電大《勞動(dòng)關(guān)系管理》小抄大全

1 勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理 小抄 一、 單項(xiàng)選擇題 1用人單位與勞動(dòng)者訂 立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以 ( A )草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互 權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。 A用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位和勞動(dòng)者 D政府 2勞動(dòng)合同按照 ( C )的原 則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。 A程序合法 B內(nèi)容合法 C程序合法、內(nèi)容合法 D和平協(xié)商 3 ( B )是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙 方當(dāng)事人必須遵守的條款， 不具備此類條款，勞動(dòng)合同不能成立。 A約定條款 B法定條款 C專項(xiàng)協(xié)議 D約定條款和法定條款 4 所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中 ( D )的 權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。 A一般 B法定 C協(xié)商 D特定 5勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括 ( A )。 A試用期限 B勞動(dòng)合同期限 C勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 D勞動(dòng)報(bào)酬 6勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng) 關(guān)系 特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為 ( A )。 A勞動(dòng)合同 B專項(xiàng)協(xié)議 C法定條款 D約定條款 7依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，提出勞 動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前 ( C )日書面通知 對(duì)方。 A 10 B 15 C 30 D 45 8在 ( D )情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知用人單位。 A在試用期內(nèi) B勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位 C用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬 9以下關(guān)于集體協(xié)商的表述中， ( A )是錯(cuò)誤的。 A目前我國(guó)只有行業(yè)或地區(qū)工會(huì)代表與相應(yīng) 的用人單位代表集體協(xié)商這一形式 B集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行行業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工代表所簽訂的集體合同 C 集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等 D集體協(xié)商是一項(xiàng)法律制度 10 ( D )在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期內(nèi)具有法律 效力。 A法定條款 B約定條款 C專項(xiàng)協(xié)議 D勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款 11我國(guó)法定集體合 同的附件主要是 ( D )。 A勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)時(shí)間 D 工 資協(xié)議 12以下各項(xiàng)表述中，錯(cuò)誤的是 ( D )。 A訂立集體合同的程序是協(xié)商 (談判 )、雙方簽字、報(bào)送審查、公布等程序 B協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作協(xié)調(diào)處理協(xié)書 C縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu) D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日 起 30 El 內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 13 由企業(yè)一方將簽字的集體 合同 文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的 ( B )天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 A 5 B 7， C 14 D 30 14勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的 ( B )天內(nèi)將審核意見書送達(dá)。 A 7 B 15 C 21 D 30 15集體合同所確定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低 于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這是遵循了制訂集體合 同的 ( C )原則。 A維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 B平等合作、協(xié)商一致 C內(nèi)容合法 D兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益 16我國(guó)集體合同體制以 ( A )為主導(dǎo)體制， 即集體合同由基層工會(huì) 組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。 A基層集體合同 B行業(yè)集體合同 C.地區(qū)集體合同 D單位集體合同 17根據(jù)我國(guó)勞 動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定， 當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決，不愿 協(xié)商 或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng) ( D )調(diào)解。 A法院 B工會(huì) C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 18 調(diào)解委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 ( C )。 A l/4 B.1/2 C 1/3 D.2/3 19調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 ( C )天，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。 A 60 B 15 C 30 D 90 20勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日 起的 ( D )日內(nèi) ，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。 A 15 B 45 C 60 D 30 2 21因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的 ，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的， ( A )。 