XXXX年第4期蘇州工會信息doc-常熟市總組織“企業(yè)內(nèi).doc

目 錄【勞模管理】我市出臺意見提高勞動模范待遇沙鋼集團4100輛自行車獎勵先進【扶貧幫困】市總舉行“心系職工情、溫暖進萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式滄浪區(qū)困難職工幫扶中心揭牌市屬民企工會認真做好送溫暖工作市農(nóng)委工會積極開展春節(jié)送溫暖活動【新年思路】吳江市總工會部署2010年工作金閶區(qū)總工會召開會議確定新一年工作思路【工作簡訊】張家港市為非公企業(yè)黨工干部發(fā)放權益保障金昆山鈔票紙業(yè)有限公司工會開展贈書活動內(nèi)部刊物 注意保存 第4期2010年2月5日蘇州市總工會編印 【勞模管理】我市出臺意見提高勞動模范待遇日前，市政府轉(zhuǎn)發(fā)了由市總工會、市委農(nóng)辦、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局五家單位聯(lián)合制定的關于提高市以上勞動模范待遇的意見，從四個方面對提高勞動模范待遇進行了規(guī)定。一是發(fā)放農(nóng)民勞動模范榮譽津貼。對男年滿60周歲、女年滿55周歲的市以上農(nóng)民勞動模范發(fā)放榮譽津貼。具體標準為：全國勞動模范每月100元；?。ú浚┘墑趧幽７睹吭?0元；蘇州市級勞動模范每月50元。榮譽津貼不計入低保收入。所需資金由農(nóng)民勞動模范所在的市、縣級市（區(qū)）財政解決，同級工會發(fā)放。二是對低收入勞動模范發(fā)放生活困難補助金。1.市級以上勞動模范在職、在崗，其工資收入低于當?shù)仄髽I(yè)在崗職工上一年度平均工資水平的，按當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平予以補足。2.市級以上勞動模范下崗或失業(yè)，并失去就業(yè)能力的，其生活補助收入低于當?shù)厣弦荒甓绕骄攫B(yǎng)老金水平的，按當?shù)仄骄攫B(yǎng)老金水平予以補足。3.市級以上勞動模范已退休，其基本養(yǎng)老金低于當?shù)厣弦荒甓绕骄降?，按當?shù)仄骄接枰匝a足。4.市級以上農(nóng)民勞動模范，本人收入低于上一年度當?shù)剞r(nóng)民人均純收入的，按當?shù)剞r(nóng)民人均純收入水平予以補足。以上所指的基本養(yǎng)老金、工資和生活補助等收入不包括勞動模范的榮譽津貼。三是建立勞動模范特殊困難幫扶資金。特殊困難指因病、因災造成的生活困難。全國、?。ú浚┘墑趧幽７短厥饫щy幫扶資金每年由全國總工會和省總工會下?lián)?。市勞動模范以每?000元的標準，按7% 的困難面計提，由市財政局納入當年財政預算，市總工會具體實施幫扶。四是發(fā)放市級勞動模范春節(jié)慰問金。市級勞動模范春節(jié)慰問金標準為每人300元,所需資金由市財政局納入當年財政預算，市總工會負責發(fā)放。各縣級市（區(qū)）已出臺的勞動模范優(yōu)惠待遇高于上述規(guī)定的，可按原規(guī)定執(zhí)行。本意見自2010年1月1日起執(zhí)行。 （市總生產(chǎn)部） 沙鋼集團4100輛自行車獎勵先進日前，江蘇沙鋼集團國際貿(mào)易公司職工袁兵被評為單位2009年度國際貿(mào)易公司級先進生產(chǎn)（工作）者，并獲得了集團獎勵的1輛價值近1000元的自行車。他高興地表示，“公司號召我們低碳生活，我以后上、下班就騎車了?！鄙充摷瘓F現(xiàn)有員工27000人，今年初，集團董事局決定由集團拿出300多萬元，購買4100輛自行車對各級各類先進個人進行物質(zhì)獎勵，對獲得沙鋼集團優(yōu)秀管理工作者和模范職工、有限公司勞動模范的職工、公司級先進生產(chǎn)（工作）者及黨總支級的先進個人和獲得黨總支級表揚的個人各獎勵價值從5000300元不等的自行車一輛。