MP3-SOP-01員工手冊.doc

寧 波 安 拓 實 業(yè) 有 限 公 司員工手冊文件編號：MP3-SOP-01 核 準(zhǔn)審 查制 訂目 錄 員工手冊使用須知 3 總經(jīng)理的話 3 公司簡介 3-5第一章 基本準(zhǔn)則 5第二章 日常工作及禮儀 5-7第三章 任用規(guī)定 7-8第四章 員工紀(jì)律 8-19 第一節(jié) 考勤規(guī)定 8-9 第二節(jié) 請假規(guī)定 9-11 第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定 11-13 第四節(jié) 出差規(guī)定 13-15第五節(jié) 公物規(guī)定 15第六節(jié) 宿舍規(guī)定 15-16第七節(jié) 用餐規(guī)定 16-17第八節(jié) 離職規(guī)定 17-18-第九節(jié) 勞動合同 18-19 第五章 薪資規(guī)定 19-20 第六章 社會保險及福利 20第七章 獎懲規(guī)定 21-26第八章 考核、晉升、調(diào)動 25-26第九章 培訓(xùn)規(guī)定 26 第十章 安全生產(chǎn)規(guī)章 26-30 第一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 27-28 第二節(jié) 安全事故的起因 28-29 第三節(jié) 突發(fā)事件處理辦法 29-30-員 工 手 冊 須 知本手冊的宗旨在于為寧波安拓實業(yè)有限公司的員工提供有關(guān)公司人力資源管理方面的政策，使您了解到應(yīng)有的權(quán)利及應(yīng)該遵守的規(guī)定。本手冊主要涉及人事規(guī)定、工作要求、生活中常見之要求。如需了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源課聯(lián)系。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止加陔娮硬几鏅诨蚬鏅凇１臼謨陨婕爸畠?nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容均不得提供給公司以外的人員。您應(yīng)妥善保存此手冊。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還人力資源課。本公司員工需遵守本手冊及其它相關(guān)規(guī)章制度公告事項。本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起正式實施，對本手冊最終解釋權(quán)歸人力資源課?？?經(jīng) 理 的 話親愛的安拓員工：歡迎您加入寧波安拓實業(yè)有限公司這個大家庭。我們深信，這將是您人生道路上的一個重要決定，也是您個人事業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)人生理想的關(guān)鍵一步。每位員工不論其職位高低，均為公司之珍貴資源，公司不斷地向前發(fā)展，需要的是各位辛勤的付出。全體員工努力履行各種義務(wù)的同時，也享有公司所賦予的各種權(quán)利。全體員工應(yīng)遵守公司之各項規(guī)章制度，視公司為家，愛公司如家，共同建設(shè)家園寧波安拓實業(yè)有限公司。公 司 簡 介安拓簡介寧波安拓實業(yè)股份有限公司是一家臺商獨資企業(yè)，成立于1995年12月8日。公司從日本及臺灣引進(jìn)先進(jìn)的多功位冷擠壓成型機(jī)、多次加工等機(jī)器，擁有雄厚的經(jīng)營管理技術(shù)和先進(jìn)的設(shè)備，專業(yè)生產(chǎn)膨脹螺栓帽、油管接頭、五金手工具、緊定螺絲、三車配件等非標(biāo)件，產(chǎn)品不斷滿足國內(nèi)外市場的要求。公司的質(zhì)量方針是：在全體員工的共同努力下，實現(xiàn)“品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意”。安拓愿景人因夢想而偉大，企業(yè)因愿景而能永續(xù)經(jīng)營，安拓已邁入第四個五年計劃（2001-2005），未來安拓集團(tuán)藍(lán)圖也已清楚擘劃，正一步步朝目標(biāo)邁進(jìn)。未來安拓大陸布局將擁有超強(qiáng)的復(fù)制能力-高產(chǎn)出的制造管理，具備上下游整體技術(shù)，從材料研發(fā)、模具開發(fā)、機(jī)器自動化、充沛的人力資源、降低運輸成本及與當(dāng)?shù)貐f(xié)力廠合作建立本土化的供應(yīng)鏈提供及時供貨（Just in time）的服務(wù)。一貫作業(yè)生產(chǎn)可以完全掌控品質(zhì)，并在每個步驟都節(jié)省成本費用下，以實現(xiàn)低價行銷的低成本策略，并快速供貨給世界各大廠，與世界大廠建立新模式的國際客戶關(guān)系與策略聯(lián)盟，以確保安拓冷鍛權(quán)威的優(yōu)勢并維持膨脹螺栓及鉚接扣件為世界最大供貨商的領(lǐng)先地位。 安拓的產(chǎn)品多元化策略是以同質(zhì)的技術(shù)與設(shè)備轉(zhuǎn)型跨足手工具、車用零配件，為了永續(xù)發(fā)展更升級投入航太、電子螺絲之開發(fā)且為了保障品質(zhì)安定，除了推行6外更投入開發(fā)3D精密檢測設(shè)備，以期對整個產(chǎn)業(yè)有所貢獻(xiàn)。安拓全球連籌布局，建構(gòu)安拓全球開發(fā)、全球制造、全球交貨完備的產(chǎn)銷供應(yīng)鏈，讓客戶專心做行銷，而設(shè)計和生產(chǎn)制造方面可放心交給安拓。 為求永續(xù)經(jīng)營，培育更優(yōu)秀的經(jīng)營團(tuán)隊，更落實內(nèi)控內(nèi)稽制度，將財務(wù)透明化，妥善規(guī)劃經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)，建立利潤中心制度，讓家族企業(yè)轉(zhuǎn)變成企業(yè)家族。企業(yè)文化：精益求精 持續(xù)改善三查三徹 落實執(zhí)行溝通協(xié)調(diào) 團(tuán)隊協(xié)作廠訓(xùn)：服務(wù)：以穩(wěn)定的品質(zhì)和先進(jìn)的技術(shù)作好CRM，達(dá)成客戶的期望和需求。 敬業(yè)：以廠為家的工作態(tài)度，人性的管理。公司的成就等于自已的成就，以誠懇的態(tài)度投入工作，創(chuàng)造利益共享的成果。創(chuàng)新：不斷的變革求新，超越現(xiàn)狀，以積極的態(tài)度，激蕩腦力，致力研發(fā)和革新，永遠(yuǎn)站在領(lǐng)先地位。效率：講究速度與效益，做事又快又好，要以科學(xué)管理方式，講求計劃和方法，以最少的時間和成本，達(dá)到最大效用。