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保密協(xié)議書封面 保密協(xié)議范本保密協(xié)議書封面 第一篇 保密協(xié)議范本 為了保護(hù)公司擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守： 一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。 二、雙方確認(rèn)，員工在_公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_公司享有。 三、_公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 四、保密條款 1、無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。 2、員工在_公司任職期間，必須遵守_公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 3、_公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_公司的或?qū)儆诘谌降玙公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。 4、以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市 _通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人： (1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍； (2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料； (3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定； (4)公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍； (5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密； (6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍； (7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人； (8)公司在履行與政府、客戶協(xié)議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。 5、員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。 6、員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應(yīng)在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體； 7、新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任； 五、競業(yè)禁止條款 1、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等； 2、不論何種原因員工從_公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職)； 3、不論何種原因員工從_公司離職，離職后2年不自辦與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作； 4、_公司在支付員工的工資報酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無須在員工離職時另行支付保密費(fèi)。 六、違約責(zé)任 1、員工如有違反第四條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系； 2、員工如有違反第五條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_公司； 3、員工因違約行為給_公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任； 4、員工的違約行為給_公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣 七、以上表述的一切，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。 八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。 九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 聘方(蓋章)：_公司 雇員(簽字)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_保密協(xié)議范本保密協(xié)議書封面 第二篇 保密協(xié)議范本 為了保護(hù)公司擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護(hù)員工的合法權(quán)益。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守： 一、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。 二、雙方確認(rèn)，員工在_公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_公司享有。 三、_公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。員工就依_公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。 四、保密條款 1、無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù)。除此以外，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。 2、員工在_公司任職期間，必須遵守_公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 3、_公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_公司的或?qū)儆诘谌降玙公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性?！颈Ｃ軈f(xié)議書封面】 4、以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市 _通訊有限公司的書面準(zhǔn)許，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人： (1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍； (2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料； (3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；【保密協(xié)議書封面】 (4)公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍； (5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密； (6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍； (7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者，應(yīng)予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人； (8)公司在履行與政府、客戶協(xié)議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議要求。 5、員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。 6、員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應(yīng)在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體； 7、新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任； 五、競業(yè)禁止條款 1、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等； 2、不論何種原因員工從_公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職)； 3、不論何種原因員工從_公司離職，離職后2年不自辦與_公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作； 4、_公司在支付員工的工資報酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，故而無須在員工離職時另行支付保密費(fèi)。 