團(tuán)委學(xué)生干部考核細(xì)則.doc

.浙江萬里學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核細(xì)則為加強(qiáng)我院團(tuán)委會(huì)的組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生干部的自我管理、自我教育、自我服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮我院團(tuán)委學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高團(tuán)委學(xué)生干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使團(tuán)委會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定本制度。 考核的目的、內(nèi)容及辦法一、考核目的對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考察期間的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定，作為評(píng)選學(xué)院團(tuán)委優(yōu)秀學(xué)生干部的依據(jù)。二、考核內(nèi)容從團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的基本素質(zhì)和能力水平兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考核與評(píng)定。(一)基本素質(zhì)1、政治素質(zhì)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并能正確應(yīng)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法，分析和解決問題。2、工作素質(zhì)：有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地開展工作。3、作風(fēng)素質(zhì)：有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，朝氣蓬勃，堅(jiān)持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。4、品德素質(zhì)：具有較好的品德素質(zhì)，為人誠(chéng)實(shí)，任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠(chéng)實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象和行為作斗爭(zhēng)。(二)能力水平1、決策能力：在活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷進(jìn)行正確決策。2、組織能力：在活動(dòng)中，具有較強(qiáng)的組織能力，并能高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。3、宣傳能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)事政治理論，能夠很好地把握自身的言行，同時(shí)，還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，并運(yùn)用于工作中，從而提高工作效率。4、公關(guān)能力：積極開拓交際圈，善于與本部門及其他部門團(tuán)結(jié)協(xié)作。5、調(diào)研能力：經(jīng)常性地深入調(diào)查，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和實(shí)際要求，并通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。四、考核工作的注意事項(xiàng)1考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，團(tuán)委會(huì)各部門應(yīng)充分重視。2. 本考核遵循公平、公正的原則。3. 考核表相關(guān)內(nèi)容由考核人填寫，并由認(rèn)證人簽字確認(rèn)。五、考評(píng)形式本考評(píng)實(shí)行積分制。基本分為30分，扣分至15以下為不合格，不合格者取消學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選資格。第二章 考評(píng)細(xì)則一、考勤1、會(huì)議考勤包括學(xué)院團(tuán)、學(xué)干部例會(huì)、本部門會(huì)議及另行通知的各項(xiàng)會(huì)議。部門例會(huì)必須兩周一次，未舉行扣3分/次，每個(gè)月如期舉行加2分/次(1)無故遲到 (未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者）或早退，扣除2分/次；(2)無故未到者（未請(qǐng)假）扣3分/次；(3)會(huì)議時(shí)必須帶紙筆并認(rèn)真做會(huì)議紀(jì)錄沒做到者扣1分/次。不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，說話、討論、大聲喧嘩等擾亂開會(huì)的秩序扣1分/次2、活動(dòng)考勤（1）院級(jí)大型活動(dòng)，所有團(tuán)、學(xué)干部及各部門干事均須提前到場(chǎng)，服從安排。遲到、早退扣2分/次；無故未到者扣3分/次。（2） 其它部門組織的活動(dòng)，由辦公室協(xié)調(diào)調(diào)派到場(chǎng)的人員必須準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真登記。 未到者扣3分/次； 遲到者扣2分/次。注：會(huì)議考勤、活動(dòng)考勤及工作安排有兩次無故未到者，自動(dòng)取消資格。3值班考勤（1）不得擅自帶無關(guān)人員進(jìn)入辦公室影響正常值班工作，違者扣2分/ 次；（2）辦公室值班無故缺席扣2分/次、遲到或早退扣1分/次，值班換班需值班者自行找到替代人員并向組織部申請(qǐng)，違者扣1分/次（3）認(rèn)真完成辦公室值班工作,包括衛(wèi)生清潔，鎖門，按時(shí)出借活動(dòng)場(chǎng)地，值班記錄完整，工作內(nèi)容。