田源餐飲考勤、請(qǐng)休假制度.doc

田源餐飲考勤、請(qǐng)休假制度 田源餐飲考勤、請(qǐng)休假制度1目的1.1保證考勤的準(zhǔn)確，提高工作效率。 1.2合理安排員工休息，做到勞逸結(jié)合，加強(qiáng)資源的合理利用。 2.職責(zé)2.1經(jīng)理對(duì)本制度負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2.2各部門管理者負(fù)責(zé)本部門考勤。 2.3人事部負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總。 3.范圍適用于田源餐飲管理有限公司旗下店面全體員工。 4具體要求序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容4具體要求序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容1考勤1員工入店當(dāng)日，由人事部為員工建立總考勤；并通知部門負(fù)責(zé)人給員工建立個(gè)人考勤。 2員工部門間調(diào)動(dòng)，調(diào)入部門與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人交接員工考勤。 3各部門負(fù)責(zé)人每月2日2200將員工的紙質(zhì)考勤表上交人事部，同時(shí)領(lǐng)取新一月的考勤表。 4.員工入職當(dāng)日店面負(fù)責(zé)人為其建立個(gè)人電子考勤卡和文字考勤記錄。 5.公司各部門實(shí)行電子、紙質(zhì)兩種考勤方式。 6員工必須按班次準(zhǔn)時(shí)上下班。 上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人打卡，不得委托別人代為打卡。 7.未按規(guī)定時(shí)間上班打卡，視為遲到；下班時(shí)間提前離崗打卡下班即為早退。 8員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。 9遲到、早退、脫崗，10分鐘以內(nèi)（包括10分鐘）扣除10元/次；10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）扣除20元/次；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣30元。 10曠工凡遲到、早退、脫崗時(shí)間1小時(shí)以上，或超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，視為曠工。 11.曠工半天扣除一天半工資；曠工一天扣除三天工資，曠工兩天者扣除六天工資，給予最后警告。 連續(xù)曠工3天（包括三天）以上者；按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資。 12.漏打卡一次10元，漏打三次以上無滿勤。 備注文中所指的月指某月1日至當(dāng)月最后一天。 2請(qǐng)假1.休假時(shí)必須先打假條后休假，否則視為曠工；特殊情況由部門負(fù)責(zé)人代為打出。 2員工在休假前交接好自己的工作，按所休假期類型依據(jù)審批權(quán)限請(qǐng)假。 3.請(qǐng)假申請(qǐng)表見附表1；要求填寫規(guī)范、認(rèn)真，字跡清晰。 4“假期申請(qǐng)表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。 3審批員工的假條依據(jù)員工假期類型和天數(shù)，按審批權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，如未按審批權(quán)限規(guī)定審批按超假處理。 5.公事外出必須出示運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字的假條交人事部備案，如因停電等特殊原因不能打卡需要運(yùn)營(yíng)總監(jiān)簽字確認(rèn)。 審批人天數(shù)審批流程經(jīng)理/廚師長(zhǎng)正常假期所屬店內(nèi)員工請(qǐng)假必須由經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字方可生效營(yíng)運(yùn)總監(jiān)員工7天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字人事部進(jìn)行審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字確認(rèn)方可生效3天主管級(jí)以上管理者（包括主管）7天經(jīng)理廚師長(zhǎng)/簽字人事部部審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字方可生效店長(zhǎng)、廚師長(zhǎng)