經(jīng)營理念： 1、公司是社會企業(yè)之永續(xù)經(jīng)營，致力于創(chuàng)造利潤來回饋顧客、貢獻(xiàn)社會。 2、品質(zhì)是良心企業(yè)的生命，如何制造安全可靠的產(chǎn)品來滿足客戶的需求是我們的責(zé)任。 3、挑戰(zhàn)二十一世紀(jì)， 我們研究創(chuàng)新冷鍛技術(shù)，不斷追求革新與突破。 4、優(yōu)良的技術(shù)與制造力，以SCM成全全球供應(yīng)鏈的主要廠商，全方位布局，是世界螺絲的小巨人。ISO 9001/TS16949質(zhì)量方針：品質(zhì)安定 技術(shù)創(chuàng)新 客戶滿意第一章 基本守則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。（2） 奉行品質(zhì)安定、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意的宗旨。（3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。但緊急或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（4） 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系。（5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。（6） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。（7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。（8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。（10） 在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)的工作。（11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù)。在公司是名好員工，在社會上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。第二章 日常工作及禮儀日常工作第一條 員工不得利用公司資源謀求個人利益或為他人謀取利益。第二條 為維護(hù)公司形象，工作時須按規(guī)定穿著公司工作服（除星期六、日外）。第三條 上崗證為員工在公司內(nèi)之身份證明，應(yīng)按規(guī)定佩戴并妥善保管，如有遺失應(yīng)立即向人力資源課報告，補(bǔ)領(lǐng)上崗證需由員工支付制證費用。第四條 工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，需暫離開時應(yīng)向主管交代。第五條 維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高辦公效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)內(nèi)用餐、吃零食。第六條 上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作，嚴(yán)禁在辦公時間接聽私人電話。第七條 遵守公司考勤制度，不遲到、早退、曠工，因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。第八條 員工必須妥善保管公司規(guī)章制度及內(nèi)部表單記錄。上述資料不得擅自復(fù)印、不得帶出公司。第九條 非經(jīng)總經(jīng)理、廠長、副總經(jīng)理核準(zhǔn)，任何人不得帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司參觀工廠。禮儀第一條 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性頭發(fā)不宜過長。第二條 指甲：指甲不宜太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪，女性員工涂指甲油盡量用淡色。第三條 胡子：胡子不宜太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。第四條 口腔：口腔保持清潔，上班前不喝酒或吃有異味的東西。第五條 女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象，不能濃妝，不宜用香味濃的香水。第六條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。具體要求是：襯衫：外出前或眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩戴領(lǐng)帶，并注意與外套、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。第七條 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。第八條 女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。第九條 遞交物件時：如遞文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。第十條 正確使用公司的設(shè)備和物品，提高工作效率。第十一條 公司的物品不能挪為私用。第十二條 及時清理、整理公司的帳簿和檔案，對墨水瓶，印章合等使用完應(yīng)及時蓋好。第十三條 使用公司和他人的東西，應(yīng)及時歸還放原處。第十四條 工作臺上不能放與工作無關(guān)的東西。使用電話須知第一條 電話鈴響起，迅接電話，不使鈴聲超過二下，旁桌無人而電話鈴響時，也就盡快代接電話，妥善處理。第二條 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。第三條 工作時間盡量避免打私人電話。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時間。第四條 通話態(tài)度和氣熱情，多使用“您好”、“謝謝”、“對不起”、“我可以.嗎?”、“請”等文明禮貌用語，切勿大聲叫嚷。第五條 結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先 掛電話；后生讓長者先掛電話。）第六條 若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。如不可能，應(yīng)禮貌說明，不得責(zé)怪對方或斷然掛斷電話。