邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度(DOC 11頁).doc

邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司邢臺德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司 煉鐵廠員工薪酬管理制度 討論稿 北京新華信管理顧問有限公司 2004 年 8 月 機(jī)密 目目 錄錄 煉鐵廠員工薪酬管理制度煉鐵廠員工薪酬管理制度 1 第一章第一章總則總則 1 第二章第二章薪酬總額薪酬總額 1 第三章第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu) 2 第四章第四章特殊津貼特殊津貼 3 第五章第五章基本工資基本工資 3 第六章第六章績效工資績效工資 3 第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 5 第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放 6 第九章第九章附則附則 6 附表一 煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表附表一 煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表 6 煉鐵廠員工煉鐵廠員工薪酬管理制度薪酬管理制度 第一章第一章總則總則 第一條第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵煉鐵廠的薪酬管理工作 建立完整 公正的薪酬 管理體系 特制訂本制度 第二條第二條本制度是公司依據(jù)國家法律 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的 薪酬管理規(guī)定 是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā) 展的基本保證 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條第三條本制度在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上 注重一個(gè)前提 即滿足公司 財(cái)務(wù)支付能力的要求 兩個(gè)公平 即內(nèi)部公平與外部公平 三項(xiàng)匹配 即個(gè)人 基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配 個(gè)人薪酬與績效相匹配 薪酬總額與公司效 益相匹配 通過薪酬和考核制度的結(jié)合 提高員工工作興趣和熱情 獎勵(lì)先進(jìn) 鞭策后進(jìn) 體現(xiàn)以選拔 競爭 激勵(lì) 淘汰為核心的用人機(jī)制 第四條第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鐵廠所有員工 除非特別指定 本制度中 的所有員工指除廠長 副廠長以外的所有員工 第五條第五條各下屬分廠參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬管理辦法 并報(bào)總部 審查批準(zhǔn)后實(shí)施 第五條第五條臨時(shí)員工及未轉(zhuǎn)正員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排 第二章第二章薪酬總額薪酬總額 第六條第六條煉鐵廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制分廠業(yè)績評 價(jià)體系所核算出來的現(xiàn)金薪酬總額 第七條第七條按照支付方式 煉鐵廠薪酬總額分為特殊津貼總額 基本工資總額 和績效工資總額四部分 第八條第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)和罰款 由煉鐵廠另行制定 報(bào)人力資 源處審批審核 廠長審批后后執(zhí)行 第九條第九條特殊津貼總額是分廠對特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額 第十條第十條基本工資指煉鐵廠所有員工的月度基本工資收入總額 第十一條第十一條 績效工資指煉鐵廠所有員工的月度績效工資收入總額 第三章第三章特殊津貼 指分廠對外聘技術(shù)人才和管理人才所給予的津貼以及 兼職津貼等金額的總和 第三章第三章現(xiàn)金現(xiàn)金工資序列和工資結(jié)構(gòu)工資序列和工資結(jié)構(gòu) 第十二條第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定 同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績效和員 工個(gè)人績效情況浮動 既充分體現(xiàn)員工的勞動價(jià)值和貢獻(xiàn) 也體現(xiàn)分廠追求團(tuán) 隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn) 第十三條第十三條 通過對崗位價(jià)值的評估 確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中 位級別以及相對應(yīng)的薪點(diǎn) 第十四條第十四條 每一崗位均有多個(gè)工資級別 反映同崗位不同員工的工作技能 和效率差別 每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量 根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定 詳 見 煉鐵廠職位工資等級表 附表一 第十五條第十五條 第十五條第十五條 第十五條第十五條 不同崗位的人員 基本工資與績效工資的比例不同 煉鐵廠中 層管理人員基本工資與績效工資比例為 50 50 基層管理人員比例為 60 40 技術(shù)人員比例為 60 40 工人和事務(wù)人員為 70 30 第十六條第十六條 