景德鎮(zhèn)市職工工資水平調(diào)查報(bào)告.doc

景德鎮(zhèn)市職工工資水平調(diào)查報(bào)告一、就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理化 1.就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大?！笆晃濉睍r(shí)期是山西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最快最好的時(shí)期之一，也是全省就業(yè)工作取得快速發(fā)展和顯著成效的時(shí)期。就業(yè)工作在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，面對國際金融危機(jī)的沖擊，迎難而上，多措并舉，大力保就業(yè)、保穩(wěn)定、促發(fā)展開創(chuàng)了山西就業(yè)工作的嶄新局面。2010年末，全省城鄉(xiāng)從業(yè)人員預(yù)計(jì)達(dá)到1645萬人，比2005年增加145萬人，每年平均增加29萬人。 （1）新增就業(yè)人員創(chuàng)歷史新高?！笆晃濉逼陂g，省委省政府一直將就業(yè)工作列為為民辦實(shí)事之一，實(shí)施積極的就業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)。這5年是全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)最多的時(shí)期,新增就業(yè)人數(shù)共計(jì)225.6萬人，比“十五”末增加72.5萬人。分別為42.63萬人、45.0萬人、46.13萬人、42.2萬人和49.6萬人；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)達(dá)到89.4萬人,分別為16.9萬人、17.8萬人、18.7萬人、17.7萬人和18.3萬人；對零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)即時(shí)援助、動(dòng)態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4.0%，實(shí)現(xiàn)了控制目標(biāo)。 （2）城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)增加。“十一五”期間，由于各級政府認(rèn)真貫徹落實(shí)積極的就業(yè)政策，不斷拓寬就業(yè)渠道，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)逐年增加的趨勢，成為城鎮(zhèn)吸納就業(yè)人員的重要渠道之一。截止2010年末,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)為394.4萬人，比“十五”期末增長33.9萬人,年均增加6.8萬人。而“十五”時(shí)期,全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員共減少了21.4萬人,平均每年減少4.3萬人。 （3）城鎮(zhèn)私營個(gè)體就業(yè)人員增速加快?！笆晃濉睍r(shí)期，隨著就業(yè)政策的日趨完善，就業(yè)服務(wù)能力的有效提升，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的蓬勃開展，我省私營個(gè)體就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)逐年增加態(tài)勢。由2005年的80.15萬人增加到2009年的162.01萬人，每年平均增加20.5萬人。而在“十五”時(shí)期平均每年只增加6.3萬人。 2就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步合理。“十一五”期間，山西就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，呈現(xiàn)出以下主要特點(diǎn)： （1）非農(nóng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增長較快。產(chǎn)業(yè)部門作為就業(yè)的載體，其結(jié)構(gòu)變化會(huì)引起就業(yè)的變動(dòng)?！笆晃濉逼陂g，山西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由2005年6.2：55.7：38.1調(diào)整為2009年6.5：54.3：39.2。第二產(chǎn)業(yè)比重下降，每一、三次產(chǎn)業(yè)比重上升。 產(chǎn)業(yè)間的就業(yè)人數(shù)也發(fā)生了變化，其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)有所下降，2009年為635.0萬人，比2005年減少10.1萬人；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員穩(wěn)步增加，2009年為429.7萬人，比2005年增加44萬人，年均增長2.7%；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增長較快，2009年為565.9萬人，比2005年增加93.3萬人，年均增長4.6%。 （2）非公有制經(jīng)濟(jì)成為吸納就業(yè)的主要陣營?！笆晃濉逼陂g山西省非公有制經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出快速發(fā)展態(tài)勢，形成了公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的局面。非公有制經(jīng)濟(jì)已成為吸納就業(yè)的主要陣營。2009年，全省第二、三產(chǎn)業(yè)非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員724.7萬人，比2005年的574.6萬人增加150.1萬人，2005-2009年，年均增長6.0%；占全社會(huì)二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的比重為73.0%，比2005年提高6.0個(gè)百分點(diǎn)。 （3）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步增長。按照“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”的要求，我省緊緊圍繞市場需求,通過強(qiáng)化技能培訓(xùn),開展區(qū)域勞務(wù)協(xié)作,扶持勞務(wù)品牌,擴(kuò)大勞務(wù)輸出,積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)。