勞動(dòng)法考試復(fù)習(xí)試題庫.doc

勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題庫第一章 勞動(dòng)法總論一、單項(xiàng)選擇題1人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)是（ ）。A工作 B生活 C勞動(dòng) D生產(chǎn)2以下說法錯(cuò)誤的是（ ）。A任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的發(fā)展C勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) D勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律3在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供( )。A資金 B工作條件 C生產(chǎn)條件 D勞動(dòng)能力4我國勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是（ ）。A1995年1月1日 B1994年7月5日C1994年1月1日 D1995年?月5日5我國狹義上的勞動(dòng)法指的是（ ）。A中華人民共和國勞動(dòng)法B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和6我國廣義上的勞動(dòng)法指的是（ ）。A中華人民共和國勞動(dòng)法B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱C調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和 7我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象是（ ）。A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)管理關(guān)系C勞務(wù)關(guān)系 D社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系8勞動(dòng)關(guān)系可以從不同的角度進(jìn)行劃分，其中，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系等等，其依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。A不同的所有制關(guān)系 B不同的職業(yè)C不同的資本組織形式 D不同的談判方式9我國勞動(dòng)法適用于以下勞動(dòng)者的是（ ）。A國家機(jī)關(guān)和其工作人員B某企業(yè)和與其簽訂了勞動(dòng)合同的工人C某企業(yè)和與其簽訂了加工承攬合同的工人D農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其村民10以下關(guān)于勞動(dòng)法調(diào)整對象的表述錯(cuò)誤的是（ ）。A勞動(dòng)法調(diào)整廣義的勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)法調(diào)整的主要是狹義的勞動(dòng)關(guān)系C勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義的勞動(dòng)關(guān)系以及與其聯(lián)系密切的其他社會(huì)關(guān)系D勞動(dòng)法調(diào)整的是有從屬性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系11以下說法錯(cuò)誤的有（ ）。A勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效 B勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效12我國勞動(dòng)法適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于勞動(dòng)法的是（ ）。A國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B賓館大堂經(jīng)理C現(xiàn)役軍人 D醫(yī)院院長13支付（ ）以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬 B加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 C輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬 D雇傭工人的收入14下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）。A勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系15以下屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ ）。A村民委員會(huì)聘請王某擔(dān)保會(huì)計(jì)形成的勞動(dòng)關(guān)系B張三受雇于林家從事家庭裝修C一美國人受雇于四川長虹集團(tuán)公司D丁女士在國家機(jī)關(guān)擔(dān)任秘書工作16不屬于勞動(dòng)法上的基本范疇是（ ）。A集體談判 B企業(yè)經(jīng)營參議會(huì)C勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù) D勞使關(guān)系17黎某從事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了趙某在自己家中為其制作家具零件，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：趙某按黎某的關(guān)于零件制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作家具零件，黎某按趙某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。趙某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，趙某多次向黎某索要欠款，黎某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是趙某將黎某訴至法庭。試分析：黎某和趙某之間是什么樣的法律關(guān)系?這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整?A黎某和趙某之間是勞務(wù)關(guān)系，不受到勞動(dòng)法的調(diào)整B黎某和趙某之間是勞動(dòng)關(guān)系C黎某和趙某之間受到勞動(dòng)法的調(diào)整D法院不可以直接受理18楊某是某城鎮(zhèn)集體企業(yè)的一名職工，家住廠區(qū)內(nèi)。為了居住安全，自行建起一堵圍墻。廠方認(rèn)為私自建圍墻不符合城建規(guī)定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍墻，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍墻，采取停發(fā)工資的措施，并多次言明只要楊某自行拆除圍墻后，將補(bǔ)發(fā)其全部被停發(fā)的工資。為此，楊某向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求發(fā)還所停發(fā)的工資。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，此案屬因自行建起住宅圍墻而引起停發(fā)工資的爭議，不晝萱動(dòng)爭議收案范圍。建議爭議當(dāng)事人直接向人民法院起訴。問：是勞動(dòng)爭議，還是民事案件?A是勞動(dòng)爭議 B民事案件C雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系 D雙方不是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人19被訴人辛某有出租車一輛，其運(yùn)營證掛靠在某運(yùn)輸公司。辛某雇用了外地進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民高某為其開車，并簽訂了合同。后因辛某拖欠高某工資，雙方發(fā)生了爭議。高某遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求辛某按合同支付其工資，以保護(hù)自己的權(quán)益，是勞動(dòng)關(guān)系，還勞務(wù)關(guān)系?A是勞動(dòng)爭議B雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系C雙方不是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人D之間受到勞動(dòng)法的調(diào)整20根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？A某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議 B進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議 C某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議 D某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 21以下（ ）屬于勞動(dòng)爭議的案件?A勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的糾紛B勞動(dòng)者與用人單位因股息分配發(fā)生的糾紛C勞動(dòng)者與原用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受而發(fā)生的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位領(lǐng)導(dǎo)間的債權(quán)債務(wù)糾紛二、多項(xiàng)選擇題1從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說法中正確的有（ ）。