勞動法面試中可能出現(xiàn)的風(fēng)險劇本.doc

企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與控制實訓(xùn)課入職管理法律風(fēng)險防范模擬訓(xùn)練為了強化同學(xué)們法律風(fēng)險識別能力，加強防范風(fēng)險技能訓(xùn)練，提高控制風(fēng)險技巧運用，今天，我們要用兩個課時的時間，重點對人力資源管理工作中員工入職管理環(huán)節(jié)法律風(fēng)險防范與控制進行模擬實訓(xùn)。目的是通過仿真表演、模擬工作情境，查找存在問題、尋找控制風(fēng)險的方案、達到演中做，做中學(xué)、學(xué)中悟，鞏固技能、開闊思路、提升素質(zhì)的目的。那么在正式開展實訓(xùn)之前，我們一起回顧一下，前一階段我們學(xué)習(xí)的有關(guān)員工入職管理風(fēng)險防范與控制的有關(guān)內(nèi)容。好，回憶完員工入職有關(guān)法理知識、存在的法律風(fēng)險、防范法律風(fēng)險的技巧之后，我們開始今天的實訓(xùn)，今天的實訓(xùn)我們分為兩個場景，即員工招聘與勞動合同簽訂。每個場景我們又設(shè)置了兩個環(huán)節(jié)即情景回放和你說、我說大家說，請大家睜大眼睛、張開耳朵，仔細看、認(rèn)真聽、動腦想來。現(xiàn)在請表演小組的同學(xué)閃亮登場，各就各位，實訓(xùn)開始。場景一：情景回放：員工招聘 羅英楠：（背景介紹）2010年12月3日，蘭博公司向通過網(wǎng)絡(luò)、山西日報等媒體向社會發(fā)布 招聘廣告，因業(yè)務(wù)需要，本公司決定向社會公開招聘2名營銷專員具體要求:五官端正，體態(tài)端莊，身體無畸形。 身高 男175cm以上，女165cm以上。大專以上學(xué)歷。男性及有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。因此，此招聘廣告一發(fā)，就有30多名人員前來應(yīng)聘，經(jīng)過層層選拔，有2人脫穎而出。（照片及簡介）2010年12月3日，公司通知他們前來面試，進行最后一次PK，到底鹿死誰手？誰能成為蘭博公司的一名員工，我們拭目以待。（第一名應(yīng)聘人員胡然走進招聘辦公室，地上掉了一張報紙。）咚咚咚（胡然著職業(yè)裝）（PPT顯示其簡歷。包括：姓名、性別、血型、愛好、人生信條）宮睿含：請進！胡然：您好！楊茗（坐中間）：您好，請坐！我是蘭博公司人力資源部主管，負(fù)責(zé)此次招聘工作，歡迎你來我們公司應(yīng)聘，請你先做一下自我介紹，好嗎？胡然： 好的，我叫胡然，畢業(yè)于山西經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院市場營銷專業(yè)，在校期間，曾多次在課余時間和假期做過銷售工作，對營銷有一定的了解，相信自己可以為公司創(chuàng)造利潤，能勝任此職。 （楊晶晶正在仔細閱讀期簡歷）楊晶晶： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生,比較缺乏實踐經(jīng)驗，你會怎樣做才能勝任這項工作呢？胡 然 ： 作為應(yīng)屆畢業(yè)生在工作經(jīng)驗方面的確會有說欠缺，因此在讀書期間我一直利用課余時間打工，發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書本只是豐富多樣。但我有較強的責(zé)任心，適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力較強。請放心學(xué)校所學(xué)的知識及兼職的工作經(jīng)驗，使我一定能勝任這份工作。 楊晶晶： 請說說你選擇這份工作有怎樣的動機呢？胡然： 首先，我很早就想要到貴公司工作，因為我很想了解貴公司的企業(yè)文化。而且現(xiàn)在很榮幸能有機會來參加貴公司的面試。就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。楊茗： 哦，剛才看到你的簡歷，你的人生信條是“有志者，事竟成”你是如何理解這句話的呢？