大學生就業(yè)與勞動法講稿.doc

大學生就業(yè)與勞動法序言 大學生就業(yè)與勞動法的關(guān)系 結(jié)合案例，聯(lián)系大學生找工作實際情況，闡述開設(shè)本門課程的重要意義。勞動法是大學生就業(yè)的保護傘，不僅在找工作過程中而且在以后工作過程中要學會運用法律武器保護自己合法權(quán)益。勞動法是一門應用性很強的課程。 第一章 勞動法概述 本章是勞動法學科中的重點，勞動法學的基本理論主要在第一章和第四章。 本章主要有以下六個基本理論問題： 一、勞動法的概念 英國牛津法律大詞典對勞動法的解釋是：與雇傭勞動相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則。 史尚寬認為：勞動法為關(guān)系勞動之法。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。新中國的法學界認為：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 二、勞動法的調(diào)整對象 勞動法調(diào)整兩部分社會關(guān)系 (一)勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是在實現(xiàn)社會勞動過程中勞動者與所在單位之間的社會關(guān)系。其基本內(nèi)容是勞動者提供勞動，用人單位使用該勞動并支付工資。特征如下： 1、勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容。2、勞動關(guān)系的當事人，一方是公民，另一方是用人單位3、勞動關(guān)系的一方公民，要參加到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的的各項規(guī)章制度。4、這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，及當事人雙方在勞動過程中的權(quán)利、義務以及勞動條件均應依法處理。5、即使是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其工作人員建立了勞動關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動法調(diào)整的范圍。 (二)與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。包括五個方面社會關(guān)系。1、處理勞動爭議而發(fā)生的關(guān)系2、執(zhí)行社會保險方面的關(guān)系3、監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系4、工會組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)的關(guān)系5、勞動管理方面發(fā)生的關(guān)系三、勞動法的淵源法律淵源指法律的具體表現(xiàn)形式。1、憲法2、法律 1994年7月5日由八屆人大常委會審議通過的中華人民共和國勞動法3、行政法規(guī)4、部門規(guī)章5、地方性法規(guī)6、我國政府批準生效的國際勞工公約四、勞動法的內(nèi)容1、勞動合同的規(guī)定2、工作時間和休息時間制度3、工資4、女職工與未成年工的特殊保護辦法5、社會保險和福利制度6、勞動爭議處理制度 第二章 勞動法簡史（略）第三章 我國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展 第三章的內(nèi)容基本上是論述歷史，基本概念、基本理論不多。需要對主要歷史情況有所了解。 一、勞動法的產(chǎn)生 1、勞動法產(chǎn)生的歷史時代：19世紀初葉。 2、歷史上第一個勞動法規(guī)：1802年英國的學徒健康與道德法。 二、中國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展中國勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展可以分為兩個階段。即建國前的勞動立法和建國后的勞動立法。其重點應了解1976年以后，特別是(中華人民共和國勞動法)(以下簡稱(勞動法)頒布實施后中國勞動立法的發(fā)展。三、勞動法的立法指導思想1、充分體現(xiàn)憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護2、有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展3、規(guī)定統(tǒng)一的基本標準和規(guī)范4、堅持從我國的國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌四、勞動法的框架和內(nèi)容 勞動法共分為13章107條。 第四章 勞動者的權(quán)利和義務一、 勞動者的基本勞動權(quán)利（第3條）1、 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。2、取得勞動報酬的權(quán)利3、享有休息休假的權(quán)利第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。5、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。6、享有社會保險和福利的權(quán)利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。7、享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8、其他勞動權(quán)利：參加工會和組建工會；簽訂集體合同；二、 勞動者的基本勞動義務1、積極完成勞動任務；第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 2、不斷提高勞動技能 3、認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4、嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德第五章 勞動法律關(guān)系 本章是勞動法的重點章節(jié)，也是勞動法基礎(chǔ)理論部分。 一、勞動法律關(guān)系的概念：勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。 二、勞動法律關(guān)系的要素 勞動法律關(guān)系三個要素，即主體、客體、內(nèi)容。勞動法律關(guān)系要素中涉及諸多的具體概念、這些概念均為重要的基礎(chǔ)知識，應全面的識記和領(lǐng)會。在識記和領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，才能運用這些基本知識解決實際問題。勞動法律關(guān)系要素1、勞動法律關(guān)系主體 指依法享有權(quán)利和承擔義務的法律關(guān)系的參與者。包括自然人和法人。勞動者：（1）勞動權(quán)利能力；能夠享有權(quán)利和承擔義務的能力（2）勞動行為能力；能夠以自己的行為依法行使權(quán)利和承擔義務（3）勞動權(quán)利能力和行為能力 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六年 周歲的未成年人 用人單位：（1）用人單位能力；（2）用人行為能力；（3）用人權(quán)利能力和行為能力特點勞動法律關(guān)系客體勞動行為勞動法律關(guān)系內(nèi)容：（1）勞動者的權(quán)利和義務；（2）用人單位的權(quán)利和義務 三、勞動法律事實 (一)勞動法律事實概念：勞動法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。 (二)勞動法律事實的種類，兩種劃分方法： 1、按照是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移。 （1）行為：包括合法行為和違法行為。 （2）事件。 四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅 (一) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、勞動法律關(guān)系的變更、勞動法律關(guān)系的消滅的概念。 (二) 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的法律事實1、產(chǎn)生雙方合法一致的意思表示2、變更：（1）合法行為；（2）違法行為；（3）事件3、消滅：（1）合法行為；（2）違法行為；（3）事件 第六章 工會法與工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和職權(quán)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。一、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。二、解除合同不適當，工會有權(quán)提出意見 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。三、用人單位裁員，應聽取工會意見 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。四、用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；五、參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁第七章 勞動就業(yè)本章重點應識記和領(lǐng)會有關(guān)勞動就業(yè)的概念和特點。結(jié)合我國市場經(jīng)濟條件下競爭就業(yè)的環(huán)境，理解勞動就業(yè)的重要意義及解決就業(yè)問題的主要途徑。一、勞動就業(yè)的概念勞動就業(yè)是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報酬的職業(yè)。 1、其主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2、公民在主觀上必須有求職愿望。3、其結(jié)果必須是獲得了有報酬或經(jīng)營收入的職業(yè)。二、勞動就業(yè)原則1、國家促進就業(yè)的原則2、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則3、照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)的原則4、禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則第十四章 職業(yè)培訓第七章是勞動就業(yè)，第十四章職業(yè)培訓。將這兩章結(jié)合起來講比較合適。在市場經(jīng)濟競爭就業(yè)下，勞動就業(yè)是和提高職業(yè)能力緊密聯(lián)系在一起的。職業(yè)教育和普通教育有區(qū)別，是勞動法的調(diào)整范圍。通過對職業(yè)教育及其特點的了解、對種類的分析，運用基本知識分析職業(yè)教育和就業(yè)保障的關(guān)系。一、職業(yè)培訓的概念及特點。職業(yè)培訓是指根據(jù)社會職業(yè)的要求以及勞動者擇業(yè)的意愿，對求職者和在職者進行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識和實際操作技能的教育和訓練。二、職業(yè)技能鑒定。明確職業(yè)技能鑒定的概念。三、職業(yè)教育的重要意義1、發(fā)展經(jīng)濟的客觀要求；2、市場競爭就業(yè)的要求；3、有助于勞動權(quán)的實現(xiàn)。第八章 勞動合同和集體合同勞動合同是重點章節(jié)，也是中華人民共和國勞動法中條款最多的內(nèi)容。勞動合同所涉及的各種概念、基本知識、主要法律規(guī)定都應掌握和了解。一、 勞動合同的概念、作用 （一） 勞動合同是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié)議。1、勞動合同的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。2、勞動合同的內(nèi)容，確定雙方當事人的權(quán)利和義務3、勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位。平等、隸屬（二）作用 建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式之一 2、勞動合同是維護雙方當事人合法權(quán)益的重要手段 3、勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的重要途徑 4、勞動合同有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率 5、勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和預防發(fā)生勞動爭議的有利措施二、勞動合同的訂立簽訂勞動合同的原則。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、依法訂立的原則：目的合法、主體合法、內(nèi)容合法、程序、形式合法、行為合法三、勞動合同的內(nèi)容 1、必備條款。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。2、協(xié)商約定條款四、勞動合同的無效 勞動合同的無效是指當事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同效力的確認權(quán)屬勞動爭議仲裁委員會和人民法院。五、勞動合同的變更及變更條件勞動合同的變更是對依法成立尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 六、勞動合同的解除勞動合同的解除問題是勞動合同中非常重要的基本知識，也是發(fā)生勞動爭議最多的內(nèi)容。勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力、解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除。1、雙方當事人協(xié)商解除勞動合同第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除2、用人單位提前解除勞動合同：(1)用人單位可不經(jīng)事先通知而隨時解除合同且不給予經(jīng)濟補償，條件是依據(jù)(勞動法)第二十五條的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。(2)用人單位需提前30日書面通知解除合同，具體條件依勞動法第二十六條規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，條件是依據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(4)用人單位不得解除勞動合同的條件，依據(jù)勞動法第二十九條的規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動者提出解除勞動合同：(1)需經(jīng)事先通知的解除條件依勞動法)第三十條的規(guī)定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。