公司考勤管理制度范本.doc

公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每4次），上下班時間間隔至少30分鐘以上。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，否則視為今日打卡無效并扣除雙方當月績效分20分。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評及優(yōu)秀員工評比的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定第七條 工作時間1、企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、夏季上午上班時間為8時，下班時間為12時；下午上班時間為14時30分，下班時間為18時30分。冬季上午上班8時，下班時間為12時；下午上班時間為14時，下班時間為18時。（如有時間變更，請參照人資源通知執(zhí)行）第八條 遲到、早退1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款5元，第二次遲到早退扣款10元；第三次遲到早退扣款20元，累計增加；超出一個小時的當日不計考勤。3、遲到早退情節(jié)每月超過五次（含五次），將給予通報批評后屢教不改者、扣除績效工資、情節(jié)嚴重者人力資源部有權(quán)與當事人解除勞動關(guān)系。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門總監(jiān)批準，連休兩天以上十五天以下的由總經(jīng)理批準，超過十五天必須董事長審批，部門總監(jiān)請假由總經(jīng)理批準，所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時填寫打卡異常單注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認后交人力資源部備案。3、員工因特殊原因未能及時打卡的（遲到早退除外），需填寫打卡異常單證明人證明，由部門領(lǐng)導簽批后交人力資源部備案；因忘打卡、漏打卡沒有及時填寫打卡異常單的，人力資源月底考勤考核時給予30月/次的處罰。4、員工請假一個月以上的視為自動離職；若因特殊情況確須長期請假的，人力資源部應結(jié)合用人部門意見視情況而定。注：請假流程請假人請假1天部門主管分管總監(jiān)人力備案休假連休2天以上總經(jīng)理部門主管分管總監(jiān)人力備案第十條 病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過五個工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的病假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬向所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值2分。4、患病員工如有醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計五日（含五日）以上者，每日扣績效考核分值2分；全月病假者，扣除全部工資；連續(xù)病假超過一個月者試為自動辭職。5、員工必須在病愈上班一日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條 事假1、員工因合理原因須本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨9點以前請示公司領(lǐng)導，如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按天和小時計算，事假不足一個小時的按一個小時計算，事假不足4個小時的按半天計算，事假5-8個小時按一天計算。4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、必須嚴格執(zhí)行請假流程，按照日工資標準扣除。第十二條 休假1、員工年假享受放假日開始6.5個歷日的年假；本省外市員工享受7.5個歷日的年假；外省市可享受10.5個歷日年假，以上員工均享受帶薪6.5日休假。超出以上規(guī)定應及時向有關(guān)領(lǐng)導請示報備人力資源給予事假處理，超出1個月未到崗的視為自動辭職；2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；3、其他法定節(jié)假日視公司情況可享受一天帶薪休假；4、每月根據(jù)單位部門情況可享受四天調(diào)休，未經(jīng)領(lǐng)導批準不可調(diào)休；每月四天調(diào)休假當月核計，不順延、不連休。第十三條 婚假1、員工請婚假時，必須本人提前婚假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。2、依照法定員工婚假期為7天，超過7天需本人向部門領(lǐng)導請示，部門領(lǐng)導向人力資源部備案并作事假處理，并扣除績效扣1分/天；扣5分后不再扣分；超出15日的扣除當月績效工資的30%；超過一個月未向部門領(lǐng)導請示并未在人力進行備案的，視為自動離職或公司視情況給予解除勞動關(guān)系。第十四條 產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交員工請假單及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。第十五條 喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶子女去世，喪假期為7天；員工的祖父母、岳父母、公婆去世可喪假假為5天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，方可休假。2、 其他規(guī)定的參照婚假第二條執(zhí)行。第十六條 曠工1、有下列情形之一的視為曠工：、未經(jīng)請假或者請假未經(jīng)批準而不到崗的、擅自離崗的、私自休假或者事后辭職的；、未按規(guī)定時間請假、違反病、事假規(guī)定或違反公司其他有關(guān)規(guī)定等行為的；、特殊情況請假事后不補假的；、假期已滿，逾期未歸、續(xù)假未經(jīng)批準而又無正當理由的；、無故不打卡考勤事后一個工作日又未提供任何證明的；、不服從工作調(diào)動，未按規(guī)定時間上崗工作的；2、曠工四個小時以下視為曠工半天計算，超過四個小時以上按曠工一天計算；曠工五天內(nèi)仍繼續(xù)曠工的直接扣除當月工資的50%。3、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當