胡然： 人不可能總是順利的，無論遇到什么都要有恒心，毅力，堅持不懈，勇于進取。就沒有不成功的事情。宮睿含： 好的，謝謝你！這是我們根據(jù)你的簡歷打印的一份應(yīng)聘人員登記表，請你審核一下，好嗎？ （PPT展示應(yīng)聘人員登記表）胡然： 好的，沒有問題。楊茗： 3天之后，我們將做出錄用決定，屆時我們將函告或電話通知你。胡然： 好的。謝謝！（胡然退出）楊晶晶：下一位咚咚咚（王宇亭著職業(yè)裝走進來，順手撿起地上的報紙交面視人員）（PPT顯示其簡歷。包括：姓名、性別、血型A、愛好）楊茗：（坐中間）：您好，請坐！我是蘭博公司人力資源部主管，負(fù)責(zé)此次招聘工作，歡迎你來我們公司應(yīng)聘，請你先做一下自我介紹，好嗎？王宇亭：好的，我是山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院09級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，我叫王宇亭，在校期間，曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部部長，作為組長參加全省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃比賽，虛擬成立QQ公司，專門從事開發(fā)與銷售家庭主婦助手自動清潔掃地機，獲得團省委頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)計劃二等獎。宮睿含：你對加班持有什么樣的看法呢？王宇亭：如果工作需要，我會義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。楊晶晶： 你是否認(rèn)為大學(xué)的學(xué)習(xí)成績能決定你在本企業(yè)的成功程度呢？王宇亭：我認(rèn)為有能力取得好成績是很重要的，如果一個人每科的成績都不佳的話，那會讓人很擔(dān)心，對我來說，重要的是在學(xué)習(xí)成績中要有一些突出的地方，因為這些地方代表著一個人的潛力。楊茗：你期望的薪金待遇是多少呢?王宇亭:貴公司一定針對不同的崗位制定了科學(xué)、合理的薪金待遇,我愿意接受公司的安排。宮睿含：好的，謝謝你！這是我們根據(jù)你的簡歷打印的一份應(yīng)聘人員登記表，請你審核一下好嗎？ 王宇亭：好的，沒有問題。楊茗：3天之后，我們將做出錄用決定，屆時我們將函告或電話通知你。王宇亭：好的。謝謝！羅英楠：面視后，蘭博公司組織王宇亭和胡然進行了體檢，因胡然是乙肝病毒攜帶者，3天后，被告知未被錄取，王宇亭收到了錄取通知書。（展示錄用通知書）不錄用通知書尊敬的 胡 然 女士：感謝您前來應(yīng)聘我公司營銷崗位工作，由于您的身體原因（乙肝病毒攜帶者），考慮到您尚需休養(yǎng)與治療，暫不錄用，待身體康復(fù)，我公司歡迎您的加入。 蘭博股份有限公司二0一0年十二月三日 錄用通知書尊敬的王宇亭先生： 經(jīng)面試合格，您已經(jīng)被本公司正式錄用，謁誠歡迎您加入本公司。請攜帶以下證件，于2010年12月15日之前到本公司報到。 一、地 點：太原路12號蘭博公司人力資源管理部 二、攜帶資料： （一）錄用通知書； （二）居民身份證原件及復(fù)印件； （三）最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； （四）資歷、資格證書（或上崗證）； （五）非本市戶口攜帶暫住證；（六）一寸相片三張； （七）如需公司解決住宿，請自帶床上用品。 （八）由于公司形象，凡是公司人員都需要統(tǒng)一著裝，公司本著“以人為本”的原則，公司擔(dān)當(dāng)80%的費用，你只需要繳納20%的費用，也就是120元的西裝費，待轉(zhuǎn)正后將退還！ 三、試用期為一個月，試用期過后，如果符合公司需求的將簽正式合同。不符的將不被錄用。試用期間無任何薪水！ 四、前列事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯(lián)系： 聯(lián)系人：周先生 電話蘭博股份有限公司 二0一0年十二月三日你說、我說、大家說環(huán)節(jié)郭老師主持：剛才表演組的同學(xué)生動地給我們展示一場員工招聘（面視），請我們同學(xué)運用已學(xué)知識，分析剛才蘭博公司人力資源管理存在哪些法律風(fēng)險，應(yīng)如何避免這些風(fēng)險操作。