A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無保障的勞動(dòng)E勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)2勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，其基本含義有（ ）。A是勞動(dòng)者支出的勞動(dòng)B是有勞動(dòng)報(bào)酬之勞動(dòng)C是一種從屬性的勞動(dòng)D是體力與腦力抽象掉具體形態(tài)的勞動(dòng)3以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象的有（ ）。A某作家將其書稿交出版社出版而形成的出版關(guān)系B個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)而形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C因處理勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系D工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系4以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系包括（ ）。A王某雇傭劉某(25歲)為自己的新居粉墻所成立的勞動(dòng)關(guān)系B某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系C家庭保姆小孫與雇主田某一家形成的關(guān)系D某高校與其職工劉某(鍋爐工)所形成的勞動(dòng)關(guān)系5中華人民共和國勞動(dòng)法不適用于（ ）。A國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B企業(yè)職工 C部隊(duì)軍人 D家庭保姆6以下社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是（ ）。A某作家將其書稿交出版社形成的出版關(guān)系B個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系C某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系7以下社會(huì)關(guān)系中，（ ）屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象。A某作家將其書稿交出版社出版而形成的出版關(guān)系B有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系C勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系D工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系8勞動(dòng)法第2條第2款中規(guī)定“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行”，該條款中勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的適用范圍包括以下（ ）。A國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員B國家機(jī)關(guān)公務(wù)員C實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員D其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的9以下勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定的有（ ）。A農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與村民自治委員會(huì)之間的關(guān)系B某家庭與聘用的保姆之間的雇傭關(guān)系C個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系三、名詞解釋1勞動(dòng)法2勞動(dòng)關(guān)系四、簡答題1勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)的特征是什么?2勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么?3我國勞動(dòng)法的適用范圍是什么?五、論述題勞動(dòng)法的本質(zhì)作用六、案例分析題1張某等6人系某縣中學(xué)教師，自1981年起即在該中學(xué)任教，與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同，也一直未轉(zhuǎn)正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力，發(fā)布關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知，某中學(xué)根據(jù)這一通知，將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為己任教多年，被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教，某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分，即向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。問：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法的適用范圍?2龍某系某市從事貨物運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)體經(jīng)營者，長期雇傭3個(gè)人員為其工作，并為3人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1999年11月，龍某承接了一項(xiàng)運(yùn)輸水泥電線桿的業(yè)務(wù)。11月12日開始運(yùn)輸后，龍某認(rèn)為3人無法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù)，其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸，龍某同意，并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某，費(fèi)用一次性付給鐘某。鐘某在卸車過程中，由于不慎被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘某家屬向某市勞動(dòng)局申請，要求對鐘某死亡作出工傷事故認(rèn)定。問：龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系?第二章 勞動(dòng)法律關(guān)系一、單項(xiàng)選擇題1（ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲2以下關(guān)于“勞動(dòng)者”的表述不正確的是（ ）。A勞動(dòng)者必須符合法定就業(yè)年齡B勞動(dòng)者不僅應(yīng)符合法定就業(yè)年齡，而且必須具有一定的勞動(dòng)能力C勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)上勞動(dòng)者的不同定義D勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力的公民。因此，勞動(dòng)者只能是中國人。3以下關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的基本含義表述不正確的是（ ）。A勞動(dòng)權(quán)是憲法規(guī)定的公民的基本人權(quán)B勞動(dòng)權(quán)的核心是工作權(quán)和報(bào)酬權(quán)C勞動(dòng)權(quán)是結(jié)果平等權(quán)D勞動(dòng)權(quán)是機(jī)會(huì)平等權(quán)4公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（ ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲5個(gè)體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過（ ）。A三個(gè)人 B五個(gè)人 C七個(gè)人 D八個(gè)人6.根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（ ）A.東方歌舞團(tuán) B.上海雜技團(tuán) C.國家體操隊(duì) D.山丹編織廠7能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）。A合法行為 B合法行為與事件C事件 D合法行為與違法行為8張某于1993年從某技校畢業(yè)后被一家機(jī)床廠錄用，并于該年10月同該機(jī)床廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。