煉鐵廠依據(jù)煉鋼廠職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異 將煉鋼廠 所有職位劃分為四個(gè)職系 煉鋼廠的工資序列由管理人員序列 技術(shù)人員序列 工人序列 事務(wù)人員序列構(gòu)成 每個(gè)序列有一系列對應(yīng)的工資級別標(biāo)準(zhǔn) 不同 崗位都存在以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)確定的工資級別范圍 第十六條第十六條管理系列分為 27 個(gè)級別 技術(shù)人員系列分為 17 個(gè)級別 工人序列 分為 20 個(gè)級別 事務(wù)人員序列分為 13 個(gè)級別 每個(gè)級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)詳見 德龍鋼鐵鋼鐵廠崗位薪酬序列表 附表一 第十六條第十六條薪酬等級采用 寬帶可調(diào) 方法 除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外 在職位不 變的情況下 引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績 能力來提高薪級 提高工資收入水平 第十六條第十六條 辦公室在完成工資級別序列明細(xì)的基礎(chǔ)上 結(jié)合員工個(gè)人情況 工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等 進(jìn)行個(gè)人基本工資定級 1 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級 2 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式 原則上 新進(jìn)員工從最低級別進(jìn)入 如跨級進(jìn)入的 需要經(jīng)過廠長審批 人力資源處審核備案 第十七條第十七條 煉鐵廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級 具體調(diào)整原則辦法參見 德龍鋼鐵煉鐵廠員工考核管理制度 第十八條第十八條 除特殊情況外 員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行 試用期間不參加績效考核 不發(fā)放績效工資 試用期滿 考核合格 按正式員 工待遇執(zhí)行 第十九條第十九條 員工工資現(xiàn)金薪酬包括基本工資和績效工資 特殊津貼 僅適 用于第十二條所列的員工 基本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬 績效 工資則根據(jù)公司效益 分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動 第二十條第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點(diǎn)來確定 員工 績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點(diǎn)確定 基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)按照第十六條 比例確定 各崗位的基本薪點(diǎn)和績效薪點(diǎn)員工基本工資薪點(diǎn)的一定比例確定 比例的大小由員工所處崗位的崗級從高到低依次遞增 詳詳見附表二 第四章第四章特殊津貼特殊津貼 第二十一條第二十一條特殊津貼 是公司對外聘的技術(shù)人才 管理人才 高級技 工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼 第二十二條第二十二條特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入 不參與考核 第二十三條第二十三條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鐵廠辦公室提出 具體方案 報(bào)人力資源處審核 煉鐵廠廠長審批后執(zhí)行 第五章第五章基本工資基本工資 第二十四條第二十四條基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入 不參與考核 除崗位變 動或薪酬等級調(diào)整外 員工基本工資經(jīng)確定后 保持相對穩(wěn)定 第二十五條第二十五條基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出 計(jì)算公式為 基本工資 基本薪點(diǎn) 薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn) 第二十六條第二十六條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第六章第六章績效工資績效工資 第二十七條第二十七條煉鐵廠績效工資分配按照績效考核的層次 逐層分配 1 首先是中層管理人員 高爐爐長 科長等 的績效工資分配 將剩 余績效工資總額劃分為非生產(chǎn)單位 辦公室 技術(shù)科 績效工資總 額和生產(chǎn)單位 各高爐車間 原料工段 噴煤工段 機(jī)動科 績效 工資總額 2 非生產(chǎn)單位績效工資按照績效薪點(diǎn)總額比例進(jìn)行計(jì)算 根據(jù)個(gè)人的 績效薪點(diǎn)分配到個(gè)人 3 生產(chǎn)單位績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室 然后按照同一 部門內(nèi)部同一層級的原則 對工段長 工長 班長 進(jìn)行分配 最 后分配到一線工人 第二十八條第二十八條煉鐵廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和 基本工資總額剩下的余額 其計(jì)算公式為 績效工資總額 煉鐵廠當(dāng)月員工薪 酬總額 特殊津貼總額 基本工資總額 第二十九條第二十九條高爐爐長 科長 辦公室主任 的績效工資總額 A 高 爐爐長 科長 辦公室主任 績效薪點(diǎn)總額 廠績效工資總額 分廠績效薪點(diǎn) 總額 第三十條第三十條 