涉及法律問題：1招聘廣告的設(shè)計：應(yīng)遵循禁止就業(yè)歧視。本案中，招聘廣告中男性從優(yōu)，違反了禁止就業(yè)歧視的有關(guān)規(guī)定，體檢后以胡然為乙肝表面抗原攜帶者為由發(fā)出的不錄用通知書違法均可能招致訴訟。我國勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促進法進一步規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視。勞動部關(guān)于維護乙肝表面抗攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見規(guī)定，用人單位不得以勞動者者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。殘疾人就業(yè)條例規(guī)定，禁止在就業(yè)中歧視殘疾人，安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。2本案中，蘭博公司沒有履行告知義務(wù)，用人單位可能會被認(rèn)定為故意隱瞞有關(guān)信息導(dǎo)致無效勞動合同的情形出現(xiàn)即增加員工招聘成本。根據(jù)勞動合同法第8條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。實踐中用人單位往往口頭告知勞動者單位情況，從主觀上來看，用人單位并沒有欺詐勞動者的故意，但由于招聘廣告和招聘程序的缺陷，證據(jù)沒有固化，導(dǎo)致企業(yè)無法全部履行或者無法證明自己全部履行了法律規(guī)定的知義務(wù)，在發(fā)生勞動爭議時，往往會被認(rèn)定為構(gòu)成對勞動者的欺詐。3用人單位有了解勞動者有關(guān)信息的權(quán)利，用人單位不行使，將由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，蘭博公司按勞動者提供的信息直接打印應(yīng)聘人員登記表，而不是讓應(yīng)聘人員自已填寫并進行誠信承諾，很有可能給勞動者故意隱瞞或提供不實證明機會，將導(dǎo)致勞動者期詐用人單位，用人單位將雖勝優(yōu)敗。4、應(yīng)聘人員信息登記表（招聘人員信息登記表中缺少了學(xué)歷證件號碼、身份證號碼、聯(lián)系方式、照片等、確認(rèn)簽字等欄目)，如日后出現(xiàn)問題，證實有關(guān)情況造成困難。照片也很重要，如日后失蹤，還可以通過刊登照片的形式來尋找勞動者。5本案中錄用條件沒有明示。因為勞動者在試用期間只有當(dāng)發(fā)生不符合錄用條件的情形時才能解除勞動合同，但具體到勞動者不符合哪一條錄用條件，則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告可或者錄用通知書。因此，通過剛才的案情展示和大家的討論，我們可以看出，招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險重重，企業(yè)人力資源管理人員必須做好招聘廣告的設(shè)計，特別注重廣告中不得有歧視性條款，否則將使企業(yè)名利雙失。其次要公示錄用條件，在招聘廣告或錄用通知書中明確并保存好證據(jù)，為試用期辭退不合格人員做好準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，第三，要嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員有關(guān)資料，由應(yīng)聘人員填寫基本信息登記表，防止勞動者欺詐。第四，對擬錄用人員還應(yīng)該進行背景調(diào)查，最后慎重發(fā)放錄用通知書。