考勤管理作業(yè)規(guī)范.doc

長(zhǎng)春中意東泰物業(yè)服務(wù)有限公司長(zhǎng)春中意東泰物業(yè)服務(wù)有限公司考勤及假期管理制度 考勤及假期管理制度1 目的為加強(qiáng)公司的考勤及假期管理，規(guī)范員工行為和勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作秩序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2 范圍適用于公司全體員工。3 權(quán)責(zé)3.1 人資部負(fù)責(zé)制度的起草、修訂與監(jiān)督查核等相關(guān)行政作業(yè)及管理。3.2 各部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行及本部門人員管理。4 考勤管理規(guī)定4.1 工作制4.1.1 根據(jù)工作性質(zhì)的需要，除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制（包括綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作時(shí)間的制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制指勞動(dòng)者工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定勞動(dòng)量的工作制度。4.1.2 適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括但不限于：行政管理人員、客服人員。4.1.3 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工包括但不限于：中層及高管人員、后勤人員、安全維護(hù)人員，保潔人員及工程維修操作人員等。4.2 工作班次4.2.1 作息時(shí)間：因崗位不同，故實(shí)行不同的作息時(shí)間。4.2.2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員均實(shí)行雙休制，工作時(shí)間如下：夏季（5月1日9月30日）： 上午08：3011：30下午12：3017：00冬季（10月1日次年4月30日）： 上午08：3011：30下午12：3016：304.2.3 綜合計(jì)算工時(shí)人員工作時(shí)間：以具體排班為準(zhǔn)，保證每天休息不低于3小時(shí)，如有特殊崗位存在不適應(yīng)所在公司規(guī)定的工作起止時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)崗位要求執(zhí)行不定時(shí)工作制，但平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。4.2.4 為配合人資部考勤作業(yè)，各部門應(yīng)于每月26日前將次月出勤排班表送至人資部。4.3 出勤原則4.3.1 按日按時(shí)上下班，是員工基本的職業(yè)操守。各崗位員工均按照每月排班表班次執(zhí)行上下班時(shí)間。4.3.2 假使不能按日按時(shí)上下班， 員工有義務(wù)按規(guī)定辦理請(qǐng)休假手續(xù)。如不事先請(qǐng)假（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。4.3.3 不事先請(qǐng)假且事后無(wú)正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過(guò)失。公司有權(quán)即時(shí)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。4.4 考勤形式：全員采取指紋打卡形式。4.5 考勤時(shí)間：按所在班次上下班規(guī)定時(shí)間打卡。4.6 日?？记诠芾肀局贫戎猩婕暗目记诜N類包括：全勤、遲到、早退、曠工、加班、出差等，具體內(nèi)容如下：4.6.1 全勤：當(dāng)月無(wú)任何缺勤現(xiàn)象（正常休息或串休不算缺勤）；4.6.2 遲到與早退規(guī)定1） 凡遲于上班考勤時(shí)間10分鐘以內(nèi)到勤者為遲到，遲到10至30分鐘視為遲到2次，遲到30分鐘以上者一律請(qǐng)事假，否則一律按曠工半天處理。 2） 凡工作時(shí)間終了前10分鐘以內(nèi)下班者為早退，早退1030分鐘視為遲到2次，早退超30分鐘以上者一律請(qǐng)事假，否則一律按曠工半天處理。3） 每人每月有2次遲到或早退機(jī)會(huì)，即遲到或早退合并共2次以內(nèi)不扣款，超過(guò)2次，第三次罰款50元，第四次及以后罰款30元/次，以此疊加。當(dāng)月遲到或早退合計(jì)超過(guò)5次者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)償與其解除勞動(dòng)關(guān)系。4） 一日內(nèi)未完成請(qǐng)假手續(xù)者，請(qǐng)假時(shí)數(shù)加倍。5） 任何員工遲到超過(guò)30分鐘，當(dāng)班負(fù)責(zé)人皆應(yīng)立即通報(bào)人資部備查，超過(guò)60分鐘當(dāng)班負(fù)責(zé)人要督促該名員工填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單。4.6.3 曠工：?jiǎn)T工有下列情形但不限于下列情形的視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，即不到崗的；采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗的；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的；全天沒(méi)有出勤數(shù)據(jù)；國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定可視為曠工的。