公司規(guī)章制度范本與員工守則.doc

_公司規(guī)章制度范本與員工守則第一章 員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條 盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負責(zé)，即對社會負責(zé)，對公司負責(zé)，對自己負責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo):員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條 逐級上報:員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作第六條 緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關(guān)門。第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。一、 頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、 指甲:應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、 胡子:不留胡須，保持面部清潔。四、 口腔:保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。五、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。八、言行文明第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。一、 站姿:會見客戶站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。二、 坐姿:坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。三、 公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。四、 握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、 出入房間的禮貌:進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說:對不起，打斷一下您們的談話。六、 遞交文件:如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。七、 走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。一、 有顧客來，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。二、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。三、 接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理一、 辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應(yīng)有較強的隨機應(yīng)變能力。二、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復(fù)。三、 語言要求:規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、 電話接聽時要說:您好+單位名稱;電話結(jié)束時要說:再見。五、 對方打錯電話時，不要說:打錯了就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說:我想你撥錯號碼了。六、 接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。七、 為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長)。八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。九、美化環(huán)境第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。十、 愛惜財物第三十二條 愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。一、 不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。二、 按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。三、 愛護公司財物，不隨便損壞公司財務(wù)，不得隨便損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財物。第二章 員工行為規(guī)范第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。第二條 職務(wù)權(quán)責(zé)一、 經(jīng)營活動(一) 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。(二) 維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。(三) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動:1、 以公司名義進行談判、簽約、招投標、競拍等;2、 以公司名義提供擔(dān)保、證明;3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;4、 代表公司出席公眾活動;(四) 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。(五) 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。(六) 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。(七) 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。(八) 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。二、 資源使用(一) 員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?二) 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。(三) 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。三、 保密義務(wù)(一) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。(二) 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。(三) 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。第三條 內(nèi)外交往一、 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。二、 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素:1、 是否屬于工作需要;2、 費用、頻率和時機是否恰當(dāng);3、 消費項目是否合法;三、 公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持以下原則:1、 不違反相關(guān)法律規(guī)定;2、 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例;四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。五、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。二、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的兼職):1、 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;2、 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手;3、 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象;5、 主管級以上職員兼職;三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。四、 投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章 員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司、部門考勤管理基本制度。各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條 考勤人員一、 公司設(shè)一名兼職考勤管理員，負責(zé)考勤的管理和匯報工作，對考勤的準確性、及時性負責(zé);二、 考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查;三、 遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。1、 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到(早退)一、 超出正常規(guī)定上班時間到達(以打卡時間為準)視為遲到;員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間10-30分鐘的，每次扣款20元;超過30分鐘的，每次按半天事假論;扣除半天工資。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到(早退)處理。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到(早退)，月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。第九條 年假:必須一次休完。職工累計工作已滿2年以上的，年休假5天;5年以上的，年休假10天;8年以上的，年休假15天。元旦一天、春節(jié)七天;五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假(串休)，不休按雙倍工資發(fā)放。第十條 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下:1、 部門負責(zé)人以上人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。2、 部門負責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)(含3天)由分管負責(zé)人核準，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負責(zé)人核準后生效。3、 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條 事假1、 員工請事假應(yīng)事先由部門負責(zé)人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。2、 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 婚假1、 男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，路費自理。期間工資按基本工資的50%計發(fā)。2、 婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。第十四條 喪假1、 如員工的父母(含家屬父母)、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。2、 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。3、 喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。第十五條 產(chǎn)假1、 女員工符合法定生育條件的，享受1個月的產(chǎn)假，男員工享受3天。2、 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。3、 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。第二節(jié) 在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績效工資指與月目標責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標準一、 基本工資:960元/月。二、 績效工資:按實際績效核發(fā)。三、 獎金:按年利潤和職務(wù)比例核發(fā)。(公司無利潤則不發(fā))四、 補(津)貼標準:1、餐貼:150元/月。2、交通補貼:50元/月。3、通訊補貼:50元/月。4、考勤獎勵:150元/月。5、崗位津貼:按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第一條 獎勵一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎:1、 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責(zé)，工作成績突出者;2、 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者;3、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;4、 對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽者;5、 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者;6、 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者;7、 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者;8、 善于鉆研，有技術(shù)突破者;在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。1、 圍繞兩主四輔(兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔:誠信、務(wù)實、開拓、跨越。)管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益;2、 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。3、 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金;4、 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻;5、 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻;6、 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者;7、 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;8、 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、 經(jīng)濟處罰:有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎金。1、 公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度;2、 無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動;3、 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作;4、 隨地吐痰、亂丟廢棄物;5、 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域;6、 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明;7、 不履行請假手續(xù)，擅自離崗;8、 工作時間看小說、看與工作無關(guān)的報刊、玩游戲等做與工作無關(guān)的事。9、 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告:有下列情形之一者，給予警告處分。1、 經(jīng)濟處罰3次以上者;2、 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者;3、 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者;4、 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報;5、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗(半小時)辦私事;6、 未經(jīng)許可私自打電話;7、 被上級有關(guān)部門檢查出工作問題;三、 嚴重警告:有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、 受過3次(包括3次)警告以上;2、 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響;3、 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者;4、 隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者(50元以上);5、 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失;6、 利用職權(quán)報復(fù)他人;7、 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的;四、 記過:有下列情形之一者，給予記過處分。1、 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報;2、 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié);3、 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為;4、 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為;5、 超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。五、 記大過:有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告;2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失;3、故意說假話，做假事，造成不良影響;4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時上報;5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。六、解聘:有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作;2、一個月內(nèi)曠工3天(含3天)以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上(含7天);3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆;誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣;4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失;6、背叛公司，向外界泄露公司機密材料;7、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關(guān)條款;8、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料;9、有損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴重者;10、嚴重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者;11、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序一、 獎勵員工由員工或部門向總經(jīng)理提供書面素材，經(jīng)總經(jīng)理批