A可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向法院起訴 B可以自收到仲裁裁決書之日起 30 內(nèi)向法院起訴 C可以自收到仲裁裁決書之日起 15 內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向法院起訴 D可以自收到仲裁裁決書之日起 30 內(nèi)向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院起訴 22仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反 悔的，即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書自雙方 當(dāng)事人收到之日起的 ( A )日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 A 15 B 10 C 20 D 30 23勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為 ( C )日 ，但案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過( C)日。 A 90 60 B 45 30 C 60 30 D 30 60 24 ( A )綜合了上向溝通、下向溝通和橫向溝通三種信息溝通方式。 A例會(huì)制度 B企業(yè)內(nèi)部 刊物 C管理表單 D匯報(bào)制度 25國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于 ( B )，以絕 對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。 A約定性法律規(guī)范 B強(qiáng)行性法律規(guī)范 C非強(qiáng)行性法律規(guī)范 D非約定性法律規(guī)范 26電氣設(shè)備的安全措施屬于 ( A )。 A工廠安全技術(shù)規(guī)程 B礦山安全規(guī)程 C建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 D執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 27最低就業(yè)年齡的規(guī)定中，我國(guó)的 最低 就業(yè)年齡為 ( D )周歲，且必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。 A 14 B 18 C 20 D 16 28 ( A )不是未成年工特殊保護(hù)制度。 A未成年工的勞動(dòng)報(bào)酬在同等條件下應(yīng)略高于成年工 B.除非某些特殊行業(yè)特殊需要，我國(guó)企業(yè)不準(zhǔn)招收年齡低于 16 周歲以下的未成年人 C企業(yè)要對(duì)未成年工實(shí)行定期健康檢查 D企業(yè)不得安排未成年工從事過重、有毒有害 的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè) 29我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍為 (C )。 A國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和其勞動(dòng)者之間的關(guān)系，參照勞動(dòng)法執(zhí)行 B國(guó)家與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)與勞動(dòng)者之間的社會(huì)關(guān)系是相同的 c國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 D公務(wù)員制度由勞動(dòng)法調(diào)整 30用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同 時(shí)，另支付相當(dāng)于低于部分的 ( B )的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 10 B 25 C 30 D 50 31參加集體協(xié)商的職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 ( C )年內(nèi) 除個(gè)人 嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 A 1 B 3 C 5 D 7 32法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 ( D )的工資報(bào)酬。 A 100 B 150 C 200 D 300 33探望配偶每年雙方中給予一方探親假一次，假期為 ( C )天。 A 15 B 20 C 30 D 45 34以下各項(xiàng)表述中 ( C )是正確的。 A我國(guó)勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括在社會(huì)上一般的安全防病及衛(wèi)生 保健工作 B勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律保障產(chǎn)生于手工業(yè)生產(chǎn)時(shí)期 C安全第一，預(yù)防為主是我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)的方針 D組織生產(chǎn)要付學(xué)費(fèi)， 傷人死人的事總是不可避免的 35勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由下列人員中的 ( D )擔(dān)任； A工會(huì)代表 B職工代表 C.用人單位代表 D同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人 36用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)，其主任由 ( C )擔(dān)任。 A職工代表 B用人單位代表 C工會(huì)代表 D勞動(dòng)行政部 門代表 37勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，應(yīng)在 ( C )內(nèi)向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)提出申訴。 A 15 天 B 30 天 C 60 天 D 1 年 3 38根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是 ( D )。 A甲廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過 2 小時(shí) B乙廠的街道設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，也受延長(zhǎng)時(shí)間的限制 C丙廠為了履行合同，在法 定休息日安排勞 動(dòng)者工作，并支付不低于勞動(dòng)者工資的 300的報(bào)酬 D 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 39甲某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同， 在試用期間嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，本人也 受傷住院，該企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的處理是 ( B )。 A可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除 B可以解除，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除 C可以解除，在勞動(dòng)部門同意后解除 D不可以解除勞動(dòng)合同 40某公司瀕臨破產(chǎn)，已進(jìn)入法定整頓期間，須 裁減職員 ，公司應(yīng)當(dāng)提前 ( B )日向工會(huì) 或勞動(dòng)者說明情況 ? A 10 B 30 C 60 D 90 41下列用人單位中可以招收未滿 16周歲的未成年人的是 ( A )。 A某市雜技團(tuán) B某市商業(yè)大廈 C某地區(qū)紡織廠 D某市高爾夫球場(chǎng) 42張某系某企業(yè)職工， 1997 年 6 月因公負(fù)傷住 院， 3 個(gè)月后出院但喪失了部分勞動(dòng)能 力 ，該企業(yè)認(rèn)為張某不能繼續(xù)從事原來的工作，遂與張某解除了勞動(dòng)合同。