2020年年上海高星級酒店薪資行情分析.doc

XX年上海高星級酒店薪資行情分析 目前上海的高星級酒店薪酬水平是多少?薪資結(jié)構(gòu)如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過網(wǎng)上近期發(fā)布的xx中國酒店業(yè)薪酬報告上海地區(qū)，可以讓我們有所了解。 上海，這片東方熱土歷來被眾多國際酒店巨頭視為進軍中國市場的橋頭堡，是各路資本紛紛逐利并亢奮增長的酒店業(yè)市場。其目前所擁有的四、五星級酒店數(shù)量之多令人矚目。那么，目前上海的高星級酒店薪酬水平是多少?薪資結(jié)構(gòu)如何?上海的高星級酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透過邁點網(wǎng)近期發(fā)布的xx中國酒店業(yè)薪酬報告上海地區(qū)，可以讓我們有所了解。 薪酬水平參差不齊高管薪資差距大 根據(jù)對上海高星級酒店的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，上海各個酒店的薪酬水平參差不齊，因不同星級以及酒店性質(zhì)的不同，薪酬不盡相同。但整體是國際聯(lián)號酒店的平均薪酬水平比國內(nèi)酒店高，五星級酒店要高于四星級酒店。例如總經(jīng)理職位，四星國內(nèi)本土酒店是286800元，五星國內(nèi)本土酒店是376600元;同樣是四星級酒店，國際聯(lián)號的平均年薪是462000元。五星級酒店，國際聯(lián)號的平均年薪達749300元。 當(dāng)然從報告結(jié)果來看，即便是同一星級，同一性質(zhì)的酒店，酒店之間也存在差距，特別是高管薪資，有些差距非常懸殊。而在主管級別以下，不同星級以及性質(zhì)酒店之間的差距較小。例如普通員工級的平均月薪基本是在2500左右。 吸引人才手段不一關(guān)鍵看個人 通過對上海諸多星級酒店的調(diào)查結(jié)果顯示，上海地區(qū)的高星級酒店的薪資構(gòu)成主要是以基本工資+績效工資+各種福利津貼為主，除了這三種，部分酒店也有提供年功工資或技能工資等。調(diào)整員工基本薪資的頻率以及調(diào)薪幅度各酒店也是表現(xiàn)不一，但多數(shù)酒店都選擇了每年一次的調(diào)薪，每次的調(diào)薪幅度是200-400元。 談及酒店在各種薪酬福利措施中，對于哪一項最有助于吸引人才并保留人才，各高星級酒店也舉出了各自的吸引人才招數(shù)?？偨Y(jié)起來主要有以下幾種： 1.提供的員工宿舍、員工餐等。 2.享受酒店內(nèi)部優(yōu)惠。例如員工可享受酒店房或折扣房，用餐有優(yōu)惠，甚至有酒店還針對部分高層提供酒店客房作為常住房。 3.績效或各種津貼以及獎金。例如提供制服，節(jié)日補貼或慰問品發(fā)放，合理的年終獎等。 4.調(diào)薪或職位晉升。一年有調(diào)薪機會并給與晉升機會。 5.人文關(guān)懷。例如及時了解員工的需求，在生活方面幫助有困難的員工，舉辦年度郊游、員工生日會等。 除了以上提到的主要幾種，酒店吸引人才措施還有很多，但也有酒店表示，不管酒店提供怎樣的吸引措施，對員工所起的