2010年度牡丹江市勞動關(guān)系(精).doc

2010年度牡丹江市勞動關(guān)系和諧企業(yè)考核（復(fù)核）表企業(yè)名稱： 考核打分情況項(xiàng)目分項(xiàng)分值得分建立健全勞動合同制度(10分)依法簽訂（變更、終止或解除）勞動合同，簽訂率100%（4分）按規(guī)定向勞動保障部門辦理用工備案手續(xù)（1分）企業(yè)由于改制等原因給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定（1分）簽訂勞動合同協(xié)商充分、程序合法（1分）勞動合同內(nèi)容合理、全面，管理規(guī)范，保證履約（1分）農(nóng)民工、臨時工簽訂勞動合同100%（2分）建立健全工會組織 (10分)工會組織健全，有辦公場所和工作制度，人員配備到位（2分）職工入會率100%（2分）工作規(guī)范，活動經(jīng)常（三八節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日活動和送溫暖等）（2分）依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)（2分）積極參與市總開展“同舟共濟(jì)保增長、建工立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動（1分）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”、“雙愛雙評”等活動（1分）建立健全民主管理制度 (10分)建立職代會制度、有細(xì)則或?qū)嵤┺k法，當(dāng)年召開職代會（職工大會），作用發(fā)揮明顯（2分）職代會（職工大會）審議年度報告或企業(yè)規(guī)劃，審議和決定事關(guān)職工切身利益的問題（2分）建立平等協(xié)商和集體合同制度，程序規(guī)范、協(xié)商充分，內(nèi)容全面具體，履約到位（2分）建立廠務(wù)公開制度、有細(xì)則或?qū)嵤┺k法，落實(shí)良好（1分）公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度健全，發(fā)揮作用明顯（1分）職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利得到有效保障，措施具體（1分）實(shí)行業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會報告制度，開展民主評議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部（1分）建立市場工資決定機(jī)制 (10份)建立了工資集體協(xié)商機(jī)制，簽訂工資平等協(xié)商協(xié)議（3分）職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，建立職工工資正常增長機(jī)制（3分）按時足額發(fā)放工資，加班加點(diǎn)按規(guī)定支付工資（2分）職工工資水平高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，并隨企業(yè)效益逐年增長（2分）尊重和維護(hù)職 工精神文化權(quán) 益 (10分)注重職工的學(xué)習(xí)，有場地，有設(shè)施，有學(xué)習(xí)資料，有計(jì)劃和制度（2分）注重職工的教育和培訓(xùn)，保證職工教育經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)使用（2分）積極參與市總工會開展的發(fā)揮“大學(xué)校”作用，提高職工素質(zhì)活動（2分）因地制宜開展職工喜聞樂見的文體活動（2分）職工隊(duì)伍科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技能水平逐年有所提高（2分）重視勞動保護(hù)(10分)依法和政府規(guī)定制定勞動安全和勞動保護(hù)管理制度，設(shè)施齊全，制度落實(shí)（2分）企業(yè)有安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，加班加點(diǎn)不超時（2分）從事特種作業(yè)人員和安全管理人員持證上崗，作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（1分）有毒有害崗位職工定期健康檢查、職工定期檢查（1分）無死亡事故或職業(yè)病危害發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定（1分）工會建立了“一法三卡”制度，推行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查文書（2分）開展“安康杯”競賽活動，成績明顯（1分）依法參加各項(xiàng) 社會保險用 (10分)職工100%參加養(yǎng)老保險，按時足額繳納保險費(fèi)（2分）職工100%參加醫(yī)療保險，按時足額繳納保險費(fèi)（2分）職工100%參加失業(yè)保險，按時足額繳納保險費(fèi)（2分）職工100%參加工傷保險，按時足額繳納保險費(fèi)（2分）職工100%參加生育保險，按時足額繳納保險費(fèi)（2分）建立勞動爭議 調(diào)解組織 (10分)企業(yè)勞動爭議預(yù)警機(jī)制，作用發(fā)揮良好（2分）企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，制度健全，有工作細(xì)則；調(diào)解成功率95%以上（2分）企業(yè)沒有發(fā)生職工重大群體性、突發(fā)性事件、集體上訪（1分）企業(yè)對勞動監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正（2分）民情民意反饋渠道靈敏暢通（2分）建立工會勞動法律監(jiān)督組織、有工會勞動法律監(jiān)督員（1分）維護(hù)女職工和未成年工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益 (10分)女職工組織與工會組織同步組建，作用發(fā)揮良好（2分）將女職工平等勞動權(quán)利、社會保障、福利待遇、特殊勞動保護(hù)等內(nèi)容納入集體合同（2分）職工代表大會女職工代表要有相應(yīng)比例，女職工代表在各種組織中要有一定比例（2分）沒有招用童工、損害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的行為（2分）企業(yè)按有關(guān)規(guī)定定期為女職工進(jìn)行體檢（1分）加強(qiáng)女職工教育和培訓(xùn)，組織女職工開展技術(shù)競賽等活動（1分）企業(yè)健康發(fā)展(10分)企業(yè)各項(xiàng)改革、改制措施順利實(shí)施（1分）不斷加強(qiáng)科學(xué)管理，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益（1分）企業(yè)各項(xiàng)管理制度健全完善，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并持續(xù)健康發(fā)展（2分）公司制企業(yè)建立職工董事、監(jiān)事制度；行使了權(quán)力、履行了義務(wù)（2分）通過了人力資源管理誠信認(rèn)證，職工自覺遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度（1分）組織開展“共同約定行動”，實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)、工會、和衷共濟(jì)、共謀發(fā)展的和諧境界（1分）企業(yè)創(chuàng)造了良好的管理理念和企業(yè)文化，職工滿意率100%（2分）加分項(xiàng)目模范職工之家：牡市級加1分、省級加2分、國家級加3分；“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)：牡市級加1分、省級加2分、