下列說法正確的是 ( D )。 A企業(yè)可與張 某解除勞動(dòng)合同，但需提前 30 以書面形式通知張某 B企業(yè)可與張某解除勞動(dòng)合同，但需在張某的醫(yī)療期滿后 C企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬硢适Я瞬糠謩趧?dòng)能力，生活出現(xiàn)困難 D企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)閺埬呈且蚬?fù)傷并部分喪失勞動(dòng)能 力 43職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī) 定相比 ( B )。 A應(yīng)與集體合同的規(guī)定相同 B不得低于集體合同的規(guī)定 C不得高于集體合同的規(guī)定 D與集體合同的規(guī)定無(wú)關(guān) 44勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括 ( C )。 A裁決前應(yīng)先行調(diào)解 B當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟 C在雙方 當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁 D可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 45我國(guó)實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作 ( A )年以上的，可以享受帶薪年休假。 A 1 B 2 C .3 D 4 46關(guān)于集體合同的說法，表述正確的是 ( D )。 A我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 B我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 1 5 年 C.集體合同以雙方代表的簽字日期為 生效日期 D集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等 ,各方為 3 10 名 ,并確定 1 名首席代表 47仲 裁文書的送達(dá)方式不包括 ( C )。 A留置送達(dá) B公告送達(dá) C轉(zhuǎn)托送達(dá) D_直接送達(dá) 48關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是 ( A )。 A提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前 15 書面通知對(duì)方 B勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿 10 年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容 D提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方 二、 多項(xiàng)選擇題 1 下面 ( ACD )內(nèi)容是屬于約定條款的。 A試用期限 B勞動(dòng)合同期限 C補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 D保密事項(xiàng) E勞動(dòng)合同終止的條件 2 關(guān)于勞動(dòng)合同，表述正確的是 ( BCDE )。 A勞動(dòng)合同中必須同時(shí)具備法定條款和約定條款，否則不能成立 B約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法 律約束力 C如當(dāng)事人雙方要求的勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，必須注明該合同的生效時(shí)間 D專項(xiàng)協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行 E用人單位人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實(shí)施的勞動(dòng)合同、各類專項(xiàng)協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動(dòng)，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行 4 3一般來說，專項(xiàng)協(xié)議在勞動(dòng)合同的履行期間確定的部分主要包括 ( ABDE )。 A勞動(dòng)制度的變化 B結(jié)構(gòu)調(diào)整 C崗位協(xié)議書 D企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 E勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗 4訂立勞動(dòng)合同的程序包括 ( ABC )。 A要約和承諾 B相互協(xié)商 C.雙方簽約 D政府審核 E書面通知 5用人單位通過招工簡(jiǎn)章、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的招聘登記等形式提出要約。要約的內(nèi)容包括 (ABCDE )。 A工作崗位 B 212 作任務(wù) C勞動(dòng)報(bào)酬 D勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利 E應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件 6以下對(duì)實(shí)施代理制度的表述正確的有 ( ABCDE )。 A企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的復(fù)雜性和社會(huì)分工的要求 B它可以充分地利用企業(yè)的資源，彌補(bǔ)被 代理人精力、知識(shí)的不足 C.拓展被代理人的活動(dòng)空間 D提高辦事效率 E同時(shí)可以極大地降低交易成本 7勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位 ( ABCE )。 A用人單位在招收錄用其時(shí)支付的費(fèi)用 B對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失 C.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 D在解除勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用 E勞動(dòng)合同中約 定的其他賠償費(fèi)用 8在 ( AD )情況下，用人單位無(wú)須以任何方式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可解除勞動(dòng)合同。 A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B因經(jīng)濟(jì)性裁減人員 C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 D嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度的 E由于員工的錯(cuò)誤而發(fā)生的非工傷療養(yǎng)期間 9用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同但不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是 ( ABCD )。 A勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適 用。 B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。 C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 用人單位利益造成重大損失的 D勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 E勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，無(wú)法正常合作的 10以下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說法正確的是 ( ABCD )。 