工會管理相關(guān)制度匯編.doc

工會管理相關(guān)制度匯編 黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦工會管理相關(guān)制度匯編xx年年8月黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦職工代表大會制度xx年年1月職工代表大會制度為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本制度。 總則第一條、職工代表大會制度是企業(yè)職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。 它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展服務(wù)。 第二條、本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度，企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。 第三條、職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)、引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。 第四條、職工代表大會實(shí)行民主集中制。 代表第五條、職工代表占職工總數(shù)的5%至10%，代表的比例構(gòu)成是工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。 第六條、職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任。 第七條、職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。 組織第八條、職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。 第九條、召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備。 職權(quán)第十條、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和建議。 第十一條、審議通過集體合同，工資協(xié)議，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告。 第十二條、審議討論企業(yè)獎懲辦法，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。 第十三條、本制度于公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸高家?guī)r煤礦工會委員會。 黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦工會工作管理制度xx年年1月工會工作管理制度第一章總則第一條工會組織是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護(hù)會員和員工合法權(quán)益的群眾組織。 為加強(qiáng)煤礦工會組織建設(shè)，理順各集團(tuán)（板塊）基層工會組織的隸屬關(guān)系，規(guī)范工會工作程序，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)和工會會員管理，明確工會組織職責(zé)，依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，行使權(quán)利與履行義務(wù)，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。 依據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程和上級工會組織的相關(guān)文件精神，結(jié)合煤礦新的組織架構(gòu)運(yùn)行的實(shí)際情況，特制定煤礦工會工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。 第二條此制度適用于高家?guī)r煤礦工會管理。 第三條煤礦辦公室為工會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理工會的日常業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)全煤礦的工會工作管理與指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督等工作。 第二章工會組織設(shè)置與管理第四條會員25人以上的，建立工會分會；不足25人的，可以建立工會小組（選舉組織員1人或工會主席、副主席，主持工會工作），也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會分會。 女職工人數(shù)較多的單位，可以建立女工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女工委員1人。 第五條符合建立工會分會、工會小組的單位都應(yīng)當(dāng)成立工會分會、工會小組。 集團(tuán)（板塊）所屬各單位成立工會分會、工會小組，由各單位向煤礦工會委員會提出申請，報煤礦工會委員會批準(zhǔn)。 第六條煤礦工會委員會每屆任期35年。 各分會組織每屆任期35年，其委員會候選人及分會主席、小組長人選需報上一級工會組織審批，并按法規(guī)程序進(jìn)行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報煤礦工會委員會和上一級工會批準(zhǔn)。 第七條煤礦工會的隸屬關(guān)系為煤礦工會對集團(tuán)工會負(fù)責(zé)并報告工作，對所屬分會、工會小組進(jìn)行管理。 第三章工會工作和基本任務(wù)第八條按照“圍繞中心，服務(wù)大局”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作方針，領(lǐng)導(dǎo)重視、銳意創(chuàng)新，有組織、有學(xué)習(xí)工作計劃、有具體措施目標(biāo)，不斷完善、健全工會工作與組織建設(shè)制度。 做好工會干部與會員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)提升會員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工會干部隊(duì)伍的管理水平。 第九條工會組織要積極為會員與員工創(chuàng)造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會員與員工開展各項(xiàng)工作與活動。 第十條抓好會員隊(duì)伍穩(wěn)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 一是維護(hù)好員工的生命健康權(quán)益。 