大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)法講稿.doc

大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)法序言 大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)法的關(guān)系 結(jié)合案例，聯(lián)系大學(xué)生找工作實(shí)際情況，闡述開(kāi)設(shè)本門(mén)課程的重要意義。勞動(dòng)法是大學(xué)生就業(yè)的保護(hù)傘，不僅在找工作過(guò)程中而且在以后工作過(guò)程中要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益。勞動(dòng)法是一門(mén)應(yīng)用性很強(qiáng)的課程。 第一章 勞動(dòng)法概述 本章是勞動(dòng)法學(xué)科中的重點(diǎn)，勞動(dòng)法學(xué)的基本理論主要在第一章和第四章。 本章主要有以下六個(gè)基本理論問(wèn)題： 一、勞動(dòng)法的概念 英國(guó)牛津法律大詞典對(duì)勞動(dòng)法的解釋是：與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則。 史尚寬認(rèn)為：勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。新中國(guó)的法學(xué)界認(rèn)為：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系 (一)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)并支付工資。特征如下： 1、勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。2、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位3、勞動(dòng)關(guān)系的一方公民，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類(lèi)的工作，并且遵守有關(guān)單位的的各項(xiàng)規(guī)章制度。4、這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，及當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動(dòng)條件均應(yīng)依法處理。5、即使是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國(guó)家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。 (二)與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括五個(gè)方面社會(huì)關(guān)系。1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)的關(guān)系5、勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系三、勞動(dòng)法的淵源法律淵源指法律的具體表現(xiàn)形式。1、憲法2、法律 1994年7月5日由八屆人大常委會(huì)審議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3、行政法規(guī)4、部門(mén)規(guī)章5、地方性法規(guī)6、我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約四、勞動(dòng)法的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的規(guī)定2、工作時(shí)間和休息時(shí)間制度3、工資4、女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 第二章 勞動(dòng)法簡(jiǎn)史（略）第三章 我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 第三章的內(nèi)容基本上是論述歷史，基本概念、基本理論不多。需要對(duì)主要?dú)v史情況有所了解。 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生 1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史時(shí)代：19世紀(jì)初葉。 2、歷史上第一個(gè)勞動(dòng)法規(guī)：1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法。 二、中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展中國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展可以分為兩個(gè)階段。即建國(guó)前的勞動(dòng)立法和建國(guó)后的勞動(dòng)立法。其重點(diǎn)應(yīng)了解1976年以后，特別是(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)(以下簡(jiǎn)稱(勞動(dòng)法)頒布實(shí)施后中國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展。三、勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想1、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)2、有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展3、規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范4、堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，盡量與國(guó)際慣例接軌四、勞動(dòng)法的框架和內(nèi)容 勞動(dòng)法共分為13章107條。 第四章 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)一、 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（第3條）1、 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3、享有休息休假的權(quán)利第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。6、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8、其他勞動(dòng)權(quán)利：參加工會(huì)和組建工會(huì)；簽訂集體合同；二、 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)；第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 2、不斷提高勞動(dòng)技能 3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第五章 勞動(dòng)法律關(guān)系 本章是勞動(dòng)法的重點(diǎn)章節(jié)，也是勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論部分。 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念：勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 勞動(dòng)法律關(guān)系三個(gè)要素，即主體、客體、內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系要素中涉及諸多的具體概念、這些概念均為重要的基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)全面的識(shí)記和領(lǐng)會(huì)。在識(shí)記和領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，才能運(yùn)用這些基本知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。勞動(dòng)法律關(guān)系要素1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體 指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與者。包括自然人和法人。勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)權(quán)利能力；能夠享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的能力（2）勞動(dòng)行為能力；能夠以自己的行為依法行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)（3）勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六年 周歲的未成年人 用人單位：（1）用人單位能力；（2）用人行為能力；（3）用人權(quán)利能力和行為能力特點(diǎn)勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)行為勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：（1）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；（2）用人單位的權(quán)利和義務(wù) 三、勞動(dòng)法律事實(shí) (一)勞動(dòng)法律事實(shí)概念：勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 (二)勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi)，兩種劃分方法： 1、按照是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移。 （1）行為：包括合法行為和違法行為。 （2）事件。 四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅 (一) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅的概念。 (二) 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的法律事實(shí)1、產(chǎn)生雙方合法一致的意思表示2、變更：（1）合法行為；（2）違法行為；（3）事件3、消滅：（1）合法行為；（2）違法行為；（3）事件 第六章 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。一、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。二、解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn) 第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。三、用人單位裁員，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn) 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。四、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；五、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁第七章 勞動(dòng)就業(yè)本章重點(diǎn)應(yīng)識(shí)記和領(lǐng)會(huì)有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的概念和特點(diǎn)。結(jié)合我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的環(huán)境，理解勞動(dòng)就業(yè)的重要意義及解決就業(yè)問(wèn)題的主要途徑。