A從勞動(dòng)者違紀(jì)開始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過了處理時(shí)效，不能以此解除勞動(dòng)合同 B以開除的形式解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)的意見 C根據(jù)罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出終 審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同 D勞動(dòng)者違紀(jì)或給用人單位利益造成重大損失的依據(jù)，可以是法律、法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則等 E無(wú)論以何方式解除勞動(dòng)合同，員工都應(yīng)該得到一定的補(bǔ)償 11以下對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的陳述正確的是 ( ABCDE )。 A用人單位瀕 l 臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間 B用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的 C用人單位裁減人員，應(yīng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見 D要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 E用人單位應(yīng)按規(guī)定 向所裁員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金 12在 ( ABC )情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。 A在試用期內(nèi) B用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 C用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) D過了試用期后，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同中產(chǎn)生不滿 E勞動(dòng)者在較為惡劣的環(huán)境下工作 13勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的損失包括 ( ABC )。 A用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用 B用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用 C對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 D支付給勞動(dòng)者的福利 E支付給勞動(dòng)者的工資 14勞動(dòng)者有 ( AC )情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 A患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 B用人單位瀕臨破產(chǎn)，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員 C女職工在孕期早產(chǎn)哺乳期內(nèi)的 D勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作的 E勞動(dòng)者在監(jiān)獄服刑期間 5 15集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于 ( ABD )。 A簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。 B集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工，勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位 C訂立集體合同必須遵循主體合法、平等合作、協(xié)商一致的原則 D集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的工人代表，另一方是用人單位 E集體合同簽訂的時(shí)候一定要有公證方在場(chǎng) 16法人機(jī)關(guān) 通常分為 ( ABCD )。 A意思機(jī)關(guān) B執(zhí)行機(jī)關(guān) C代表機(jī)關(guān) D監(jiān)督機(jī)關(guān) E檢查機(jī)關(guān) 17以下對(duì)集體合同描述正確的是 ( ABDE )。 A集體合同為法定要式合同 B我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為 1 3 年 C集體合同可以規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) D我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議 E集體合同中的過渡性規(guī)定是指集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定 18可以參加集體合同簽訂的主體有 ( ABCD )。 A基層工會(huì)委員會(huì) B職工民主推薦的職工代表 C用人單位行政機(jī)關(guān) D跨省市的大型企業(yè)子公司的負(fù)責(zé) 人 E員工本人 19企業(yè)的 ( ABCD )在生產(chǎn)過程中，對(duì)各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 A各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) B生產(chǎn)工人 C 工 程技術(shù)人員 D職能部門 E上級(jí)主管 20下列說法中，對(duì)談判型集體合同的訂立表達(dá)正確的是 ( ABCD )。 A談判型程序不需要成立集體合同草 案起草小組 B經(jīng)雙方代表談判，達(dá)成一致意見后形成集體合同草案 C談判型程序在集體合同達(dá)成一致后，不需通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討 論通過 D最終直接由雙方代表簽字 E.談判雙方代表的人數(shù)應(yīng)該相等 21集體合同的特征是 ( ABCD )。 A主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性 B是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 C工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 D集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 E我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同 為主導(dǎo)體制 22集體合同制度的法律依據(jù)主要是我國(guó)的 ( ABCD )。 A工會(huì)法 B勞動(dòng)法 C中外合資經(jīng)營(yíng) 企業(yè)法 D集體合同規(guī)定 E經(jīng)濟(jì)法 23我國(guó)工會(huì)法全面地規(guī)定了工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位，工會(huì)所擁有的權(quán)利有 ( ABCDE )。 A有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利 B維護(hù)職工合法權(quán)益 C有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利 D有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 E 有要求用人單位為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利 24勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則有 ( ABCD )。 