近年來，沙鋼集團在生產(chǎn)上堅持貫徹科學發(fā)展觀，堅定不移地走新型工業(yè)化道路，確立“科技領航、持續(xù)改進、建設綠色鋼城”的企業(yè)環(huán)保方針，將環(huán)保與節(jié)能作為“推行清潔生產(chǎn)、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟”的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化，營造企業(yè)與社會和諧相處、協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。在生活上，沙鋼集團倡導員工實行“低碳生活”，提倡員工上、下班盡量用騎自行車來代替開汽車等，并從生活的每個細節(jié)上注意節(jié)能降耗，以減少垃圾產(chǎn)生量。沙鋼集團黨委副書記、工會主席陳曉東表示，“倡導低碳生活、減少二氧化碳排放量人人有責，這次集團表彰的各級各類先進個人都是各行各業(yè)的佼佼者，他們的引導示范作用很強，集團獎勵他們每人1輛自行車，目的就是讓他們帶動家庭、同事多騎自行車、少開汽車，以營造濃厚的低碳生活氛圍?！保◤埣腋凼锌偣痉鲐殠屠А渴锌偱e行“心系職工情、溫暖進萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式1月26日，市總“心系職工情、溫暖進萬家”春節(jié)送溫暖活動啟動儀式在滄浪區(qū)南門街道舉行。市人大常委會副主任、市總工會主席金明出席儀式并講話。 金明主席在儀式上說，去年以來，蘇州工會送溫暖工作取得了新的成效，工會的長效救助機制更加鞏固，“四位一體”的工會幫扶工作體系基本形成，實現(xiàn)了工會幫扶救助體系與政府社會救助體系的有機銜接，工會送溫暖工作形成了長效與臨時、日常與集中相配套的工作機制。蘇州各級工會通過分類建立困難職工檔案，按需進行不同形式的幫扶和援助，全年全市各級工會籌集發(fā)放送溫暖資金2688萬元，走訪慰問了510家困難企業(yè)和11993名困難職工和農(nóng)民工，扶貧幫困惠及了更多困難職工，在全社會樹立了工會組織的良好形象。到目前為止，全市五市二區(qū)（吳中、相城）全面建立了工會困難職工幫扶中心，切實發(fā)揮了幫扶中心作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的“窗口”作用，服務功能和內(nèi)容得到了延伸和豐富，幫扶中心網(wǎng)絡建設得到了進一步的健全。 金明同志要求各級工會要高度重視，把做好春節(jié)送溫暖工作擺到當前工作的首要位置抓緊抓好。各級工會組織要積極采取措施，配合政府大力推動保障民生政策的落實，解決好涉及企業(yè)、職工切身利益的困難和問題，不斷推動送溫暖工作的創(chuàng)新和發(fā)展。要將送溫暖工作與保障民生，促進社會和諧穩(wěn)定緊密結合，實實在在為困難職工辦好事實事，把黨和政府以及工會的溫暖送到每一個困難職工家庭，確保困難職工能過一個歡樂祥和的春節(jié)。各級工會要通過“三進五送”，即“進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭，送資金、送健康、送法律、送崗位、送教育”活動，確保不漏一戶、不落一家，把黨和政府的溫暖送到每一個困難職工的心坎上。與此同時，各級工會要把兩節(jié)期間送溫暖活動與完善落實扶貧幫困長效機制結合起來，要深入企業(yè)、困難職工家庭進行一次全面調(diào)查，及時了解掌握困難職工的數(shù)量、構成和分布情況，全面了解困難職工的需求和意愿，研究分析困難職工致貧的主要原因，提出加強幫扶工作的具體措施和對策建議，使送溫暖活動更有針對性和實效性。要進一步完善區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級幫扶中心建設，充分運用幫扶中心這一載體，不斷提高幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平，幫助困難職工解決好最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使送溫暖工作進一步向制度化、經(jīng)常化、社會化方向發(fā)展。 啟動儀式結束后，市總工會領導分三路對全市困難職工、有關企業(yè)進行了走訪慰問。 （市總生活部）滄浪區(qū)困難職工幫扶中心揭牌日前，“滄浪區(qū)困難職工幫扶中心”在南門街道正式揭牌，市人大常委會副主任、市總工會主席金明、區(qū)委區(qū)政府領導出席了揭牌和送溫暖啟動儀式。