一、勞動(dòng)就業(yè)的概念勞動(dòng)就業(yè)是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。 1、其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、公民在主觀上必須有求職愿望。3、其結(jié)果必須是獲得了有報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的職業(yè)。二、勞動(dòng)就業(yè)原則1、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則2、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則3、照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)的原則4、禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則第十四章 職業(yè)培訓(xùn)第七章是勞動(dòng)就業(yè)，第十四章職業(yè)培訓(xùn)。將這兩章結(jié)合起來(lái)講比較合適。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)下，勞動(dòng)就業(yè)是和提高職業(yè)能力緊密聯(lián)系在一起的。職業(yè)教育和普通教育有區(qū)別，是勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。通過(guò)對(duì)職業(yè)教育及其特點(diǎn)的了解、對(duì)種類(lèi)的分析，運(yùn)用基本知識(shí)分析職業(yè)教育和就業(yè)保障的關(guān)系。一、職業(yè)培訓(xùn)的概念及特點(diǎn)。職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的要求以及勞動(dòng)者擇業(yè)的意愿，對(duì)求職者和在職者進(jìn)行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。二、職業(yè)技能鑒定。明確職業(yè)技能鑒定的概念。三、職業(yè)教育的重要意義1、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的客觀要求；2、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的要求；3、有助于勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。第八章 勞動(dòng)合同和集體合同勞動(dòng)合同是重點(diǎn)章節(jié)，也是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中條款最多的內(nèi)容。勞動(dòng)合同所涉及的各種概念、基本知識(shí)、主要法律規(guī)定都應(yīng)掌握和了解。一、 勞動(dòng)合同的概念、作用 （一） 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)3、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。平等、隸屬（二）作用 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一 2、勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段 3、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑 4、勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率 5、勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有利措施二、勞動(dòng)合同的訂立簽訂勞動(dòng)合同的原則。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、依法訂立的原則：目的合法、主體合法、內(nèi)容合法、程序、形式合法、行為合法三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 1、必備條款。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2、協(xié)商約定條款四、勞動(dòng)合同的無(wú)效 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。 第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)權(quán)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。五、勞動(dòng)合同的變更及變更條件勞動(dòng)合同的變更是對(duì)依法成立尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 六、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題是勞動(dòng)合同中非常重要的基本知識(shí)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議最多的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力、解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除。1、雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2、用人單位提前解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位可不經(jīng)事先通知而隨時(shí)解除合同且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，條件是依據(jù)(勞動(dòng)法)第二十五條的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。(2)用人單位需提前30日書(shū)面通知解除合同，具體條件依勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(3)因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，條件是依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件，依據(jù)勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：(1)需經(jīng)事先通知的解除條件依勞動(dòng)法)第三十條的規(guī)定。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。(2)隨時(shí)通知隨時(shí)可以解除合同的條件依勞動(dòng)法第三十二條的規(guī)定。第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的3、勞動(dòng)合同自行解除的概念及條件。國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動(dòng)合同自行提前終止法律效力。勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。4、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。七、勞動(dòng)合同終止的概念及條件 勞動(dòng)合同終止是指雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)。終止條件：1、期限已滿。2、雙方當(dāng)事人約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)第九章 集體合同一、 集體合同的概念。集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)組織代表職工就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。特征如下：1、集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。2、集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。一方是用人單位；另一方為全體勞動(dòng)者。3、集體合同必須是書(shū)面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定程序。二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。1、當(dāng)事人不同。2、內(nèi)容不同。3、效力不同。集體合同效力高于勞動(dòng)合同。三、集體合同的內(nèi)容。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。四、實(shí)行集體合同法律制度的重要意義。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；維護(hù)職工合法權(quán)益；提高工會(huì)的威信；彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足。第十章 工作時(shí)間和休息休假一、 工作時(shí)間概念工作時(shí)間指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作日、工作周二、工作日的種類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、不定時(shí)工作日的概念。標(biāo)準(zhǔn)工作日指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。縮短工作日指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作的時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者；從事夜班工作的勞動(dòng)者；在哺育期工作的女職工。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定 延長(zhǎng)工作時(shí)間指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班、加點(diǎn)1、勞動(dòng)法中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。一般規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。特殊規(guī)定：第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動(dòng)法中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)償待遇的主要規(guī)定。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、休息休假的種類(lèi)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假的概念及主要規(guī)定。 1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間。一般不少于半個(gè)小時(shí)。2、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間。一般為15至16小時(shí)。3、公休假日指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)周以后的工作時(shí)間。星期六和星期天4、法定節(jié)日指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。5、年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。6、探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。職工探望配偶的，30天。未婚職工探望父母，假期20天。