A維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則 B當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則 C在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 D著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 E尊重事實(shí)的原則 25調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解的特點(diǎn)是 ( ABC )。 A群眾性 B自治性 C非強(qiáng)制性 D自愿性 E平等 性 26調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別包括 ( ABCD )。 A在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 B主持調(diào)解的主體不同 C調(diào)解案件的范圍不同 D調(diào)解的效力不同 E調(diào)解的程序不同 27調(diào)解委員會(huì)的組成包括 ( ABC )。 A職工代表 B用人單位代表 C工會(huì)代表 D政府代表 E公證方 28調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是 (ABCD )。 A按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位 的勞動(dòng)爭(zhēng)議 B回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議 C開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生 6 D建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作 E讓勞資雙方的意見達(dá)成一致 29調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括 ( ABCD )。 A申請(qǐng)調(diào)解自愿 B調(diào)解過程自愿 C.履行協(xié)議自愿 D尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利 E尊重事實(shí)的原則 30按照承擔(dān)法律責(zé)任 的方法來分析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的要點(diǎn)是分析確定 ( ABD )。 A勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所 實(shí)施的行為 B當(dāng)事人的行為是否造成一定危害 C當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之問是否存在間接的因果關(guān)系 D行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò) E.當(dāng)事人的行為是否使受害人有遭受一定損失的危險(xiǎn) 31勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就 勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。 其特征為 ( ABC )。 A仲裁主體具有特定性 B仲裁 對(duì)象具有特定性 C仲裁施行強(qiáng)制原則 D平等協(xié)商的原則 E共同參與原則 32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成包括 ( ABCD )。 A.勞動(dòng)行政部門代表 B同級(jí)工會(huì)代表 C.用人單位方面的代表 D勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) E用人單位的總經(jīng)理 33勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是 (ABCDE )。 A.一次裁決原則 B合議原則 C 強(qiáng)制原則 D回避原則 E區(qū)分舉證責(zé)任原則 34勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有 ( ABCD )。 A.申請(qǐng)和受理 B.案件仲裁準(zhǔn)備 C.開庭審理和裁決 D.仲裁文書的送達(dá) E.第三方進(jìn)行公正 35仲裁文書的送達(dá)方式有 ( ABCDE )。 A.直接送達(dá) B留置送達(dá) C.委托送達(dá) D郵寄送達(dá) E公告送達(dá) 36勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分為 ( ABC )。 A.個(gè)別爭(zhēng)議 B集體爭(zhēng)議 C.團(tuán)體爭(zhēng)議 D員工爭(zhēng)議 E公司爭(zhēng)議 37.企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道的類型不包括 ( CDE )。 A.正式溝通 B非正式溝通 C.上向溝通 D下向溝通 E橫向溝通 38.勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分包括 ( ABD)。 A勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 B關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議 C.由于不滿企業(yè)工作環(huán)境而產(chǎn)生的爭(zhēng)議 D關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議 E不滿老板的強(qiáng)硬管理風(fēng)格而產(chǎn)生的爭(zhēng)議 39.勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析的分析要點(diǎn)分別是 (ABC) A.確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 B分析確定意思表示的意志內(nèi)容 C分析確定意 思 D分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為 E.分析雙方發(fā)生危害的程度 40 以下關(guān)于工會(huì)的權(quán)力的說法正確的是 ( ADE )。 A參加用人單位民主管理的權(quán)力 B代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力 C參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁和訴訟的權(quán)力 D分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò) E維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力 41企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能是 ( ABCD )。 A信息需要分析 B信息收集與處理 C信息加 工 D信息提供 E信息傳遞 42企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道存在類型是 ( AC )。 A正式溝通 B縱向信息溝通 C非正式溝通 D橫向信息溝通 E水平信息溝通 43縱向信息溝通分為 ( AB )。 A下向溝通 B上向溝通 C非正式溝通 D正式溝通 E組織溝通 44在企業(yè)中建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體包括 ( ABCD )。 A制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 B匯總報(bào)表 C正式通報(bào)、組織刊物 D例會(huì)制度 E非正式組織的信息傳遞 7 45以下關(guān)于企業(yè)信息溝通的說法正確的是 ( ABD )。 