xx市地方稅務(wù)局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實施方案.docx

xx市地方稅務(wù)局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實施方案 為加強非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的規(guī)范化管理，根據(jù)中共云南省組織部、云南省人事廳關(guān)于云南省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見（云組發(fā)19967號）、xx地方稅務(wù)局關(guān)于繼續(xù)做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作的通知（x地稅人字200xx號）和xx地方稅務(wù)局關(guān)于的批復(fù)（x地稅人字200xx號）等文件精神，結(jié)合市局機關(guān)實際，制定市局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作實施方案。 一、市局科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù) 市局機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)為xx名，其中主任科員職數(shù)xx名（含現(xiàn)任x名），實際空缺數(shù)x名；副主任科員職數(shù)xx名（現(xiàn)任xx名），實際空缺數(shù)x名。 二、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員范圍 XX年底前參加工作，XX年x月xx日以后在職在編干部。 三、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則、任職條件和資格 晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、擇優(yōu)和考試與考核相結(jié)合的原則；堅持黨管干部的原則。 任職條件：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，身體健康，能堅持正常工作，國家公務(wù)員年度考核中連續(xù)3年被評定為基本稱職以上等次，并且具備下列資格、條件的方可晉升職務(wù)； 在首屆崗位大練兵活動中榮獲省、市級業(yè)務(wù)標(biāo)兵的人員，不受上述條件的限制。 任職資格 主任科員 1981年底前參加工作，連續(xù)工齡滿24年及其以上，具有中專、高中以上學(xué)歷，任副主任科員職務(wù)滿3年以上； 1994年底前參加工作，連續(xù)工齡10年及其以上，具有大專以上文化程度，任副主任科員職務(wù)或副科級領(lǐng)導(dǎo)（實職）滿3年。 副主任科員 1986年底前參加工作，連續(xù)工齡滿16年及其以上，具有中專、高中以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年以上的。 1994年底前參加工作，連續(xù)工齡滿10年及其以上，具有大專以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年。 XX年底前參加工作，具有本科以上學(xué)歷，任科員職務(wù)滿3年。 四、晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序 晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作，嚴(yán)格遵照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和云南省省級黨政群機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的意見等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格按照下列程序組織實施。 公布下達的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)以及晉升資格和條件； 資格審查，公布符合晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選名單； 進行民主推薦和民主測評； 組織考試。以縣級業(yè)務(wù)標(biāo)兵考試和競爭上崗雙向選擇時統(tǒng)一組織的考試成績?yōu)橐罁?jù)，兩次成績各占50。 組織考核，提出擬晉升人選名單； 黨組討論決定； 公示； 上報省局審批。 五、具體實施辦法 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作以量化考核方式為主，實行百分制考核辦法，具體依照個人的工齡、考試成績、民主推薦、所受獎懲、年度考核、日常工作表現(xiàn)等綜合情況，經(jīng)考核小組評議研究后，按照“黨管干部”的原則，報市局黨組審批。 晉升主任科員、副主任科員的百分制量化標(biāo)準(zhǔn) 工齡分為30分，每個工齡1分； 考試成績分為20分，以兩次考試成績折算計分； 學(xué)歷分為10分，中專5分，大專7分，本科10分； 民主推薦分30分，實際得分=得票數(shù)參加投票的總?cè)藬?shù)10030% ； 考核評議分10分，對被考核人員的日常工作表現(xiàn)、履職情況、精神狀態(tài)等綜合評分，以票決方式給予恰當(dāng)?shù)牡梅郑?有下列情形的給予加分，但只能以單項最高分計分，不得重復(fù)、累加計算： XX年以來公務(wù)員年度考核每評為優(yōu)秀等次一次的加2分（以連續(xù)年度考核等次計分）； XX年以來曾獲得市級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加5分，獲得省部級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加10分； 首屆業(yè)務(wù)標(biāo)兵競賽獲得市級業(yè)務(wù)標(biāo)兵稱號的5分，獲得省級業(yè)務(wù)標(biāo)兵的加10分； 曾任副科級實職的加10分。 有下列情況之一的，不予晉升職務(wù) 截止XX年8月仍在處分期的；或已立案但尚未結(jié)案的； 政策業(yè)務(wù)水平較低，勞動紀(jì)律渙散，工作責(zé)任心不強，工作效率低，完成任務(wù)較差的。 XX年以來在國家公務(wù)員年度考核中曾被評定為不稱職等次的； XX年以來累計曠工超過5天以上，或事假累計超過1個月以上，病假累計超過半年以上的； 擔(dān)任副科級實職的人員，不得晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 六、其他 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下實施，考核評議小組由不參加晉升人員組成，具體人員為：(略)。 市局在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作中，將按照“公開、公平、公正”的原則，依照規(guī)定程序和量化考核標(biāo)準(zhǔn)，注重干部的工作能力、工作業(yè)績和平時工作表現(xiàn)等各項綜合指標(biāo)，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實績突出，平時表現(xiàn)良好的同志得到晉升的機會，真正體現(xiàn)“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機制。 時間安排：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作從8月23日開始啟動，至8月31日結(jié)束。具體時間安排如下： 8月19日至22日為公布實施方案、征求意見階段。市局機關(guān)及直屬單位的所有人員均可表達自己意見，提出自己的看法，并向市局人教科反饋。 8月23日，啟動非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作； 8月24日，人教科進行資格審查，公布符合晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選名單； 8月25日，進行民主推薦； 8月26-28日，組織考核，由考核評議小組進行評議，綜合評議結(jié)果和個