企業(yè)工會版面課件資料.doc

宛城區(qū)企業(yè)工會六好創(chuàng)建規(guī)范宛城區(qū)企業(yè)工會“六好”標準1、黨政重視支持好黨委定期聽取工會工作情況匯報。黨政積極支持工會開展各項活動，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。建立行政與工會聯(lián)席會議制度。研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見。為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。2、組織基礎建設好 依照工會基層組織選舉工作暫行條例和企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工10人以上的同時選舉女職工委員會。工會主席按同級黨政副職配備，工會副主席，享受中層正職待遇。按規(guī)定換屆選舉。做到十有，即：有領導班子、有牌子、有印章、有辦公室、有工作方案和活動記錄、有規(guī)章制度、有活動場所，有工會經(jīng)費和獨立帳戶，有社團法人資格登記證、有會員檔案資料。工會工作的有關職責、制度和組織網(wǎng)絡建設要制作版面上墻。職工入會率達到95%以上，會員證發(fā)放率95%以上。3、職工權(quán)益維護好建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位。健全落實廠務公開制度。建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度，簽訂集體合同和工資專項集體合同，女職工較多的簽訂女職工專項集體合同。每兩年至少召開一次協(xié)商會議；集體合同履行情況定期向職工代表大會報告。指導和幫助職工同單位簽訂勞動合同。建立健全勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，無嚴重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達85%以上。開展困難職工幫扶活動，積極主動為職工群眾辦實事、辦好事。4、各項活動開展好圍繞本單位的中心工作，創(chuàng)造性地開展“四創(chuàng)兩爭”群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽，技術比武競賽活動和安康杯競賽活動；組織開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”和“女職工建功立業(yè)”活動；積極組織開展各種有益職工身心健康的文體活動。5、工作制度落實好 工會工作制度化、規(guī)范化，檔案資料管理規(guī)范； 重視加強會員（代表）大會制度建設，按期進行換屆選舉；堅持民主集中制，工會重要問題需經(jīng)集體討論決定，凡涉及會員群眾利益的重大事項須經(jīng)會員（代表）大會討論決定；工會委員會和工會領導人要定期向會員（代表）大會報告工作，并接受其監(jiān)督；建立完善的工會財務制度，確保工會經(jīng)費獨立自主使用和管理；建立經(jīng)費預決算和經(jīng)費審查制度，并定期向會員（代表）大會報告，確保工會經(jīng)費合理使用。6、開展工作效果好 善于在圍繞中心、服務大局中找準位置，有效發(fā)揮作用； 工作有創(chuàng)新，積極探索工會工作的新路子及工作載體和活動形式； 會員對工會組織的滿意率達90%以上。二、工會組織機構(gòu)一覽表1、工會委員會主 席：副主席：委 員：2、經(jīng)費審查委員會主 任：委 員：3、女職工委員會主 任：委 員：三、工會組織網(wǎng)絡圖工會委員會 工 工 會 會 （ 人）（ 人）四、工會規(guī)章制度工會委員會的基本職責1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，開展民主管理工作，建立和落實職工（代表）大會制度，作為職代會的工作機構(gòu)，負責職代會會前會中和會后工作。3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，指導和幫助職工與企業(yè)簽定勞動合同，代表職工與單位行政方面簽定集體合同；進行工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(專章)集體合同。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，總結(jié)、評選、表彰、培訓和管理勞模、先進。5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、技術，辦好工會文體事業(yè)。6、監(jiān)督有關法律，法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政辦好職工集體福利事業(yè)。7、維護女職工的特殊利益。8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，培養(yǎng)和發(fā)展工會積極分子。做好新會員的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工會經(jīng)費。職工（代表）大會制度1、依法建立職工代表大會制度，職工代表由黨政工領導、中層骨干和一線職工代表組成。2、職代會接受本單位黨組織的領導，各項活動實行民主集中制。3、職代會每三年一屆，每年至少召開一次會議，且有三分之二以上的代表出席。有重大事項，可以召開臨時會議。