(2)隨時通知隨時可以解除合同的條件依勞動法第三十二條的規(guī)定。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、勞動合同自行解除的概念及條件。國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導致勞動合同自行提前終止法律效力。勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。4、解除勞動合同的經(jīng)濟補償。每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。七、勞動合同終止的概念及條件 勞動合同終止是指雙方當事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)。終止條件：1、期限已滿。2、雙方當事人約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)第九章 集體合同一、 集體合同的概念。集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會組織代表職工就勞動權(quán)利和勞動義務達成的協(xié)議。特征如下：1、集體合同是一種勞動協(xié)議。2、集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。一方是用人單位；另一方為全體勞動者。3、集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序。二、集體合同與勞動合同的區(qū)別。1、當事人不同。2、內(nèi)容不同。3、效力不同。集體合同效力高于勞動合同。三、集體合同的內(nèi)容。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。四、實行集體合同法律制度的重要意義。適應市場經(jīng)濟的需要；維護職工合法權(quán)益；提高工會的威信；彌補勞動法規(guī)的不足。第十章 工作時間和休息休假一、 工作時間概念工作時間指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。工作日、工作周二、工作日的種類標準工作日、縮短工作日、不定時工作日的概念。標準工作日指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。每日工作8小時，每周工作40小時?？s短工作日指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，即勞動者每天工作的時數(shù)少于8小時或者每周工作的時數(shù)少于40小時。從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者；從事夜班工作的勞動者；在哺育期工作的女職工。三、延長工作時間的主要規(guī)定 延長工作時間指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。加班、加點1、勞動法中關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。一般規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。特殊規(guī)定：第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、勞動法中關(guān)于延長工作時間補償待遇的主要規(guī)定。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、休息休假的種類一個工作日內(nèi)的休息時間、兩個工作日之間的休息時間、公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假的概念及主要規(guī)定。 1、工作日內(nèi)的間歇時間，是指在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間。一般不少于半個小時。2、兩個工作日之間的休息時間，是指勞動者在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始前的休息時間。一般為15至16小時。3、公休假日指勞動者工作滿一個周以后的工作時間。星期六和星期天4、法定節(jié)日指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。5、年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。6、探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的假期。職工探望配偶的，30天。未婚職工探望父母，假期20天。已婚職工探望父母的，20天/4年第十一章 工資應掌握工資法中的各種基本概念熟悉工資法的主要規(guī)定，領(lǐng)會幾種主要的工資制度。 一、工資的概念：工資是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。一般包括計時工資、記件工資、獎金、津貼、補貼、加班費、特殊情況下支付的工資。 二、最低工資制度 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。1、有利于維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。 2、有利于保護勞動者的合法權(quán)益。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 三、工資等級制度、結(jié)構(gòu)工資制度、效益工資制度的概念。四、工資形式、計時工資、計件工資、獎金、津貼的概念。工資形式指計量和支付工資的方式。基本工資形式有計時工資和計件工資；輔助工資形式有獎金和津貼。計時工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工資時間長短支付工資的一種形式。計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的的計件工資標準來計算的工資。獎金是超額勞動。超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。津貼是補充職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。高溫津貼、山區(qū)津貼、礦山井下津貼等。 五、特殊情況下工資的概念及七類特殊情況工資名稱。特殊情況下工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動者的工資。1、履行國家和社會義務期間的工資 2、加班加點工資3、年休假、探親假、婚假、喪假工資4、停工期間的工資5、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資 六、工資保障的概念及工資保障的措施。工資的法律保障是指用人單位必須按照勞動法的有關(guān)規(guī)定支付勞動者的工資，禁止任意克扣工資。措施：（一） 工資支付的辦法 法定貨幣；至少每月支付一次；（二） 禁止克扣和無故拖欠勞動者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）個人所得稅；（2）社會保險費用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定從工資中扣除的其他費用。 （三）用人單位拒付或拖欠工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資，并可責令其支付賠償金。 七、加強工資立法的意義。 