(材料）保險公司營銷人員個人先進事跡材料

材料 保險公司營銷人員個人先進事跡材料材料 保險公司營銷人員個人先進事跡材料 保險公司營銷人員個人先進事跡材料滕志紅同志是中國大地保險公 司的初創(chuàng)者之一 參與了公司籌建工作的每一個環(huán)節(jié) 見證了中國 大地保險婺源支公司的成長壯大 滕志紅同志一直本著吃苦在前 享受在后的精神 始終把公司的 誠信為先 服務(wù)社會 的宗旨作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則 從一 名普通業(yè)務(wù)員干起 認(rèn)認(rèn)真真 踏踏實實 勤勤懇懇地耕耘 認(rèn)真 實踐總公司工作會議提出的 夯實基礎(chǔ) 強化管理 穩(wěn)中求進 的 要求 全身心地投入婺源大地保險工作 無論是在綜合部主任崗位 還是業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位上 直至支公司經(jīng)理 她始終堅持愛崗敬業(yè) 無私奉獻 她時刻嚴(yán)格要求自己 虛心學(xué)習(xí) 勇于創(chuàng)新 敢為人先 婺源支公司在她的帶領(lǐng)下 獲得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益 贏 得了該縣同行的刮目相看和新老客戶的一致好評 為大地人在婺源 保險市場上樹立了良好的形象 xx年3月 滕志紅被婺源縣政協(xié)推選為縣政協(xié)委員 xx年9月 滕志 紅榮獲中國保監(jiān)會第四屆青年五四獎?wù)?一 山窩窩里飛出的金鳳凰婺源縣地處偏遠山區(qū) 是一個只有34萬 人口小縣 沒有大型的工業(yè)企業(yè) 財政收入xx年才突破2億元 人們 參加商業(yè)保險意識薄弱 應(yīng)該說這是一個保險資源相對貧乏的縣份 但滕志紅深信 心有多大舞臺就有多大 只要把希望的種子植入腳下這塊紅土壤 鍥而不舍 辛勤耕耘 就 一定能收獲成功的喜悅 她帶領(lǐng)她的團隊以愛崗敬業(yè)的精神和百折 不饒的毅力 憑著誠實守信的職業(yè)道德和踏踏實實的服務(wù) 寒來暑 往 沐雨櫛風(fēng) 踏遍了婺源的山山水水 大街小巷 走訪了成千上 萬的客戶 簽下了8000多筆保單 汗水澆灌出果實的甘甜 風(fēng)雨洗禮出彩虹的絢麗 xx年 成立僅三年的中國大地保險婺源營銷部升格為支公司 全年 實現(xiàn)保費收入1018萬元 市場份額40 以上 成為了上饒市大地保險 保費收入第一個突破1000萬元大關(guān)的縣級公司 滕志紅也因此成為江西保險業(yè)內(nèi)的一顆耀眼的新星受到人們的普遍 關(guān)注 贊譽她是山窩窩里飛出的一只金鳳凰 二 誠信贏得客戶來滕志紅同志認(rèn)為做人是做事的根本 做好了人 做事才不誤入歧途 才能為做事贏得良好的人際支持 處理好做事與做人之間的關(guān)系 誠信做人 誠信做事是人們獲得成 功人生的根本 也是企業(yè)獲得進步和成功的根本 滕志紅在公司大力倡導(dǎo)誠信文化建設(shè) 把 誠信為先 穩(wěn)健經(jīng)營 價值至上 服務(wù)社會 的大地保險經(jīng)營理念灌輸給每一個員工 靠 誠信服務(wù)留住客戶 發(fā)展客戶 她制定了各部門 崗位服務(wù)承諾和員工文明服務(wù)禮儀規(guī)范 要求員 工關(guān)注客戶體驗 想客戶之所想 幫客戶之所需 真心實意幫客戶 解決實際問題 如推出為上門客戶送保單 理賠服務(wù)實行100 回訪 為客戶辦理年審年檢提供幫助等服務(wù)舉措 在理賠工作過程中 她要求理賠人員嚴(yán)格遵守理賠制度 不準(zhǔn)接受 客戶吃請 不能向客戶索 拿 卡 要 開業(yè)來她和理賠人員從未因理賠事情而接受過吃請 為了有效預(yù)防交通事故逃逸案件的發(fā)生 積極做好交通事故車險理 賠工作 滕志紅同志主動聯(lián)系婺源縣交警大隊設(shè)立獎項 對提供交 通事故破案線索或舉報交通事故逃逸案件的熱心客戶和群眾給予獎 勵 當(dāng)公司理賠服務(wù)中人手不夠時 無論刮風(fēng)下雨 她會親赴事故現(xiàn)場 認(rèn)真查勘定損 嚴(yán)格理賠 既維護公司的利益 又充分保障客戶 的正當(dāng)權(quán)益 正是因為她恪守公平公正的職業(yè)道德 使大地保險婺源支公司在婺 源保險市場上樹立了良好的形象 贏得了廣大客戶的贊許和認(rèn)可 到支公司投保的客戶絡(luò)繹不絕 三 創(chuàng)新管理求發(fā)展 一 制定合理化的管理辦法 增強營銷員的歸屬感 強化管理意識 