員工曠工時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)(含4小時(shí))按曠工半天計(jì)算，曠工半天，扣除當(dāng)天工資；曠工時(shí)間在4小時(shí)以上至?xí)绻の礉M1天按1天計(jì)算，曠工1天扣除2倍日工資；曠工2天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；累計(jì)曠工超過(guò)3天（含3天），視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)辭職處理（公司有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系）；如因員工曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，該員工承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任。4.6.4 加班及串休1) 原則上，非特殊原因，公司不鼓勵(lì)加班工作。加班應(yīng)以工作需要(原負(fù)責(zé)業(yè)務(wù))為要件，并需事先填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)由本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字審批、人資部備案后，按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算串休時(shí)間，不能安排串休的再計(jì)算加班費(fèi)。2) 以下情況不視為加班：周六、日值班安排倒休的；不按規(guī)定程序報(bào)批的；正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)未完成而加班的；3) 加班后的補(bǔ)休均要求在當(dāng)月至下月休完，不能攢假、連休，超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。4) 平時(shí)的加班應(yīng)于當(dāng)天下午四點(diǎn)以前將經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單送至人資部，如為突發(fā)性的加班，最遲應(yīng)于次日(如遇假日則順延)上午十點(diǎn)以前送至人資部，逾時(shí)則不予處理。5) 各層級(jí)的負(fù)責(zé)人對(duì)所屬的加班申請(qǐng)應(yīng)詳加審核，不必要的加班應(yīng)予避免，并對(duì)于所屬申請(qǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休，應(yīng)實(shí)際參照人力或業(yè)務(wù)狀況，做必要性的調(diào)整。6) 加班者加班時(shí)長(zhǎng)可抵消不飽和日工時(shí)，超出部分另行調(diào)休。工作日加班、雙休日或法定節(jié)假日工作者，給予1.5倍、2或3倍調(diào)休，經(jīng)理級(jí)別及以上人員不計(jì)加班，不享受加班待遇。7) 單次只可調(diào)休一天，不可累計(jì)調(diào)休。4.6.5 出差及公務(wù)外出因公外出，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短、無(wú)論是否能打卡必須至少提前半天填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單，請(qǐng)公務(wù)假，簽批結(jié)束，發(fā)至人資部備案后方可外出，并在離崗及返崗時(shí)打卡，否則視為未打卡或曠工；4.6.6 串班：提前一天將串班申請(qǐng)表送至人資備案，否則按缺勤或曠工處理；4.6.74.6.8 有關(guān)會(huì)議未到：召開(kāi)會(huì)議應(yīng)到未到者(公務(wù)除外)，視為缺勤，按行政處罰管理規(guī)定進(jìn)行處罰。由當(dāng)次會(huì)議召集人、負(fù)責(zé)人或會(huì)議主席填妥員工獎(jiǎng)懲建議表提報(bào)行政部門處理。4.6.9 外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工參加學(xué)術(shù)會(huì)議或者相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)，須提前向本部門負(fù)責(zé)人提交邀請(qǐng)函或者會(huì)議通知，按照出差流程填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單及外訓(xùn)申請(qǐng)單，再將上述材料交至人資部備案后，方可出差?；爻毯髴?yīng)提供相關(guān)會(huì)議資料并配合評(píng)鑒作業(yè)。4.7 考勤辦法4.7.1 公司員工，除經(jīng)核準(zhǔn)的免打卡人員外，其他人員上下班均應(yīng)親自至指定地點(diǎn)依規(guī)定打卡。未按規(guī)定時(shí)間打卡簽到簽退者，均視為遲到、早退或曠工。4.7.2 每人每次上班前、下班后各打一次，如無(wú)故未打卡，一律按曠工處理。4.7.3 員工需本人指紋打卡，不得以其他方式代打卡；如若發(fā)現(xiàn)代打卡，打卡者及代打卡者均視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)即時(shí)與其無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。4.7.4 如因手指原因不能打卡，請(qǐng)持手機(jī)在打卡機(jī)前自拍照片，要清晰卡機(jī)時(shí)間與人物頭像；4.7.5 如因停電影響上下班打卡，員工需第一時(shí)間去本部門主管領(lǐng)導(dǎo)處簽到，主管領(lǐng)導(dǎo)將簽到表于當(dāng)日（上午9：00，下午17:30）前發(fā)至人資備案；4.7.6 離開(kāi)工位在園區(qū)內(nèi)工作，均屬工作時(shí)間區(qū)間，必須正常打上下班卡；4.7.7 任何請(qǐng)假在到崗或離崗時(shí)均需打卡。