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第六章工資法律制度第一節(jié)工資概述 一 工資 是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 1 不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 2 工資的特征 工資必須是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬 工資的分配 受國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門(mén)的管理 工資必須以貨幣形式支付 工資必須定期支付 支付工資是用人單位的法定義務(wù) 勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 教學(xué)案例 職工工資可否每月發(fā)70 另30 年底一次結(jié)清 1996年10月3日 李某受雇于某私營(yíng)公司 與該私營(yíng)公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同 在合同中約定 李某月工資為1500元 但工作以后 李某才知道 該私營(yíng)公司員工的工資每月一直按70 發(fā)放 其余的30 工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清 因此 李某每月只得到1050元工資 其余的30 工資到年底才領(lǐng)回 1999年3月3日 李某向公司書(shū)面提出解除合同 但公司沒(méi)有同意 1999年4月4日 李某到公司辦理手續(xù)時(shí) 公司少發(fā)給其1999年1月至4月30 的工資1800元 公司勞資人員告其可以在1999年底來(lái)領(lǐng)取 李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) 要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠的工資 并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償450元 3 工資總量的組成有 計(jì)時(shí)工資 指按工資標(biāo)準(zhǔn) 包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼 和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)件工資 指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 獎(jiǎng)金 即以貨幣形式支付給職工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 是超額勞動(dòng)和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬 如超產(chǎn)獎(jiǎng) 質(zhì)量獎(jiǎng) 節(jié)約獎(jiǎng) 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)等 津貼和補(bǔ)貼 是指補(bǔ)充職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式 如 礦山井下津貼 高溫津貼 野外施工津貼 保健津貼和補(bǔ)貼 生活費(fèi)補(bǔ)貼 價(jià)格補(bǔ)貼 崗位津貼等 年薪 主要適用于企業(yè)高級(jí)管理人員等特定人員 加班加點(diǎn)工資 指用人單位支付給勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 特殊情況下支付的工資 二 工資法律調(diào)整的原則 一 按勞分配原則 二 工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則 三 國(guó)家宏觀調(diào)控原則 四 用人單位的自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商原則 第二節(jié)最低工資制度 一 最低工資 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下 由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬 包括 基本工資和獎(jiǎng)金 津貼 1 最低工資應(yīng)具有的三要件 勞動(dòng)者在單位時(shí)間里提供了正常勞動(dòng) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接規(guī)定的 勞動(dòng)關(guān)系雙方不得自愿協(xié)商 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng) 用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬就不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 如何理解正常勞動(dòng) 即在法定或勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng) 包括試用期 勞動(dòng)者依法享受帶薪休假 探親假 婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供正常勞動(dòng) 2 特征 最低工資的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要 而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要 最低工資數(shù)額由最低工資率確定 最低工資確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資只有在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)才能適用 3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的效力范圍與勞動(dòng)法一致 排除 國(guó)家公務(wù)員學(xué)徒工假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生殘疾人 二 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 具體標(biāo)準(zhǔn)由省 自治區(qū) 直轄市人民政府規(guī)定 報(bào)國(guó)務(wù)院備案 最低工資規(guī)定 第8條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案 由省 自治區(qū) 直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì) 企業(yè)聯(lián)合會(huì) 企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂 并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部 2 確定最低工資的因素 1 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 2 社會(huì)平均工資水平 3 勞動(dòng)生產(chǎn)率 4 就業(yè)狀況 5 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 3 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序 1 初步擬定 省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì) 企業(yè)聯(lián)合會(huì) 企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案 方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù) 適用范圍 擬定標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明 2 征求意見(jiàn) 省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)必須將擬定的方案報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén) 后者在收到各地?cái)M定方案后 應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì) 企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn) 如擬定方案有不妥之處 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)提出修訂意見(jiàn) 并在方案收到后14日內(nèi)以書(shū)面形式予以回復(fù) 若在此期間內(nèi)未提出修訂意見(jiàn) 視為同意 3 批準(zhǔn) 發(fā)布和備案 最低工資規(guī)定 第9條 省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省 