五年來農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工年均36萬人次,城鎮(zhèn)就業(yè)落戶年均5萬人,2009年受金融危機(jī)影響返鄉(xiāng)的50萬名農(nóng)民工,95%以上重新找到了工作。五年共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余人員185萬人，比“十五”時(shí)期多35萬人，全省農(nóng)民工總數(shù)達(dá)到400萬人。 3勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量得到提高。 （1）勞動(dòng)者收入增加 “十一五”時(shí)期,山西每年發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)意見，連續(xù)4次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者利益。2010年,山西省企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為15%，比2009年上升3個(gè)百分點(diǎn)，比2005年上升比5個(gè)百分點(diǎn)；增長上線為25%，比2009年提高了5個(gè)百分點(diǎn)，比2005年提高了10個(gè)百分點(diǎn)；增長下線為3%，比2009年下降1個(gè)百分點(diǎn)，比2005年提高3個(gè)百分點(diǎn)。全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔類，2010年一類850元、二類780元、三類710元、四類640元，分別比2005年提高了330、300元、270元、240元。全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類4.89元、二類4.48元、三類4.08元、四類3.68元共有4檔，分別比2005年提高了1.59元、1.43元、1.28元、1.08元。同時(shí)提高了煤礦井下從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采掘人員和井下輔助人員的月最低工資分別達(dá)到1600元、1400元。比2005年分別提高了400元、300元。2010年山西城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬33057元，比2005年提高了17584元。年均增長16.4% （2）勞動(dòng)合同簽訂率提高。五年來，我省堅(jiān)持以勞動(dòng)關(guān)系和諧促進(jìn)社會(huì)和諧，積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工程，不斷建章立制，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法。以貫徹落實(shí)山西省勞動(dòng)合同條例為重點(diǎn)，深入推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)。強(qiáng)化了用人單位簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的意識明顯提升，勞動(dòng)合同簽訂率顯著提高。全省各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上。扎實(shí)推進(jìn)集體合同制度，開展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，全省共有1.9萬戶企業(yè)簽訂集體合同。 （3）社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)逐年增加。社會(huì)保險(xiǎn)能切實(shí)的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。山西通過完善各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，推動(dòng)保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大，社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)逐年增加?！笆晃濉睍r(shí)期,全省城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到1080萬人,比“十五”期末增加75%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)突破了3100萬,比“十五”末增加增長4倍。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)均有較大幅度增加。 二、社會(huì)保障體系不斷完善，保障作用日益加強(qiáng) 社會(huì)保障是社會(huì)的穩(wěn)定器和安全網(wǎng)，在維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的順利推進(jìn)、體現(xiàn)社會(huì)公平、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著越來越大的作用?！笆晃濉逼陂g，山西養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本覆蓋城鄉(xiāng)各類人員，失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，社會(huì)救助覆蓋所有城鄉(xiāng)地區(qū)。 1.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善。 （1）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保障制度不斷完善 ?！笆晃濉逼陂g，山西城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，參保人數(shù)逐年提高。2010年末，城鎮(zhèn)養(yǎng)老參保人數(shù)達(dá)到591萬人，比2005年增加127.5萬人，年均增加25.5萬人。 （2）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大。2005年，國務(wù)院出臺(tái)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定后，山西結(jié)合實(shí)際發(fā)布了山西省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的實(shí)施意見全省境內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍擴(kuò)大。2010年末，全省企業(yè)參保人員364.2 萬人，比2005年增加78.96萬人，平均每年平均增加15.8萬人。 （3）實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老金的跨省轉(zhuǎn)移。