及水平。 五、員工須服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng)。 六、員工須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁泄密。 七、員工須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。 第三條、 員工的基本權(quán)利 一、 依據(jù)勞動(dòng)合同，員工為公司提供勞動(dòng)，有獲得符合市場標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的權(quán)利。 二、 員工的尊嚴(yán)和人格 不受侵犯，員工有要求符合市場條件下獲得平等待遇的權(quán)利。 三、 員工有勞動(dòng)安全的權(quán)利，有享受相關(guān)勞保福利待遇的權(quán)利。 四、 員工有越級(jí)申訴的權(quán)利，不因申訴而受打擊報(bào)復(fù)。 五、 依據(jù)勞動(dòng)合同，員工有辭職的權(quán)利。 六、 國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第四條 、 人力資源管理部門的主要工作職責(zé) 一、負(fù)責(zé)起草和修訂公司勞動(dòng)人事管理制度，檢查、監(jiān)督有關(guān)制度的貫徹落實(shí)，反饋勞動(dòng)人事方面的有關(guān)情況。 二、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級(jí)勞動(dòng)人事部門和指導(dǎo)公司各部門的勞動(dòng)人事工第 3 頁 共 19 頁 作。 三、負(fù)責(zé)擬定并實(shí)施公司整體的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工的招聘錄用和考核工作。 四、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、調(diào)入、調(diào)出、辭退等有關(guān)手續(xù)及各種證、牌。 五、負(fù)責(zé)各部門的考勤審查，勞動(dòng)紀(jì)律的制定和執(zhí)行。 六、制訂員工績效考評(píng)方案，并提出員工升降級(jí)、獎(jiǎng)懲、崗位安排的初步意見。 七、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理工作。 八、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)并做好員工教育及培訓(xùn)的登記管理工作，做好新員工廠規(guī)廠紀(jì)教育。 九、做好勞動(dòng)人事工作有關(guān)文件資料的收集整理及歸檔工作。 十、做好企業(yè)宣傳和造勢，宣揚(yáng)企業(yè)文化。 十 一、完 成上級(jí)有關(guān)部門及公司安排的其它工作。 第三章 員工招募申請(qǐng)程序及審批權(quán)限 第五 條 、 各部門因工作需要增加人員時(shí) ,由 部門負(fù)責(zé)人填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 人力資源部才能實(shí)施招聘工作。 一、 招聘原則 ： 公司本著公平、公正、公開的原則 招納各方人才 。 二、 招募方式 ：人才市場招聘（包括網(wǎng)絡(luò)招聘）、公司員工個(gè)人推薦、公司門口發(fā)布招聘信息 、各鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn)設(shè)點(diǎn)招聘、地方公示欄張貼招聘資料 等。以上 幾 種招募方式不論采取那一種都必須到人力資源部辦理新員工入職手續(xù)（ 1、申請(qǐng)部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表， 2、招募管理人員和技術(shù)人員需填寫面試、筆試記錄表 ； 3、經(jīng)過面試、 現(xiàn)場技術(shù)考第 4 頁 共 19 頁 試等合格錄用的員工需填寫個(gè)人資 料表、提供真實(shí)有效的身份證復(fù)印件 2 張 以及相關(guān)學(xué)歷證書復(fù)印件， 并附 申請(qǐng)部門填寫員工入職審核表（部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)） 。 4、以上資料全部備齊后交由 人力資源部建立個(gè)人檔案。 新員工入職 必須在入職手續(xù)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，如果逾期不到人力資源部報(bào)到 ， 此應(yīng)聘崗位將自動(dòng)取消，重新招募新人；預(yù)期內(nèi)報(bào)到的新員工 需交一寸彩色近期免冠照 4 張， 3 張用個(gè)人檔案，一張用于辦理廠牌， 所有員工必須到人力資源 部辦理考勤卡 /就餐卡等。 第 六 條 、 凡有下列情形之一者一律不得錄用 : 一、 違反國家法律、法令被司法機(jī)關(guān)通緝者； 二、 思想道德不良或作風(fēng)敗壞者 ； 三、 給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完或因其他問題正在被審查者； 四、 與原用工單位未解除正式勞動(dòng)關(guān)系或與原用工單位還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系者； 五、 欠缺漢語言的文字表達(dá)和語言溝通能力者； 六、 未滿 18 周歲者； 七、 經(jīng)體格檢查不合格者、有重病史者； 八、 其他經(jīng)公司認(rèn)定不合適者。 第七條、 試用期 ： 本著勞資雙方相互適應(yīng)，尋求共同發(fā)展的原則，每一個(gè)入廠 的普通 員工將會(huì)有 1 3個(gè)月的試應(yīng)期 ； 管理人員和技術(shù)工作人員試應(yīng)期一般為 1 個(gè)月，根據(jù) 自身素質(zhì)情況可適當(dāng)縮短試用期，縮短試用 期人員必須填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，部 門主管簽字確認(rèn)，總第 5 頁 共 19 頁 經(jīng)理審批，人力資源部備案； 在此期間員工可以考慮是否留在本公司發(fā)展。