高爐爐長 科長 辦公室主任 的實(shí)際績效工資 A 個(gè)人績 效工資分配系數(shù) 其中 個(gè)人績效工資分配系數(shù) 個(gè)人考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 個(gè)人 考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 第三十一條第三十一條某非生產(chǎn)單位績效工資總額 B 分廠績效工資總額 該非生產(chǎn)單位績效薪點(diǎn)總額 分廠績效薪點(diǎn)總額 第三十二條第三十二條某非生產(chǎn)單位個(gè)人績效工資 C B 該人績效薪點(diǎn) 該 非生產(chǎn)單位績效薪點(diǎn)總額 第三十三條第三十三條某車間工資總額 D 廠績效工資總額 非生產(chǎn)單位績 效工資總額 A 該車間績效工資分配系數(shù) 其中 車間績效工資分配系數(shù) 車間考核得分 車間績效薪點(diǎn)總額 不含 主任級人員 車間考核分 車間績效薪點(diǎn)總額 第三十四條第三十四條某車間工段長 工長 工資總額 E D 該車間工段長 工長 績效薪點(diǎn)總額 該車間所有員工績效薪點(diǎn)總額 不含爐長與科室級 第三十五條第三十五條某車間工段長實(shí)際績效工資 E 個(gè)人績效工資分配系數(shù) 其中 個(gè)人績效工資分配系數(shù) 個(gè)人考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 個(gè)人 考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 第三十六條第三十六條某班組績效工資總額 F 班組績效工資總額 D E 該班組績效工資分配系數(shù) 其中 班組績效工資分配系數(shù) 班組考核得分 班組績效薪點(diǎn)總額 班組考核分 班組績效薪點(diǎn)總額 第三十七條第三十七條某車間班組長工資總額 G F 該車間班組長績效薪點(diǎn) 總額 該班組所有員工績效薪點(diǎn)總額 第三十八條第三十八條某班組長實(shí)際績效工資 G 個(gè)人績效工資分配系數(shù) 其中 個(gè)人績效工資分配系數(shù) 個(gè)人考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 個(gè)人 考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 第三十九條第三十九條該班組工人個(gè)人實(shí)際績效工資 F G 工人個(gè)人績效 工資分配系數(shù) 其中 工人個(gè)人績效工資分配系數(shù) 個(gè)人考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 個(gè)人考核分 個(gè)人績效薪點(diǎn) 第七章第七章薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 第四十條第四十條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 第四十一條第四十一條整體調(diào)整 指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的 變化 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行 的調(diào)整 煉鐵廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整 第四十二條第四十二條個(gè)別調(diào)整 主要指工資級別的調(diào)整 分為定期調(diào)整與不定 期調(diào)整 第四十三條第四十三條工資級別定期調(diào)整 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果 對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整 詳細(xì)情況參見 德龍鋼鐵公司煉鐵廠員工考核管 理制度 第四十四條第四十四條工資級別不定期調(diào)整 指公司在年中由于職務(wù)變動等原因 對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整 第四十五條第四十五條員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別 達(dá)到本崗 位薪級上限后 則不再調(diào)整 第四十六條第四十六條 若存在一人多崗的情況 則確定其核心崗位 就高不就低 并以該崗位進(jìn)行績效考核 第四十七條第四十七條 各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批 審批通過的調(diào)整方 案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行 調(diào)整后的工資級別 從次月 1 日計(jì)算 第八章第八章薪酬的組織與發(fā)放薪酬的組織與發(fā)放 第四十八條第四十八條煉鐵廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算 并編制每月薪酬發(fā)放方案 報(bào)廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行 第四十九條第四十九條員工工資實(shí)行月薪制 每月 10 日支付上月工資 以法定貨 幣 人民幣 支付 若遇支薪日為休假日時(shí) 則提前至最近工作日支付 第五十條第五十條 實(shí)際工資按照員工出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算 當(dāng)月工資的計(jì)算公式如 下 第五十一條第五十一條員工有下列情形由員工本人向煉鐵廠辦公室提出書面申請 經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資 1 依法解除或終止勞動合同時(shí) 2 公司認(rèn)可的其他事由 第五十二條第五十二條員工在考核前離職 