原來養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移都只能轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶部分，且轉(zhuǎn)移的手續(xù)非常麻煩，極大的損害了勞動(dòng)者權(quán)益。山西省出臺(tái)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（含農(nóng)民工）跨省流動(dòng)和省內(nèi)流轉(zhuǎn)接續(xù)辦法，有效地解決城鄉(xiāng)間、區(qū)域間人員流動(dòng)問題，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。 (4)在全國率先啟動(dòng)社會(huì)保障“一卡通”。山西率先啟動(dòng)社會(huì)保障“一卡通”并發(fā)卡。發(fā)卡后全省居民手持一張社會(huì)保障卡，就可辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)，記錄就業(yè)、培訓(xùn)等多種業(yè)務(wù)，而且將不受地域限制，逐步實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)接續(xù)，全省通用及至全國通用。目前已完成了“金保工程”一期建設(shè)，建成了省市兩級數(shù)據(jù)中心、與全省80%的區(qū)縣聯(lián)網(wǎng)。2010年啟動(dòng)了“金保工程”二期建設(shè)，成功開發(fā)了集成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和就業(yè)、培訓(xùn)等公共服務(wù)為一體的“社會(huì)保障一卡通”管理和應(yīng)用系統(tǒng)，并已在省直單位、太原、大同舉行了首發(fā)儀式，“記錄一生、跟蹤一生、服務(wù)一生、保障一生”成為現(xiàn)實(shí)，民生保障將更加方便快捷。 （5）開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。養(yǎng)兒防老是農(nóng)村居民保障晚年生活的主要方式。2008年，我省在全國率先啟動(dòng)新農(nóng)保試點(diǎn)，統(tǒng)籌城鎮(zhèn)鄉(xiāng)社保邁出新步伐。山西在太原市、陽泉市、晉城市等42個(gè)縣開展的新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)，三市自籌資金實(shí)現(xiàn)新農(nóng)保制度全覆蓋，新農(nóng)保試點(diǎn)縣占全省農(nóng)業(yè)縣的43%以上,參保人數(shù)達(dá)到492萬人,104萬60歲以上老人領(lǐng)取每年不低于660元的養(yǎng)老金待遇,試點(diǎn)縣平均參保率為85%。山西養(yǎng)老保險(xiǎn)邁出了由城鎮(zhèn)向農(nóng)村覆蓋的步伐，為老人們減少了后顧之憂，同時(shí)也減輕了他們子女的負(fù)擔(dān)，使得農(nóng)村居民“老有所養(yǎng)”的千年夢想成為現(xiàn)實(shí)。 2.醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大。 （1）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)快速增長?！笆晃濉逼陂g，山西城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不斷推進(jìn)，參保人數(shù)逐年提高。2010年末，全省參保人數(shù)935.1萬人，比2005年增加610.1萬人，年均增加122.萬人，年均增長23.5%。 （2）城鎮(zhèn)醫(yī)療保障實(shí)現(xiàn)全覆蓋。為了讓城鎮(zhèn)居民病有所醫(yī)，山西于2007年啟動(dòng)了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。2009年，覆蓋全省11個(gè)市，惠及全省廣大城鎮(zhèn)居民，并將全省50萬名在校大學(xué)生、180多萬名中小學(xué)生、120萬無業(yè)老年人全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)范圍。提前一年實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度全覆蓋。 （3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)覆蓋所有農(nóng)業(yè)縣市區(qū)。新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)的開展，極大的解決農(nóng)村居民“因病致貧、因病返貧”的問題?！笆晃濉睍r(shí)期，全省實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療的縣市區(qū)，從2005年的14個(gè)，逐年增加，2008年達(dá)到102個(gè)，覆蓋全省所有的農(nóng)業(yè)縣市區(qū)。 3.失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)扎實(shí)推進(jìn)。 “十一五”時(shí)期，失業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)一步完善，建立了工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌、省級調(diào)劑金制度，重點(diǎn)覆蓋了煤礦、非煤礦山、建筑、商貿(mào)、餐飲等高風(fēng)險(xiǎn)和農(nóng)民工集中的企業(yè)。生育保險(xiǎn)快速推進(jìn)，覆蓋人群不斷擴(kuò)大。2010年末，全省失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為305.7萬人、325.3萬人、220.8萬人，與2005年相比，分別增加17.2萬人、173.9萬人、125.8萬人，年均增長率分別是1.16%、16.5%和18.4%。 三、工資分配機(jī)制進(jìn)一步完善 職工工資水平大幅提高 “十一五”期間，全省企業(yè)工資分配制度改革繼續(xù)深化，企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系不斷完善。一是全面推行了工資集體協(xié)商制度；二是發(fā)布并提高了企業(yè)工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資增長幅度；三是建立勞動(dòng)力價(jià)位發(fā)布制度。