4.7.8 員工出勤狀況以打卡機(jī)記錄、排班記錄及各部門的員工外出記錄為準(zhǔn)； 4.7.9 全月按規(guī)定的工作日上班，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工記錄者為滿勤。 4.7.10 缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。4.7.11 各部門必須于每月26日前，將下月排班表送至人資部。經(jīng)確定后的排班表，即應(yīng)依排定方式實(shí)施，如有異動(dòng)的情況，則應(yīng)由當(dāng)事人事先填寫調(diào)（休）班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送人資部登記始能生效。4.7.12 漏打卡:按出勤班次規(guī)定缺少打卡數(shù)據(jù)的，稱之為漏打卡。1) 忘記打卡依補(bǔ)打卡時(shí)間按遲到或事假或早退處理。2) 特殊公務(wù)未能打卡者，規(guī)定如下：?jiǎn)T工出公差、外出上課等，不能正常打卡均應(yīng)先行填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單請(qǐng)公務(wù)假。臨時(shí)外派特殊任務(wù)而未能打上班卡的員工，則請(qǐng)當(dāng)日先行照會(huì)本部門負(fù)責(zé)人及人資部考勤管理員，返回后，應(yīng)立即填寫請(qǐng)銷假申請(qǐng)單。3) 月度漏打卡：?jiǎn)T工月度1-2次漏打卡50元/次， 第3次起每次按照曠工半天處理，3次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)無(wú)償與其解除勞動(dòng)關(guān)系。；4) 如本部門員工月度累計(jì)超過(guò)五次（含）漏打卡，則對(duì)本部門負(fù)責(zé)人處以通報(bào)批評(píng)，并納入部門負(fù)責(zé)人年度績(jī)效評(píng)優(yōu)參考指標(biāo)。例如1：?jiǎn)T工王某 4月漏打卡3次，員工扣款50*2次+0.5天曠工工資。例如2：?jiǎn)T工王某4月漏打卡3次，員工扣款50*2次+0.5天曠工工資；李某漏打卡2次員工扣款50*2次；同時(shí)對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.7.13 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未續(xù)假，而擅不出勤者；或在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許擅離工作場(chǎng)所者，均以曠職論。5 假期及其類別5.1 假期類別依實(shí)際情況可分公休假、法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/產(chǎn)檢假/陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、喪假、年假，具體休假日期以國(guó)家規(guī)定及人事行政部門通知為準(zhǔn)。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)，除特殊說(shuō)明外均為自然日。5.2 公休假日： 公休日為周六和周日，其他時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間，須按規(guī)定時(shí)間出勤，非特殊情況不得休息。 5.3 法定假日：元旦一天/春節(jié)三天/清明節(jié)一天/“五一”勞動(dòng)節(jié)一天/端午節(jié)一天/中秋節(jié)一天/國(guó)慶節(jié)三天；法定假日以國(guó)家當(dāng)年公布為準(zhǔn)執(zhí)行。5.4 病假：?jiǎn)T工因病或非因公受傷，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予的假期。5.5 事假：指員工因私事不能按時(shí)到崗出勤，而提出休假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)的為事假；5.6 婚假：符合法定婚齡的員工（男22周歲，女20周歲）可享受婚假15天（注：15天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日）；再婚假均為3天。無(wú)特殊情況婚假需一次性休完。休婚假的員工需提前兩周持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，做好工作交接。5.7 喪假：?jiǎn)T工及配偶的直系親屬（指父母、配偶、子女）去逝時(shí)所給予的假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的假期（不可以拆開(kāi)休息）。5.8 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1） 只要符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，增加產(chǎn)假60天，加上國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，一共可享158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2） 懷孕28周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時(shí)間休息21天至42天。懷孕28周以上終止妊娠的，休息98天。3） 妊娠滿28周以后及哺乳未滿一周歲嬰兒的職工可以不值夜班。4） 懷孕38周后無(wú)保胎假（病假），可以休產(chǎn)假。5） 男職工配偶生產(chǎn)期間，可享有陪產(chǎn)假7天。5.9 產(chǎn)檢假1） 女職工在妊娠期間可享受7天產(chǎn)檢假，分別為：24周前有一天、24周至28周一天、28周至32周一天、32周至36周兩天、36周至40周兩天。2） 產(chǎn)檢假休畢后應(yīng)該向人資部提供檢查記錄復(fù)印件，否則按事假處理。