應(yīng)聘人員信息登記表姓名胡然性別女出生年月1990.5民族漢籍貫河北政治面貌團員血型O身高155學(xué)歷大專學(xué)位何年何月參加工作2009.5何年何月取得何專業(yè)技術(shù)職務(wù)無工作經(jīng)歷寒暑假在伊利牛奶，康師傅方便面，金絲猴奶糖做短促十一在國美服務(wù)臺臨時服務(wù)人員主要特長無獲獎情況無備注(缺少了學(xué)歷證件號碼、身份證號碼、聯(lián)系方式、照片等、確認(rèn)簽字)應(yīng)聘人員信息登記表姓名王宇亭性別男出生年月1990.4民族漢籍貫山西省長治市政治面貌團員血型B身高163學(xué)歷本科學(xué)位何年何月參加工作無何年何月取得何專業(yè)技術(shù)職務(wù)無工作經(jīng)歷無主要特長無獲獎情況獲得團省委頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)計劃二等獎。備注(缺少了學(xué)歷證件號碼、身份證號碼、聯(lián)系方式、照片等、確認(rèn)簽字)場景二：羅英楠：王宇亭接到錄用通知書，按照通知要求，攜帶相關(guān)證件按時前來報到。（人力資源部3人員上場，王宇亭出場）楊茗：恭喜你順利通過面試，現(xiàn)在你已經(jīng)是我們公司正式試崗人員了。王宇亭：（伸手握手）謝謝，感謝貴公司厚愛，我一定會好好表現(xiàn)的。楊晶晶：這是一份試用期合同，試用期2個月，等試用期滿，公司將與你簽訂正式勞動合同。請你仔細閱讀，如無異議，請在合同上簽字。（PPT顯示合同內(nèi)容，羅英楠讀此合同。）羅英楠：2個月之后，試用期合同已然到期；公司看王宇亭的業(yè)績不好。經(jīng)研究，決定將你的試用期延長2個月?。ㄍ跤钔o耐的簽了字） 羅英楠：2011年3月15日，王宇亭向營銷主管E匯報稱，經(jīng)過努力，終于有所突破，某公司需要蘭博公司一批晶體管，價值約10萬元；E查非常高興，王宇亭正式工作不久，就有如此表現(xiàn)。當(dāng)日下午，某公司如約向蘭博公司傳真了訂單，E將訂單傳遞給公司財務(wù)人員審核，財務(wù)人員未加思索簽字蓋章后反饋給E。2011年3月17日中午17時，馬某拿著訂單到庫房，庫管員田某“按照習(xí)慣”發(fā)貨，田某見沒有E簽字，便派下屬吳某跟隨王宇亭送貨，二人到達臨街大道時，王宇亭故作驚訝稱提貨單未拿，讓吳某去取，吳某電話給同事趙某，讓其送過來；就要上車時，王宇亭稱，讓吳某把手推車放回庫房，自己在這里等吳某，吳某信以為真，待吳某返回時，王宇亭已逃之夭夭。 蘭博公司立即報案，當(dāng)公安機關(guān)查看有關(guān)入職人員登記表時，發(fā)現(xiàn)沒有王宇亭聯(lián)系方式，經(jīng)詢問山西經(jīng)濟管理干部學(xué)院，沒有王宇亭畢業(yè)生，驅(qū)車前往某公司，發(fā)現(xiàn)根本不存在。經(jīng)警方多方努力，王宇亭終于落網(wǎng)，依據(jù)中華人民共和國刑法第266條：詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 判處有期徒刑2年。蘭博公司為此了付出了殘重的代價。試分析蘭博公司那些做法存在風(fēng)險，如何規(guī)避這些風(fēng)險。試用期合同不能單獨簽訂試用期期限不得收取押金。試用期合同書編號 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人：_住所： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 人力資源部和社會保障廳制一、 勞動合同雙方名稱第一條 甲方: 乙方： 第二條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、勞動合同期限第三條 勞動合同期限 本合同為固定期限勞動合同/。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度（標(biāo)準(zhǔn)、不定時或綜合計算工時制）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過勞動部門的行政許可。第五條 甲方對乙方實行的休假制度有職工帶薪休假條例和 四、勞動報酬第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 或按照 執(zhí)行。乙方在試用期間工資為 元