第十二章 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生是勞動法中的重要內(nèi)容，法律規(guī)定也較具體，分為安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生管理三部分內(nèi)容，應熟悉三部分內(nèi)容的主要規(guī)定。一、勞動安全衛(wèi)生的概念。勞動安全衛(wèi)生是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。二、安全技術(shù)規(guī)程的概念及六項主要內(nèi)容。三、勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念及七項主要內(nèi)容。四、勞動安全管理制度的概念及六項主要內(nèi)容。第十三章 女職工和未成年工特殊保護關(guān)于女職工和未成年工在勞動方面的特殊保護，主要應掌握以下幾個問題。一、本講幾個主要概念1、女職工特殊保護。女職工是指一切以工資收入為主要生活來源的女性職工。女職工特殊保護，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)，生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。2、未成年工的特殊保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是指國家為維護未成年工的合法權(quán)益，在勞動方面對未成年工的特殊權(quán)益給予的法律保護。二、 女職工和未成年工特殊保護的重要意義1、有利于促進我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動者的素質(zhì) 2、有利于中華民族的繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)三、女職工特殊保護的內(nèi)容（一） 對婦女勞動就業(yè)方面的保護1、婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。2、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等為由辭退女職工或者單方面解除合同3、禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工（二） 實現(xiàn)男女同工同酬（三）合理安排女職工的工種和工作 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（四）對女職工生理機能變化過程中的保護，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（五）對女職工勞動保護設(shè)施的規(guī)定。四、對未成年工的特殊保護1、最低就業(yè)年齡的規(guī)定。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。2、對未成年工在勞動過程中的保護。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。3、對未成年工進行定期健康檢查4、對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度第十五章 社會保險和福利一、本章重要的概念1、社會保險的概念及其含義 社會保險，是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。二、社會保險的特點1、社會性 2、強制性 3、互濟性 4、補償性三、社會保險與職工福利、社會救濟的不同社會保險與職工福利、社會救濟在適用對象、性質(zhì)、管理機構(gòu)、資金來源等方面均有不同。四、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別1、對象范圍不同。2、性質(zhì)不同。3、保險金構(gòu)成及征集方式不同。4、保險關(guān)系當事人不同。五、社會保險的原則1、社會保險與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的原則 2、社會保險立法一體化原則 3、建立多層次的社會保險制度原則六、社會保險法律調(diào)整的主要內(nèi)容1、 疾病保險。2、工傷保險4、生育保險。5、養(yǎng)老保險。6、失業(yè)保險。七、社會保險的意義及其改革1、意義：（1）保護勞動者合法權(quán)益，保證社會穩(wěn)定。(2)免除職工后顧之憂，有利于勞動力的更新及合理流動。(3)促進安全生產(chǎn)。2、社會保險制度改革：(1)建立多層次社會保險制度。(2)優(yōu)化保險基金的籌集、使用制度。(3)建立專門保險機構(gòu)。八、職工福利1、職工福利，是用人單位通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務等形式為本單位職工改善生活條件的物質(zhì)幫助制度。2、內(nèi)容：集體生活福利設(shè)施；文化娛樂設(shè)施；福利補貼 第十六章 勞動紀律一、 勞動紀律的概念 勞動紀律是指人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規(guī)則。二、經(jīng)濟處罰三、賠償經(jīng)濟損失三、 行政處分、經(jīng)濟處罰的條件及種類行政處分包括給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除第十七章 勞動爭議處理一、 勞動爭議的概念及其含義 勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動的權(quán)利與義務引起的糾紛。二、 依據(jù)(中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例)，現(xiàn)階段受理勞動爭議的范圍。 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 三、處理勞動爭議的機構(gòu)及其組成 (一)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)內(nèi)部設(shè)勞動爭議調(diào)解委員會。由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成。 (二)勞動爭議仲裁委員會 縣、市、市轄區(qū)設(shè)勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。 四、 動爭議處理的基本原則1、著重調(diào)解、及時處理原則2、在查清楚事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則 3、當事人在適用法律上一律平等原則五、處理勞動爭議的程序 (一)首先雙方協(xié)商解決。 (二)協(xié)商不成雙方可以自愿申請調(diào)解或一方或雙方直接申請仲裁。 (三)一方或雙方對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。六、勞動爭議的調(diào)解1、勞動爭議調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)單位行政與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除紛爭。2、原則：自愿原則；民主說服原則。3、范圍：勞動爭議；本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議；法律規(guī)定的受案范圍內(nèi)；自愿。 4、期限：當事人申請調(diào)解，應當自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面方式向調(diào)解委員會提出申請。調(diào)解委員會應在30日內(nèi)結(jié)