建筑行業(yè)崗前培訓制度.doc

崗前培訓制度第一章 總則第一條 崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。第二條 凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。第三條 崗前培訓的內容包括以下幾個方面：1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。2、公司業(yè)務。3、公司組織機構。4、公司管理制度。5、所擔任的業(yè)務工作情況，業(yè)務知識。第四條 凡新進人員進行三至十五天崗前培訓。第五條 新進人員的培訓，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。第二章 分段培訓第六條 對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三階段：1、公司總部的培訓。2、專業(yè)部門的培訓。3、項目師徒培訓。第七條 公司總部的培訓須重點進行以下各項：1、公司概況。了解企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作項目。2、介紹公司主要管理制度。3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。5、介紹相關行業(yè)規(guī)范、標準以及安全知識。6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。第八條 各專業(yè)部門的培訓，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負責人要對培訓內容負責。第九條 各專業(yè)部門的培訓的重點在于崗位“應知”“應會”培訓，其要求如下：1、崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務。2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。3、時間運籌和時間管理。4、工作任務完成綜合評價。第十條 項目師徒培訓即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作,指導者應協(xié)助受培訓者完成崗位工作,并隨時指出注意事項和應改進的地方.第十一條 對于從事指導培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導培訓的工作。第十二條 為有效達到教育培訓的目標，應根據(jù)實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓計劃，并嚴格予以實施。第三章 培訓的內容第十三條 教育培訓的內容，公司、部門可以根據(jù)崗位特點和要求進行安排，但必須具備下列三項：1、崗位基礎知識和專業(yè)技能的培訓。2、程序、規(guī)范、標準、制度的培訓。3、職業(yè)道德、安全意識、工作態(tài)度的教育培訓。第十四條 必須確保通過新進人員的崗前培訓使其具有相應崗位的基本知識，熟悉公司的組織結構、目標、制度、相關政策及其工作特征等內容，并對公司的性質及發(fā)展有一個初步的了解。第十五條 凡新進人員都應對他們進行系統(tǒng)的崗前培訓，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當?shù)慕M織和協(xié)調工作，按一定的程序達到工作目標。第十六條 崗前培訓要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓效果和公司的發(fā)展。第十七條 崗前培訓計劃完成后，應將培訓考核結果及時上報人事部，組織培訓人