4、國有企業(yè)的職代會依法行使下列職權(quán)：A 聽取和審議經(jīng)理（廠長）工作報告、財務預決算報告、企業(yè)章程草案、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制方案、職工培訓計劃、企業(yè)負責人廉潔自律情況報告以及經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告，提出意見和建議；B 審議通過集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲辦法、經(jīng)濟責任制考核辦法、安全生產(chǎn)、勞動保護措施、職業(yè)病防治和職工安置方案；C 審議決定有關職工生活福利方面的重大事項，對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納情況進行監(jiān)督；D 評選推薦勞動模范；E 評議企業(yè)中層以上管理人員履行職責和廉潔自律情況；F 選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，審議其提請的重要事項；G 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。集體企業(yè)的職工（代表）大會依法行使下列職權(quán)：(一)審議通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、財務預決算報告、集體合同草案、勞動合同方案、企業(yè)改制方案、經(jīng)營責任制方案、職工培訓方案、安全生產(chǎn)、勞動保護措施、職業(yè)病防治、企業(yè)負責人廉潔自律以及經(jīng)濟責任審計結(jié)果等情況的報告；（二）選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；評選推薦勞動模范；(三)制定職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（四）審議決定企業(yè)職工工資形式，工資調(diào)整、獎金分配方案及其他有關職工生活福利的重大事項；(五)對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納情況進行監(jiān)督；（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。非公有制企業(yè)職工（代表）大會依法行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)經(jīng)營情況報告，提出意見和建議；(二)審議通過集體合同草案，對工資分配、勞動條件、安全衛(wèi)生、職工培訓、工作時間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項進行討論并作出決議，由職工代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；聽取企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂履行情況的報告，提出意見和建議；(三)對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納以及企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)病防治等情況實施監(jiān)督；(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評選推薦勞動模范；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。5、企業(yè)需要提交職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應當在會議召開七日前告知職工（代表），并將有關書面材料發(fā)給職工（代表）。6、職工（代表）大會表決事項須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)通過，選舉及其他重大事項的表決采取無記名投票方式。7、職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得隨意變更修改。8、工會是職代會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作，職代會閉會期間，檢查、監(jiān)督大會決定、決定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題與企業(yè)協(xié)商處理。集體合同制度1、集體合同的訂立程序和合同內(nèi)容必須遵守合法原則，當事人地位平等的原則和協(xié)商一致的原則。2、集體合同必須包括職工勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利等必需具備的事項。3、集體合同文本起草必須經(jīng)工會與行政就有關條款平等協(xié)商談判，形成共識后提交職工代表大會審議通過，并在15日內(nèi)告知全體職工。4、集體合同中有關工資福利待遇由工會和職工代表每年度根據(jù)上年度本地區(qū)、本行業(yè)工資調(diào)整情況與行政進行一次協(xié)商談判。5、規(guī)模以上企業(yè)都應該建立工資集體協(xié)商制度，工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商。6、集體合同履行情況由集體合同監(jiān)督檢查小組定期向本單位職工代表大會報告，或張榜公布。勞動爭議調(diào)解制度1、建立健全由工會、人力資源部、職工三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席兼任調(diào)解委員會主任；2、加強學習，努力提高勞動爭議調(diào)解員的素質(zhì)；3、對符合條件和范圍的勞動爭議，5日內(nèi)必須受理，30日內(nèi)結(jié)案；4、嚴格按照法律、法規(guī)、政策進行調(diào)解，做到及時、公正、合理；5、對調(diào)解達成協(xié)議雙方，7日內(nèi)進行回訪。勞動安全監(jiān)督檢查制度1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。2、按照全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡。3、企業(yè)在平等協(xié)商，簽訂集體合同時要把勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、工作時間和休息、休假等條款列入重要內(nèi)