5.10 哺乳假女職工哺乳期內(nèi)上班，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間（至嬰兒一周歲）。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?？缮暾?qǐng)?zhí)崆跋掳嗷蛘咤e(cuò)后上班。5.11 工傷假 員工因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例給予的假期。5.12 年假：凡員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，均可享受帶薪年假。工作滿一年不滿十年者，可享有5天帶薪年假；滿十年不滿二十年為10天；滿二十年以上為15天。如員工中途離職再聘用的，需重新按司齡計(jì)算年假，原則上不可與其他法定假日連休。5.13 說(shuō)明：以上凡帶薪假期均包括公休日及法定假日。5.14 請(qǐng)假流程及批準(zhǔn)權(quán)限5.14.1 事假：1) 員工申請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。員工全年累計(jì)事假一般不得超過(guò)30天。事假累計(jì)超過(guò)30天的，取消年休假，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。2) 特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人，經(jīng)批準(zhǔn)后方以事假論，并需后補(bǔ)請(qǐng)假單，如未按時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，以曠工處理；續(xù)假必須提前辦理，逾假者如未辦理正常續(xù)假手續(xù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)與期無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。3) 員工事假期間不發(fā)放任何薪資及與考勤掛鉤的補(bǔ)貼，事假期間由個(gè)人自行承擔(dān)全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4) 員工休事假期間遇意外傷害等事故，責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。5) 員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、哺乳假等假期未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均視為事假處理。6) 審批程序如下： 主管級(jí)別（含）及以下員工請(qǐng)假三日（含）以內(nèi)簽批至項(xiàng)目經(jīng)，三日以上一律簽批至總經(jīng)理；經(jīng)理級(jí)別（含）以上請(qǐng)假一律簽批至總經(jīng)理；員工必須辦完書面請(qǐng)假手續(xù)并報(bào)備至人資部后方可休假。如遇特殊情況，未能事先請(qǐng)假，要于事假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人及人資部門，并于返崗之日出具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人查明屬實(shí)后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.14.2 病假1) 患病或非因工負(fù)傷期間，必須持二級(jí)甲等以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證及相關(guān)檢查記錄憑證，診斷書，診斷書蓋醫(yī)院公章及主治醫(yī)師公章，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤；否則視為無(wú)效診斷，一律按曠工處理。特殊情況下，員工在次日必須將診斷書交到人行部門，具體按照本制度（5.2.1.3）程序辦理。如果提交材料不完整，則視為事假。 2) 員工休病假需提前請(qǐng)假，如因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的需于病假當(dāng)天通過(guò)電話或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，最遲于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院的證明、病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假。 3) 病假天數(shù)依據(jù)公司審核確認(rèn)的縣、市級(jí)（二級(jí)甲等）以上醫(yī)院的病情診斷證明書建議病假天數(shù)為準(zhǔn)，病假包含公休日及法定假日，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)所在公司報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核確定后交人行部門備案；若在醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休息完畢后仍想繼續(xù)休假的，一律按事假執(zhí)行。 4) 員工的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別從個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌基金中支付，公司不再承擔(dān)任何費(fèi)用；5) 員工因打架斗毆，酗酒鬧事等不正常因素致傷的，公司不予以辦理病假手續(xù)。休假期間由員工本人承擔(dān)休息期間的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與其無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系。