第七條 記住你在電話中代表著公司。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚的情況下應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦總務(wù)課處理。第八條 電話費均列入各部門的考核費用，電話費由部門承擔(dān)。打私人國內(nèi)外長途電話需個人付費。第三章 任用規(guī)定任用第一節(jié) 公司按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘及錄用員工；若有職位空缺時以內(nèi)部晉升及招募為主。各單位需要增補(bǔ)人員時，須填寫人力需求申請表，經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理（廠長）批準(zhǔn)后，交人力資源課辦理招募事宜。第二節(jié) 不雇用基本條件：凡有下列情況者，不得錄用；若事后被發(fā)覺，立即給予免職或開除處分，公司不負(fù)任何責(zé)任。第一條 受通輯在案者；第二條 吸食毒品者；第三條 虧空公款或私藏處罰者；第四條 結(jié)黨營私，聲譽(yù)狼藉者；第五條 患有傳染病或頑疾者；第六條 曾受公司免職處分或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第七條 未滿16周歲者；第八條 無真實有效身份證及其它相關(guān)證件者；第九條 受有期徒刑宣判或通緝尚未結(jié)案者；第十條 虧欠其它公司公款者。第三節(jié) 新進(jìn)員工報到需向人力資源課繳交以下證明：第一條 身份證復(fù)印件；第二條 學(xué)歷證書復(fù)印件；第三條 技術(shù)證書及其它相關(guān)證書復(fù)印件；第四條 近期一寸免冠照6張；第五條 醫(yī)院體檢證明（如需要，公司備上級醫(yī)院證明）；第六條 暫住證（未辦理暫住證人員需繳3張一寸照）。第七條 前服務(wù)單位解除勞動合同證明或離職申請表。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第四節(jié) 員工檔案第一條 員工工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第二條 員工住址、電話號碼、身份證號、婚姻狀況、小孩誕生及家庭人員的變化應(yīng)及時通知到人力資源課。故意漏報或不報的其后果自行負(fù)責(zé)。第四章 員工紀(jì)律第一節(jié) 考勤規(guī)定第一條 本公司按國家規(guī)定每日8小時，每周40小時工作制，每周六依公司生產(chǎn)需要加班的按 第三款規(guī)定計發(fā)工資，公司實行綜合計算工時工作制。（上下班時間為08:0012:00；13:0017:00。）第二條 在規(guī)定上班時間以外延長工作時間者視為加班，加班需填寫加班申請單并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)；若加班時間不足申請時間，則以實際加班打卡時間為準(zhǔn)。加班時數(shù)計算基準(zhǔn)為 0.5小時，不足0.5小時不計加班費。第三條 加班費計算以加班申請單為參考依據(jù)，有加班申請單而實際無加班者不計，實際有加班但無加班申請單者不計。第一款 因工作所需需加班時，員工無正當(dāng)理由不得推諉。凡是安排勞動者在法定工作日 內(nèi)延長工作時間或安排休息日工作而又不能補(bǔ)休的均支付勞動者低薪標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)150%、200%的工資；安排在法定節(jié)日休假工作的支付勞動者底薪標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。第二款 合同之約定的正常工作量未能如期完成工作，需延長時間不列入加班按正常時間 工資支付。第二款 遲到：打卡出勤時間超過規(guī)定上班時間，即認(rèn)定為遲到。第三款 早退：員工于規(guī)定下班時間前未經(jīng)許可離開工作崗位或打卡下班者即認(rèn)定為早退。第四款 曠工：員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，且未辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位或外出者或假期已滿，未經(jīng)續(xù)假而擅自不出勤者，皆以曠工論處。第五款 員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，除出公差人員外，均應(yīng)親自到規(guī)定打卡處打卡，上下班打卡時，皆需排隊，違者警告處分。第六款 嚴(yán)禁打假卡、代人打卡，如被發(fā)現(xiàn)，處罰雙方當(dāng)事人。第七款 正常上班時間忘記打卡而實際上班者需填定考勤記錄卡，經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間和部門經(jīng)理簽準(zhǔn)后，于當(dāng)日下班前交人力資源課處理，否則以曠工論處。第八款 因公外出且超出下班時間，仍未能回公司打下班卡者，需于次日10時前填寫考勤記錄卡（經(jīng)警衛(wèi)確認(rèn)時間，次日經(jīng)部門經(jīng)理簽準(zhǔn)）與員工外出單和出差申請單復(fù)印件一并交人力資源課。第九款 遺失上崗證者應(yīng)立即向人力資源課報備補(bǔ)辦，于當(dāng)月薪資中扣除10元工本費。第十款 凡提前下班者，均應(yīng)事先請假獲準(zhǔn)，并應(yīng)打下班卡，若未打卡者，以早退論處。第十一款 加班人員領(lǐng)取加班餐券而未加班者，給予罰款。第二節(jié) 請假規(guī)定第一條 員工請假須提前申請，并如實填寫請假單，寫明所請假別、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由及相關(guān)欄目，送相關(guān)權(quán)限主管審核，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處，除非當(dāng)事人能出示令人信服之不可抗拒之原因。請假理由不充分或影響工作者，主管不得準(zhǔn)假或應(yīng)縮短其假期或暫緩其請假。第二條 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：課長級（副課長級）三天（不含）以下，由經(jīng)理簽核，三天（含）以上由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）簽核。副課長級以下員工一天（含）以下，由單位主管簽核；三天（含）以下由部門經(jīng)（副）理簽核，三天以上，由（副）總經(jīng)理簽核。