項目獎勵機制管理條例.doc

.句容項目獎勵機制管理條例（試行版）一、指導思想：為了促進公司技術進步，增強員工自主創(chuàng)新的能力，不斷提升公司實力及競爭力，提高公司員工積極進取的拼搏精神和價值觀，鼓勵員工在工作當中的積極性和主動性，給予員工在技術、工藝、生產經營活動中的動力和支持，對施工工藝、技術等方面提出的合理化建議，達到了技術創(chuàng)新、技術改進、工藝改進、加快進度、節(jié)約成本的目的，經驗證確實達到了預期效果的。同時為了維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的監(jiān)管力度,及時查處和糾正在安全文明施工過程中的違章行為，整治、防范安全事故隱患，確保生命、財產安全，由句容公司對其成果進行獎勵。二、具體要求：1、本獎勵辦法適用范圍為句容公司各部門、施工單位全體員工及個人（含返聘及實習人員）。2、本獎勵條例的解釋權歸句容公司所有。三、獎勵分類本獎勵分為團隊（單位、部門）獎勵和個人獎勵兩種形式。四、單位（部門）及個人獎勵范圍、標準1、安全獎勵范圍1）根據部門、單位在質量、安全及技術創(chuàng)新等方面的控制特點，制定相應的管理機制,規(guī)范各項施工管理,并確保各項規(guī)章制度能夠有效實施。2）按照安全生產檢查制度的要求及時發(fā)現、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。3）確保員工生產過程和工作環(huán)境安全無危害,確保員工人身安全和公司、國家財產不受損害的。4）在施工過程中指出、制止、避免了公司及單位的重大財產損失、重大人身傷害、死亡事故的，或經過公司確定對安全管理有突出貢獻的部門、個人。5）在搶險救災過程中表現積極，提出了可行性的救援方案，能夠減少財產損失或避免了二次傷害的。6）無重復性、多發(fā)性違章和安全事故。重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。7）對公司生產、工藝、管理等與生產經營等活動中，提出合理化建議，經公司驗證確實可行，對公司的發(fā)展有促進作用，效果顯著的。8）引進新技術、新工藝、新方法、新材料，確實對公司造成創(chuàng)新進步的。 9）對公司技術有重大改進、創(chuàng)新、經驗證確實達到了預期效果的。 10）對公司現有技術、工藝等進行革新、改造，對公司技術生產有突破性改進，經驗證達到了一定效果的。11）工作積極，態(tài)度端正，能夠服從指揮，很好的完成本職工作，有拼搏進取精神的。2、獎勵標準安全生產管理的優(yōu)劣實行一票否決,技術貢獻獎要有可行性操作報告，所有的獎勵必須通過安全生產委員會的決議才能進行實施。（1）團隊（單位、部門）獎勵標準1）在年度的工作中無群傷、重傷、火災、機械、坍塌、集體食物中毒和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將給予該團隊（單位、部門）1000-5000元的安全獎勵。2）在安全管理過程中接到的處罰單、整改單等安全類的聯系單相比其他團隊（單位、部門）明顯要少的，將給予該團隊（單位、部門）500-3000元的安全獎勵。3）該團隊（單位、部門）在搶險救災過程中表現突出的，給予該團隊（單位、部門）1000-20000元的獎勵。4）得到公司、部門領導表揚的單位，經過安委會決議通過需要獎勵的，視實際情況給予該單位500-5000元的獎勵。5）該團隊（單位、部門）在施工過程中能夠協同研發(fā)有重大技術突破，并實施有效可以推廣的，給予該團隊（單位、部門）10000-100000元的獎勵。6）該團隊（單位、部門）在施工當中有改進、創(chuàng)新、引進新技術、方法、工藝并實施有效的，給予該團隊（單位、部門）3000-20000元的獎勵。7）能夠促進公司發(fā)展的各項技術革新等方式、方法及發(fā)明創(chuàng)造，給予該團隊（單位、部門）2000-50000元的獎勵。（2）個人獎勵標準1）及時發(fā)現并消除易造成重大傷亡、嚴重危害生命財產安全的事故隱患。獎勵個人200-1000元。2）工作認真負責及時發(fā)現消除有關質量工藝、設備缺陷等方面質量安全隱患的，視情況獎勵個人200-1000元。4）舉報其在安全生產中的隱瞞事故不報、對發(fā)現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，對舉報人進行隱私保護的同時給予舉報人300-2000元的獎勵。5）舉報存在安全缺陷、安全措施不到位、沒有進行安全教育或安全交底即安排作業(yè)的單位(部門）。對舉報者進行隱私保護的同時給予舉報人500-2000元獎勵。6）安全管理工作態(tài)度積極，表現突出的，盡職盡責，現場文明施工、環(huán)境衛(wèi)生控制到位的，給予個人200-1000元的獎勵。7）能夠及時的完成各項整改工作，按時進行反饋的，給予個人200-500元的獎勵。8）能夠密切配合各單位（部門)完成各項安全工作的，長期堅持不懈的，給予個人200-1000元的獎勵，單位（部門）或集體500-3000元的獎勵。9)在工作中有其它突出貢獻的，有發(fā)明、創(chuàng)造、改進并能夠促進公司發(fā)展或提高生產力的個人，獎勵視情況給予該員工1000-20000元的獎勵。對公司有特大貢獻的個人，獎勵金額由公司領導層另行決議。10)在施工當中給予安全、質量、進度、生產等提供合理化建議的，視情況給予建議人500-5000元的積極建議獎勵。11）在其它方面作出貢獻的個人，給予該員工500-10000元的獎勵。四、獎勵申報程序1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后提交財務兌現。申報程序如下：1）團隊（單位、部門）的獎勵申報程序：團隊（單位、部門）填寫獎勵原因本團隊（單位、部門）負責人簽字蓋章監(jiān)理單位審核副總經理審核總經理審核（蓋公司章）財務部門確認后領取獎金2、個人的獎勵申報程序：當事人填寫獎勵原因單位負責人簽字蓋章監(jiān)理單位審核副總經理審核（公司蓋章）財務部門確認后領取獎金3、 安委會依據本辦法的獎勵標準對團隊（單位、部門）、個人進行獎勵，并最終以現金的形式發(fā)放給該團隊（單位、部門）或個人，并通知獎勵團隊（單位、部門）或個人簽字認可，嚴禁代替領取。4、 公司員工獎勵可直接由部門領導簽字、工程副總簽字到總經理審批即可，最后財務部領取獎金。5、 獎勵申請表安全文明施工獎勵申請表 姓 名王如良、呂應峰、侯賀喜、陳保、何凡、王輝、楊東岳 所屬單位（部門）句容公司工程部獎勵金額（大寫）（共計）壹仟肆佰元申請時間申請獎勵原因： 因以上各專工在前期的工作中對項目的安全工作開展起到了協助管理的作用，為了更好的開展下一步的安全工作，發(fā)揚“人人管安全、處處要安全”、“管生產必須管安全”的高尚管理精神。同時為了提高各管理人員的積極性，表彰優(yōu)秀員工，給予以上每一位員工獎勵200元（貳佰元），以茲鼓勵。 所屬單位（部門）簽章： 時間：監(jiān)理單位意見： 簽章： 時間：安