自治區(qū) 直轄市人民政府批準(zhǔn) 并且在批準(zhǔn)7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布 省 自治區(qū) 直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部 4 調(diào)整 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后 如原最低工資標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的因素發(fā)生變化 應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整 每2年至少調(diào)整一次 三 最低工資的給付 1 不得作為最低工資組成部分的收入 延長(zhǎng)工作時(shí)間工資 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 法律 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 2 支付的程序和辦法按法進(jìn)行張貼和公告 根據(jù)云南省人民政府令2007年第128號(hào) 云南省最低工資規(guī)定 調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為 一類區(qū)由原540元 月調(diào)整為680元 月 適用于昆明市所轄各區(qū) 東川區(qū)除外 和安寧市 二類區(qū)由原480元 月調(diào)整為610元 月 適用于昆明市轄各縣 東川區(qū) 各州 市政府所在地的市 縣 區(qū) 玉龍縣及其他設(shè)市城市 三類區(qū)由原420元 月調(diào)整為520元 月 適用于其他各縣 此外 調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為一類區(qū)由原5元 小時(shí)調(diào)整為7元 小時(shí) 二類區(qū)由原4 4元 小時(shí)調(diào)整為6元 小時(shí) 三類區(qū)由原3 9元 小時(shí)調(diào)整為5元 小時(shí) 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍 與月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍相同 調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2008年1月1日起執(zhí)行 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者 計(jì)入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬 包括按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 失業(yè)保險(xiǎn)金 醫(yī)療保險(xiǎn)金和住房公積金 不包括支付給勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資 中班 夜班 高溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境 條件下的津貼 以及法律 法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者 四 最低工資的效力 勞動(dòng)法 第48條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 具體表現(xiàn)為 1 集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn) 都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 2 勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù) 不屬于未提供正常勞動(dòng) 故用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資不具有法律效力 3 勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系 包括試用 熟練 見(jiàn)習(xí)期間 在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 4 企業(yè)下崗待工人員 企業(yè)按規(guī)定支付其生活費(fèi) 生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 女職工因生育 哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 在其享受法定產(chǎn)假期間 依法領(lǐng)取生育津貼 沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) 由企業(yè)照發(fā)原工資 6 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 7 勞動(dòng)者因探親 婚喪按規(guī)定休假期間 以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 視為提供了正常勞動(dòng) 用人單位不得向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 8 勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng) 如果不是由于本人原因造成的 用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資 9 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位 必須進(jìn)行合理折算 其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí) 日 周 月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10 受到降級(jí)或撤職處分的職工 處分時(shí)不能將勞動(dòng)者的工資降到本地區(qū)最低工資以下 五 最低工資的適用范圍 適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者 依照 最低工資規(guī)定 的規(guī)定執(zhí)行 案例1 案情 崔某原系某紡織廠工人 隨著國(guó)有企業(yè)的改革 崔某成為了一名下崗待業(yè)人員 紡織廠每月支付崔某基本生活費(fèi)120元 1994年 崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn) 每月為200元 崔某知悉后 找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo) 要求廠里每月多發(fā)給他80元生活費(fèi) 紡織廠拒絕了崔某的要求 問(wèn)題 崔某的要求是否合法 案例2 案情 文某自1995年2月被某用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人 合同期為5年 合同規(guī)定實(shí)行6個(gè)月的試用期 從1995年2月起至8月止 試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 1995年4月 當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月240元 6月8日 文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)工資 工資單上只有200元 文某隨即要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月240元發(fā)給 用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由 拒絕發(fā)給 問(wèn)題 文某的要求是否合法 案例3 案情 蔣某于2003年12月10日上午到某公司應(yīng)聘商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員 某公司負(fù)責(zé)人介紹說(shuō) 每月底薪500元 另每銷售一套軟件提成30元 并讓蔣某盡快給予答復(fù) 蔣某因急著找工作 于當(dāng)天下午與某公司簽訂了期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同 雙方未在勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn) 次日上午8點(diǎn)蔣某準(zhǔn)時(shí)到某公司駐某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)點(diǎn)上班 擔(dān)任營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)銷售軟件 此后 蔣某按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班 由于市場(chǎng)不景氣 蔣某在2003年12月份只銷售了一套軟件 