經(jīng)（副）理級人員請假一律由（副）總經(jīng)理簽核。第三條 人力資源課審核員工請假單之假別、請假天數(shù)、請假資格、部門簽核者審批權(quán)限及 查看該員工之請假記錄，如符合相關(guān)規(guī)定，則歸檔備存；如發(fā)現(xiàn)不符合有關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時知會該部門相關(guān)主管。第四條 員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時回單位銷假，員工如因特殊原因需延長假期者，需以電話或書面之形式向相關(guān)權(quán)限主管申請續(xù)假，經(jīng)同意后方可繼續(xù)休假，如不同意則需回單位銷假，否則以曠工論處。以電話請假者，回單位后應(yīng)辦理書面續(xù)假手續(xù)。第五條 人力資源課應(yīng)及時作好員工請假記錄，以備以后核假及扣薪之參考。第六條 各假別給假時間及要求第一款 事假：員工因故需親自辦理私事時所請之假。事假扣薪以小時計算，臨時請假1小時的以2小時計算，（請臨時事假2小時者以半天計算）一天內(nèi)臨時請假二次者扣全薪一天，預(yù)先請假半天者以半天計算，事假時數(shù)超過四小時（含四小時）扣除當(dāng)月全勤獎，事假全年累計不得超過14天。第二款 病假：員工因傷病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時所請之假。病假計薪為基本工資的50%，并扣除當(dāng)月全勤獎。申請病假必須持有公司認(rèn)可之有效醫(yī)院證明，否則以事假計算。第三款 工傷假：員工因工受傷經(jīng)有關(guān)證明查核屬實，給予工傷假。工傷假依法規(guī)計薪（基本工資全額支付），并根據(jù)具體醫(yī)藥制度給予報銷。第三款 產(chǎn)假：本公司女性員工符合國家計劃生育政策分娩者，依照相關(guān)規(guī)定給予產(chǎn)假， 如有違規(guī)產(chǎn)假休息時間者不予補(bǔ)假。第四款 哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，每個工作日內(nèi)給予二次哺乳時間，每次為30分鐘， 共計1小時。第五款 婚假：已達(dá)法定結(jié)婚年齡之本公司員工因結(jié)婚所需請之假，婚假7天給予基本工資，全勤獎不扣。申請婚假之員工于休假后須向公司出示結(jié)婚證原件，欺騙公司者按獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第六款 喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）亡故而需奔喪所需之假。喪假3天為全薪，全勤獎不扣，申請喪假之員工須于休假后向公司出示當(dāng)?shù)卣鼍咧C明，欺騙公司者以獎懲規(guī)定第四條第二十四款處理。第七款 法定節(jié)日：國家法律規(guī)定之節(jié)日或當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗節(jié)日以公司通告放假日期為準(zhǔn)。第八款 年休假：加入本公司員工服務(wù)滿12個月后可享受本公司的有薪年假。工齡滿1年， 不滿5年的，每年年休假為3個工作日；工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；工齡滿20年或以上的，每年年假為10個工作日。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。員工的工齡以個人檔案記載為準(zhǔn)。假別請假期限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給薪資1.請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假；2.事假一次不得超過三日；3.每次請假至少以一小時計算；4.逾期須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則視同曠工論；5.事假應(yīng)于24小時前辦妥手續(xù)，否則依考勤管理制度辦理。病假全年30日內(nèi)因病必須治療及休養(yǎng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明不給薪資工傷假三個月因執(zhí)行職務(wù)受傷縣以上醫(yī)院證明給予底薪1.超過三十天以上者呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；2.因公受傷請假超過三個月者，如因傷勢需續(xù)假者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；3.職業(yè)病視同工傷假；4.醫(yī)療費及住院費由保險公司支付?；榧倨咛毂救私Y(jié)婚結(jié)婚證復(fù)印件給予底薪需連續(xù)一次申請喪假三天父母、養(yǎng)(續(xù))父母、配偶主管證明給予底薪可分次申請，其它親屬之喪禮如有必要參加，以事假形式申請。產(chǎn)假八星期本人分娩主管證明年資六個月以上給予底薪；未滿六個月減半妊娠三個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)給假二星期（須繳醫(yī)院證明）三天配偶分娩年休假根據(jù)工齡計算主管（人力資源課）證明給予底薪具體參照第六條第八款規(guī)定。注：1、凡公司正式員工可享受上述規(guī)定；2、凡公司試用期或臨時工不享受上述之規(guī)定(除工傷假)第七條 產(chǎn)假、工傷假之請假天數(shù)中遇公休及法定節(jié)假日時，上述公休及法定節(jié)假日均包含在請假天數(shù)內(nèi)。第三節(jié) 出入廠區(qū)規(guī)定第一條 員工出入廠區(qū)管理重點第一款 員工進(jìn)入廠區(qū)需穿著工作服，并佩戴上崗證始準(zhǔn)進(jìn)入，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)。第二款 員工未佩戴上崗證時，警衛(wèi)需查明身份并登記，始準(zhǔn)進(jìn)入。第三款 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病，受傷或經(jīng)理級以上主管外，一律需憑員工外出單通行。第四款 遲到、早退或請假者，須打卡后才能進(jìn)出廠區(qū)。第五款 員工進(jìn)出廠區(qū)須在上班時間及加班時間，下班后或例假日，禁止員工進(jìn)出廠區(qū)，如需進(jìn)出廠區(qū)者需經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)。