發(fā)布企業(yè)不同工種指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)科學(xué)確定內(nèi)部分配方案提供參考依據(jù)；四是制定了非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和提高了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；五是強(qiáng)化了企業(yè)工資支付保障機(jī)制，實(shí)行工資保證金制度和工資支付監(jiān)控制度，維護(hù)了勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益。機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常的工資晉升制度全面落實(shí)，以及較大幅度地提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)提高工資政策的兌現(xiàn)，使全省職工工資水平顯著提高。 城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資迅速提高，5年實(shí)現(xiàn)了翻番 ?！笆晃濉睍r(shí)期，我省國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)，為城鎮(zhèn)單位在崗職工工資的穩(wěn)步增長奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全省城鎮(zhèn)單位在崗職工工資總額由2005年的548.1億元， 增加到2010年1268.8億元，年均增長18.3%,增速比“十五”時(shí)期快了1.9個(gè)百點(diǎn)。2010年全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資達(dá)到33544元，比2005年增加了17899元,5年翻了一番多,是2005年的2.2倍,年均增長16.5%。 2國有單位、其他單位平均工資與集體單位的差距仍較大。2010年,全省國有單位在崗職工平均工資為32664元，比2005年提高了 16637元，平均每年增長15.3%；集體單位在崗職工平均工資為21579元，比2005年增加11422元, 平均每年增長13.6；其他經(jīng)濟(jì)類型單位在崗職工平均工資35863元，比2005年增加19283元，平均每年增長16.7%。 城鎮(zhèn)集體單位、國有單位和其他單位差距仍較大。2010年這三者的比例關(guān)系為1：1.51：1.66，2005年為1：1.58：1.63。2010年城鎮(zhèn)集體單位平均工資比國有單位和其他單位分別少11085元和14284元，與2005年相比，差距分別擴(kuò)大了5215元和7861元。這主要是由于城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員中75%都集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)和建筑業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前列，且無論企業(yè)管理水平、從業(yè)人員素質(zhì)及產(chǎn)品技術(shù)含量等均無法與國有或其他單位在市場中競爭，導(dǎo)致從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬難以提高。 3企業(yè)單位平均工資增速快于事業(yè)、機(jī)關(guān)單位。2010年,在城鎮(zhèn)單位中,企業(yè)平均工資為36794元,比2005年提高了20582元, 平均每年增長17.8%;事業(yè)單位為27071元,比2005年提高了12617元,平均每年增長13.4%;機(jī)關(guān)單位為29087元,比2005年提高了14103元, 平均每年增長14.2%。企業(yè)平均工資年均增速快于事業(yè)、機(jī)關(guān)4.4、3.6個(gè)百分點(diǎn);2010年企業(yè)平均工資高于事業(yè)、機(jī)關(guān)分別為9723元、7887元?！笆晃濉睍r(shí)期，企業(yè)單位工資增長的主要原因是，一是企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益大幅提升，獎(jiǎng)金增多、調(diào)資幅度加大。二是煤炭產(chǎn)業(yè)通過資源整合和企業(yè)重組以及煤炭市場需求逐步好轉(zhuǎn)，煤炭產(chǎn)業(yè)水平、經(jīng)濟(jì)效益大幅提升。 46個(gè)行業(yè)在崗職工平均工資高于全省平均水平 。在國民經(jīng)濟(jì)19個(gè)行業(yè)門類中，2010年全省有6個(gè)行業(yè)職工平均工資在全省平均水平之上，其中有2個(gè)行業(yè)在崗職工平均工資突破5萬元,分別為金融業(yè)、采礦業(yè)。金融業(yè)在崗職工平均工資達(dá)到52644元，高于全省平均工資19100元，居各行業(yè)之首。2010年，金融業(yè)工資增幅較高，比上年增長24.7%，人均增加了11960元，首次超過采礦業(yè)。采礦業(yè)是山西的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，是我省從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，2010年，采礦業(yè)從業(yè)人數(shù)占到全省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員的五分之一，近年來職工平均工資增速較快，五年中，有四年居各行業(yè)之首，2010年在崗職工平均工資達(dá)到52403元，居第2位,比全省平均工資水平高18892元。這主要得益于煤炭市場好轉(zhuǎn)，價(jià)格攀升，煤礦效益提高，采礦業(yè)職工工資大幅增加。電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，2010年在崗職工平均工資達(dá)到43496元，高于全省平均水平9952元，居第3位。交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，2010年平均工資為38176元，高于全省平均工資4632元，居第4位。隨著我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化、創(chuàng)新能力的增強(qiáng)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)迅速崛起，這一行業(yè)的在崗職工平均工資增長迅速， 2010年達(dá)到36266元，高于全省平均水平2722元，居第5位?？茖W(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)，地質(zhì)勘查業(yè)，2010年為34195元、高于全省平均工資651元，居第6位。教育、公共管理和社會(huì)組織分別為31211元、28117元，低于全省平均水平2333元、5427元，居第7、8位。排位最后的住宿餐飲業(yè)僅為15157元，低于全省平均工資18387元。 5行業(yè)之間在崗職工平均工資差距繼續(xù)擴(kuò)大 。2010年，我省在崗職工平均工資最高的行業(yè)與最低的行業(yè)工資之比為2.5倍，相差