近年來，我區(qū)各級黨政領導、工會組織始終高度重視扶貧幫困工作，把關心包括困難職工在內(nèi)的社會困難群體的疾苦作為第一責任，把困難群體的心聲作為第一信號，不斷完善扶貧幫困體系，使社會資源得到有效配置，讓困難群體普遍得到政府和社會各界的幫助。前不久，省委常委、市委書記蔣宏坤同志還看望了我區(qū)困難勞模單錦富家庭；省總沈桂明副主席代表省總工會來蘇進行走訪慰問時，還分別走訪慰問了滄浪區(qū)的困難勞模和困難職工，在關心他們的同時，鼓勵增強克服困難的信心。目前，全區(qū)現(xiàn)有困難職工490人，困難勞模44人，大病和特困職工25人。區(qū)總工會加大了工作力度，建立起了區(qū)困難職工幫扶中心，安排了幫困送溫暖的專項資金和各類物品，根據(jù)困難職工的需求，把各項幫扶措施落實到位，做到雪中送炭，使困難職工家庭的困難得到有效解決。 （滄浪區(qū)總工會）市屬民企工會認真開展送溫暖活動蘇州市市屬民營企業(yè)工會以“愛心常獻、溫暖長存”為宗旨，在所屬民營企業(yè)工會中積極開展扶貧幫困送溫暖工作, 在民營企業(yè)中開展了與困難職工家庭結對幫困、“愛心助學”等一系列活動，把黨和政府對困難職工的關愛之情送到困難職工家庭中。為了做好2010年元旦春節(jié)走訪慰問工作，市屬民營企業(yè)工會很早就發(fā)出通知，要求所屬民營企業(yè)工會做好送溫暖工作。據(jù)不完全統(tǒng)計：市屬民企各基層工會已對200多名困難職工進行了走訪慰問，累計補助和慰問金額達10萬元左右。切實為困難職工解決了一些實際困難。其中不少民營企業(yè)工會如蘇州新協(xié)力企業(yè)發(fā)展有限公司、蘇州明鑫科技發(fā)展有限公司等單位，在開展這項活動中，還與單位的董事長、總經(jīng)理一起進行走訪慰問。蘇阿姨食品有限公司、蘇州利群勞務服務有限公司在開展走訪慰問的同時，還對身患重癥的員工，發(fā)動愛心募捐活動，募集善款達2萬多元。目前，市屬民企工會已有20多家民營企業(yè)進行了 “結對幫困”獻愛心活動。 （市屬民企工會）市農(nóng)委工會積極做好春節(jié)送溫暖活動為幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，促進社會和諧穩(wěn)定，市農(nóng)業(yè)委員會工會在元旦春節(jié)前夕組織開展了以“真情送溫暖、助困進萬家”為主題的送溫暖活動。把黨和政府以及工會組織的關懷落實在行動上，體現(xiàn)在辦好事上。1.摸清底數(shù)、進一步健全完善了特困職工檔案管理。早在去年11月份，市農(nóng)業(yè)委員會工會就對本系統(tǒng)的困難職工基本情況進行了一次全面的調(diào)查，對本級救助的困難職工同步做好建檔工作。深入困難職工，了解困難職工生活困難，掌握送溫暖活動中的重點和難點，及時向委黨政領導匯報反映，積極爭取黨政支持，推動民生政策完善。2.突出重點，多形式地開展各項幫扶救助活動。根據(jù)下崗職工、內(nèi)退職工、病殘職工等不同困難情況，進行有針對性的幫扶，解決他們在生活中的急難問題，確保幫扶效果。對因病致貧的困難職工家庭，隨時救助，即時幫扶。3.完善機制，全面落實各項幫扶措施。認真制定2010年元旦、春節(jié)期間送溫暖活動的實施方案，注重加強幫扶長效機制建立，不斷拓展幫扶內(nèi)容、完善幫扶方式、提高幫扶水平。把集中幫扶與經(jīng)常性幫扶相結合，把節(jié)日走訪慰問與制度性幫扶相結合。積極爭取黨政領導和其他部門的支持和配合，多渠道、多形式籌措幫扶資金，嚴格規(guī)范資金的管理使用，確保送溫暖資金全部用于幫扶困難職工。制定好了困難職工走訪慰問的詳細方案，及時走訪慰問，保證各級走訪慰問任務的順利完成。4.加強宣傳，切實提高工會送溫暖工作的影響。利用各種方式，宣傳各級黨委、政府為克服金融危機影響、保障和改善民生所作出的努力，宣傳黨委、政府和工會組織對困難職工的關心，宣傳扶貧幫困的各項惠民政策，宣傳廣大職工群眾互愛互助、增強信心、克服困難的生動事例，擴大送溫暖活動中的典型事例和經(jīng)驗，努力營造人人奉獻愛心的良好氛圍。 （市農(nóng)業(yè)委員會工會）【新年思路】吳江市總工會部署2010年工作近日，吳江市總工會召開了第十二屆五次全委（擴大）會議，并確定了新一年主要工作任務。