招聘面試問(wèn)題集錦.doc

招聘問(wèn)題集錦1、 請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么？2、 你最大的缺點(diǎn)是什么？3、 你最喜愛(ài)的工作是什么？你的老板起了什么作用，使這項(xiàng)工作如此的與眾不同？4、 你最不喜歡的工作是什么？當(dāng)時(shí)你的老板在你的工作扮演了什么樣的角色？5、 5年以后，你會(huì)在哪里？ 6、 你有什么出眾之處？7、 在你最近的工作中，你做了些什么，來(lái)增加你們企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入？ 8、 你做了些什么來(lái)降低你們部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成本或節(jié)省時(shí)間？ 9、 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？ 10、 你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么？ 11、 某職位的一般職責(zé)是什么？12、 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？ 13、 為了完成工作，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時(shí)？ 14、 你的職位同你的部門(mén)或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？ 15、 明年你需要提高哪些方面的技能？ 16、 有多少雇員被同時(shí)解雇？ 17、 有多少人沒(méi)有被解雇？ 18、 在你被解雇之前，你逃過(guò)了幾次被解雇的風(fēng)險(xiǎn)？19、 發(fā)展對(duì)你意味著什么？ 20、 如果你得不到這個(gè)工作，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn)？ 21、 請(qǐng)描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？ 22、 你是如何不斷得使你的工作更有價(jià)值的？ 23、 為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施？24、 請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？ 25、 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動(dòng)是什么？ 26、 你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人，還是期望你的直接下屬主動(dòng)要求更多的職責(zé)？ 27、 你最后供職的公司弊病是什么？對(duì)于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ 28、 你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？ 29、 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？ 30、 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個(gè)人生活的角度來(lái)對(duì)待工作的？ 31、 如果我們聘用你，請(qǐng)描繪一下你將營(yíng)造的企業(yè)文化。你會(huì)采取一種將權(quán)力集中在少數(shù)幾個(gè)人手里、更為集權(quán)的、家長(zhǎng)式的運(yùn)用方法，還是會(huì)經(jīng)常將職權(quán)下放？ 32、 你為什么選擇這所學(xué)校（專業(yè)）？ 33、 你的學(xué)位如何？A、為你在某行業(yè)找一份工作作好了準(zhǔn)備或B、為你能成為一個(gè)出色的某職務(wù)員工做好了準(zhǔn)備？ 34、 除了學(xué)術(shù)方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實(shí)現(xiàn)從理論到商務(wù)的轉(zhuǎn)變？ 35、 你是否認(rèn)為你的成績(jī)顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力？ 36、 目前你還在考慮應(yīng)聘哪些公司的哪些職位？37、 你如何評(píng)價(jià)自己預(yù)測(cè)需求的能力？換言之，你如何評(píng)價(jià)你的直覺(jué)、及時(shí)處理問(wèn)題的能力和積極主動(dòng)的業(yè)務(wù)風(fēng)格？ 38、 你認(rèn)為你的技術(shù)能力是屬于初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)水平？你曾經(jīng)歷用各種軟件程序，完成了一些什么項(xiàng)目？ 39、 你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？ 40、 你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？ 41、 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？ 42、 就業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾？43、 如果你愿意的話，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。44、 假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過(guò)電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。 45、 你如何定義你的成交方式？ 46、 所有的銷售人員都需要在高額的產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量之間保持平衡，你的推銷風(fēng)格受哪一種推銷哲學(xué)影響較多？ 47、 讓告訴我你上一次沒(méi)有達(dá)到銷售指標(biāo)的情況？在去年一年里，這種情況發(fā)生了多少次？你采取了什么行動(dòng)才回到正軌上來(lái)？ 48、 如果你愿意的話，請(qǐng)為我主持的這次面試打分，不要有過(guò)分的恭維；根據(jù)我向你提出的問(wèn)題，你對(duì)我的推銷和管理風(fēng)格有何評(píng)價(jià)？ 49、 底薪對(duì)你來(lái)說(shuō)有多重要？50、 請(qǐng)談?wù)勀愕耐其N質(zhì)量比率。你在達(dá)成一筆交易之前，通常要與多少預(yù)期的客戶見(jiàn)面？