出現(xiàn)疏忽或失誤扣2分/次（4）不得在辦公室值班時(shí)玩游戲，吃東西，嬉笑打鬧大聲喧嘩，有一項(xiàng)違者扣2/次。 （5）值班人員必須做好三樓活動(dòng)場(chǎng)地公共設(shè)施使用監(jiān)管工作，出借前叮囑，出借時(shí)監(jiān)督，回收時(shí)驗(yàn)收完整，疏忽者扣1分/次（6）值班人員需認(rèn)真規(guī)范寫好值班日記，未寫值班日記者扣2/次，格式不規(guī)范或重要工作未記錄者扣1分/次，每天由組織部人員在值班日記上簽名核對(duì)。注：上述工作有一項(xiàng)未完成者扣2分/次，由組織部人員負(fù)責(zé)考核監(jiān)督。二、學(xué)習(xí)成績(jī)團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員要正確處理學(xué)習(xí)與工作的矛盾，既要抓學(xué)習(xí)又要抓工作，在學(xué)習(xí)中要起模范帶頭作用，爭(zhēng)做全面發(fā)展的學(xué)生?？己诉^程中，組織部將會(huì)在學(xué)期初到各系調(diào)查上個(gè)學(xué)期期末考試成績(jī)以及綜合排名情況。1.對(duì)獲得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生會(huì)干部提出表?yè)P(yáng)并進(jìn)行加分：一等獎(jiǎng)學(xué)金加5分；二等獎(jiǎng)學(xué)金加3分；三等獎(jiǎng)學(xué)金加2分。2.學(xué)生成員在考試中作弊受處分或通報(bào)批評(píng)者，將取消學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選資格，取消評(píng)優(yōu)資格，嚴(yán)重者即從學(xué)生會(huì)除名3.團(tuán)委學(xué)生會(huì)成員需要求成績(jī)良好，期末考試科目數(shù)量50%及以上不及格者即從團(tuán)委學(xué)生會(huì)除名。4.各部門成員要求成績(jī)良好，期末考試成績(jī)不及格，扣2分/科。5.參與各類活動(dòng)獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)加6分，省級(jí)加5分，市級(jí)加4分，校級(jí)加3分，院級(jí)（三等獎(jiǎng)以上）加2分。三、工作態(tài)度、行為規(guī)范穿拖鞋上課、隨地吐痰等行為，扣1分/次；光頭、穿戴奇裝異服或衣著暴露，例：穿吊帶背心、露背裝等；留美甲，染發(fā)；裝飾品過于夸張，例；大耳環(huán)、大戒指等五顏六色的裝飾品等，扣2分/次；在公共場(chǎng)合用語(yǔ)不得體，如：講粗話或與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)等有損學(xué)生干部形象，扣3分/次；工作中推卸責(zé)任，扣2分/次；沒有完成工作任務(wù)或延誤完成工作任務(wù)，工作中犯嚴(yán)重錯(cuò)誤者，視情節(jié)輕重扣26分，截止日期前兩天加2分布置的策劃任務(wù)，個(gè)人獨(dú)立完成加1.5分/次，團(tuán)隊(duì)完成者主策劃人加1分/次，其余人每人加0.5分/次；寢室星級(jí)評(píng)選達(dá)不到三星級(jí)的扣2分/次（按月評(píng)選）；違反校紀(jì)校規(guī)的，視情節(jié)嚴(yán)重扣25分/次；工作時(shí)不佩戴工作證的，扣1分/次；值班期間保持值班桌面整潔度，值班期間不允許在大廳用餐，違反規(guī)定視情況扣23分/次；早自習(xí)、晚自習(xí)、上課遲到、早退被發(fā)現(xiàn)的，扣2分/次，曠課被發(fā)現(xiàn)的，扣3分/次；課堂上違反紀(jì)律，如玩手機(jī)、睡覺等，扣2分/次；好人好事：未被認(rèn)領(lǐng)的每人加1分/次，認(rèn)領(lǐng)的加2分/次；個(gè)人量化分超過100可加14分四、工作情況1組織活動(dòng)；對(duì)已實(shí)施的活動(dòng)策劃者給予加2分/次；對(duì)活動(dòng)提出有效建議，并得到實(shí)施者，根據(jù)可行情況加1分/次；參與的學(xué)生會(huì)成員并積極配合部門工作安排，準(zhǔn)時(shí)到位，且表現(xiàn)良好的每人加分1分/次；在活動(dòng)過程中不積極者，不服從組織者安排，擅自做主者扣3分/次，情況惡劣者取消學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選資格。2、工作任務(wù)（1）布置的工作任務(wù)不執(zhí)行，一次扣5分，包括部門或團(tuán)委下達(dá)的任務(wù)；（2）工作任務(wù)延誤，扣3分；（3）工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)委工作任務(wù)延誤，但彌補(bǔ)挽回，扣2分；（4）工作任務(wù)延誤導(dǎo)致團(tuán)委工作任務(wù)延誤且不能挽回，或直接延誤團(tuán)委工作任務(wù)，扣4分。3、及時(shí)匯報(bào)工作對(duì)所負(fù)責(zé)工作在發(fā)生重大情況時(shí)，未提前一定時(shí)間向上級(jí)匯報(bào)，并造成過失（1）凡院團(tuán)委要求上傳下達(dá)的工作未按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者，扣3分/次；（2）因沒有匯報(bào)而造成嚴(yán)重過失者，取消學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選資格。4、各類材料的上交情況（包括書面材料及電子材料）。（1）延誤一天扣1分/次；（2）延誤二天扣2分/次；（3）延誤三天及以上取消學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選資格；（4）布置的工作，在截止日期前2天及以上完成者加1分/次。備注：考核表個(gè)人分?jǐn)?shù)將會(huì)在每學(xué)期考核結(jié)束時(shí)進(jìn)行公布，在此期間個(gè)人可到組織部查