第六款 警衛(wèi)人員每天需將派車單，員工外出單出勤異常記錄等送人力資源課登記備查。第二條 來賓與外協(xié)廠商出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠區(qū)。第二款 員工親友私事來訪時（除特殊緊急事故），由經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)外，始準(zhǔn)于上班時間在警衛(wèi)會客室內(nèi)會見。第三款 凡是來賓訪客一律在警衛(wèi)室先登記并注明來訪事由，會見人員姓名后，經(jīng)征詢受訪人員同意后，方可在警衛(wèi)室會客室或辦公室會面洽談，但不準(zhǔn)進(jìn)入現(xiàn)場廠區(qū)。第四款 來賓若應(yīng)業(yè)務(wù)需要進(jìn)入廠區(qū)，受訪人員需替來賓先填妥回執(zhí)單，經(jīng)副總級以上主管核準(zhǔn)后，由受訪人員陪同始準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，其間并由警衛(wèi)發(fā)拜訪證，來賓或訪客于會客結(jié)束后，將拜訪證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件再行離廠。第五款 外協(xié)廠商及工程廠商人員進(jìn)入廠區(qū)頻繁者，由相關(guān)部門填妥回執(zhí)單，經(jīng)副總級以上主管或權(quán)責(zé)單位主管核準(zhǔn)后換發(fā)廠商證，憑廠商證進(jìn)入廠區(qū)，并于離廠時將廠商證交還警衛(wèi)，并取回相關(guān)證件后始得離廠。第三條 車輛出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 嚴(yán)禁公司員工在廠區(qū)內(nèi)騎乘機(jī)動車及自行車（除經(jīng)理級以上人員，新老廠業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員外）。第二款 摩托車及自行車均按順序分類整齊排放，在指定區(qū)停放。第三款 外來車輛須廠外繞行，不準(zhǔn)跨廠區(qū)行駛。第四款 外協(xié)廠商車輛出入必須接受檢查及辦理入廠登記手續(xù)后始準(zhǔn)進(jìn)入并應(yīng)停靠在指定位置。第五款 車輛出廠時，不論廠商或本廠車輛均需停車檢查，若載有物品時一律過秤地磅計量，符合核定數(shù)量后，憑核準(zhǔn)攜物出廠單出行，若無手續(xù)票單或載運有疑問及裝載貨不符時不準(zhǔn)任何物品出廠。第四條 物品出入廠區(qū)管理規(guī)定第一款 任何物品包括成品、半成品、原材料、廢料及工具、機(jī)器、辦公用品等不論是公司人員、外協(xié)廠商、業(yè)務(wù)往來人員或來賓，出廠時均需填具攜物出廠單，并經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后，憑單交由警衛(wèi)檢查，警衛(wèi)需仔細(xì)核對單據(jù)內(nèi)容與實物數(shù)量是否相符，如不符則不準(zhǔn)放行，并呈報經(jīng)理級以上人員處理，如相符則準(zhǔn)于放行。第二款 外協(xié)廠商、工程廠商人員、業(yè)務(wù)往來人員或個人，攜帶的工具、機(jī)器、物品等進(jìn)廠時，警衛(wèi)須詳細(xì)檢查，并填寫回執(zhí)單，經(jīng)經(jīng)理級以上主管核準(zhǔn)后始可攜帶進(jìn)廠，出廠時并依回執(zhí)單內(nèi)容與實物核對無誤后放行，如有危險品，易燃品等一概不準(zhǔn)攜帶進(jìn)入廠區(qū)。第三款 警衛(wèi)每日須將前一日攜物單登記表、回執(zhí)單送交廠務(wù)或人力資源課備查。第五條 識別證分六種第一款 上崗證，為員工于上班時在廠內(nèi)佩戴的證件。第二款 貴賓證，為重要來賓入廠時所須佩戴的證件。第三款 拜訪證，為一般客戶業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或辦理報到手續(xù)須佩戴的證件。第四款 工程證，為工程外協(xié)廠商之佩戴的證件。第五款 廠商證，為與公司長期有業(yè)務(wù)往來所佩戴的證件。第六款 提（送）貨證，為外協(xié)廠商辦理提、送貨時佩戴的證件。第六條 員工車輛停車場管理規(guī)定第一款 公司之停車位分為機(jī)動車位及非機(jī)動車位，新廠設(shè)在入廠東西指定停車位，老廠設(shè)在辦公樓后通道兩側(cè)。第二款 各種車輛按規(guī)定區(qū)域整齊排放，不得任意?？?，違者處罰。第四節(jié) 出差規(guī)定第一條 凡員工因公必須赴外地洽談業(yè)務(wù)，購物，參加會議或接受訓(xùn)練等視為出差。第二條 出差一天內(nèi)來回者（即外出人員）須填具員工外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交人力資源課登記始準(zhǔn)外出。第三條 出差一天以上者（即外出人員）應(yīng)填具員工外出單及出差申請單，并依權(quán)限核準(zhǔn)后，交人事登記始得啟程。第四條 員工出差任務(wù)未能在預(yù)定日期內(nèi)辦妥而需要延長出差日期時，應(yīng)即呈報主管人員核準(zhǔn)，并通報人力資源課出差任務(wù)提前辦竣時，應(yīng)即銷假照常上班。第五條 出差員工若需要預(yù)支差旅費者，應(yīng)在出差前呈請主管核準(zhǔn)預(yù)支部分旅費，并于返回到任后次日填寫差旅費報銷單，連同憑證由主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部報銷。第六條 出差旅費分為交通費，住宿費，膳食費等，并按職位等級支給。住宿費標(biāo)準(zhǔn)參照表單：級別總經(jīng)理副 總經(jīng)理副總總經(jīng)理助 理課長經(jīng)理助理組長行政人員一般員工杭州(之外)實報1501508080606030上海(之外)實報25025015015010010050 旅差費標(biāo)準(zhǔn)，參照表單：地點時間交通費三輪車出租車費住宿費旅差 補(bǔ)貼餐貼余姚地區(qū)每天半天之內(nèi)實報報備后實報報備后實報6.00早餐5.00中餐晚餐每餐20.00寧波(余姚以外)每天實報報備后實報報備后實報15.00杭州(寧波以外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支15.00上海(省外)每天實報報備后實報報備后實報按等級報支50.00出國考察交流每天實報實報實報實報100.00實報注意事項：第一項 未經(jīng)批準(zhǔn)的出差，不以出差計，故此不得報銷差旅費外，還需按曠工論處。