社會兼職教師聘用管理辦法

兼職教師聘用及管理辦法 兼職教師是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分 是校企合作的橋 梁 和紐帶 建立一支素質(zhì)優(yōu)良 專兼結(jié)合 結(jié)構(gòu)合理 相對穩(wěn)定 既 有較高理論水平 又有較強(qiáng)實(shí)踐技能的具有高等職業(yè)教育特色的雙 師素質(zhì)教師隊伍 制定本辦法 一 兼職教師類型 學(xué)校聘請的兼職教師是根據(jù)學(xué)校的專業(yè)建 設(shè) 實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請的來自行業(yè) 企業(yè)等社會各界的 管理專家 技術(shù)骨干 能工巧匠 主要包括以下幾種類別 一 專家型 1 專業(yè)顧問或兼職專業(yè)帶頭人 2 專業(yè)委員會成員 3 客 座教授 二 技能指導(dǎo)型 校外實(shí)踐指導(dǎo)教師 二 兼職教師聘請原則 一 按需聘用 根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn) 專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)需要 面向行業(yè) 企業(yè)或社會聘任兼職教師 重點(diǎn)選擇校外實(shí)習(xí)教學(xué)基地 的管理專家 技術(shù)骨干和能工巧匠 二 聘約管理 完善聘約 明確兼職教師的職責(zé) 待遇和工作要 求 規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù) 嚴(yán)格依約管理 三 動態(tài)管理 兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合 適 時調(diào)整不符合要求的兼職教師 建立精干兼職教師的動態(tài)管理機(jī)制 三 兼職教師基本條件和聘請標(biāo)準(zhǔn) 一 兼職教師的基本條件 學(xué)校聘請兼職教師原則上要求 一 般應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱或在行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷滿五年 以上且具有相應(yīng)的技能證書或榮譽(yù)稱號 二 兼職教師的聘請標(biāo)準(zhǔn) 1 專家型兼職教師 在本專業(yè)領(lǐng)域 具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn) 較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力 能勝任專業(yè)課程的 教學(xué)或指導(dǎo)青年教師 具有參與教學(xué)計劃制定 審議 核心課程建 設(shè) 課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力 掌握本專業(yè)技術(shù) 領(lǐng)域發(fā)展趨勢 在行業(yè)里有一定威望 有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源 的能力 對專業(yè)建設(shè)有較高見解的企業(yè)高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人 員 2 技能指導(dǎo)型兼職教師 一般應(yīng)具有較豐富的技術(shù)工作實(shí) 踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能 具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心 的技術(shù)骨干或能工巧匠 四 兼職教師的聘用程序 一 申報計劃 各系在每年 6 月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求 以書面形式向綜合管理處申報下一學(xué)年各類兼職教師的聘用計劃 二 確定聘用人選 各系根據(jù)制訂的聘用計劃和校企合作協(xié)議 對外進(jìn)行公開招聘 經(jīng)考核初步確定聘用人選 報教務(wù)處審核后送 綜合管理處備案 確定最終聘用人選 三 聘任 經(jīng)教務(wù)處審核后的聘用人選 由各系按綜合管理處 統(tǒng)一規(guī)范要求與聘用人員簽訂聘用協(xié)議 有關(guān)協(xié)議書及相關(guān)資格證 明復(fù)印件 如 身份證 學(xué)歷 職稱 技能證書等資料交綜合管理 處留存 備檔 五 兼職教師工作職責(zé) 一 聘用專家的工作職責(zé) 1 聘用的專家應(yīng)參與專業(yè)方向的 確定 調(diào)整 專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè) 師資隊伍建設(shè) 實(shí)訓(xùn)條件 建設(shè)方案的制定 審議 論證等工作 對涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工 作提出意見 參與教學(xué)實(shí)訓(xùn)計劃 教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定 審議 論 證 2 參加本專業(yè)課程體系 核心課程 特色教材 教學(xué)課件 教學(xué)資源庫 教學(xué)方法 精品課程 教學(xué)標(biāo)準(zhǔn) 教學(xué)內(nèi)容的改革 技術(shù)研發(fā)等方面的工作 二 兼職校外實(shí)踐指導(dǎo)教師的工作職責(zé) 1 負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的技能訓(xùn)練 組織管理等工作 指導(dǎo)學(xué)生 熟悉工作環(huán)境和工作要求 掌握流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作 2 負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計劃 落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù) 做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作 3 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)學(xué)生撰寫實(shí)訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報告等 4 負(fù)責(zé)對所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤 業(yè)務(wù)考核 實(shí)習(xí)鑒定等工作 5 負(fù)責(zé)向?qū)W生所在系反饋學(xué)生實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問題 及時與學(xué)校 相關(guān)管理部門或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通 六 兼職教師的管理與考核 一 對兼職教師實(shí)行聘期協(xié)議管理 每一聘期最長不超過 3 年 符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘用 對不稱職者可提前解聘 二 兼職教師簽訂協(xié)議書后 聘用的相關(guān)系應(yīng)將有關(guān)教學(xué) 實(shí)訓(xùn) 工作的文件材料提供給兼職教師 同時要向他們介紹學(xué)校對教學(xué) 實(shí)訓(xùn)等項工作的主要要求 提供必要的教學(xué)用品和工作條件 三 各相關(guān)部門要做好兼職教師工作考核記錄 每一聘期 或 每學(xué)年結(jié)束后應(yīng)填寫 兼職教師工作考核記錄表 并報綜合管理處 備案 其考核結(jié)果應(yīng)作為酬金發(fā)放 續(xù)聘的重要依據(jù) 對于認(rèn)真完 成工作任務(wù) 工作質(zhì)量高 學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu) 先聘用 并予以獎勵 工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作成效不好的予以解聘 四 兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時 由本人提前一 個月提出申請 經(jīng)審核后由相關(guān)教學(xué)部門辦理終止聘用手續(xù) 并報 綜合管理處備案 七 兼職教師的待遇 一 兼職教師的教學(xué)工作量由各系根據(jù)其具體教學(xué)工作任務(wù)據(jù) 實(shí)計算 報教務(wù)處審核 綜合管理處按教務(wù)處審核的教學(xué)工作量 按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定激發(fā)酬金 二 兼職教師教學(xué)工作酬金標(biāo)準(zhǔn) 1 專業(yè)委員會校外成員 聘期內(nèi)根據(jù)履行職責(zé)的情況 按學(xué)校規(guī)定給予報酬 客座教授按相 應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付酬金 2 技能指導(dǎo)兼職教師的酬金由相關(guān)部門根據(jù) 學(xué)校規(guī)定和實(shí)際情況確定 三 兼職教師的酬金為稅前收入 適用國家稅收規(guī)定的應(yīng)依法納 稅 八 兼職教師資源庫建設(shè) 一 各教學(xué)部門應(yīng)根據(jù)工作需要逐步加大兼職教師的比例 并在 每學(xué)期對兼職教師資源庫進(jìn)行更新 二 兼職教師資源庫建設(shè)要做到信息全面 材料齊全 真實(shí)可信