則當(dāng)月績效工資不再補(bǔ)發(fā) 第九章第九章附則附則 第五十三條第五十三條本制度是德龍公司薪酬管理制度的組成部分 由煉鐵廠辦 公室起草和修訂 人力資源處和煉鐵廠廠長審核 德龍公司總經(jīng)理審批后發(fā)布 第五十四條第五十四條本制度自發(fā)布之日起施行 第五十五條第五十五條本制度由煉鐵廠辦公室負(fù)責(zé)解釋 附表一 煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表附表一 煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表 實(shí)際出勤天數(shù) 實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn) 規(guī)定月工作天數(shù) 煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表煉鐵廠工資等級及薪點(diǎn)表 部門部門職位名稱職位名稱 職位編職位編 號號 中位中位 級別級別 工資級工資級 別范圍別范圍 工資等級工資等級 中位等級中位等級 基準(zhǔn)薪點(diǎn)基準(zhǔn)薪點(diǎn) 基本工基本工 資比例資比例 中位等級基中位等級基 本薪點(diǎn)本薪點(diǎn) 中位等級績中位等級績 效薪點(diǎn)效薪點(diǎn) 廠長20001 管理副廠長20002 生產(chǎn)副廠長20003 廠長技術(shù)副廠長20004 辦公室主任2010138337 391700 6102 068 0 辦公室辦事員2010247346 48970 767 929 1 生產(chǎn)科科長2020123322 245170 5258 5258 5 生產(chǎn)科副科長2020226325 274120 5206 0206 0 調(diào)度長2020327326 283770 6226 2150 8 安全員2020437336 381810 7126 754 3 調(diào)度員2020541340 421370 795 941 1 工藝員2020642341 431300 791 039 0 事務(wù)員2020747346 48970 767 929 1 生產(chǎn)科 管理員2020839338 401590 7111 347 7 技術(shù)科科長2030123322 245170 5258 5258 5 冶煉工程師2030223322 245170 6310 2206 8 爐前技師2030324323 254820 6289 2192 8 噴煤技師2030424323 254820 6289 2192 8 液壓技師2030526325 274120 6247 2164 8 冶煉技師2030626325 274120 6247 2164 8 熱風(fēng)技師2030731330 322770 6166 2110 8 技術(shù)科 技術(shù)科副科長2030832331 332600 6156 0104 0 機(jī)動科科長2040123322 245170 5258 5258 5 機(jī)動科副科長2040226325 274120 5206 0206 0 機(jī)修工段長2040329328 303270 6196 2130 8 電儀工段長2040429328 303270 6196 2130 8 運(yùn)行工段長2040529328 303270 6196 2130 8 機(jī)修副工段長2040637336 381810 6108 672 4 電儀副工段長2040737336 381810 6108 672 4 技術(shù)員2040839537 411590 695 463 6 機(jī)修班長2040940538 421480 688 859 2 電儀班長2041040538 421480 688 859 2 機(jī)動科 機(jī)車班長2041140538 421480 688 859 2 三班班長2041240538 421480 688 859 2 設(shè)備員2041341539 431370 795 941 1 液壓工2041443541 451230 786 136 9 電儀工2041546743 491020 771 430 6 常白班鉗工2041646743 491020 771 430 6 常白班焊工2041746743 491020 771 430 6 三班鉗工2041846743 491020 771 430 6 三班工焊工2041946743 491020 771 430 6 機(jī)動科事務(wù)員2042047346 48970 767 929 1 計(jì)量工2042148347 49920 764 427 6 機(jī)車工2042248546 50920 764 427 6 風(fēng)機(jī)工2042350548 52820 757 424 6 天車工2042451549 53770 753 923 1 道岔工2042551350 52770 753 923 1 保管員2042651350 52770 753 923 1 污環(huán)工2042753551 55690 748 320 7 凈環(huán)工2042854353 55650 745 519 5 高爐爐長2050123322 245170 5258 5258 5 高爐工長2050229328 303270 6196 2130 8 高爐副工長2050335334 362090 6125 483 6 爐前鐵口工2050438337 391700 7119 051 0 普遍爐前工2050543541 451230 786 136 9 管工2050643541 451230 786 136 9 噴煤工2050743541 451230 786 136 9 熱風(fēng)工2050846544 481020 771 430 6 卷稱工2050947545 49970 767 929 1 槽下工2051050349 51820 757 424 6 日班工段長2051128327 293520 6211 2140 8 日班班長2051241340 421370 682 254 8 碾泥工2051350349 51820 757 424 6 打料工2051450349 51820 757 424 6 高爐車間