教師股份分成薪酬制度.doc

教師股份分成薪酬制度 專職教師課時收入股份分成制度專職教師實行包含基本工資在內(nèi)的課時收入分成和口碑考核制度，旨在提高專職教師整體收入和客戶滿意度。 具體執(zhí)行條款如下一，專職教師分級別分成制度按照專職教師當月輔導(dǎo)總課時收入，按照專職教師教學(xué)時間為標準，對課時收入實行級別發(fā)放制度。 1，應(yīng)屆畢業(yè)生或教學(xué)經(jīng)驗1年以內(nèi)的專職教師，入職之后起始當月收入分成比例上限為基本工資+月總課時收入的25%；2，教學(xué)經(jīng)驗1年以上的優(yōu)秀專職教師，入職之后起始當月收入分成比例為基本工資+月課時總收入的30%；3，課程收入分成的提高，以半年為時間周期進行系統(tǒng)考核，每次提升分成比例為5%，每上升級別分別對應(yīng)不同的考核標準；分成級別針對群體升級要求25%新入職的教學(xué)經(jīng)驗少于1年或應(yīng)屆畢業(yè)生25%為分成比例最低級別30%新入職的1年以上教學(xué)經(jīng)驗老教師起始比例1，教師資格證；2，客戶滿意度60%以上35%專職教師1，客戶滿意度70%以上；4，半年內(nèi)月課時平均100H以上；40%專職教師1，客戶滿意度80%以上；2，半年內(nèi)月課時平均120H以上；備注1，所有專職教師，客戶滿意度考核低于60%，統(tǒng)一降級分成比例一檔；2，報名保分輔導(dǎo)學(xué)員另行規(guī)定；3，考核后根據(jù)教師匹配的各比例指標，執(zhí)行下個半年的分級比例；二，保底基本工資及保底課時制度專職教師實行保底基本工資制度，按照教學(xué)經(jīng)驗不等設(shè)定2個級別。 試用期正式期初級教師2000元2500元中級教師2300元2800元高級教師3000元3500元備注1，基本工資上漲，以入職后的每個自然年為單位，要求司齡1年以上且只針對收入分成比例達到35%以上的專職教師，且優(yōu)先推出該教師高價單；2，教師入職后試用期三個月內(nèi)，實行合同全額基本工資+入職既定分成績效的薪資制度。 轉(zhuǎn)正后基本工資按規(guī)定時間發(fā)放，分成績效總額需減去基本工資中超出1800元的部分金額。 xx年3月1日后入職的教師全部按此制度執(zhí)行，3月前入職的教師亦照此辦理；三，股份分成收入考核發(fā)放制度當月扣發(fā)累積每年7月發(fā)/年年1月發(fā)專職教師5%半年內(nèi)整體客戶滿意度捆綁90%全額發(fā)80%X90%發(fā)90%80%X80%發(fā)80%70%X80%發(fā)70%60%X70%發(fā)60%50%X60%發(fā)50%50%全額扣罰半年內(nèi)基本工作要求考核教學(xué)計劃、家長會、回訪每缺失一次扣5%（可疊加）教案、回訪、市場推廣、投訴，累積3次扣5%（可疊加）無結(jié)課學(xué)員正常續(xù)費1次扣5%（可疊加）轉(zhuǎn)介紹學(xué)員6人為標準值每少2人扣5%每退費學(xué)員1人次扣5%（可疊加）非畢業(yè)班學(xué)員每停課1月以上2人次扣5%（可疊加）備注1，以半年為單位，以滿意度考核為標準，半年內(nèi)客戶整體滿意度低于60%，則下一個半年降低收入分成比例5%，下一個半年教學(xué)過程按照低一級別的分成比例進行收入分成。 2，半年客戶滿意度考核低于50%，扣發(fā)所有半年累計滿意度分成績效，低滿意度客戶建議校區(qū)進行任課教師的轉(zhuǎn)移。 并適當調(diào)低排課頻率；四，高價單教師以年為時間單位，年度內(nèi)客戶滿意度兩次考核，整體不低于85%的教師，成為校區(qū)金牌教師，下一年度起提升課時單價，提升幅度范圍在25%50%，享有同科目優(yōu)先推薦排課權(quán)。 五，轉(zhuǎn)介紹客戶通過教師帶來轉(zhuǎn)介紹，不論后期是否自己輔導(dǎo)，每帶來一個轉(zhuǎn)介紹客戶（1對 1、小組），獎