二是維護(hù)員工的民主政治權(quán)益，認(rèn)真抓好“職代會”建設(shè)和“會員代表大會”任務(wù)目標(biāo)、落實(shí)工作。 三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調(diào)動女工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)好女工的專項(xiàng)保護(hù)合法權(quán)益。 第十一條深化民主管理、民主監(jiān)督和企務(wù)公開的活動，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，拓展企業(yè)公開的形式、內(nèi)容和渠道，充分聽取員工對企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見，對員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事項(xiàng)及時公開，使工作落在實(shí)處。 第十二條為員工辦實(shí)事，積極開展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動。 緊密圍繞煤礦大局和黨委中心工作任務(wù)，充分利用各種宣傳媒體和煤礦內(nèi)部文化陣地，全面、準(zhǔn)確、及時地反映工會工作動態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。 第十三條工會委員會的基本任務(wù)（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。 （二）代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過員工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 （三）參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與煤礦行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。 幫助和指導(dǎo)員工與煤礦行政方面簽訂勞動合同，代表員工與煤礦行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。 （四）組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 （五）對員工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。 （六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。 依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。 （七）維護(hù)女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭。 （八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。 建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。 做好新會員的接收、教育工作。 （九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。 第十四條經(jīng)費(fèi)審查委員會基本任務(wù)（一）聽取基層工會及所屬單位經(jīng)費(fèi)開支使用的匯報；（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關(guān)的文件和資料；（三）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料；（四）對正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。 （五）遇有阻撓審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見。 （六）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對工會及其所屬單位違反財經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議同級工會委員會或上級工會給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律者，提請司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 （七）工會委員會向會員代表報告經(jīng)費(fèi)收支情況時，報告必須經(jīng)同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查、簽署、蓋章。 （八）工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對審查工作中的重大事項(xiàng)，有權(quán)向上一級工會反映。 第十五條女職工委員會工作任務(wù)女職工委員會是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的婦女組織，其工作任務(wù)是根據(jù)工會女職工委員會條例的規(guī)定，結(jié)合煤礦的實(shí)際，做到 （1）團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女員工，發(fā)揚(yáng)“四自”精神，在企業(yè)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。 （2）維護(hù)女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭。 （3）參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。 組織女員工參與單位的民主管理。 （4）對女員工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導(dǎo)女員工樹立自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。 （5）積極會同工會和社會各方面共同做好女員工工作。 第四章會員會籍管理第十六條工會會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。 會員調(diào)離本單位，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。 調(diào)入本單位的會員，其會員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)入。 第十七條會員有退會自由。 由會員本人提出退會申請，經(jīng)由所在單位工會組織提出，工會委員會批準(zhǔn)。 