1998年10月，原合同期滿后，張某繼續(xù)從事原崗位工作，但雙方均未提出終止或續(xù)訂合同的要求，且廠方仍按張某原工資數(shù)額發(fā)給張某工資。1999年6月，張某因搬家打算到離家較近的另一機(jī)床廠工作，遂到廠勞資科辦理轉(zhuǎn)移工作手續(xù)，遭到廠方拒絕，廠方并要求張某與廠方續(xù)訂勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為機(jī)床廠無權(quán)要求自己續(xù)訂合同，廠方遂扣押方某檔案，雙方為此發(fā)生爭議。張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。問題：張某申請仲裁是否有理由?從勞動(dòng)者的基本權(quán)利角度分析，本案張某何種權(quán)利受到了侵犯?A自主就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C休息休假權(quán) D職業(yè)培訓(xùn)權(quán)9某市某電器公司為一家中外合資企業(yè)，1999年4月，該公司登出招工啟事：“本公司為中外合資企業(yè)，總投資為1200萬美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人100人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度，有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下?！?9歲的王某去該公司應(yīng)聘且參加了文化考試，成績優(yōu)秀，但最后卻沒有能夠被錄取，而比王某成績差的其高中男同學(xué)卻收到了錄用通知書，王某去該公司詢問的時(shí)候卻被告知：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用”。王某認(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴王某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，王某遂于1999年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出處理申請，請求責(zé)令某電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同請問：從勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)角度，該電氣公司的行為侵犯了王某何種勞動(dòng)權(quán)利?A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C休息休假權(quán) D職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10職工李某1985年8月進(jìn)某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經(jīng)住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調(diào)換新單位為由申請辭職。在單位制作的職工辭職申請審批意見表中的家屬意見一欄中李某的父親寫上了同意二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請，并辦妥了有關(guān)的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了解，未被錄用。李某的父親要求皮鞋廠仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。以下說法不正確的是A李某的辭職申請屬無效行為，皮鞋廠應(yīng)與李恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B家屬態(tài)度可以成為單位在作出是否同意辭職申請時(shí)的參考，不能替代申請人的主觀意志C辭職至裁決前的待遇按病假處理。D單位同意其辭職申請是正確11某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？A責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工B責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠12以下符合我國勞動(dòng)法規(guī)定的是（ ）。A委托他人行使勞動(dòng)行為能力B勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不能委托他人行使C委托他人行使勞動(dòng)權(quán)利能力D代理他人行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力13以下對于用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力表述正確的是（ ）。A二者同時(shí)產(chǎn)生B先有用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力C依法設(shè)立先享有勞動(dòng)權(quán)利能力，注冊后依法享有勞動(dòng)行為能力D破產(chǎn)清算時(shí)，只具有用人單位的勞動(dòng)權(quán)利能力二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）。A勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B報(bào)酬請求權(quán)C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán)2按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（ ）。A工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系3以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ ）。A勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力 B勞動(dòng)者死亡C勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更 D勞動(dòng)合同期限屆滿4能引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更或消滅的法律事實(shí)是( )。A合法行為 B違法行為 C事件D勞動(dòng)者辭職 E勞動(dòng)者死亡5勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ ）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D勞動(dòng)法律行為 6按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可為( )。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)行政管理行為C勞動(dòng)仲裁行為 D勞動(dòng)司法行為7以下哪些是勞動(dòng)法律事實(shí)( )。A張某與某企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同B李某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)辭退C權(quán)利義務(wù)D陳某因患病喪失勞動(dòng)能力8能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)必須具備以下條件( )。A是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為B特殊情況下也可以是單方行為C須為合法行為D既可以是合法行為也可以是違法行為9下列法律事實(shí)中，哪些能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅( )。A勞動(dòng)者申請調(diào)動(dòng)或辭職 B勞動(dòng)爭議仲裁裁決C勞動(dòng)者死亡 D勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律10可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（ ）A具有勞動(dòng)能力的外國人B且與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C事業(yè)單位中的合同聘用人員D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 E國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員三、名詞解釋1平等就業(yè)權(quán)2自主就業(yè)權(quán)3勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)4休息休假權(quán)5職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6、勞動(dòng)法律關(guān)系7勞動(dòng)法律關(guān)系的要素8勞動(dòng)法律關(guān)系的主體9勞動(dòng)權(quán)利能力10勞動(dòng)行為能力11勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容12勞動(dòng)法律關(guān)系的客體13勞動(dòng)法律事實(shí)14勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生15勞動(dòng)者16用人單位四、簡答題1簡述我國勞動(dòng)法律法規(guī)是如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的。