TTC人力資源績效考核標(biāo)準(zhǔn)(自動化1).doc

文件編號HR-DL-ZD-KH-001人力資源績效考核標(biāo)準(zhǔn)(自動化)頁 碼4 / 4版 本 號Ver.2009.11.29最后修訂日期09.11.29批 準(zhǔn)批準(zhǔn)日期審 核實施日期編 寫發(fā)放編號人力資源績效考核標(biāo)準(zhǔn)(動力廠自動化)一、 管理員工崗位員工綜合考核標(biāo)準(zhǔn)廠（處）動力廠車間（科室）自動化工段（班組）崗位自動化維護(hù)考核指標(biāo)具 體 規(guī) 定一、 崗位工作及責(zé)任1.1認(rèn)真全面地做好自動化的日常維護(hù)工作。不按照此執(zhí)行，一次扣10分。1.2做好公司各廠自動化軟件備份和硬件備件工作。不按照此執(zhí)行，一次扣10分。1.3自動化的備品備件的申報和領(lǐng)用嚴(yán)格按照公司的審批制度執(zhí)行。不按照此執(zhí)行，一次扣10分1.4各廠正常使用的工業(yè)自動化程序，未經(jīng)動力廠領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不能擅自修改或刪除。不按照此執(zhí)行，一次扣10分。1.5積極主動地參與公司自動化改擴(kuò)建工作。包括：技術(shù)審核，設(shè)備安裝調(diào)試，項目竣工驗收等工作。不按照此執(zhí)行，一次扣10分1.6生產(chǎn)中遇到自動化特殊或緊急問題時，應(yīng)用盡可能短的時間解決出現(xiàn)的問題。不按照此執(zhí)行，一次扣10分1.7在工作中，嚴(yán)格按照自動化的操作規(guī)程和管理規(guī)定進(jìn)行。不按照此執(zhí)行，一次扣10分1.8以上考核包可動力廠自動化相關(guān)負(fù)責(zé)人，自動化相關(guān)負(fù)責(zé)人對自動化管理不到位的扣5分。二、安全生產(chǎn)2.1上班時間勞保用品穿戴不齊的。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.2 工作期間，不嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程操作造成事故的。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.3非專業(yè)人員不得隨意更改或解除自動化連鎖。發(fā)現(xiàn)一次扣20分。2.4 未經(jīng)批準(zhǔn)任意挪用或損壞設(shè)備的安全照明、信號、防爆和警示標(biāo)志。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.5 生產(chǎn)中使用的報警裝置、跳閘線、自動安全信號等不得擅自拆除。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.6 用帶潮氣或有水的毛巾或物體觸接自動化設(shè)備造成短路影響安全的。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2.7 在煤氣區(qū)域作業(yè)不懂檢測儀器或單獨作業(yè)無人監(jiān)護(hù)的。發(fā)現(xiàn)一次扣2分2.8 不定期做安全維護(hù)造成事故的。發(fā)現(xiàn)一次扣2分三、設(shè)備管理3.1自動化設(shè)備的使用必須嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，保持通風(fēng)、干凈、不被腐蝕。發(fā)現(xiàn)一次扣2分3.2各廠自動化檢測元件的使用應(yīng)按照正確的工業(yè)要求進(jìn)行安裝和參數(shù)設(shè)定。不按照此執(zhí)行造成后果的扣3分。3.3生產(chǎn)中使用的工業(yè)計算機(jī)，不能在其上玩游戲、安裝與工作無關(guān)的軟件或刪除重要文件。不按照此執(zhí)行造成后果的扣3分。3.4儀表及自動化設(shè)備要定期巡檢和維護(hù)。不按照此執(zhí)行造成后果的扣3分。3.5自動化設(shè)備的備品備件，各廠要根據(jù)實際情況，科學(xué)合理地做一定量的備件。不按照此執(zhí)行造成后果的扣3分。四、文明生產(chǎn)4.1對文明生產(chǎn)聯(lián)查工作不支持或不予配合，對查出存在問題單位或個人態(tài)度不好的違者一次扣2分。4.2衛(wèi)生區(qū)域不明確或未落實到班組、個人的扣3分。4.3對日清工作敷衍了事，消極怠工、不認(rèn)真工作者扣1分人/次。4.4勤儉節(jié)約，杜絕跑、冒、滴、漏，不準(zhǔn)開“長明燈”、“長流水”，發(fā)現(xiàn)一處扣責(zé)任者3分。4.5對分廠下達(dá)的文明生產(chǎn)工作或文明生產(chǎn)整改治理通知單不積極行動、漠不關(guān)心者扣3分。4.6操作臺、墻上、桌上、亂貼亂畫的扣50元處，亂放東西，桌上有雜物的扣1分處。4.7不服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的或在班中違反勞動紀(jì)律的，如脫崗、串崗、睡崗、遲到、早退及干與工作無關(guān)的事等發(fā)現(xiàn)一次扣2分。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)5.1 各車間定期（一個月和三個月）組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)并上報培訓(xùn)計劃和記錄，不組織者，扣責(zé)任人20分5.2培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間每次培訓(xùn)考試第1名獎5分，第2名獎3分，第3名獎2分，不及格者扣5分。5.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間無特殊情況或不請假遲到、早退的一次扣2分。5.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間無故缺課的一次扣3分。5.4培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間請事假者一次扣2分5.5培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間缺考者一次扣5分并參加補(bǔ)考。六、遵章守紀(jì)6.1上班遲到早退15分鐘以內(nèi)扣1分，超過15分扣2分，2小時以上按曠工一天處理，連續(xù)曠工三天以上除名。6.2班中有酒意上崗扣3分，醉酒上崗或借酒滋事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全月工資并予以除名。6.3不服從生產(chǎn)調(diào)度指揮或上級指揮的扣3分，嚴(yán)重者除名。6.4打架斗毆的扣除當(dāng)月全部工資，并給予開除。6.5在規(guī)定時間內(nèi)未到達(dá)現(xiàn)場的扣2分，造成損失按事故處理。七、例外事項7.1 重大工作失誤。重大工作失誤是指由于被考核者工作失職給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或者社會負(fù)面影響，包括重大安全事故、重大質(zhì)量事故、重大盜竊事件等。情節(jié)輕的扣10分，情節(jié)視重叫公司處理。7.2 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力