6) 病假期間不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼與及績(jī)效，其他福利待遇執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。5.14.3 婚假1) 員工在公司受雇用期間，達(dá)到國(guó)家法定婚齡辦理登記結(jié)婚的，且限入職以后注冊(cè)登記結(jié)婚的，可享受婚假； 2) 員工須憑結(jié)婚證原件至少提前10個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人和人行部門提出休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，具體參照本制度事假流程執(zhí)行?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)休完，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得分期休假；3) 婚假期間薪資按員工月基本工資的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；4) 婚假期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按婚假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.14.4 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）1) 員工休產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）應(yīng)持醫(yī)院提供的有效證明向部門負(fù)責(zé)人和人行部門提出休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)單，具體參照本制度事假流程執(zhí)行。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于休產(chǎn)假一周內(nèi)由家屬代為辦理；2) 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及其他醫(yī)療證明（如難產(chǎn)證明）；3) 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前基本工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。4) 產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。5) 產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）期間公司要求員工上班的，所占用的休假時(shí)間，應(yīng)安排員工在年度內(nèi)另行補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)休的，則提前上班時(shí)間按產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6) 違反計(jì)劃生育政策的女職工，不能享受公司規(guī)定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.14.5 哺乳假：1) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。2) 哺乳假不另行審批，嬰兒出生起至嬰兒一周歲止。3) 哺乳時(shí)間不享有績(jī)效工資。5.14.6 工傷假：1) 員工因工負(fù)傷或致殘，員工應(yīng)由本人或委托他人向所在公司人行部門提交二甲以上醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供的工傷鑒定結(jié)果，經(jīng)確認(rèn)不能出勤的，填寫請(qǐng)休假申請(qǐng)表，具體參照本制度事假流程執(zhí)行。如因特殊情況未能事前提供醫(yī)院證明的，可于返崗后一個(gè)月內(nèi)予以補(bǔ)交； 2) 工傷期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.14.7 喪假1) 員工的直系親屬（父母、配偶和配偶父母、子女）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天的假期（不可以拆開(kāi)休息）；2) 請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)流程具體參照事假流程執(zhí)行。如遇特殊情況，員工未能事先請(qǐng)假，要于請(qǐng)假當(dāng)日告知部門負(fù)責(zé)人及人行部門，并于返崗后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)；3) 喪假期間薪資根據(jù)喪假天數(shù)按員工月基本收入的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不計(jì)發(fā)與考勤掛鉤的補(bǔ)貼。 5.14.8 年假：入職滿一年者方可申請(qǐng)年假，請(qǐng)假及批準(zhǔn)流程具體參照本制度（5.2.1.3）程序辦理。6 考勤及假期監(jiān)督檢查6.1 人資部指定專人負(fù)責(zé)考勤日常管理?？记趩T須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄員工考勤異常情況；考勤員須在每月5日將公司上月考勤統(tǒng)計(jì)表整理完畢后，請(qǐng)員工簽字確認(rèn)；6.2 相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定工作，不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)，減少、增加、免除員工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)，如若違反，按被考核人員應(yīng)扣款額