2試述我國勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。3簡述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。4簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。5簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。6簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。五、論述題勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力與公民的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力有什么不同?六、案例分析題12001年3月某科學(xué)研究院為配合北京大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)召開，決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓，院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂承包合同，由勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除，研究院支付勞動(dòng)服務(wù)公司勞務(wù)費(fèi)用10萬元。某勞動(dòng)服務(wù)公司雇傭了5名工人工作，并簽訂了勞動(dòng)合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷，需住院治療，醫(yī)院要求支付住院押金1萬元，研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及仍需繼續(xù)治療的費(fèi)用，勞動(dòng)服務(wù)公司與研究院都不同意支付。勞動(dòng)服務(wù)公司對孫某說，你是為研究院拆房時(shí)受傷的，應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費(fèi)。該名工人即以研究院為被告，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。問：孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?22001年5月某私營企業(yè)招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約，要求趙某支付違約金，趙某不同意，雙方發(fā)生爭議，某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。問：(1)趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張?第三章 促進(jìn)就業(yè)制度一、單項(xiàng)選擇1以下符合勞動(dòng)就業(yè)特征的是（ ）。A從事販毒 B1985年出生的公民C自愿在家，不想工作 D義務(wù)勞動(dòng) 2我國目前主導(dǎo)的勞動(dòng)就業(yè)制度模式是（ ）。A行政配置型勞動(dòng)就業(yè)模式B國家分配型勞動(dòng)就業(yè)模式C行政配置和市場導(dǎo)向相結(jié)合型勞動(dòng)就業(yè)模式D 市場導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)模式3我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。A14周歲 B15周歲C16歲 D18周歲4屬于我國勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是（ ）。A營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)C公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D其他非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)5公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是（ ）。A由政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)的機(jī)構(gòu)，屬營利性質(zhì)B由事業(yè)單位依法設(shè)立的從事職業(yè)介紹服務(wù)的機(jī)構(gòu)，屬非營業(yè)性C由政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)的機(jī)構(gòu)，屬非營利性質(zhì)D由勞動(dòng)保障行政部門舉辦的，承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，屬非營利性質(zhì)6我國現(xiàn)行的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的立法是（ ）。A勞動(dòng)力市場管理規(guī)定B職業(yè)介紹規(guī)定C境外就業(yè)中介管理規(guī)定D失業(yè)公約7實(shí)行備用金制度的是（ ）。A營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu) 8以下關(guān)于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述正確的是（ ）。A職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的營利性機(jī)構(gòu)B職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的營利性以及非營利性機(jī)構(gòu)C職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為國內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和國際職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指為全體失業(yè)勞動(dòng)者提供就業(yè)的營利性機(jī)構(gòu)9丁女士，經(jīng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹，到本市劉先生家中從事家政服務(wù)工作，開始從事工作時(shí)，丁與劉先生商議一致：丁小姐合同期限是1年，主要工作是每日三餐，家庭衛(wèi)生及房屋護(hù)養(yǎng)。同時(shí)，兼顧劉先生個(gè)體商店的工作，兩項(xiàng)工作互相調(diào)劑，月薪600元整，并包吃包住。丁工作5個(gè)月后，劉先生便開始無故減少其工資，丁小姐便產(chǎn)生了辭職的念頭，以下關(guān)于本案表達(dá)不正確的選項(xiàng)是（ ）。A丁小姐工資無故被扣減是沒有法律依據(jù)的B丁小姐與劉先生家之間形成的不是勞動(dòng)法調(diào)整的關(guān)系C丁小姐可以得到勞動(dòng)法之保護(hù)，因?yàn)槎⌒〗闩c劉先生之間發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D丁小姐的明智之舉是選擇勞動(dòng)爭議救濟(jì)二、多項(xiàng)選擇題1根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，我國境外就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行的制度有（ ）。A許可證制度 B登記備案制度 C備用金制度 D保證金制度2未滿16周歲的少年兒童從事以下哪些勞動(dòng)不屬于童工范疇（ ）。A參加家庭勞動(dòng)B學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)D無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)3我國職業(yè)介紹法律規(guī)定的主要有（ ）。A境外就業(yè)中介管理規(guī)定 B職業(yè)介紹規(guī)定C勞動(dòng)力市場管理規(guī)定 D工人考核條例4下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ ）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)5根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會(huì)上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系三、名詞解釋1勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。2勞動(dòng)就業(yè)制度：是指國家為了促進(jìn)和保障勞動(dòng)者充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理配置而采取的各種制度。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的不同，我國形成了兩種類型的就業(yè)制度模式，即行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式和市場導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式。3職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招