是滕志紅的口頭禪 她常說 管理出效益 管理出凝聚力 管理 出戰(zhàn)斗力 她把看著管理是一種投入 貫穿于工作的每一個細(xì)節(jié) 根據(jù)營銷員的特質(zhì)和當(dāng)?shù)丨h(huán)境 該公司先后四次修改 營銷員管理 辦法 采取設(shè)立 敬業(yè)獎金 營銷主訓(xùn)和組長津貼 推出增員機制 定 期戰(zhàn)役活動方案 這樣既留住了人才 激發(fā)營銷隊伍的斗志 還增 強了營銷員對公司的歸屬感 促進了員工之間你追我趕的勢態(tài) 二 堅持營銷晨會制度 反饋營銷動態(tài)堅持晨會制度 婺源支公司無論刮風(fēng)下雨 從未間斷堅持每周一次的營銷晨會 而且建立了完善的營銷員考勤制度 做到有章可循 獎罰分明如遲到者 請事假者 曠工者實行處罰后 另還在下周晨會中還要表演說 笑 逗 唱的節(jié)目 如每次晨會都準(zhǔn)時參加者 則月底發(fā)放獎勵 這樣更促進了營銷員 對考勤制度的自覺遵守性 又活躍了晨會氣氛 鍛煉了營銷員口才 讓營銷員在健康活潑 團結(jié)向上的氛圍中不斷成長為 勇于開口 和 我是最棒的 員工 在晨會上 她經(jīng)常性地與同事開展?fàn)I銷交流 營銷晨會中最重要的內(nèi)容是反饋營銷動態(tài) 暢談心得體會 會上通過宣讀每位營銷員業(yè)績 并逐個進行比較 排名 指出各組 各員離月初定的任務(wù)還有多大的差距 離下一目標(biāo)還有多大距離 是否有信心完成任務(wù) 并為其制出下周的新導(dǎo)向 新目標(biāo) 每月的第一個晨會 除反饋出上月各人或各組的保費情況外 還要 與去年同期的業(yè)績進行比較 針對性的進行表揚和鼓勵 并且讓一些營銷員在晨會上談成功的體會和失敗的教訓(xùn) 三 加強業(yè)務(wù)信息資源的管理 滕志紅非常重視信息的溝通 公司不僅提前兩個月為營銷員提供各 類續(xù)保清單 要求營銷員盡早介入 為續(xù)保做好準(zhǔn)備工作 盡量做 到不放棄一份續(xù)保單子 同時做到及時了解 掌握本地區(qū)客戶動態(tài)和保險資源狀況 制定 新增業(yè)務(wù) 發(fā)展規(guī)劃 幫助營銷員們拓展業(yè)務(wù) 使公司實現(xiàn)健康可 持續(xù)發(fā)展 四 以人為本打造大地團隊精神 企業(yè)最高層次的成功是企業(yè)文化的成功 如何讓機構(gòu)和隊伍處于組織狀態(tài) 保持系統(tǒng)高效的運作 能夠跨越 一個又一個的不確定性的障礙 不斷取得成功 不斷走向未來 這 就需要依靠企業(yè)文化的力量 需要一種蓬勃向上的團隊精神 為豐富員工的業(yè)余生活 提高員工的集體意識和團隊精神 在她的 帶動下 婺源支公司經(jīng)常性的組織娛樂性集體活動 如在元旦前夕就舉行了一次迎新春聯(lián)歡晚會 邀請上饒中心支公司 領(lǐng)導(dǎo)與婺源支公司員工及家屬歡聚一堂 既體現(xiàn)了上級領(lǐng)導(dǎo)對公司 的關(guān)心和厚愛 又增進了員工家屬之間的情誼和員工之間的凝聚力 大地保險婺源支公司團隊幾乎是清一色的女性 共同的理想和抱負(fù) 把大家聚集在一起 滕志紅堅持以人為本 通過尊重員工 關(guān)心員工 信任員工和愛護 員工 在公司內(nèi)部形成一種和諧的氛圍與工作激情 使全體員工確 立一種能夠引領(lǐng)成功地做人 做事的核心價值觀 牢固樹立 公司 為我搭平臺 我為公司創(chuàng)價值 的理念 充分調(diào)動大家的積極性 使她們身上的柔弱和堅韌得到了完美的統(tǒng)一 經(jīng)過了無數(shù)的曲折和磨礪 員工們不斷成熟起來 用青春和熱血演 繹了屬于她們的成功故事 滕志紅熟悉公司的員工的家庭 就像熟悉自己親戚家一樣 因為她 經(jīng)常與員工促膝談心 走訪過所有的員工的家庭 想方設(shè)法幫助員 工解決家庭困難 她身體力行 以身作則 吃苦在前 享受在后 要求員工做到的 自己首先做到 要求員工必須遵守的自己帶頭遵守 員工們說 在滕姐的帶領(lǐng)下 我們感到工作有勁頭 事業(yè)有奔頭 出色的工作 良好的口碑 讓滕志紅同志在同行乃至全縣都具有 較高的知名度和美譽度 在婺源縣政協(xié)九屆一次會議上 滕志紅同志被推選為縣政協(xié)委員 滕志紅同志常與人講 作為一名縣政協(xié)委員 肩負(fù)著為群眾參政議 政的重任 深感責(zé)任重大 一定要履行好一名政協(xié)委員的職責(zé) 在婺源縣政協(xié)會議上 滕志紅同志都與其他政協(xié)委員一起向大會提 交了有關(guān)反映該縣民生的提案 受到了大會和領(lǐng)導(dǎo)的好評 成績與榮譽