培訓(xùn)學(xué)校市場(chǎng)部規(guī)章.doc

市場(chǎng)部規(guī)章制度一 .組織架構(gòu). 咨詢(xún)部經(jīng)理咨詢(xún)主管咨詢(xún)顧問(wèn)市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)主管市場(chǎng)顧問(wèn)二入職制度 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力市場(chǎng)部員工不作具體要求 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。新員工入職后試用期為個(gè)月。 三轉(zhuǎn)正制度試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇四離職制度合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)2. 合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000元整。3、 員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4. 離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場(chǎng)部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪： 300元。 二 、1. 招生獎(jiǎng)金：5人以?xún)?nèi)（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2. 一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。 3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照10%進(jìn)行提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、 工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。咨詢(xún)部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、 底薪： 試用期底薪為400元月。（兩個(gè)月試用期） 正式員工底薪為500元月。 二 、1.招生獎(jiǎng)金：5人以?xún)?nèi)（含）40元人 6-10人（含） 50元人 11-15人（含） 60元人 16-30人（含） 70元人 30人以上 100元人2.本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。3.一次性交年費(fèi)的，除1.外，再加上一年0.5%，兩年0.4%,三年0.3%提取。三 、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。五、 工資：每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，80元，50元。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50至500元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工2000元整。員工懲罰制度一、 在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。二、 剽竊他人的客戶(hù)資料。三、 隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。四、 不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)。五、 向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料?？记谥贫?、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50元。2、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處理。3、曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。4、 事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、 病假：每月一天帶薪病