51、 在你們辦公室，各人之間的銷量差距有多大？ 52、 請(qǐng)舉例說(shuō)明你具備在你們公司推進(jìn)革新的能力。 53、 請(qǐng)告訴我你最后一次接管一個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下或士氣低落的有問(wèn)題單位時(shí)的情況。這個(gè)單位的規(guī)模有多大，對(duì)你的直接下屬有什么影響？ 54、 你是把職權(quán)下放以營(yíng)造一種信息共享和員工責(zé)任心增強(qiáng)的企業(yè)文化呢，還是更注重對(duì)他們?cè)O(shè)立限制并一手控制整個(gè)決策過(guò)程？ 55、 通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的？ 56、 當(dāng)工作結(jié)果令你無(wú)法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對(duì)待下屬？ 57、 請(qǐng)告訴我你在上次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估中的情況。你對(duì)其中的哪一個(gè)方面最感失望？ 58、 后來(lái)看來(lái)，你可以如何改進(jìn)你在上一職位的表現(xiàn)？59、 你在那些方面是不能和老板達(dá)成一致？上次當(dāng)他錯(cuò)了而你是正確的時(shí)候，你是如何處理這一情況的？ 60、 你的上司如何評(píng)價(jià)你處變不驚的能力？ 61、 你為什么想要在這里工作？ 62、 你對(duì)我們公司有什么了解？ 63、 請(qǐng)告訴我你是如何理解你應(yīng)聘的這一工作的？ 64、 如果我們錄用你，你可以為我們做些什么？我們應(yīng)該期望在什么時(shí)候看到具體的結(jié)果？65、 你認(rèn)為此人需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來(lái)發(fā)揮其個(gè)人的最大潛能？ 66、 此人只是嚴(yán)格地致力于本職工作，還是會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？ 67、 請(qǐng)對(duì)此人接受建設(shè)性批評(píng)意見(jiàn)的能力做一個(gè)評(píng)價(jià)。68、 外界因素對(duì)他的工作表現(xiàn)有多大影響？69、 你認(rèn)為這個(gè)更傾向于任務(wù)導(dǎo)向型還是項(xiàng)目導(dǎo)向型？ 70、 他是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬(wàn)變的局勢(shì)的？ 71、 你如何評(píng)價(jià)他在完成項(xiàng)目中的堅(jiān)持不懈的程度？ 72、 你如何評(píng)價(jià)該應(yīng)聘者分析思考和解決問(wèn)題的能力？ 73、 此人是否需要嚴(yán)格監(jiān)管才能表現(xiàn)出色，還是他更喜歡獨(dú)立、自主的工作方式？ 74、 他是否有一個(gè)全方位考慮問(wèn)題的視角？你是否認(rèn)為他最終會(huì)由技術(shù)型、操作型的職業(yè)轉(zhuǎn)到高級(jí)管理層的戰(zhàn)略決策型職業(yè)？ 75、 你如何評(píng)價(jià)這個(gè)應(yīng)聘者的傾聽(tīng)技能？76、 該應(yīng)聘者能否有效地傳達(dá)壞消息？他通常會(huì)不會(huì)為做錯(cuò)的事承擔(dān)責(zé)任？ 77、 請(qǐng)?jiān)u價(jià)此人主動(dòng)采取行動(dòng)的能力。他是否會(huì)隱入“分析癱瘓”的僵局？78、 這個(gè)應(yīng)聘者的管理風(fēng)格是傾向獨(dú)斷專行和家長(zhǎng)式的，還是更傾向于讓員工參與以達(dá)成共識(shí)的？ 79、 就此人的精力而言，你如何評(píng)價(jià)其快速工作的能力？ 80、 此人是如何看待事先沒(méi)有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的？ 81、 這個(gè)人是天生喜歡向別人匯報(bào)以征得同意呢，還是在擁有自主權(quán)時(shí)就能夠更好地工作？82、 在企業(yè)中干了這么多年以后，這個(gè)應(yīng)聘者是否仍然保持著工作熱情？ 83、 此人是否能卓有成效地指揮和協(xié)調(diào)企業(yè)中不同職能 部門(mén)之間的合作？84、 請(qǐng)?jiān)u價(jià)一下該應(yīng)聘者應(yīng)付高級(jí)管理層所面臨的重大壓力的能力。 85、 當(dāng)懲罰員工或解雇員工不可避免時(shí)，此人會(huì)不會(huì)猶豫拖延？ 86、 此人是傾向于不惜一切代價(jià)保持和睦友好的關(guān)系，還是傾向于在碰到反對(duì)意見(jiàn)時(shí)會(huì)勃然大怒？ 87、 該應(yīng)聘者在決策之前是廣泛地聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，還是會(huì)親自卷入不同意見(jiàn)的沖突之中？ 88、 請(qǐng)?jiān)俑嬖V我一次，為什么你覺(jué)得你應(yīng)聘的職位能夠滿足你的職業(yè)需求，或者，為什么為我們公司工作對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要？ 89、 按照從1到10的等級(jí)（10級(jí)表示你對(duì)接受我們的錄用決定確實(shí)感到興奮，1級(jí)表示沒(méi)有興趣），你認(rèn)為你處于那一個(gè)等級(jí)？ 90、 你現(xiàn)在的工作條件必須有什么變動(dòng)才能使你繼續(xù)在那里工作？91、 請(qǐng)告訴我，一旦你提出辭職，他們會(huì)如何向你提出挽留邀請(qǐng)？如果你現(xiàn)在就去向老板辭職，他會(huì)說(shuō)些什么來(lái)挽留你？ 92、 上次我們交談以來(lái)有什么新的變化？93、 如果你必須在三個(gè)因素中作出選擇（1）公司，（2）你應(yīng)聘的職位，或者（3）與你共事的人那么你認(rèn)為哪一個(gè)因素在你決定接受我們的聘用邀請(qǐng)時(shí)起著最重要的作用？ 94、 如果我們準(zhǔn)備向你提出聘用邀請(qǐng)，請(qǐng)告訴我你想上班的理想時(shí)間，你需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知你現(xiàn)在的雇主？ 95、 請(qǐng)告訴我，最后我可以為你回答哪些問(wèn)題來(lái)幫助你作出明智的就業(yè)決策？ 96、 你在什么薪水等級(jí)上會(huì)接受我們的聘用？在什么薪水等級(jí)上你會(huì)拒絕聘用？97、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？