六、違約責(zé)任 1、員工如有違反第四條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系； 2、員工如有違反第五條款中任何一項，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_公司； 3、員工因違約行為給_公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任； 4、員工的違約行為給_公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費(fèi)，但可以從損失額中抵扣 七、以上表述的一切，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。 八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。 九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 聘方(蓋章)：_公司 雇員(簽字)：_ 代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_2015保密協(xié)議書范本保密協(xié)議書封面 第三篇第1篇：離職保密協(xié)議書范本為維護(hù)雇員及雇主雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，雇員_（以下簡稱雇員）與雇主（以下簡稱雇主）于_年_月_日同意達(dá)成本保密協(xié)議，雇主同意雇用和或繼續(xù)雇用雇員；雇員承諾為維護(hù)雇主的商業(yè)秘密遵守下列各條款。商業(yè)秘密本協(xié)議所稱商業(yè)秘密是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到雇主未曾發(fā)表公開或公眾可隨時得到的技術(shù)、財務(wù)或商業(yè)資訊，諸如但不止于客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，制造技術(shù)，涉及銷售額及利潤的信息，產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)及開發(fā)計劃，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，以及涉及雇主客戶的信息。商業(yè)秘密的歸還雇主及雇員雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，雇員必須立即歸還雇主所有與商業(yè)秘密有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，雇主的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及雇主客戶的信息，以及雇主個人及商業(yè)記錄，和雇主其他的資產(chǎn)。不得濫用或泄漏雇主的商業(yè)秘密雇員在未得雇主書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結(jié)束以后的任何時間，均不得為其個人目的，或?yàn)樗耸褂闷湓诠陀闷陂g取得或得知的雇主的商業(yè)秘密。不得誘使雇主的雇員在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，雇員在未得到雇主書面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實(shí)體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用雇主的任何雇員。延伸若雇員違反了第條中一項或幾項承諾，則該條款將在雇員停止違反該承諾之日起，或在有關(guān)法律部門判決、強(qiáng)制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居后者為準(zhǔn)。違約補(bǔ)償雇員認(rèn)識到，雇員對本協(xié)議第，條的任何一項的違約，都會給雇主帶來不能彌補(bǔ)的損害，并且這種損害會持續(xù)下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，雇員承諾雇主可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保雇員遵守協(xié)議。如果雇員構(gòu)成對本協(xié)議條款任何一項的違約，雇員進(jìn)一步承諾愿意承擔(dān)律師費(fèi)以及雇主與此相關(guān)的其他支出。發(fā)明的所有權(quán)雇員執(zhí)行雇主布置的工作任務(wù)，和或主要是利用雇主的物質(zhì)條件（雇主的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等）所完成的所有設(shè)計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權(quán)歸雇主所有；不論上述發(fā)明其種類和產(chǎn)生方式如何，雇主依現(xiàn)行法律擁有對上述發(fā)明的所有權(quán)利。雇員就此將已完成、發(fā)展中及構(gòu)思中的發(fā)明的產(chǎn)權(quán)，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權(quán)和所有專利權(quán)的使用，包括該發(fā)明權(quán)利的所有部分，連續(xù)及其延伸，無條件轉(zhuǎn)移并無條件同意轉(zhuǎn)移給雇主。這些發(fā)明是雇員在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行本職工作的過程中，和或主要是利用雇主的物質(zhì)條件的情況下完成的。在本條款（第條）中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達(dá)嘉產(chǎn)品線的設(shè)計和制造有關(guān)，包括但不限于裝備、程序、方法、組合、技術(shù)以及任何改進(jìn)。如果申請、保護(hù)或強(qiáng)制任何或所有基于或相關(guān)于發(fā)明的專利權(quán)，確需雇員提交相關(guān)文件、提供相關(guān)協(xié)助時，在雇主要求并由雇主承擔(dān)費(fèi)用的情況下，雇員應(yīng)予以提供協(xié)助。雇員的認(rèn)可雇員對以下各項表示認(rèn)可，（）本協(xié)議中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護(hù)雇主的合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益；（）任何違約都會給雇主帶來不可挽回的損害；（）以禁令方式執(zhí)行的補(bǔ)償將不會影響雇員的生計?？沙噪p方同意限制雇員行為的唯一目的，只是為了維護(hù)雇主合理的及應(yīng)有的商業(yè)利益。如果本協(xié)議中的一個或多個承諾，不論出于何種原因，在法理上被認(rèn)為限際范圍太廣，如時間、地域、行為或產(chǎn)品及服務(wù)等，則此等承諾的限際范圍將可自動收窄至與適用的法律規(guī)定的限際保持一致，以便于執(zhí)行，此等改變將不導(dǎo)致該等承諾的失效。不放棄雇主未有及時對雇員違反本協(xié)議中任何一條或多條承諾采取措施以維護(hù)自身的權(quán)利，并不意味著雇主默許雇員的違約行為，也并不意味著雇主放棄對違約責(zé)任進(jìn)行追究，亦不意味著雇主放棄了要求雇員在今后需嚴(yán)格遵守本協(xié)議中任何及所有承諾的權(quán)利。不分割如果本協(xié)議中任何一個或多個條款或其他的應(yīng)用行為出現(xiàn)任何方面的無效、不合法或無法執(zhí)行的情況，則本協(xié)議的其他條款以及任何其他的應(yīng)用行為的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行性將不受任何影響或損害。約束力有關(guān)本協(xié)議裁決的約束對象及受益人為雇主、雇主的繼任人、雇主指定的人、雇員、雇員的繼承人、執(zhí)行人、管理人和法律代表人。轉(zhuǎn)移本協(xié)議條款項下的權(quán)利和義務(wù)可以而且只能由雇主轉(zhuǎn)移給雇主指定的第三方。修改本協(xié)議已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協(xié)議相關(guān)事項的協(xié)議。對本協(xié)議的任何修改需得到雙方的同意，并以書面形式達(dá)成。本協(xié)議應(yīng)取代先前雙方任何有關(guān)此類事項的協(xié)議。透露協(xié)議的存在為保障雇主本協(xié)議項下的權(quán)利，雇主可以告知任何第三方本協(xié)議的存在及其條款，雇主這樣做將不