2004年元月15日蔣某到公司領(lǐng)取2003年12月工資時(shí) 發(fā)現(xiàn)自己工資只有30元 當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議 某公司稱 根據(jù)公司規(guī)定銷售10套以上軟件才有底薪500元 蔣某認(rèn)為 公司當(dāng)時(shí)承諾底薪500元 并沒(méi)有提出銷售10套以上軟件才有底薪500元 如果當(dāng)初知道這樣 根本就不會(huì)來(lái)上班 此后 蔣某要求某公司按國(guó)家規(guī)定支付其工資報(bào)酬 但遭到公司拒絕 蔣某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁 要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬 第三節(jié)工資保障制度 一 工資支付的一般規(guī)則 1 貨幣支付規(guī)則 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 不得以實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付 案例 李某等20人訴某制鞋廠因工資扣除發(fā)生的勞資爭(zhēng)議案 某制鞋廠因準(zhǔn)備不足 搶占市場(chǎng)失利 以及錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì) 而使其設(shè)計(jì)的涼鞋滯銷 該廠因資金周轉(zhuǎn)困難 獎(jiǎng)金已停發(fā)2個(gè)月 工資發(fā)放也成問(wèn)題 該廠廠長(zhǎng)張某遂決定 以滯銷的涼鞋頂替工資 為照顧職工情緒該廠采取了計(jì)算涼鞋價(jià)格時(shí)按成本價(jià)再打九折的做法 即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價(jià)值為其工資額的110 該廠職工對(duì)該廠以鞋抵薪的做法極為不滿 遂與廠方交涉 廠長(zhǎng)稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資 在企業(yè)面臨困難時(shí) 職工因共同分擔(dān) 而且職工領(lǐng)取的鞋的總價(jià)值比工資高10 廠方已對(duì)之進(jìn)行了讓步 該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋 并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 要求該制鞋廠發(fā)放工資 2 直接支付規(guī)則 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人 為實(shí)施直接支付規(guī)則 還要求用人單位書(shū)面記錄支付工資的數(shù)額 時(shí)間 領(lǐng)取者姓名及其簽字 并保存2年以上備查 3 足額支付規(guī)則 法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資項(xiàng)目和工資數(shù)額 必須全部支付 不得克扣 支付工資時(shí) 應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單 工資不得無(wú)故拖欠和克扣 無(wú)故拖欠不包括 因不可抗力的原因造成無(wú)法按時(shí)支付工資 因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 資金周轉(zhuǎn)受到影響 征得工會(huì)同意后 暫時(shí)延付 克扣不包括 法律 法規(guī)明確規(guī)定的 依法簽訂的 勞動(dòng)合同 中約定的 依法制定的廠規(guī) 廠紀(jì)明確規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)效益下浮 工資下浮 但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資 案例 李先生系某公司營(yíng)銷人員 雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同 約定 公司聘用李先生為營(yíng)銷員 合同期限兩年 公司支付給李先生的工資由基本工資和提成兩部分組成 基本工資于每月10日支付 提成于次月10日結(jié)算支付 合同簽訂后 李先生即開(kāi)始上班工作 一年后 李先生營(yíng)銷業(yè)績(jī)大幅提升 提成也逐漸增加 但是 由于公司的財(cái)務(wù)人員經(jīng)常生病 營(yíng)銷業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)經(jīng)常延遲 提成結(jié)算不能按時(shí)完成 無(wú)法在次月10日及時(shí)支付 雖然公司在遇到這種情況時(shí)會(huì)向員工說(shuō)明情況并保證在幾日內(nèi)支付工資 但李先生相當(dāng)不滿 當(dāng)公司再次以財(cái)務(wù)人員病假為由通知李先生工資將晚3天支付時(shí) 李先生不同意 當(dāng)月11日他以公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬為由 向公司提出解除勞動(dòng)合同 并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任支付補(bǔ)償金和支付解除合同補(bǔ)償金 公司表示等兩日后財(cái)務(wù)人員上班即可支付工資 但李先生堅(jiān)持解除合同 雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位沒(méi)有按合同約定的日期支付工資 勞動(dòng)者是否可以提出解除勞動(dòng)合同并要求單位承擔(dān)違約責(zé)任 本案中 當(dāng)事人雙方對(duì)工資事項(xiàng)的約定有工資結(jié)算 工資支付 支付日期等約定 雙方實(shí)際履行中 公司在工資支付形式 支付標(biāo)準(zhǔn)及約定數(shù)額等方面并無(wú)違法和違約情形 但存在未按約定期限支付工資的情形 根據(jù)該情形的實(shí)際情況 公司雖未按期支付工資 但不屬于 無(wú)故拖欠 范疇 況且公司已將情況如實(shí)告知員工 因此 根據(jù)以上各項(xiàng)規(guī)定 李先生提出解除合同的事由不屬可以當(dāng)即解除的規(guī)定范圍 其要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)不足 4 定期支付規(guī)則 用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者 如遇節(jié)假日或休息目 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 5 定地支付規(guī)則 即用人單位除特別約定或依報(bào)酬性質(zhì) 習(xí)慣等其他情形另行確定外 必須以營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為工資支付地 6 優(yōu)先支付規(guī)則 企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí) 職工應(yīng)得工資必須作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán) 7 緊急支付規(guī)則 在職工因遇有緊急情況下以致不能維持生活時(shí) 用人單位必須向該職工預(yù)支其可得工資的相當(dāng)部分 二 特殊情況下工資的種類及支付規(guī)定1 履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間 用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資 2 加班 加點(diǎn)工資 3 勞動(dòng)者婚喪假期間 勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 4 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的 享受帶薪年休假 5 職工在探親假 職工探望配偶 父母所依法享受的假期 期間的工資 按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給 用人單位停工 停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資 小張所工作的企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)內(nèi)部需擴(kuò)張 要進(jìn)行重新整合 2006年3月 企業(yè)向生產(chǎn)部全體員工發(fā)出公告 由于企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)張 重新整合 整合期間生產(chǎn)部將停工三個(gè)月 生產(chǎn)部員工全體放假 此期間工資按失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)432元 月支付 恢復(fù)生產(chǎn)后按原待遇發(fā)放工資 此公告一經(jīng)發(fā)布即引起生產(chǎn)部員工的不滿 