A例會(huì)制度綜合了上向、下向和橫向溝通三種信息溝通方式 B企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道分為正式組織和非正式組織 C縱向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部在同一機(jī)構(gòu)之間的信息傳遞 D組織刊物的信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲 E企業(yè)溝通一般不要利用外部專家，否則溝通的流暢性會(huì)受阻礙 46企業(yè)中信息 溝通的作用是 ( ABDE )。 A組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí) B組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具 C溝通可以有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高 D信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段 E調(diào)節(jié)人際 關(guān)系的工具和實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段 47在企業(yè)的員工溝通中應(yīng)注 意溝通語(yǔ)言的選擇，信息溝通者必須注意溝通語(yǔ)言、符號(hào)的 適應(yīng)性與準(zhǔn)確性 ，應(yīng)注意 ( BCDE )。 A盡量多用符號(hào)來進(jìn)行溝通 B借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言 C在可以借助圖像進(jìn)行溝通的場(chǎng)合，應(yīng)盡可能使用圖像 D詞語(yǔ)運(yùn)用應(yīng)避免引起歧義，不使用歧視性語(yǔ)言，文字要具有可讀性，簡(jiǎn)明扼要 E標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理 4 8在企業(yè)的信息溝通中應(yīng)注意借助 ( AB )的力量，有效地降低溝通成本，提高溝通的 效率。 A企業(yè)組織外部的專家 B工會(huì) C政府 D地方法院 E人力資源部門 49勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防比 勞 動(dòng)爭(zhēng)議事后處理更為有利，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一條根本途 徑 。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施分 別為： ( ABCDE )。 A強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念 B強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 C強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 D 強(qiáng)化和完善企 業(yè)的民主管理體制 E完善我國(guó)的勞動(dòng)立法 50勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息主要包括 (ABCDE )。 A企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)的其他企業(yè)集體合同、勞動(dòng)合同訂立、履行信息以及勞動(dòng)爭(zhēng)議信息 B企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的制定與履行狀況 C企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同的訂立、履行狀況 D企業(yè)民主管理實(shí)施狀況和企業(yè)文化建設(shè)信息 E國(guó)家勞動(dòng)行政管理部門、社會(huì)團(tuán)體、公眾輿論對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)察、檢查、監(jiān)督信息 51調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的根本依據(jù)和 手段主要包括 ( ABCD )。 A勞動(dòng)法律規(guī)范 B.勞動(dòng)合同規(guī)范 C集體合同規(guī)范 D企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則 E企業(yè)技術(shù)規(guī)范 52員工溝通分析包括 ( AB )。 A工作壓力分析 B挫折分析 C工作情況分析 D工作內(nèi)容分析 E工作滿意度分析 53造成挫折的客觀因素主要有 ( ACE )。 A管理模式 B自我評(píng)價(jià)失真 C管理方法 D協(xié)作關(guān)系以及一些制度性因素 E薪酬?duì)顩r 54以下關(guān)于消除溝通障礙的說法正確的是 ( ABCE )。 A在下向溝通中管理人員必須準(zhǔn)確理解溝通的涵義 B在溝通的過程中說和聽具有同樣的意義 C在可以用圖像溝通的場(chǎng)合盡可能地使用圖像 D不要使用體態(tài)語(yǔ)言 E上向溝通的信息需要給予回復(fù)的，必須答復(fù) 55勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī) 程的內(nèi)容包括 ( ABCE )。 A.防止噪聲和強(qiáng)光刺激 B防止電磁輻射的危害 C防止有毒物質(zhì)的危害 D勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程 E通風(fēng)和照明 56以下 (ABE )是對(duì)未成年人的保護(hù)。 A對(duì)未成年工要定期檢查身體 B不準(zhǔn)讓未成年工從事礦山和井下作業(yè) C給未成年工設(shè)立特殊保護(hù)設(shè)施 D給未成年工特殊的崗位津貼 E使用未成年工要實(shí)行登記制度 57以下關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是 ( ACD )。 A不準(zhǔn) 安排女職工從事不利于身體健康的工作 B.對(duì)女職工的最低就業(yè)年齡有特殊規(guī)定 C為女同志建立特殊保護(hù)設(shè)施 D執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù) E為女同志提供特殊的津貼合福利 58勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用包括 ( ABCDE )。 A個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) B健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 C工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等 D有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)費(fèi) E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建 設(shè)費(fèi)用和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改 造費(fèi)用 8 三、 判斷題 1.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。 ( ) 2勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可以以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。 ( ) 3專項(xiàng)協(xié)議只可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定。 ( ) 4企業(yè)依法制定的相關(guān)內(nèi)部管理制度可以作為勞動(dòng)合同的附件。 ( ) 5.就勞動(dòng)者一方而言，除體育、文藝、特種工藝單位等因性質(zhì)特殊，經(jīng)審查批準(zhǔn)可以招用 未滿 18 周歲的未成年人以外，其他行業(yè)不得 招用童工。 ( ) 6.被要約方接受要約方的建議并表示完全同意稱為承諾，承諾一旦做出，勞動(dòng)合同即告 成立。 ( ) 7.要約方可以是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式提出要約。 ( ) 8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)的實(shí)際情況；當(dāng)事人雙方協(xié)商的基礎(chǔ)往往是由勞動(dòng)者提出 的勞動(dòng)合同草案。 ( ) 9法定代表人不可以書面委托有關(guān)人員代理簽字。 ( ) 10.無(wú)論用人單位是法人還是非法人經(jīng)濟(jì)組 織，都具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 ( ) 1l.用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為，是法定代表人個(gè)人的行 為。 ( ) 12勞動(dòng)合同續(xù)訂的原則與訂立勞動(dòng)合同的原則有一定差異。 ( ) 13工會(huì)的基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工 的勞動(dòng)權(quán)益。 ( ) 14仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意。 ( ) 15員工個(gè)人期望所激發(fā)的內(nèi)驅(qū)力受到某種因素的阻礙與干擾，需要和動(dòng)機(jī)不能獲得滿 足的情緒狀態(tài)稱為工作壓力 。 ( ) 四、 改錯(cuò)題 l.下面是一段關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂的描述 ： 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商的勞動(dòng)合同文本 作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，勞動(dòng)合同按照程序合法、內(nèi)容合法的原則一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，不得隨意廢改。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款、約定條款和專項(xiàng)協(xié)議。為推行勞動(dòng)合同制度，各地政府勞動(dòng)行政部門一般強(qiáng)制使用勞動(dòng)合同的示范文本。勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款都不可或缺。勞動(dòng)合 同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，約定條款應(yīng)服從法定條款。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 答： (1).用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常以用人單位草擬的勞動(dòng)合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)； (2).勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款； (3).為推行勞動(dòng)合同制度，各地政府勞動(dòng)行政部門一般推薦使用勞動(dòng)合同的示范文本； (4).勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。約定條款則不一定； (5).勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。否則， 該項(xiàng)條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失其法律效力。 2下面是一段關(guān)于勞動(dòng)仲裁的描述： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書。各地區(qū)工會(huì)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫立案審批表報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表 10 日內(nèi)作出決定。 開庭審理和裁決之后，仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴 時(shí)效為 30 日，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為 60 日，案情復(fù)雜需要延期 的，經(jīng)仲裁委員批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但延期不得超過15 日。請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 9 答 (1).勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)； (2).審批應(yīng)在填表 7 日內(nèi)作出決定。 (3).當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)鐘裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。 (4).勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效是 60 日。 (5).延期不得超過 30 日。 3下面是一段關(guān)于集體合同的描述： 劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任 人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是劉 剛存負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)：劉剛首先通知了廠工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)和選舉出的兩位工會(huì)代表對(duì)合同的各項(xiàng)事宜進(jìn)行協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商過程的記錄員。經(jīng)過雙方的討論和修訂以及兩位工會(huì)代表的確認(rèn)，雙方在合同上簽字。10 天后，劉剛將簽字 的集體合同文本一式三份及說明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門審核。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 答： (1).各方 集體合同協(xié)商代表的人數(shù)不能少于 3名，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)再增加 1名。 (2).劉剛是協(xié)商代表，不能擔(dān)任記錄員，記錄員應(yīng)當(dāng)在協(xié)商代表之外指派。 (3)經(jīng)修訂的集休合同要提交到職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過才能簽字。 (4).集體合同簽訂后要在 7 日內(nèi)報(bào)送。 (5).集體合同必須報(bào)送到縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)部門。 4下面是一段關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處埋的描述： 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié) 商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁 裁定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征為：仲裁主體具有特定性、仲裁對(duì)象具有特定性和仲裁施行非強(qiáng)制原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行非一次裁決制度，當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的特點(diǎn)是群眾性、自治性和強(qiáng)制性。