98、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？99、 你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？100、 你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？101、 你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？102、 你能為我們公司帶來(lái)什么呢？103、 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？104、 你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？105、 你對(duì)加班有什么看法？106、 你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)？107、 你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？108、 除了工資，還有什么福利最吸引你？109、 你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？110、 你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？111、 你心目中的英雄是誰(shuí)？112、 你有什么問(wèn)題嗎？113、 你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人？114、 你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？115、 你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？116、 你的業(yè)余愛(ài)好是什么？117、 你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？118、 你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？119、 我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？120、 有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？121、 買(mǎi)這張桌子給我。122、 作為被面試者給我打一下分。123、 告訴我三件關(guān)于這公司的事情。124、 對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？ 125、 為什么愿意為本公司工作？ 126、 你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 127、 如果我們聘用你，你會(huì)待多久？ 128、 在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？ 129、 你的長(zhǎng)處是什么？ 130、 什么是你最大的弱點(diǎn)？ 131、 你如何評(píng)價(jià)你的前任老板？ 132、 你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？ 133、 你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣？ 134、 你對(duì)薪水的期望是多少？ 135、 如果的話，你怎么辦？ 136、 你對(duì)什么職位感興趣？ 137、 你先介紹一個(gè)自己。138、 你對(duì)我們公司有什么想法？139、 你最大的成就是什么，為什么？140、 在什么樣的條件下你工作最有效？141、 你如何看待我公司界定成功的尺度？142、 解釋一下你將如何走向成功。143、 為了達(dá)到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍視的”管理理念？144、 誠(chéng)實(shí)和舒服二者，哪個(gè)對(duì)你更重要？145、 你是從成功中還是失敗中學(xué)到的東西更多？146、 誠(chéng)實(shí)總是最上策嗎？147、 在過(guò)去幾年中，你在容忍下屬犯錯(cuò)的程度上有無(wú)變化？148、 你認(rèn)為在你的組織中權(quán)力來(lái)自哪里？為什么？149、 在什么情況下你會(huì)說(shuō)謊？150、 顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的嗎？151、 如果你可以按下列三種方式之一來(lái)管理這個(gè)世界：沒(méi)有短缺、沒(méi)有問(wèn)題、沒(méi)有規(guī)范?你將如何來(lái)做？是否所有的商務(wù)關(guān)系都應(yīng)該有固定時(shí)間段，或者說(shuō)存在失效期？是的，又到春分時(shí)分，今日已是晝夜平分春色，這也意味著，我們的春天，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)走到一半。不禁，有了些許淡淡的悵然。這歲序更迭啊，從來(lái)不會(huì)給任何人眷戀的機(jī)會(huì)。我們甚至來(lái)不及感嘆，便匆匆走向下一個(gè)節(jié)氣。不經(jīng)意間，我們走著走著，便把春天走成了姹紫嫣紅，草長(zhǎng)鶯飛。此時(shí)正是，春風(fēng)又綠江南岸，萬(wàn)紫千紅總是春。是春風(fēng)花草香，又把新桃換舊符。那些走過(guò)的時(shí)光，隨手握一把，滿是春天新鮮的味道，沁滿春日陽(yáng)光的暖。這春風(fēng)啊，總是來(lái)的那么急，那么聲勢(shì)浩蕩，帶著泥土松軟的芳香，帶著小河流水的嘩嘩聲，還有桃花杏花梨花的艷。我們無(wú)需刻意尋芳，自有滿眼的春色，驚艷了原本平淡的生活。這就是春天，無(wú)論走著，還是睡著。一抬頭，就會(huì)遇見(jiàn)一樹(shù)花開(kāi)。一低眉，便會(huì)遇見(jiàn)一行青柳。那些匆匆擦肩的路人，已是換了薄薄的春衫，令你眼前一亮，心情也隨之明媚起來(lái)。沿河緩緩行走，總會(huì)有姹紫嫣紅的花事，與你撞個(gè)滿懷。那小桃紅，玉蘭粉，梨花白，連翹黃，還有那些婀娜的柳絲，瞬間讓時(shí)光變得柔軟，而詩(shī)意！最喜歡，吹面不寒楊柳風(fēng)，斜風(fēng)細(xì)雨不須歸。漫步柳堤，踏著柔軟的土地，看風(fēng)吹葉綠，看花開(kāi)滿枝，心兒也隨風(fēng)怒放。這輕輕楊柳風(fēng)，這悠悠桃花水，如詩(shī)，如畫(huà)，是否也會(huì)醉了你的眼？經(jīng)年的淡定，昔日的重逢，漫過(guò)春天靜好的光陰，讓滄桑了無(wú)痕。走在繁花似錦的陌上，清風(fēng)徐徐，鶯聲燕語(yǔ)，該是多么愜意。