他們認(rèn)為公司停產(chǎn)主要原因在公司 故應(yīng)該按照原工資待遇發(fā)放員工工資 但企業(yè)不同意員工的請(qǐng)求 6 非職工原因造成的停工 停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的 若職工提供了正常勞動(dòng) 則支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 若職工未提供正常勞動(dòng) 應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理 7 職工在調(diào)動(dòng)工作期間 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間 被錯(cuò)誤羈押期間 錯(cuò)誤服刑期間 用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 8 職工被公派在國(guó)境外工作 學(xué)習(xí)期間 其國(guó)內(nèi)工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 三 嚴(yán)禁非法扣除職工的工資的立法 任何單位 凡不具有法律規(guī)定的扣發(fā)勞動(dòng)者工資情形的 均無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者的工資 法律規(guī)定的允許扣除勞動(dòng)者工資的情形包括 1 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 2 應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金 3 因勞動(dòng)者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 4 對(duì)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任 法律責(zé)任的依據(jù)應(yīng)是依法做出的判決 裁定 仲裁文書(shū)等法律文書(shū) 的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi) 贍養(yǎng)費(fèi) 損害賠償金或其他款項(xiàng) 5 對(duì)違紀(jì)職工處以的一次性罰款 6 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員因違法而承擔(dān)的罰款 注 扣除以上的經(jīng)濟(jì)賠償 罰款或依法扣除的款項(xiàng) 每月均不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20 并且扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 四 工資保障的監(jiān)督和法律責(zé)任 1 監(jiān)督主體包括 勞動(dòng)行政部門(mén) 工會(huì)組織 人民銀行 2 用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的 如克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 解除勞動(dòng)合同后 未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的50 以上100 以下加付勞動(dòng)者賠償金 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議 先由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)仲裁 不服裁決 可提起訴訟 五 工資支付令在我國(guó) 勞動(dòng)合同法 第30條規(guī)定 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 根據(jù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第16條的規(guī)定 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令 而人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 1 支付令申請(qǐng)的條件勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)支付令 必須符合下列條件 1 必須由勞動(dòng)者自己提出申請(qǐng) 2 勞動(dòng)者的請(qǐng)求只能是以請(qǐng)求給付貨幣性勞動(dòng)報(bào)酬為標(biāo)的 3 請(qǐng)求給付的勞動(dòng)報(bào)酬所依據(jù)的支付期限已到期且數(shù)額確定 4 勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒(méi)有給付義務(wù) 5 支付令能夠送達(dá)用人單位 6 勞動(dòng)者的申請(qǐng)必須向有管轄權(quán)的基層法院提出 7 勞動(dòng)者申請(qǐng)法院發(fā)布支付令 應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書(shū)并附有相關(guān)的債權(quán)文書(shū) 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí) 證據(jù) 2 支付令申請(qǐng)的受理和發(fā)出法院接到勞動(dòng)者的申請(qǐng)后 應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理 法院受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)后應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審查 限于形式審查 對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確 合法的 應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令 3 支付令的效力法院依法發(fā)出的支付令 其效力有如下幾種 1 支付令發(fā)布之后 用人單位在限期內(nèi)依支付令履行義務(wù)的 支付令實(shí)際上與生效裁判起到同等作用 2 用人單位在限期內(nèi)不提出異議 又不履行支付令的 勞動(dòng)者可以根據(jù)支付令向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 3 用人單位在限期內(nèi)提出書(shū)面異議的 支付令自行失效 六 農(nóng)民工工資保障的特別措施針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的嚴(yán)重現(xiàn)象 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 規(guī)定了特別保障措施 主要有 1 工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督 督促其依法支付農(nóng)民工工資 2 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款 致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的 由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限 3 企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的 企業(yè)追回的被拖欠工程款 應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資 4 工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包 分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人 否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任 5 企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的 計(jì)入信用檔案 并通報(bào)有關(guān)部門(mén) 建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入 招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制 并予以相應(yīng)處罰 6 企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金 存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資 案例 王某訴杭州市某實(shí)業(yè)有限公司恢復(fù)工作崗位與工資案 王某于2000年3月1日與杭州市某實(shí)業(yè)有限公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同約定王某工作崗位為人事部經(jīng)理 月工資5000元 勞動(dòng)合同還約定