同時(shí)公司也有權(quán)在此期間隨時(shí)結(jié)束對(duì)員工的聘用。 第八條、 終止聘用 ： 公司和員工根據(jù)自身發(fā)展的需要，均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)關(guān)系方式有辭職和解聘兩種。 第九條、 辭職 ： 普通員工辭職應(yīng) 提前 7 天 、 管理人員、 技術(shù)類及辦公室職員辭職 提前 15 天 填寫書面辭職申請(qǐng)書，由部門主管和總經(jīng)理及 人力資源部簽具 核準(zhǔn) 意見 。 交由考勤人員 計(jì)算工資，辦理相關(guān)辭職手續(xù)。 一般從辭職 （總經(jīng)理批準(zhǔn)） 到離開崗位前后周期一個(gè)月；未到此期限，每提前一天倒扣一天的工資， 依次類推。特殊情況經(jīng)總經(jīng) 理 批準(zhǔn)的除外。員工于離職日當(dāng)天下班前依辭職書上的離職清單的事項(xiàng)辦理移交手續(xù)，辦理完畢后， 交行政人力資源部 審核， 審核無誤后 轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部，辭職員工 按照公司通知的時(shí)間 到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 如遇節(jié)假日、休息日往后順延。 在公司住宿的員工辭職離廠時(shí)， 需填寫個(gè)人退宿申請(qǐng)同宿舍人員簽字確認(rèn)，后到宿舍管理員處備案登記、開具離廠出門條 ，出入大門 保安需檢查個(gè)人行李物品。 第十條、 解聘 ： 當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，造成損失的，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 對(duì)試用期不合格的員工，公司有權(quán)力 隨時(shí) 終 止勞動(dòng)關(guān)系。 第四章 工作準(zhǔn)則 第十一條 、工作準(zhǔn)則 一、 工作時(shí)間 ： 公司實(shí)行不定時(shí)工作制 ,在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意 ,可由部門負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間。公司由于生產(chǎn)有旺季與淡季之分，故公司申請(qǐng)全年彈性綜合時(shí)間，延第 6 頁 共 19 頁 長工時(shí)部分可合并全年彈性調(diào)整，但工資計(jì)算一律遵守勞動(dòng)單位規(guī)定。 行政后勤 員工原則上每天 8 小時(shí)，每周工作六天，休息一天，如工作需要時(shí)須無條件的加班。 二、 上班時(shí)間： 夏季時(shí)間： 早上 7： 30-11： 30；下午： 13： 30-18： 00。 冬季時(shí)間：早上 8： 00-11： 40；下午： 1 ： 00-17： 30。 三、考勤 a、 打卡制度 （ 1）、員工上下班需親自打卡，不得委托他人代打卡。 （ 2）、無正當(dāng)理由而未打卡者，按曠工論處；若有特殊原因，應(yīng)持部門主管的簽字證明，當(dāng)天到人力 資源 部蓋章，作為考勤依據(jù)，逾期未辦理者視為曠工。 （ 3）、因工外出無法打卡者，回廠后，于次日下班前憑出門條到人力 資源 部蓋章，作為出勤依據(jù)。 （ 4）、因打卡機(jī)故障，造成無法打卡或差錯(cuò)，由人力 資源 部蓋章，并備案。 （ 5）、打卡次數(shù)：一日四次，即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 （ 6）、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為 上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； （ 7）、因停電、卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到人力 資源 部說明緣由，并出具部門負(fù)責(zé)人簽字證明，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可統(tǒng)計(jì)當(dāng)日出勤情況。上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 第 7 頁 共 19 頁 b、手工考勤制度 （ 1）手工考勤存在一定的人為因素，各部門的手工考勤必須嚴(yán)格按照考勤要求落實(shí)； （ 2）手工考勤員必須認(rèn)真核對(duì)當(dāng)日到場上班人員，按照正常出勤、遲到、曠工、事假、病假、辭職、自離等項(xiàng)目認(rèn)真考勤，做到手工考勤公平、公正、公開。 （ 3）手工 考勤必須填寫規(guī)范、統(tǒng)一用黑色簽字筆考勤，不得出現(xiàn)涂改、黑圈、字跡潦草等現(xiàn)象發(fā)生。 （ 4）部門手工考勤必須于次日 9： 00前交人事部，由人事部文員核對(duì)各部門考勤是否公正性，新入廠的員工是否到崗上班等。 c、加班管理 因部門管理或個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 各部門因?yàn)槿蝿?wù)需要必須加班的，必須由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，并在呈報(bào)中詳細(xì)填寫加班事由，加班預(yù)計(jì)時(shí)間、加班人員等，根據(jù)公司規(guī)定晚 23:00后的加 班部門可 申請(qǐng)夜宵補(bǔ)助。待公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門領(lǐng)料員或負(fù)責(zé)人送人事部備案。 d、倒休 （ 1）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 （ 2）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。 第 8 頁 共 19 頁 （ 3）公司所有部門倒休必須有前日加班呈報(bào)，如確實(shí)加班太晚需要調(diào)整員工休息的部門，可由部門負(fù)責(zé)人填寫呈報(bào)，待公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，交人事部備案。 （ 4） 后勤 文員調(diào)休必須嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)休制度，通常情況下行每月全勤按 26天計(jì)算，休息 4 天，無特殊情況所有人員調(diào)休一般放在周六、日工作量少的時(shí)間，周一到周五正常工作日不得調(diào)休，確需請(qǐng)假（調(diào)休），必須到人事部寫請(qǐng)假條，備案后方可離開廠區(qū)；除周六日調(diào)休時(shí)間，其他時(shí)間請(qǐng)假（調(diào)休）在手續(xù)齊全的情況下，不按調(diào)休計(jì)算，按 x 元 /天從當(dāng)月薪資中扣除。 （ 5）特殊崗位人員，比如：宿舍管理員、汽車班司機(jī)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，一般情況下宿舍管理員每月調(diào)休 2 天，但是 2 天必須分開休息，不得連續(xù)；為了更好的開展工作，如遇到特殊情況，宿舍管理員必須隨叫隨到；汽車班司機(jī)調(diào)休可根據(jù)實(shí)際情況由行政主管定奪。但是公司內(nèi)部必須保證一名應(yīng) 急司機(jī)， 多 名汽車司機(jī)不得同時(shí)調(diào)休。 e、各類假期規(guī)定 （ 1）病假：員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00 前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2）事假：因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿 未來上班也第 9 頁 共 19 頁 未續(xù)假者， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前 1 天申請(qǐng)。 （ 3）法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 （ 4）臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 （ 5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男 25周歲，女 23周歲，初婚）可享受晚婚假 15天；婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完； （ 6）喪假：凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假 3天。員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 （ 7）產(chǎn)假與哺乳假 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天；其中包括產(chǎn)前休假 15天；妊娠不滿 12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30天； 16周 以上 28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天；懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天。女職工難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生第 10 頁 共 19 頁 育 1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。（ 8）工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 f、請(qǐng)假制度 （ 1）員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 （ 2）員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 3）請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 g、缺勤規(guī)定： （ 1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后 /下班提前打卡者，視為遲到 /早退。遲到或早退 10分鐘以內(nèi)扣款 10元， 10分鐘以上扣款 20元，30 分鐘以上按 0.5 天事假計(jì) . （ 2）曠工扣款規(guī)定： 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 四、 處罰 1、 計(jì)時(shí)人員 一月內(nèi)單次遲到 30 分鐘以內(nèi)，初犯扣 1 小時(shí)工資，再犯扣 2 小時(shí)工資，依次類推。 第 11 頁 共 19 頁 2、 曠工除警告外每礦工一天扣兩天工資，連續(xù)曠工 3 天開除廠籍處理。 3、 曠工按小時(shí)來計(jì)算 ，每曠工 1 小時(shí)扣 2 小時(shí)工資。 4、 公司可根據(jù)生產(chǎn)情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。 第 五 章 勞動(dòng)紀(jì)律處置規(guī)定 第十 二 條 、 勞動(dòng)紀(jì)律處置規(guī)定 一、 上班不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人 20元；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰 50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰 200 元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰 20 元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。