2010年全市工會工作將以“組建、維權、幫扶、活動”為重點，團結動員廣大職工為建設“樂居吳江”而努力奮斗。一是加強自身建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，更好地發(fā)揮工會在聯(lián)系職工群眾中的橋梁紐帶作用。加強組織建設，又好又快推進建會工作；強化隊伍建設，提高工會服務大局的能力；健全管理體制，加快形成務實高效的工會運行機制。二是服務發(fā)展大局，激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，團結動員廣大職工為吳江經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展建功立業(yè)。廣泛開展建功立業(yè)競賽活動，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，深化合理化建議和“金點子”活動。三是致力和諧創(chuàng)建，完善職工民主管理體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，為維護職工隊伍穩(wěn)定作出新貢獻。規(guī)范平等協(xié)商、集體合同和職代會制度，加強基層民主管理制度建設，提升主動依法科學維權能力。四是真誠服務職工，積極拓展扶貧幫困新途徑，推動廣大職工尤其是困難職工共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。全面推進“困難職工幫扶網(wǎng)絡”建設，注重措施落實，發(fā)揮困難職工扶貧幫困救助機制作用。五是著力素質(zhì)提升，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，努力造就一支適應吳江經(jīng)濟社會發(fā)展需要的合格職工隊伍。深化“兩爭一樹”活動，提高職工科學文化技術素質(zhì)；深化企業(yè)文化建設，培育合作共贏的和諧理念；加強職工文化建設，豐富職工精神文化生活。 （吳江市總工會）金閶區(qū)總工會召開會議確定新一年工作思路1月26日下午，金閶區(qū)總工會召開一屆六次全委（擴大）會議，會議傳達貫徹了省委辦公廳關于加強和改進新形勢下工會工作的若干意見和蘇州市工會第十四次代表大會精神，在全面回顧總結2009年主要工作的同時，會議確定了2010年工會工作的主要任務：以服務全區(qū)工作大局為中心，以構建和諧勞動關系為主線，以維護職工合法權益為宗旨，以“五個圍繞，五個提升”為全年工作目標，鞏固金閶工會“貼心服務、凝聚職工、共創(chuàng)和諧”的服務品牌，團結帶領全區(qū)廣大職工，為全面打造“宜商、宜游、宜居”新型城區(qū)而努力奮斗。2010年工會工作目標將圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級目標，提升職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新水平；圍繞組建目標，提升工會組織建設規(guī)模；圍繞職工素質(zhì)目標，提升工會大學校成效；圍繞勞動關系和諧目標，提升竭誠為職工服務的質(zhì)量；圍繞增強“四個意識”目標，提升工會自身形象。堅持在服務大局中有新作為，在科學謀劃中掌握主動，在改進方法中提升水平，在改革創(chuàng)新中增強活力。（金閶區(qū)總工會）【工作簡訊】張家港市為非公企業(yè)黨工干部發(fā)放權益保障金。日前，張家港市為17名非公企業(yè)黨工干部發(fā)放了共計55000元權益保障金。為更好地調(diào)動基層黨工干部的工作積極性，努力為基層黨組織、工會排憂解難，增強黨組織、工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動非公企業(yè)黨工工作的深入開展，張家港市委組織部聯(lián)合市總工會、市委非公有制經(jīng)濟工作委員會建立了張家港市非公企業(yè)黨工干部權益保障資金，資金從07年起正式實施，已經(jīng)為多名非公企業(yè)的黨務干部和工會干部發(fā)放了權益保障金，使他們感受到了組織的關心和溫暖。 （張家港市總工會）昆山鈔票紙業(yè)有限公司工會開展贈書活動。