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，不享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 答案： (1).根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法 的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決； (2).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征為：仲裁主體具有特定性、仲裁對(duì)象具有特定性和仲裁施行強(qiáng)制原則； (3).勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理； (4).勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解的特點(diǎn)是群眾性、自治性和非強(qiáng)制性； (5).勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此，調(diào)解委員會(huì)不得阻攔和干預(yù)。 5下面是一段關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的描述： 國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于非強(qiáng)行性法律規(guī)范，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約 束力。雖然以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但某些行業(yè)可以例外。工作安排上應(yīng)遵循男女平等，可以安排女性從事礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木和歸楞及流放作業(yè)等工作。我國(guó)的最低就業(yè) 年齡為 18 周歲，某些特殊行業(yè)需招用 18 周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。任何用人單位招用未成年工，可以任意安排工作， 但應(yīng)注意工作強(qiáng)度。 請(qǐng)指出上述描述中 存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 10 答案： (1).國(guó)家的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力。 (2).企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。任何行業(yè)都不能例外。 (3).在工作安排上應(yīng)執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度。禁止安排女職工從事不利于身 體健康的工作，比如礦山井下作業(yè)、森林業(yè)伐木和歸楞及流放作業(yè)等工作。 (4).我國(guó)的最低就業(yè)年齡為 16 周歲，某些特殊行業(yè)需招用 16 周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。 (5).任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 6下面是一段關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)和受理的敘述： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的 15 日內(nèi)， 以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。調(diào)解委員會(huì)在征徇對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并作出受理或不予受理的決定。調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1 2。委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事 機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)的紀(jì)律檢查委員會(huì)。主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 15 日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5 處錯(cuò)誤，并予以改正。 答案： (1).當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被 侵害之日起 30 日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)； (2).調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的 1/3； (3).委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任； (4).調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)； (5).調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為 30日。 五、 簡(jiǎn)答題 1勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容 ?其中的法定條款主要包括哪些內(nèi)容 ? 答案：勞動(dòng)合同的內(nèi) 容 包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本依法必須具備法定條款，同時(shí)還可以約定其他條款。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人 的部分權(quán)利義務(wù)還可以專項(xiàng)協(xié)議形式規(guī)定。所謂專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2導(dǎo)致工作壓力產(chǎn)生的因素有哪些 ?管理者通過怎樣的溝通方法能夠緩解員工的工作 壓力 ? 答案： (1).產(chǎn)生工作壓力的因素有 ：工作負(fù)荷過重；時(shí)間緊張；管理人員素質(zhì)不高；制度環(huán)境不清晰；職責(zé)不明；責(zé)權(quán)不清；分工協(xié)作狀態(tài)不良；價(jià)值觀沖突。 (2).溝通的方法有：勸告；安撫、勸慰；鼓勵(lì)溝通；重新定向。 3簽訂集體合同的程序是什么 ? 答案： (1).集體合同的主體。勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工同意的職工代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即 11 法定代表人。具備法人資格，跨省市的大型企業(yè)或集團(tuán)公司的法定代表人可以委托下一級(jí)企業(yè)或子公 司的負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽訂集體合同。 (2).集體合同協(xié)商。集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要步驟為：協(xié)商準(zhǔn)備；討論；審議；簽字。雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。 (3).政府勞動(dòng)行政部門審核。由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的 7 日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 4工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位是什么 ? 答案：經(jīng)濟(jì)體制改革以后，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了極為深刻的變化，為使勞動(dòng)關(guān)系得到有效的調(diào)整并使之穩(wěn)定地運(yùn)行，集體合同制度得