第二項 本公司員工因工出差時，除另有特別規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。規(guī)定有關(guān)附表：出差申請單第三項 出國考察臺灣、越南另行規(guī)定差旅費用。第四項 寧波地區(qū)以內(nèi)不提供住宿費用。備注：第五項 司機(jī)不可申請差旅補(bǔ)貼，但有住宿者則差旅補(bǔ)貼20元。第六項 副經(jīng)理級以上差旅費依公司規(guī)定申請，如有其它費用可向主管報備后實報實銷。第七項 杭州、寧波、余姚、慈溪地區(qū)內(nèi)，如有公司派車者，不得申請差旅補(bǔ)貼。第八項 本標(biāo)準(zhǔn)于2003年10月3日始正式實施。第五節(jié) 公物規(guī)定 第一條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 第二條 公司交員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給總務(wù)課，員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。第六節(jié) 宿舍規(guī)定第一條 凡本公司員工，需在公司住宿者所經(jīng)屬單位主管確認(rèn)總務(wù)主管核準(zhǔn)，始得入住員工宿舍。第二條 非本公司人員不得住宿，因公需住宿者，須由人力資源課匯整申請，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)，才能進(jìn)住，違者給予提供住宿人員罰款50元，借宿人員罰款100元，若總務(wù)課負(fù)責(zé)宿舍管理人員知情不報者則受連帶處分50元。第三條 住宿人員必須服從宿舍管理人員的分配，不得擅自變換房間床位，違者罰款10元。第四條 住宿人員必須維護(hù)公共衛(wèi)生。由宿舍長統(tǒng)一安排日常衛(wèi)生工作。每月須大清掃一次，若宿舍管理員檢查衛(wèi)生不合格，每人罰款5元。第五條 任何人不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍，違者記過一次。第六條 在宿舍內(nèi)賭博，玩麻將或打架斗毆，酗酒鬧事，違者記大過一次。第七條 公司財務(wù)，如成品、半成品、零件、工具、各類器材等，未經(jīng)經(jīng)理級以上人員書面核準(zhǔn)，不準(zhǔn)帶入宿舍，違者記大過一次，嚴(yán)重將以開除處理。第八條 公司宿舍內(nèi)配備之所有物品，必須愛護(hù)使用，如有人為損壞，必須由損壞者照價賠償。第九條 宿舍實行統(tǒng)一關(guān)燈就寢，關(guān)燈時間分為冬夏兩季，冬季為23：00，夏季為23：30，未按時關(guān)燈者，給予責(zé)任人警告一次。 第十條 節(jié)約用水，用電，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣。宿舍內(nèi)外洗手間，洗手臺的水龍頭使用后必須關(guān)掉，違者給予責(zé)任人警告一次。第十一條 住宿人員必須把廢物、垃圾等扔到垃圾桶內(nèi)，不得隨地吐痰，更不準(zhǔn)向樓下亂扔雜物垃圾。違者記過一次。第十二條 住宿人員之錢財，貴重物品必須自己保管，如有遺失，后果自負(fù)。第十三條 未經(jīng)本人同意，不得亂用別人之物品，更不準(zhǔn)翻動別人衣柜，床上寢具，違者記大過一次，嚴(yán)重者雙重處理，案例遞交公安機(jī)關(guān)。第十四條 宿舍固定資產(chǎn)如屬正常損壞，應(yīng)由宿舍長向宿舍管理人員報備請修，若非正常損壞經(jīng)調(diào)查屬實，須照價賠償。第十五條 住宿人員離職，應(yīng)先辦好離職手續(xù)，并繳還鑰匙后，不得再進(jìn)入宿舍，離廠時必須接受攜出物品的檢查。第十六條 宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈，整潔，無垃圾雜物，空氣清鮮，每天進(jìn)行一次衛(wèi)生打掃。第十七條 門窗明亮，風(fēng)扇、日光燈無灰塵。第十八條 墻壁無蜘蛛網(wǎng)，無任何私人物品張貼。第十九條 箱包，盒子之類大件物品應(yīng)整齊有序，不能胡亂堆放。第二十條 床下只能擺放鞋子、鞋跟一律向外，整齊排成一條直線。第二十一條 床上被子應(yīng)折疊整齊，一律靠門口方向擺放，枕頭應(yīng)放在被子上，其它所有物品一律不得放置于床上，蚊帳在起床后應(yīng)掛起來，被單、草席應(yīng)拉平整。第二十二條 拖把、掃帚、撐衣桿應(yīng)整齊放在墻角邊。第二十三條 門口垃圾要每天清理，保持走道干凈、整潔，每月大掃除一次。第二十四條 同事間和睦相處，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，排斥敵對，而發(fā)生不必要的吵嘴，斗毆事件，違者各記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。第二十五條 電視開放時間為18：0022：30，節(jié)假日前一天可延遲半小時。第七節(jié) 用餐規(guī)定第一條 本公司用餐時間規(guī)定如下：午餐： 11：3012：00 12：0012：30晚餐： 17：0517：30第二條 上班時間嚴(yán)禁員工進(jìn)入餐廳。未按規(guī)定時間用餐者，逾時不候（特殊情況除外）。第三條 除廚房人員及有關(guān)管理人員外，任何員工嚴(yán)禁進(jìn)入廚房，同時亦禁止廚房人員任意放人進(jìn)入廚房。第四條 個人碗筷由自己保管存放于位置不得影響7S查核標(biāo)準(zhǔn)，如不慎遺失，自己負(fù)責(zé)。第五條 未經(jīng)主人允許，不得任意使用他人餐具，違者依罰論處。第六條 就餐員工必須佩戴上崗證，違者罰款15元，禁止無上崗證人員用餐，非本公司人員洽公需用餐者，必須經(jīng)洽公單位主管會同總務(wù)課主管批準(zhǔn)才可用餐。第七條 用餐時間，員工不得以任何理由與餐廳工作人員發(fā)生爭執(zhí)，有事應(yīng)向主管或人力資源課人員反映，以待處理。第八條 員工用餐時應(yīng)自覺排隊打飯菜。第九條 禁止服裝不整用餐（含休息日）如穿短褲、背心、睡衣、拖鞋等。第十條 禁止于用餐時敲擊碗筷，餐具或吹口哨制造噪音。第十一條 用餐人員不得人為損壞公用餐具桌凳。第十二條 員工用餐后必須清潔桌面，清除時嚴(yán)禁將殘渣散于地面，剩飯菜必須倒入指定桶內(nèi)。第十三條 員工用餐后必須將凳子排放原位（歸為原樣）。第十四條 公司所有員工應(yīng)自覺將垃圾放入垃圾桶內(nèi)，不得任意吐痰和亂扔垃圾和紙屑，果皮，煙蒂等。第十五條 任何人不準(zhǔn)將飯菜拿出餐廳或端入宿舍用餐，如特殊情況可呈報經(jīng)理級以上干部核準(zhǔn)后方可。