從退會之日起停止繳納會費(fèi)，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。 第十八條凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。 第十九條會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，煤礦工會保留其會籍。 第二十條會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，待新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。 第二十一條會員退休，可保留會籍，但必須按程序辦理保留會籍的相關(guān)手續(xù)。 第五章會員發(fā)展工作發(fā)展工會會員，壯大工會組織，是提高工人階級組織程度的重要手段。 工會組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對于符合條件的員工要及時吸收為會員。 第二十二條根據(jù)中國工會章程規(guī)定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟(jì)的體力和腦力勞動者（包括長期合作的農(nóng)民工），只要承認(rèn)工會章程，均可加入工會。 第二十三條凡本人自愿申請加入工會組織的員工，須本人填寫入會申請表，經(jīng)基層工會組織通過，煤礦工會批準(zhǔn)后發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。 第二十四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。 第二十五條會員享有以下權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。 （三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。 （四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。 （五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 （六）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心問題的討論。 第二十六條會員履行下列義務(wù)（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。 （二）積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守法律法規(guī)，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律，為員工做出表率。 （四）正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益、集體利益的行為作斗爭。 （五）維護(hù)國家與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)和諧友愛風(fēng)格，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費(fèi)。 第六章工會經(jīng)費(fèi)與會費(fèi)繳納及管理第二十七條工會經(jīng)費(fèi)的，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi)。 第二十八條會員會費(fèi)的繳納，根據(jù)工會法規(guī)定，工會會員按會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費(fèi)，勞務(wù)煤礦勞務(wù)務(wù)工、個人經(jīng)商、沒有穩(wěn)定收入的流動會員，每月交納2元。 第二十九條工會會員的會費(fèi)一般每月繳納一次，以增強(qiáng)會員的組織觀念。 第三十條工會會費(fèi)由煤礦工會委員會統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，基層工會組織和工會小組負(fù)責(zé)收取工會會費(fèi)，按半年上解給煤礦工會委員會，繳納的工會會費(fèi)的60%上交煤礦工會委員會統(tǒng)一使用。 第三十一條工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單并入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。 第三十二條工會會員應(yīng)主動按月交納會費(fèi)，對不按規(guī)定交納會費(fèi)的會員，其所在工會組織要及時對其進(jìn)行批評教育；對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)的會員，按自行退會處理。 第三十三條會費(fèi)收繳會員每月8號前向所在基層工會組織繳納會費(fèi)，各基層工會組織分別于6月10日前和12月10日前向煤礦工會按比列上交上半年和下半年會費(fèi)，同時出具收繳報告單（工會經(jīng)費(fèi)收據(jù)），不得少交或拖延。 第三十四條會費(fèi)管理必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會計、出納分設(shè)。 收繳、上交、收入、支出會費(fèi)必須有嚴(yán)格的財務(wù)管理手續(xù)。 第七章附則第三十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦xx年工會宣傳活動計劃xx年年1月xx年工會宣傳活動計劃為了更好的貫策安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，提高全員的安全意識，促進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn)，特制定xx年安全生產(chǎn)宣傳活動計劃。 一、購買安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，及時向工人宣傳，提高全員的法律意識，使其自覺遵守各種規(guī)章制度。 二、不定期的出板報，宣傳各種事故的案例，從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 三、組織職工收看安全生產(chǎn)知識的電教片。 四、定制與安全生產(chǎn)有關(guān)的報刊，讓職工了解最新的安全生產(chǎn)動態(tài)，提高安全文化。 五、建立違章違紀(jì)的舉報制度，設(shè)立舉報信箱。 黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦工會機(jī)構(gòu)任職文件xx年年1月高煤工會發(fā)xx1號高煤工會發(fā)xx1號黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦工會委員會關(guān)于第二屆工會委員任職分工的通知黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦工會委員會關(guān)于第二屆工會委員任職分工的通知各部門、科室、班組高家?guī)r煤礦工會委員會根據(jù)工會法、工會章程有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整換屆，于xx年1月5日召開職工代表大會，對工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆選舉，選舉出第二屆工會委員會由曹忠、曹建 三、李志忠、朱伯榮、望家兵組成，經(jīng)請示集團(tuán)總工會同意，現(xiàn)將相關(guān)成員任職及分工通知如下 一、高家?guī)r煤礦第二屆工會委員會由曹忠、曹建 三、李志忠、朱伯榮、望家兵等5名同志組成。 其中朱伯榮同志任工會主席，曹忠、曹建 三、李志忠、望家兵4名同志任委員。 二、經(jīng)費(fèi)審查委員會由曹忠、曹建 三、李志忠3名同志組成，李志忠同志任經(jīng)費(fèi)審查委員會主任，曹忠、曹建三任委員。 三、女職工委員會由尚春蓮、衡星、王莉3名同志名組成，尚春蓮任女職工委員會主任，衡星、王莉2名同志為委員。 望相關(guān)同志接通知后，認(rèn)真抓好煤礦工會工作，搞好各項(xiàng)服務(wù)，發(fā)揮監(jiān)督職能，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。 特此通知黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦工會委員會二一七年一月五日主題詞主題詞工會委員會任職分工通知抄送黔越公司總工會印發(fā)各部門、科室、班組黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦工會委員會xx年1月5日印發(fā)（共印15份）黔越礦業(yè)有限煤礦高家?guī)r煤礦職工代表大會會議紀(jì)要xx年黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦第二屆工會委員會第一次職工代表大會會議記錄時間二一七年一月五日830地點(diǎn)煤礦一樓會議室出席曹忠、曹建 三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮楊曉盼李國輝列席龔建華趙華主持人朱伯榮記錄人李志忠議題 1、預(yù)備會議，通過大會主席團(tuán)名單，通過代表審查報告 2、正式會議，通過大會選舉辦法，選舉產(chǎn)生第二屆工會委員會、三委會員、工會主席、和二委主任 3、討論通過集體合同、工資方案、安全衛(wèi)生管理制度發(fā)言要點(diǎn) 一、預(yù)備會議朱伯榮宣布開會李志忠作第一次職代會籌備情況的報告（記錄從略）曹忠通過代表審查小組成員名單工作人員宣讀代表審查小組名單表決全票通過龔建華作代表資格審查的報告記錄從略，見會議材料）審議結(jié)果全票通過朱伯榮通過第一次職代會議程工作人員宣讀議程（草案）表決全票通過陳從喬通過大會主席團(tuán)名單表決全票通過 二、正式會議主持人朱伯榮朱伯榮致開幕詞（內(nèi)容從略見會議材料）李志忠通過大會選舉辦法工作人員宣讀大會選舉辦法表決全票通過李志忠通過大會監(jiān)票、計票人員名單表決全票通過李志忠通過工會委員會、經(jīng)審委、女工委候選人名單工作人員宣讀名單（內(nèi)容從略見會議材料）表決結(jié)果全票通過李志忠選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)審委、女工委委員計票結(jié)果工會委員會委員朱伯榮18票贊成，反對0。 李志忠贊成17，棄權(quán)1。 張興陽17贊成，反對1。 望家兵贊成17，反對0，棄權(quán)1。 曹忠贊成17，另選他人1。 曹建三贊成3，另選他人4，棄權(quán)1，反對4。 尚春蓮贊成2。 經(jīng)審委曹忠、曹建 三、李志忠均為贊成12，反對0，棄權(quán)0女工委尚春蓮、衡星、王莉均為贊成12，反對0，棄權(quán)0選舉結(jié)果工會委員曹忠、曹建 三、李志忠、朱伯榮、望家兵經(jīng)審委委員曹忠、曹建 三、李志忠女工委委員尚春蓮?fù)趵蚝庑顷悘膯掏镀边x舉產(chǎn)生第二屆工會主席、兩委主任計票結(jié)果工會主席朱伯榮18票贊成，反對0，棄權(quán)0經(jīng)審主任李志忠18票贊成，反對0，棄權(quán)0女工主任尚春蓮18票贊成，反對0，棄權(quán)0選舉結(jié)果工會主席朱伯榮經(jīng)審主任李志忠女工主任尚春蓮陳從喬新當(dāng)選的工會主席代表第一屆工會委員會、經(jīng)審委、女工委作表態(tài)發(fā)言（內(nèi)容從略） 三、討論通過集體合同朱伯榮集體合同草案已經(jīng)雙方代表協(xié)調(diào)通過，現(xiàn)提請大會通過。 工作人員宣讀集體合同（內(nèi)容從略見會議材料）陳從喬請大家發(fā)表意見曹忠草案中關(guān)于每周工作40個小時的問題，雖然符合國家規(guī)定，但與我礦實(shí)際不符，建議每周工作35小時趙華每天7小時不可，執(zhí)行每天8小時規(guī)定。 關(guān)于草案中工作條件改善問題，目前難以一步到位，應(yīng)適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，逐步到位。 朱伯榮集體合同有效期3年時間過短，應(yīng)為45年，建議5年表決全票通過決議按照討論協(xié)商結(jié)果修改后，再重新簽字，并報上級備案 四、協(xié)商通過工資方案朱伯榮現(xiàn)在通過工資方案。 工作人員宣讀（內(nèi)容從略見會議材料）楊曉盼職工大多家庭困難，建議增加基數(shù)，然后再按草案比例增加，不然我們難以生活李國輝每年增加10%低了，建議增加1520%趙華煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)困難，效益不好，增加過多擔(dān)不起，應(yīng)5%/年朱伯榮每年增5%過少，應(yīng)為10%。 表決結(jié)果全票通過散會xx年1月5日1140工會主席簽閱黔越礦業(yè)有限公司高家?guī)r煤礦第二屆工會委員會第二次職工代表大會會議記錄時間二一七年六月十日900地點(diǎn)煤礦一樓會議室出席曹忠、曹建 三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮陸明坤李國輝列席龔建華趙華主持人朱伯榮記錄人李志忠議題 1、討論通過職業(yè)危害防治相關(guān)制度發(fā)言要點(diǎn)討論職業(yè)危害防治相關(guān)制度朱伯榮職業(yè)危害防治相關(guān)制度草案已經(jīng)公司討論通過，現(xiàn)提請大會通過。 工作人員宣讀職業(yè)危害相關(guān)管理制度（內(nèi)容從略見會議材料）朱伯榮請大家發(fā)表意見陸明坤草案勞動保護(hù)用品配備及發(fā)放和使用管理制度中關(guān)于手套每月發(fā)二雙過少，起碼要發(fā)四雙。 趙華可以發(fā)四雙，但要根據(jù)不同崗位確定。 朱伯榮對特殊崗位可實(shí)行以舊換新。 表決全票通過朱伯榮還有沒有其它意見。 李國輝我看