如以上違紀(jì)全月累計(jì)達(dá) 3次及以上的，必須接受公司 3 天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以辭退，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。脫崗、溜崗、睡崗 30 分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。 二 、員工上班時(shí)間須一律佩戴工作 卡，且佩戴規(guī)范，上班未戴卡的每次罰 10 元（特殊情況除外），同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì) 3 次及以上的必須接受公司 1 天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以辭退，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。 三 、 廠 區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收賭資外，對(duì)參賭人員罰 1000元 /次，提供賭博場所或賭博工具的罰 500 元 /次，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)或主管按處罰金額的 50%進(jìn)行處罰。違紀(jì)者并接受公司 3天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以 辭退 ，學(xué)習(xí)考試期第 12 頁 共 19 頁 間按事假計(jì)。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 四 、員工在 廠區(qū) 公共場所、宿舍、生產(chǎn)工作場所談情說愛或搞不正常男女關(guān)系，違背道德風(fēng)范及影響企業(yè)形象或影響他人工作、休息的，經(jīng)查實(shí)后罰 500 元 /人次，并給予通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重或影響極壞的給予開除處理。 五 、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以 50元 /次的經(jīng)濟(jì)處罰。 六、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以 1000 元 /人次的罰款，并接受公司 3 天的勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)和考試，考試不合格者直接予以 辭退 ，學(xué)習(xí)考試期間按事假計(jì)。觸犯治安管理 條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 七、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工在 2 天以內(nèi)的，每曠工 1 天罰款 200 元。如全月曠工累計(jì)達(dá) 3 天及以上者，直接予以除名處理。 八、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司財(cái)物和資產(chǎn)價(jià)值的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。 九、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職直至行政 處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。 十、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)輕重，第 13 頁 共 19 頁 除賠償經(jīng)濟(jì)損失外， 處以 10 50經(jīng)濟(jì)損失的罰款 。 十一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。 十二、以上未列及的可參照國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例或其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。 十三、技術(shù)保密：員工不得向公司以外的企業(yè)或個(gè)人 泄露公司技術(shù)資料和文件，不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取公司的技術(shù)資料，如有類似行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，屬實(shí)者作無償 辭退 處理。公司并將使用法律手段來保護(hù)公司技術(shù)機(jī)密。 十四、 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查由 人力行政發(fā)展部 負(fù)責(zé)組織，并對(duì)違紀(jì)者提出有關(guān)處理意見。 第 六 章 獎(jiǎng)懲制度 第十 三 條、 目的 ： 為了表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，培養(yǎng)員工良好素質(zhì)，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。同時(shí)在公開、公正的原則上倡導(dǎo)一個(gè)和諧有序的工作環(huán)境。 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 1、 嘉獎(jiǎng) （ 1）、 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效 的。 （ 2）、 節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著者。 第 14 頁 共 19 頁 （ 3）、 遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得力，免于損失或減少損失者。 （ 4）、 揭發(fā)檢舉違規(guī)或侵害公司利益的案件者。 （ 5）、 具有其他重大成績足以為其他員工模范、表率者。 2、 記功 （ 1） 對(duì)公司各方面的管理作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果證明能創(chuàng)造或減少損失者。 （ 2）、 維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績的行為。 （ 3）、 維護(hù)個(gè)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失的。 （ 4）、 一年內(nèi)嘉獎(jiǎng)兩次或以上者。 3、 加薪或晉升 （ 1）、 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，各 方面表現(xiàn)突出，完成工作效率和質(zhì)量成績顯著者。 （ 2） 、 有重大技術(shù)革新、被公司采納、證實(shí)效益顯著者。 （ 3） 、 具有較高職位的技能及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷者。 （ 4）、 較強(qiáng)的組織、管理能力，給公司帶來高效運(yùn)作者。 （ 5）、 一年內(nèi)記功 3 次或以上者。 二、 懲罰 范圍 1、 警告：指對(duì)有（不局限于）下列不良行為的員工，經(jīng)查實(shí)而采取的紀(jì)律處分。 （ 1）、 經(jīng)常遲到、早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。 （ 2）、 不文明禮貌、不講究衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟雜物、亂寫亂畫等不良行為。 第 15 頁 共 19 頁 （ 3）、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查的。 （ 4）、 在生產(chǎn)工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職責(zé)的書報(bào)雜志，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意從事規(guī)定以外的事情。 （ 5）、 在工作時(shí)間用公司電腦玩游戲、 QQ聊天或做與工作無關(guān)的事情。 （ 6）、 利用公司電話打私人電話，每 3 次給予警告處分。 （ 7）、 違反車間操作規(guī)程，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或造成自己、他人輕工傷，情節(jié)輕微的。 2、 記過 指員工經(jīng)過前面的警告仍然不能改善或有（但不局限于）以下任何嚴(yán)重過失而采取的紀(jì)律處分。 （ 1）、 在一個(gè)月內(nèi)，有過一次警告，再次違反警告 中的不良行為。 （ 2）、 無正當(dāng)理由一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2-3 天內(nèi)的。 （ 3）、 工作時(shí)間睡覺、打牌等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。 （ 4）、 工作態(tài)度惡劣、消極怠工或譏刺打擊他人的工作積極性。 （ 5）、 委托或代他人打卡、或偽造出勤記錄的。 （ 6）、 在宿舍、廠區(qū)內(nèi)賭博的。 （ 7）、 吵架或使用辱罵性惡毒語言傷害他人的。 （ 8）、 浪費(fèi)原材料及各種資源或故意浪費(fèi)飯菜屢教不改的。 （ 9）、 對(duì)上級(jí)合理安排或生產(chǎn)任務(wù)，無正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成的。 （ 10）、 生產(chǎn)過程中不按相關(guān)流程作業(yè)，嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量或有意違反安全守則的行為。 第 16 頁 共 19 頁 （ 11）、 發(fā)現(xiàn)重大、意外事故卻不及時(shí)報(bào)告，任其發(fā)生或故意逃脫者。 （ 12）、 違反車間操作規(guī)程，造成設(shè)備 或相關(guān)設(shè)施損壞者，除記過處分外，并照價(jià)賠償損壞的設(shè)備、設(shè)施款項(xiàng)的 50% （ 13）、 警告、記過處分，除全公司例會(huì)進(jìn)行通報(bào)外，同時(shí)以公告的形式張榜公布。 3、 解除勞動(dòng)合同 指員工經(jīng)過前面的警告、記過仍然沒有改善或有（但不局限于）以下任何嚴(yán)重過失而采取的處分。 （ 1）、 有個(gè)一次記過，再次違反記過中的嚴(yán)重過失的行為。 （ 2）、 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上年度內(nèi)累計(jì)無故曠工 天 者。 （ 3）、 打架、酗酒滋事或威脅、 強(qiáng)迫同事，或其他有損他人身體健康的傷害行為。 （ 4）、 盜竊公司或他人財(cái)物，濫用和破壞公司、他人財(cái)物者，情節(jié)嚴(yán)重送交公安機(jī)關(guān)處理。 （ 5）、 求職期間故意隱瞞 事實(shí)真相的，或利用他人證件或偽造證件進(jìn)廠的。 （ 6）、 仿照上級(jí)主管簽字、盜用印信或涂改公司重要文件的。 （ 7）、 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)工人怠工、罷工者。情節(jié)嚴(yán)重的必須賠償公司的全部損失。 （ 8）、 故意泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)機(jī)密或遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件及工具者。 第 17 頁 共 19 頁 （ 9）、 違反國家法律受到刑事處分的。 （ 10）、 由于個(gè)人玩忽職守， 造成安全、質(zhì)量、設(shè)備等重大事故，公司損失嚴(yán)重，影響惡劣者。 三、 獎(jiǎng)勵(lì)方式 1、 嘉獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)金與月度或季度獎(jiǎng)金掛鉤 獎(jiǎng)金 與該年度的警告相互抵消。 2、 記功：獎(jiǎng)金與月度或季度獎(jiǎng)金掛鉤，或與該年度的記過相互抵消。 3、 加薪或晉升：經(jīng)考察評(píng)估合