第十六條 自覺按所需飯量打飯，不得隨意浪費食物。第十七條 新廠區(qū)就餐制度：第一款 新廠區(qū)全體員工就餐時間：中餐時間12：00，晚餐時間17：05，伙食由老廠區(qū)提供。第二款 實行分組就餐，由各組組長提前10分鐘到指定地領(lǐng)取餐盒，行政人員由最高主管指派專人領(lǐng)取。用餐后，收集領(lǐng)取時同等數(shù)量的餐盒放置在原處。第三款 就餐時由各組組長負(fù)責(zé)集中在現(xiàn)場工作處就餐，所剩飯菜必須在指定地點傾倒，嚴(yán)禁有浪費現(xiàn)象。第四款 組長有責(zé)任對每位員工用餐不文明行為進(jìn)行監(jiān)督，如不服從管理，故意吵鬧、破壞餐盒的按原價賠償。第五款 各組組員打飯、領(lǐng)取餐盒時應(yīng)按秩序排隊，不得爭先恐后。第六款 各部門就餐人數(shù)于每日早上8：30及下午14：00之前報于總務(wù)課。第八節(jié) 離職規(guī)定第一條 本公司離職人員必須填寫離職申請表，并辦妥移交等一切手續(xù)；離職包括：離職、辭退、開除、試用不合格等。第二條 員工離職前應(yīng)先以書面報告向任職單位主管報備，單位主管指派其文員/助理至人力資源課領(lǐng)取離職申請表填寫。第三條 離職申請表填妥后，依權(quán)責(zé)逐級呈請核準(zhǔn)；離職人員須填寫一份離職移交清冊并進(jìn)行移交，移交完畢后由單位主管簽字確認(rèn)。第四條 離職人員于離職當(dāng)天親自將離職申請表及離職移交清冊交人力資源課，并按要求繳回上崗證、電話卡、員工手冊及向公司所借用之其它物品。 第五條 離職人員繳交證件或物品及雙方確認(rèn)不齊，需于最后一次核薪中扣除該物品之實際費用。第六條 離職人員之薪資核算以其出勤之最后一天為核算基準(zhǔn)點，往前推算實際工作天數(shù)，工資于下月發(fā)薪日發(fā)放。第七條 辭職提出期限依下列規(guī)定（需提交離職申請表），一般員工需提前30天，專業(yè)技術(shù)人員、行政人員、課長級需提前40天，經(jīng)副理以上需提前60天， 用人單位可酌情延長離職申請期，最長不超過60天。第八條 辭退、開除、試用不合格等依照公司規(guī)定辦理相應(yīng)之手續(xù)。第九條 無故連續(xù)曠工達(dá)到三天或一個月內(nèi)累計曠工達(dá)到四天（試用期間連續(xù)曠工兩天）者視同自動離職，自動離職不發(fā)給任何薪資，公司依規(guī)定對其做除名處理，除名之后其行為與公司無關(guān)。第九節(jié) 勞動合同 第一條 依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。第二條 新進(jìn)人員一般先試用三個月（特殊情況可適當(dāng)延長或縮短試用期，但最長不超過六個月），試用期內(nèi)如有下列情況發(fā)生，應(yīng)立即終止試用：第一款 經(jīng)人事單位調(diào)查核實，對于個人數(shù)據(jù)不真實填報者。第二款 未能于限期內(nèi)繳交必要之證明者。第三款 試用期間工作績效未能達(dá)到公司要求者。(試用不合格者)第四款 其它經(jīng)部門主管提出并經(jīng)事業(yè)體副總經(jīng)理確認(rèn)有必要終止試用者。第三條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費。 第一款 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；第二款 違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；第三款 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；第四款 對本公司各級管理者或其它同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害 者；第五款 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;第六款 無故曠工3日以上，一月內(nèi)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；第七款 被判有期徒刑者；第八款 在廠外行為不檢，影響公司聲譽(yù)者。第九款 本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形第四條 有下列情開之一者，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：第一款 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；第二款 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第三款 公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客夂鬁p員的。第四款 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位， 對此拒絕者。第五章 薪資規(guī)定第一條 公司薪資項目包括：基本薪（包括職位工資+崗位工資+服務(wù)年資）占薪酬總額的60%；、津貼（伙食津貼、工種津貼、夜班津貼）、獎金（全勤獎、績效獎）、加班費，占薪酬總額的40%，公司代扣費（法規(guī)所規(guī)定的個人所得稅、社會保險費、及公司應(yīng)收部分。如：伙食費、住宿費。）第二條 基本薪資不得低于當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ献畹凸べY。第二條 業(yè)績評估：依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的考核制度，對工作成效、專業(yè)技能、執(zhí)行力、團(tuán)隊協(xié)作、營業(yè)目標(biāo)的完成情況以及功過記錄等，以客觀態(tài)度，對員工進(jìn)行評定。第三條 績效考核標(biāo)準(zhǔn)：A、優(yōu)，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻(xiàn)。B、佳，全面完成工作，成績在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)。C、良，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。D、可、工作完成勉強(qiáng)合乎要求。E、待改進(jìn)，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 F、 工作差，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。