第一章 基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)提綱.docx

基礎(chǔ)知識第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)第二章勞動稀缺與效用最大什么是勞動經(jīng)濟學(xué)定義經(jīng)濟學(xué)：資源有限、稀缺與人的欲望無限兩個前提下的資源有效配置。經(jīng)濟學(xué)三要素（生產(chǎn)要素）：勞動、資本、土地。勞動力：提供“勞動”的人。勞動力市場：勞動力需求、供給、流動、配置的市場。研究勞動力市場現(xiàn)象及規(guī)律的科學(xué)，即勞動經(jīng)濟學(xué)。勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法1）實證研究：“是什么”現(xiàn)象本身，客觀。2）規(guī)范研究：“應(yīng)該是什么”帶有價值判斷。供給與需求供給與需求：經(jīng)濟學(xué)核心內(nèi)容勞動力供給：人勞動力需求：企業(yè)供給與需求平衡：勞動力市場均衡影響勞動力市場均衡的因素什么是勞動力供給1）勞動力：人。2）勞動力供給： 在一定市場工資率下，勞動力決策主體（家庭或個人）愿意并能夠提供的勞動時間。 3）勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度，也叫工資彈性。什么是彈性1.彈性：X變動的百分比帶來Y變動的百分比。比如， X對Y產(chǎn)生影響，可以描述為Y=F(X)的形式。2.彈性系數(shù)：彈性系數(shù)=Y變動的百分比/X變動的百分比.用以衡量經(jīng)濟量之間的變動的敏感程度。 假設(shè)X（W）:工資率；Y（D）：勞動力需求 則勞動力需求的工資彈性：Ed=（D/D) / （W/W) 。根據(jù)Ed不同取值，勞動力需求的工資彈性分為5類（P8）：1）需求無彈性： Ed=02）需求有無限彈性： Ed3）單位需求彈性： Ed=14）需求富有彈性： Ed1 股票5）需求缺乏彈性： Ed1 農(nóng)產(chǎn)品（生活必需品）6）結(jié)論：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。什么是勞動力需求定義：企業(yè)（主體）在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意（雇傭意愿）并能夠（支付能力）雇傭的勞動量。 簡單地說：企業(yè)需要人。勞動力需求量變動什么是短期勞動力需求的決定幾個概念：1）邊際：一個量的變化引起的其他量的變化額。2）邊際遞減規(guī)律：也稱為邊際貢獻遞減，是指消費者在逐次增加1個單位消費品的時候，帶來的單位效用是逐漸遞減的3）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：套用上面，企業(yè)開始每增加一個單位勞動量時都會使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加的勞動量超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。4）邊際產(chǎn)品、邊際產(chǎn)品價值VMP、邊際效益MRP、邊際成本MC ：以此類推（P11）5）短期：不是時間的長短，是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入（理想狀態(tài)）結(jié)論 短期企業(yè)勞動力需求決定原則：在完全競爭條件下，當(dāng)MRP=VMP=MP.P=MC=W，即邊際收益等于邊際成本時，企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化。勞動力市場均衡勞動力市場：P2廣義、狹義之說P11。主體：勞動力的所有者個體VS勞動力的使用者企業(yè)?？腕w：勞動者的勞動力存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和勞動能力。勞動力市場價值勞動力市場價格工資。本質(zhì)：維護、反應(yīng)和調(diào)節(jié)利益關(guān)系。（2）勞動力市場均衡：1）市場均衡：市場中各相互對立的變量、因素處于一種制衡狀態(tài)（理想狀態(tài)），比如供需平衡。2）勞動力市場均衡：勞動力的供需平衡。3）勞動力市場均衡的意義(P13)：最優(yōu)分配、同質(zhì)勞動力獲同樣工資、充分就業(yè)。（3）勞動力市場靜態(tài)與動態(tài)分析：1）靜態(tài)：特定的時間點，或者不考慮時間因素。2）動態(tài)：考慮時間因素影響勞動力市場均衡的因素1、勞動參與率：勞動力/總?cè)丝冢ǚ治鰟趧恿ψ儎拥墓ぞ撸≒5-6，注意幾個概念）2、人口因素：1）人口規(guī)模2）年齡結(jié)構(gòu)3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（P13）3、資本存量因素：1）資本存量：指企業(yè)現(xiàn)存的全部資本資源，是度量資本投入的指標。 2）一般情況下：資本存量增加生產(chǎn)率提高勞動力需求增加。均衡價格論、工資決定、工資形式均衡價格論：A.馬歇爾提出的。含義：就是市場中由于商品的供給與需求不斷變化而形成相對穩(wěn)定的商品價格的理論。本質(zhì)：供需“決定”價格。工資決定：1）工資：勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，也叫勞動報酬。2）工資決定：勞動力供給價格、勞動力價值、勞動邊際生產(chǎn)率、勞動力再生產(chǎn)費用、社會習(xí)俗、倫理道德等工資形式：勞動的計量和工資支付的方式。工資率：單位時間的勞動價格。 工資形式工資形式不同于構(gòu)成（專業(yè)知識薪酬管理） 什么是就業(yè)？（1）定義：指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并獲得勞動報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。（P18）（2）分解定義：1）主體是有勞動能力且有就業(yè)意愿；2）（合法）勞動屬于社會勞動，即對社會有益；3）勞動為有酬勞動。什么是失業(yè)（1）定義：參考就業(yè)定義，失業(yè)就是有勞動能力和就業(yè)意愿的勞動者沒有處于就業(yè)崗位的狀態(tài)。但現(xiàn)實中的失業(yè)率是統(tǒng)計學(xué)意義上的，還有隱形、顯性之分。（2）類型： 1）摩擦性失業(yè)2）技術(shù)性失業(yè)3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)4）季節(jié)性失業(yè)5）需求不足性失業(yè)： （3）失業(yè)的度量：兩個指標 1）失業(yè)率：=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）2）失業(yè)