已婚職工探望父母的，20天/4年第十一章 工資應(yīng)掌握工資法中的各種基本概念熟悉工資法的主要規(guī)定，領(lǐng)會(huì)幾種主要的工資制度。 一、工資的概念：工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、記件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。 二、最低工資制度 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。1、有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 2、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 三、工資等級(jí)制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度的概念。四、工資形式、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼的概念。工資形式指計(jì)量和支付工資的方式?；竟べY形式有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資；輔助工資形式有獎(jiǎng)金和津貼。計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工資時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式。計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)。超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。津貼是補(bǔ)充職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。高溫津貼、山區(qū)津貼、礦山井下津貼等。 五、特殊情況下工資的概念及七類(lèi)特殊情況工資名稱。特殊情況下工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資 2、加班加點(diǎn)工資3、年休假、探親假、婚假、喪假工資4、停工期間的工資5、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資 六、工資保障的概念及工資保障的措施。工資的法律保障是指用人單位必須按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，禁止任意克扣工資。措施：（一） 工資支付的辦法 法定貨幣；至少每月支付一次；（二） 禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）個(gè)人所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定從工資中扣除的其他費(fèi)用。 （三）用人單位拒付或拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其支付賠償金。 七、加強(qiáng)工資立法的意義。 第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容，法律規(guī)定也較具體，分為安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理三部分內(nèi)容，應(yīng)熟悉三部分內(nèi)容的主要規(guī)定。一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念。勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。二、安全技術(shù)規(guī)程的概念及六項(xiàng)主要內(nèi)容。三、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的概念及七項(xiàng)主要內(nèi)容。四、勞動(dòng)安全管理制度的概念及六項(xiàng)主要內(nèi)容。第十三章 女職工和未成年工特殊保護(hù)關(guān)于女職工和未成年工在勞動(dòng)方面的特殊保護(hù)，主要應(yīng)掌握以下幾個(gè)問(wèn)題。一、本講幾個(gè)主要概念1、女職工特殊保護(hù)。女職工是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性職工。女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。2、未成年工的特殊保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工的特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。二、 女職工和未成年工特殊保護(hù)的重要意義1、有利于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動(dòng)者的素質(zhì) 2、有利于中華民族的繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)三、女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容（一） 對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)1、婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。2、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等為由辭退女職工或者單方面解除合同3、禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工（二） 實(shí)現(xiàn)男女同工同酬（三）合理安排女職工的工種和工作 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（四）對(duì)女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（五）對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。四、對(duì)未成年工的特殊保護(hù)1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2、對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查4、對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利一、本章重要的概念1、社會(huì)保險(xiǎn)的概念及其含義 社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)1、社會(huì)性 2、強(qiáng)制性 3、互濟(jì)性 4、補(bǔ)償性三、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利、社會(huì)救濟(jì)的不同社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利、社會(huì)救濟(jì)在適用對(duì)象、性質(zhì)、管理機(jī)構(gòu)、資金來(lái)源等方面均有不同。四、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別1、對(duì)象范圍不同。2、性質(zhì)不同。3、保險(xiǎn)金構(gòu)成及征集方式不同。4、保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同。五、社會(huì)保險(xiǎn)的原則1、社會(huì)保險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 2、社會(huì)保險(xiǎn)立法一體化原則 3、建立多層次的社會(huì)保險(xiǎn)制度原則六、社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的主要內(nèi)容1、 疾病保險(xiǎn)。2、工傷保險(xiǎn)4、生育保險(xiǎn)。5、養(yǎng)老保險(xiǎn)。6、失業(yè)保險(xiǎn)。七、社會(huì)保險(xiǎn)的意義及其改革1、意義：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保證社會(huì)穩(wěn)定。(2)免除職工后顧之憂，有利于勞動(dòng)力的更新及合理流動(dòng)。(3)促進(jìn)安全生產(chǎn)。2、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革：(1)建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度。(2)優(yōu)化保險(xiǎn)基金的籌集、使用制度。(3)建立專門(mén)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。八、職工福利1、職工福利，是用人單位通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式為本單位職工改善生活條件的物質(zhì)幫助制度。2、內(nèi)容：集體生活福利設(shè)施；文化娛樂(lè)設(shè)施；福利補(bǔ)貼 第十六章 勞動(dòng)紀(jì)律一、 勞動(dòng)紀(jì)律的概念 勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)則。二、經(jīng)濟(jì)處罰三、賠償經(jīng)濟(jì)損失三、 行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰的條件及種類(lèi)行政處分包括給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及其含義 勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)引起的糾紛。二、 依據(jù)(中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)，現(xiàn)階段受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 三、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)及其組成 (一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)內(nèi)部設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)代表組成。 (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 縣、市、市轄區(qū)設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表組成。 四、 動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則1、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則2、在查清楚事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則五、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 (一)首先雙方協(xié)商解決。 (二)協(xié)商不成雙方可以自愿申請(qǐng)調(diào)解或一方或雙方直接申請(qǐng)仲裁。 (三)一方或雙方對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)單位行政與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。2、原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則。3、范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議；本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)；自愿。 4、期限：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面方式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)