XX企業(yè)員工獎勵辦法.doc

員工獎勵實施細則第一章 總則第一條 為貫徹實施企業(yè)員工獎勵暫行辦法，激勵廣大員工忠于職守、進取創(chuàng)新、甘于奉獻，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，制定本制度。第二條 本制度適用于集團各成員企業(yè)集體或個人各類獎項的申報、評審、授獎活動。第三條 各類獎項的推薦、評審和授獎，遵循公開、公平、公正的原則，實行科學的評審制度。第二章 獎勵種類與評審條件第四條 獎勵種類分為創(chuàng)造獎、功績獎、特殊貢獻獎、品格獎四類基本獎項。（一）各成員企業(yè)可在符合此四類獎項基本評選條件的前提下，根據獎勵的需要進行細化命名。（二）以上四類獎項均可以將物質獎勵與精神獎勵合并使用。精神獎勵依次分為記功、記大功、通令嘉獎、授予榮譽稱號四個等級。第五條 各類獎項的候選人必須能夠模范地踐行企業(yè)文化，具有良好的職業(yè)操守和拼搏、奉獻精神，在所在崗位做出突出業(yè)績并能夠起到表率作用。第六條 符合下列條件之一者，經審查合格后授予創(chuàng)造獎：（一）研發(fā)或設計的新產品給企業(yè)增加顯著經濟效益的個人或集體；（二）技術創(chuàng)新成果被企業(yè)采用并給企業(yè)增加顯著經濟效益的個人或集體。（三）管理創(chuàng)新成果被企業(yè)采用后，顯著提高了企業(yè)管理效率并直接或間接給企業(yè)增加經濟效益的個人或集體；（四）合理化建議被企業(yè)采納，直接或間接提高公司經濟效益的個人或集體；（五）通過優(yōu)化設計院所提交的最終設計方案，顯著降低投資或提高使用效率的個人或集體；（六）通過創(chuàng)新管理機制，顯著提高管理效率，為企業(yè)增加顯著效益的企業(yè)管理人員。第七條 符合下列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：（一）在本職崗位上盡職盡責、任勞任怨做出顯著貢獻的先進工作者；（二）在提升企業(yè)形象或在企業(yè)文化建設中做出特殊貢獻的集體或個人；（三）通過優(yōu)化崗位結構，精干人員編制，提高工作效率，使企業(yè)實物勞動生產率連續(xù)三年達到國內先進水平的集體或個人；（四）在企業(yè)有形或無形資產遭受損失之前，提出預警建議或采取有效措施避免損失的個人或集體；（五）舉薦或選拔的優(yōu)秀人才為企業(yè)管理或創(chuàng)新做出突出貢獻的管理人員；（六）在開拓市場或客戶管理中，做出突出貢獻的個人或集體；（七）執(zhí)行專項任務超過企業(yè)原定預期，取得特殊業(yè)績的個人或集體；（八）通過創(chuàng)新管理或提高管理效率為企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益的高管人員；（九）在節(jié)能、減排、修舊、利廢工作中做出突出貢獻，給企業(yè)創(chuàng)造顯著經濟效益的集體或個人；（十）在優(yōu)化產品質量和強化服務以及品牌建設中做出突出貢獻的先進集體或個人。第八條 符合下列條件之一者，經審查合格后授予特殊貢獻獎：（一）通過產品開發(fā)或創(chuàng)新管理，給企業(yè)增加的效益連續(xù)三年超過企業(yè)凈利潤15%以上的集體或個人；（二）當企業(yè)取得上年利潤50%以上的超額利潤時，且其主要原因被認定為團隊或個人管理所為的，其企業(yè)高管人員可計發(fā)特殊貢獻獎；（三）被授予國家和省部級以上獎勵，顯著提升企業(yè)知名度和無形資產價值的集體或個人；（四）在搶險救災和事故救護中采取得當措施給社會或企業(yè)挽回或減少損失的個人或集體。第九條 符合下列條件之一且具有企業(yè)五年以上工齡者，經審查合格后授予品格獎：（一）一貫吃苦在前，享受在后的個人；（二）一貫勇于擔當，不向他人推卸責任的個人；（三）一貫與人為善、助人為樂的個人；（四）一貫善于和他人合作共事，且在建設和諧企業(yè)或團隊中做出突出成績的個人；（五）一貫廉潔奉公、恪盡職守，處處做出表率的個人。