3天人力資源部審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字方可生效總經(jīng)理員工30天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)簽字總部人力資源審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效主管級(jí)以上管理者（包括主管）7天經(jīng)理/廚師長(zhǎng)/簽字人力資源部審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效經(jīng)理、廚師長(zhǎng)3天人事部審批營(yíng)運(yùn)總監(jiān)簽字總經(jīng)理簽字方可生效4記錄考勤4記錄考勤1員工依據(jù)規(guī)定時(shí)間上、下班，不允許遲到、早退或曠工。 2所有人員打卡上下班，不允許帶他人打卡，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。 3各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)員工出勤情況為員工記錄考勤，員工不得私自更改或劃自己考勤。 4員工上崗、部門間調(diào)動(dòng)、跨部門幫忙、跨部門借調(diào)，調(diào)入部門依據(jù)員工個(gè)人考勤記錄總考勤。 5.滿勤當(dāng)月除正常假期全部出勤視為滿勤。 6.當(dāng)月有3次（包括3次）以上遲到或早退視為不滿勤。 5檢查考勤5檢查考勤人事部列定考勤檢查計(jì)劃，依據(jù)考勤檢查計(jì)劃?rùn)z查員工考勤情況。 6上交考勤6上交考勤1各店面負(fù)責(zé)人每月2日2200前將檢查核對(duì)好的考勤填寫部門、休假情況、出勤情況，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字，同時(shí)員工本人對(duì)自己個(gè)人考勤簽字確認(rèn)。 2店面負(fù)責(zé)人每月2日2200前將簽字確認(rèn)的考勤上交至人事部。 3.上交的考勤必須字跡工整，不合格考勤員一次樂捐20元。 7核對(duì)考勤7核對(duì)考勤1員工上崗、部門間調(diào)動(dòng)，員工持由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤表到人事部為其核對(duì)考勤，無誤后在考勤表上簽字確認(rèn)。 2每月3日人事部依據(jù)各部門負(fù)責(zé)人上交的員工紙質(zhì)考勤與打卡機(jī)內(nèi)的考勤核對(duì)，統(tǒng)計(jì)請(qǐng)休假、遲到情況。 3員工需查詢本月的休假情況時(shí)，到記錄考勤人員處查詢，不允許到人事部查詢。 8統(tǒng)計(jì)考勤8統(tǒng)計(jì)考勤每月5日前人事部依據(jù)核對(duì)的考勤統(tǒng)計(jì)員工的休假情況，為核算薪酬提供依據(jù)。 3.要求3.1店面負(fù)責(zé)人必須在次日12:00前記錄完畢前一天的考勤。 3.2員工無特殊情況，每月的假期必須要休完，如因工作原因不能休息，必須報(bào)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)，工資結(jié)算時(shí)額外支付當(dāng)日工資。 3.6獎(jiǎng)勵(lì)假期必須由總經(jīng)理審批。 4.假期類型及薪酬假期類型假期天數(shù)適用情況審批權(quán)限相關(guān)說明薪酬標(biāo)準(zhǔn)正常假期員工3天出勤滿月的員工直接上級(jí)審批當(dāng)月出勤滿月即可享有工作滿月（休正常假期）正常發(fā)放薪酬。 店面管理者3天事假、病假無因事或生病休假的員工權(quán)限審批無日工資薪酬當(dāng)月天數(shù)出勤天數(shù)。 法定節(jié)假日春節(jié)三天出勤滿月的員工限審批當(dāng)月出勤滿月即可享有除夕、初 一、初二正常出勤雙倍工資婚假3天在酒店工作滿1年者（包括1年）權(quán)限審批1.上交結(jié)婚登記證復(fù)印件。 2.可延遲休假，但需一次性休完。 帶薪假期附表請(qǐng)假申請(qǐng)表附表請(qǐng)假申請(qǐng)表喪假3天員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）權(quán)限審批回企業(yè)3天內(nèi)需提供村委會(huì)或居民委員會(huì)證明給人事部文員。 帶薪假期員工請(qǐng)假申請(qǐng)表員工編號(hào)填寫時(shí)間年月日姓名部門崗位請(qǐng)假類別事假病假婚假產(chǎn)假喪假補(bǔ)休年假其他請(qǐng)假事由請(qǐng)假時(shí)間自年月日至月日共計(jì)天時(shí)審批意見廚師長(zhǎng)/經(jīng)理人力資源部營(yíng)運(yùn)總監(jiān)總經(jīng)理注: 1、病假須出具醫(yī)院