第四條 公司依照國家規(guī)定從員工薪資中代扣并代繳個人所得稅，個人所得稅代扣標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定執(zhí)行。第五條 公司每月的25日發(fā)上月的工資。依公司規(guī)定將薪資打入中行員工個人賬戶中，若遇特殊情況（如休息日）則順延。第六條 薪資調(diào)整第一款 公司員工試用期滿后，依考核成績或特別的約定進(jìn)行試用期滿薪資調(diào)整。第二款 公司按績效/計件/承包方式進(jìn)行職級異動并調(diào)整薪資。 第六章 社會保險及福利第一條 本章的福利政策是根據(jù)國家、寧波市的有關(guān)條例以及公司的有關(guān)規(guī)定制訂的。當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目：養(yǎng)老保險：員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。第一款 待業(yè)保險：員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)鄰取待業(yè)救濟(jì)金。第二款 人身意外保險：如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。第二條 本公司福利金組成為：第一款 每月從員工本薪中提取2%作為個人收入。第二款 公司按每位員工的提取金額同額作為公司投入。第三款 個人投入及公司投入進(jìn)入基金專用賬戶。第四款 日常每月員工（行政人員）各種處罰每月進(jìn)入專用賬戶。第三條 福利基金管理辦法：第一款 .基金用于員工每年一次之大型活動及日常節(jié)日禮品發(fā)放。第二款 基金的使用由基金委員會集體討論決定，具體由總務(wù)課策劃實施。第三款 .基金的使用由總務(wù)課做每月匯總公布，接受全體員工監(jiān)督。第七章 獎懲規(guī)定本公司從業(yè)人員之獎勵區(qū)分為：嘉獎、小功、大功、獎金或晉升、公開表揚(yáng)。第一節(jié) 嘉獎：有下列事跡之一者，可給予嘉獎：第一條 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者；熱心服務(wù)，有具體事跡者。第二條 工作認(rèn)真，及時控制公司之不良產(chǎn)品流入客戶，對本公司品質(zhì)形象有貢獻(xiàn)者。第三條 生產(chǎn)效率、經(jīng)營效率、管理效率及品質(zhì)均有達(dá)到公司要求者。第四條 嚴(yán)格控制并保護(hù)公司財物，避免物品外流者。第五條 其它事跡，足為其它從業(yè)人員楷模者。第二節(jié) 記功：有下列事跡之一者，可給予記功：第一條 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體提案，經(jīng)采納施行，卓有成效者。第二條 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者。第三條 遇有災(zāi)害事故，能勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。第四條 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。第五條 從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對節(jié)省經(jīng)費、提高效率或?qū)?jīng)營管理的其它方面做出貢獻(xiàn)者。第六條 在獨創(chuàng)性的技術(shù)雖未達(dá)到發(fā)明程度，但對技術(shù)及業(yè)務(wù)確有特殊貢獻(xiàn)者；對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功跡者。第七條 對可能造成本公司的損害，能防患于未然者。第八條 敢冒風(fēng)險，救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離災(zāi)害事故者。第九條 具有其它功跡足以記功者。第三節(jié) 記大功：有下列事跡之一者，可給予記大功：第一條 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，極力搶救因而降低公司損害者（金額巨大）。第二條 維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功跡者（降低公司損失金額巨大）。維護(hù)公司重大利益，足為其它從業(yè)人員之表率者（為公司節(jié)省金額巨大）。第三條 設(shè)計出新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者。第四條 具有其它重大功跡，足以記大功者。第四節(jié) 獎金或晉升：有下列事跡者，可給予頒發(fā)獎金或予以晉級：第一條 研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)者。第二條 具有其它特殊功跡足以給予獎金或晉升者。第三條 與工作無關(guān)的特殊表現(xiàn)或拾金不昧等優(yōu)良事跡，以公開表揚(yáng)的方式為主。第五節(jié) 本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：警告、小過、大過、降級或開除。第一條 警告：有下列事件之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事實者，可予以警告：第一款 在工作時間聊天，嬉戲、吵鬧或從事規(guī)定以外之工作者。第二款 無故遲到、不參加公司規(guī)定之例會者。第三款 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者；上班期間（含加班）做與工作無關(guān)事情或辦理私事者。第四款 因過失發(fā)生工作錯誤（情節(jié)輕微者）。第五款 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者。第六款 不服從主管人員合理指揮者（情節(jié)輕微且有悔過誠意者）。第七款 浪費公物，情節(jié)輕微者。第八款 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，情節(jié)輕微者；主管對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)（未造成公司損害者）。第九款 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)拒絕警衛(wèi)或管制人員查詢者。