第三章 獎勵標準第十條 創(chuàng)造獎按其實際創(chuàng)造的經濟效益進行獎勵：經濟效益在100萬元（含，下同）以下的，按其經濟效益的5%獎勵；500萬元以下的，按其經濟效益4%獎勵；1000萬元以下的，按其經濟效益3%獎勵；3000萬元以下的，按其經濟效益的2.5%獎勵；5000萬元以下的，按其經濟效益的2%獎勵；1億元以下的，按其經濟效益的1.5%獎勵；1億元以上的，均按其經濟效益的1.0%獎勵。創(chuàng)造獎總額按分段累進計算，單個獎項的獎金額最高不超過500萬元。經濟效益當年產生的凈利潤評估的成果貢獻年限折算比率；當年產生的凈利潤：系指單項受獎成果當年實際產生的凈利潤；評估成果貢獻年限：系指經過專家評估，該受獎成果可持續(xù)貢獻的年限，上限為8年；折算比率：系根據受獎成果風險大小按40%80%折算。第十一條 功績獎按其功績大小進行獎勵，具體獎勵標準根據受獎人貢獻大小由獎勵評審委員會根據評估結果確定。單項獎金額最高不超過300萬元。（一）凡是能用經濟效益計算的獎項，可比照創(chuàng)造獎的計算辦法進行計算，不能用效益計算的獎項，其獎勵金額由獎勵評審委員會根據其無形價值評估確定。第十二條 特殊貢獻獎根據其貢獻大小進行獎勵，單項獎金額上限控制在500萬元，具體獎金額參照創(chuàng)造獎和功績獎的計算辦法確定。第十三條 品格獎根據獎勵對象影響范圍大小、示范程度強弱進行獎勵，單項獎金額上限控制在10萬元以內。第四章 評審機構第十四條 為確保各類獎項的評審工作高效開展，集團公司和各成員企業(yè)須設立獎勵評審委員會和專業(yè)評審組。第十五條 獎勵評審委員會由公司領導、相關部門負責人、所屬成員企業(yè)負責人、企業(yè)內外專家、工會組織負責人、職工代表組成。（一）獎勵評審委員會委員715人，設主任委員1人，副主任委員12人，主任委員一般由各企業(yè)總經理或母公司總裁（總經理）擔任。（二）獎勵評審委員會下設獎勵工作辦公室和專業(yè)評審組。獎勵工作辦公室負責各類獎項評審的日常組織與管理工作。（三）獎勵評審委員會的主要職責是：1、受理獎項申報，包括政府機關等企業(yè)外部獎項申報；2、確定部分獎項表彰名額；3、審定專業(yè)評審組的評審結果；4、對各類獎項的推薦、評審和異議處理工作進行監(jiān)督和管理；5、為完善獎勵工作提供政策性意見和建議；6、對評獎過程出現的違規(guī)行為提出處理意見；7、研究、解決獎勵工作中出現的有關重大問題。（四）專業(yè)評審組由獎勵評審委員會中的專業(yè)技術人員或臨時聘請專家組成。專業(yè)評審組的主要職責是對推薦獎項的經濟效益、成果先進性等進行評估、審查，為獎勵評審委員會評獎出具評審意見。第十六條 參加各類獎項評審工作的人員對候選人和技術機密及評審過程嚴格保密。第五章 申報和評審第十七條 獎項由個人、部門或單位申請、推薦，受獎者所在單位按規(guī)定程序初審后方可申報。第十八條 推薦單位推薦各類獎項的候選人、候選單位應當征得候選人和候選單位的同意，填寫由獎勵工作辦公室制作的統(tǒng)一格式的推薦書，提供必要的證明或者評價材料，推薦書及有關材料應當完整、真實，并說明推薦獎項的主要創(chuàng)造點、成果的先進性和實用性、經濟效益與社會效益分析、第三方評價意見等內容。第十九條 獎項評選流程：個人、部門申請所在單位推薦專業(yè)評審組出具評審意見獎勵評審委員會按審批權限審定公示。其中品格獎不需通過專業(yè)評審程序。第二十一條 有下列情況之一的推薦獎項不予受理：（一）項目未通過驗收（評估）或驗收（評估）不滿一年的；（二）同一技術內容或同一項目在同一年度內重復推薦的；（三）未按規(guī)定的時間申報或推薦材料不齊全、未按要求填寫的；（四）受獎者已解除勞動關系離開格蘭系企業(yè)的；（五）不符合授獎條件的其他情形。第二十二條 品格獎候選人須經所在企業(yè)全體員工表決，員工總數為200人以下（含200人）企業(yè)表決通過率須達到90%以上（含90%），200人以上企業(yè)表決通過率須達到70%以上（含70%）。第二十四條 召開獎項評選會議，到會委員須達到獎勵評審委員會全體委員三分之二以上，表決結果以到會委員四分之三以上同意為有效。第二十五條 由獎勵評審委員會審定的推薦授獎項目，通過OA網在集團范圍內進行公示，公示期15天。第二十六條 獎勵評審實行回避制度，與被評審項目的主要完成單位、主要完成人有利益關系的評委不參與該項目的評審。第六章 異議及處理第二十九條 集團各類獎項接受全體員工的監(jiān)督，獎項的評審工作實行異議制度。任何單位或者個人對公示的獎項候選人、候選單位及其項目持有異議的，應當在公示期內向獎勵工作辦公室提出，說明原因，并提供必要的書面證明材料；逾期且無正當理由的，不予受理。第三十條 單位或個人應當署名提出異議。個人提出異議的，應當在異議材料上簽署真實姓名及聯(lián)系方式；以單位名義提出異議的，應當加蓋本單位公章。以匿名方式提出的異議一般不予受理。第三十一條 參與異議調查的人員須對異議者的身份予以保密。第三十二條 推薦單位接到異議調查通知后，應當在規(guī)定的時間內核實異議材料，并將調查、核實情況報送獎勵工作辦公室審核。必要時，獎勵工作辦公室可以組織評審委員和相關人員進行調查，提出處理意見。第三十三條 異議處理過程中，涉及異議的任何一方應當積極配合，不得推諉和延誤。候選人、候選單位在規(guī)定時間內未按要求提供相關證明材料的，視為承認異議內容；提出異議的單位、個人在規(guī)定時間內未按要求提供相關證明材料的，視為放棄異議。第三十四條 獎勵工作辦公室應當向獎勵評審委員會報告異議核實情況及處理意見，提請獎勵評審委員會決定，并將決定意見通知異議方和推薦單位。第七章 獎金列支及發(fā)放第三十五條 獎金列支遵照“誰受益誰列支”的原則，由受獎人所在企業(yè)、受益企業(yè)或表彰主辦單位列支；多個企業(yè)同時受益的，由受益相對較大的企業(yè)列支或者由其母公司列支。第三十六條 獎金要列入公司當年財務預算，并經年度董事會和股東會批準。第三十七條 獎金的發(fā)放根據獎金類型分年度或一次性兌現。貢獻年限超過1年的獎項，其獎金額分年發(fā)放，且當其貢獻率在以后年度發(fā)生變化時，獎金額亦作相應調整。第三十八條 如為集體受獎，其獎金按貢獻大小由所在企業(yè)總經理（總裁）辦公會議、董事長辦公會議或董事會確定分配方案。第八章 監(jiān)督與罰則第三十九條 集團公司獎勵評審委員會有權對各企業(yè)、各類獎項的推薦、評審和異議處理工作進行監(jiān)督。第四十條 凡是違反審批程序或弄虛作假濫發(fā)獎金的，一經查實，不僅要追回全部濫發(fā)的獎金，而且還要追究推薦、審批環(huán)節(jié)相關人員的責任。對觸犯刑律的要移交司法機構追究其刑事責任。第四十一條 評先選優(yōu)遵循寧缺毋濫的原則，嚴禁采用“輪流坐莊”的形式推薦獎項。第九章 附則第四十二條 評審過程文件資料由獎勵工作辦公室存檔，期限為兩年以上。獎勵文件由所在公司入個人檔案。第四十三條 本制度由集團公司制定并負責解釋。員工獎勵推薦書年 月 日姓名性別民 族貼照片處身份證號政治面貌出生日期籍貫學歷畢業(yè)院校職稱職務電話所在單位家庭住址工作簡歷 年 月至 年 月在何單位任何職務主要事跡（可另附頁）：注：創(chuàng)造獎、功績獎、特殊貢獻獎須提供推薦獎項的主要創(chuàng)造點、成果的先進性和實用性、經濟效益與社會效益分析、第三方評價意見等內容。被推薦人曾獲獎勵情況序號獲獎時間獲獎項目名稱獎項名稱獎勵等級授獎單位（部門）推薦獎項同意評審結果創(chuàng)造獎功績獎特殊貢獻獎品格獎說明：請在相應欄打“”進行選擇。選擇“同意評審結果”表示服從評審結果；否則，當評審出的獎項非推薦獎項時，則自動撤評；評審公示后不受理對評審獎項類別的異議。被推薦人意見：聲明：本人所申報的材料內容真實、可靠，無弄虛作假行為，愿對上述申報材料承擔相應責任。被推