廣州檸檬有約鮮榨果汁有限公司企業(yè)規(guī)制度制定的法律要求

一、經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制定充分調(diào)動(dòng)廣強(qiáng)調(diào)全員管理，一個(gè)優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)必定是以民主管理為基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的準(zhǔn)確性和透明度。從而提高內(nèi)部管理水平，大職工的積極性，企業(yè)規(guī)章制度制定也是如此，更為重要的是，規(guī)章制度關(guān)鍵在于執(zhí)行，所以，勞動(dòng)規(guī)章制度只有在吸收和體現(xiàn)職工一方的意志，或者得到職工的認(rèn)同的情況下，款規(guī)定，用人單位在制定、修2 條第 4勞動(dòng)合同法第才能確保很好地實(shí)施。勞動(dòng)安休息休假、工作時(shí)間、改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大職工培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利、全衛(wèi)生、-可編輯修改 -提出方案和意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，事項(xiàng)時(shí)，與工會(huì)或者最如這一程序要件與先前法律規(guī)定的要求有較大差別，職工代表平等協(xié)商確定。條規(guī)定： 19 高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）第“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違可以作為人民法院審并已向勞動(dòng)者公示的，行政法規(guī)及政策規(guī)定，反國(guó)家法律、這里所規(guī)定的程序要件是經(jīng)過(guò)民主程序即可。何謂理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ”法律沒(méi)有明確的界定，民主程序，民主程序既可以理解為經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工職工代表大會(huì)的意也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、代表大會(huì)的審議通過(guò)；而先前法律對(duì)用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。由此可見(jiàn)，見(jiàn)即可。企業(yè)制定規(guī)章制定的行為是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙規(guī)定，勞動(dòng)合同法方行為。具體而言，企業(yè)制定規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括以下兩個(gè)程序：、民主程序。即企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)當(dāng)首先提交職工代表大會(huì)或者1全體職工討論，這意味著民主程序由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案和意見(jiàn)。應(yīng)當(dāng)將規(guī)章企業(yè)有職工代表大會(huì)制度的，即只有兩種選擇：已經(jīng)界定很嚴(yán)格了，應(yīng)當(dāng)交由全體職沒(méi)有職工代表大會(huì)制度的，制度的草案交由職工代表大會(huì)討論；我們可以稱提出方案和意見(jiàn)，這個(gè)交由職工代表大會(huì)或全體職工討論，工討論。之為發(fā)揚(yáng)民主的過(guò)程，也可稱之為“民主程序 ”。2、廣州檸檬有約鮮榨果汁有限公司集中程序。規(guī)章制度的草案交由職工代表大會(huì)或全體職工討論后，職工代表大會(huì)或全體職工肯定會(huì)提出很多意見(jiàn)和方案，而且這些方案、意見(jiàn)與企業(yè)的意見(jiàn)很可能差別很大。比如，企業(yè)規(guī)章制度草天的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的10 天或累計(jì)曠工 5案中規(guī)定員工一年連續(xù)曠工條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并39 行為，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第天或 7 一年連續(xù)曠工職工代表大會(huì)或員工可能會(huì)提出，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14 累計(jì)曠工天的，才能被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。企業(yè)的規(guī)章制度最后企業(yè)要與工會(huì)或者職工款明確規(guī)定了，2 條第 4 第勞動(dòng)合同法如何確定呢？規(guī)章制度最后的拍板決定權(quán)不在發(fā)揚(yáng)民主后，這也意味著，代表平等協(xié)商確定。這個(gè)程序而是由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以決定。企業(yè)，也可稱之為發(fā)揚(yáng)民主的集中過(guò)程，也可稱之為“集中程序”?？钜?guī)定的規(guī)章制度制定程序?qū)嶋H上包含了2 條第 4 第勞動(dòng)合同法綜上，兩道程序，即 “先民主后集中 ”。其實(shí)，這一規(guī)定也使規(guī)章制度制定權(quán)發(fā)生了根原來(lái)在我國(guó)實(shí)踐中企業(yè)規(guī)章制度制定一直被認(rèn)為是企業(yè)單方本性觀念性的轉(zhuǎn)變，員工只有接很多企業(yè)的規(guī)章制度都是企業(yè)自己制定并公布給員工，決定的權(quán)利，受、遵守的義務(wù)，沒(méi)有參與的權(quán)利，而勞動(dòng)合同法關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定這就意味著企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)由原來(lái)的企上，“平等協(xié)商”的程序最后定格在業(yè)“單決權(quán) ”變?yōu)榱似髽I(yè)與員工的 “共決權(quán) ”。就是在督促企其用意很明顯，法律之所以這樣規(guī)定， 從以上分析可以看出，還不組建相應(yīng)的民主管如果企業(yè)上了一定規(guī)模后，業(yè)組建職工代表大會(huì)和工會(huì)。如規(guī)章制度制定將來(lái)需要經(jīng)過(guò)全體員工將來(lái)會(huì)遇到相應(yīng)的麻煩，理的組織機(jī)構(gòu)，如果企業(yè)有這些民主相反，然后還需要由員工選代表與企業(yè)來(lái)共同協(xié)商。討論，由職工代表大會(huì)對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行討論，只需要召開(kāi)職工代表大會(huì)，管理組織機(jī)構(gòu)，然后由工會(huì)和企業(yè)代表共同協(xié)商即可。，一天職工小王在上班時(shí)間因與同事發(fā)生口角，案例：某公司是國(guó)有企業(yè)按捺不住急脾氣，把對(duì)方打得鼻青臉腫，結(jié)果使車間秩序大亂，生產(chǎn)受到影響?！胺苍诼毬毠?，決定按照本公司規(guī)章制度中公司為嚴(yán)肅紀(jì)律，在公司內(nèi)不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，解除與小說(shuō)小王告到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但公司萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，王的勞動(dòng)合同。公司的 “廠規(guī)”沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，不合法，不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的僅是公司幾位領(lǐng)導(dǎo)私下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明該公司制定的廠規(guī)，依據(jù)。于是勞動(dòng)爭(zhēng)議并沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者工會(huì)審議通過(guò)，擬定后公布實(shí)施的，仲裁委員會(huì)裁決：公司作出的解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。專家點(diǎn)評(píng)：由這則案例可以看出規(guī)章制度制定的第一道程序的重要性，雖說(shuō)對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，這是國(guó)有企業(yè)，公司自己私下制定的，也需要經(jīng)過(guò)一定的程序，一旦員工不同，就不能作為案件裁判的依據(jù)。二、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，對(duì)職工不職工無(wú)所適從，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其適用的人必須公示，款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)4 條第 4勞動(dòng)合同法第具有約束力。最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。章制度應(yīng)當(dāng)公示，條也明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示才能作為19若干問(wèn)題的解釋（一）第審判案件的依據(jù)。告知程序不僅是法律的要求，公示、單位規(guī)章制度以全從另一個(gè)角度來(lái)講，當(dāng)然必須以合法有效的方式就應(yīng)當(dāng)為全體勞動(dòng)者所了解，體勞動(dòng)者為約束對(duì)象，公布?，F(xiàn)在，不少用人單位還抱有這樣的觀念“刑不可知，則威不可測(cè) ”，其實(shí)這種觀念已經(jīng)與法律規(guī)定的精神相違背了。月被招聘至某制衣有限公司從事設(shè)計(jì)工作，雙8 年2006案例一：聞先生于聞先生忍不住在網(wǎng)絡(luò)上與其同因公司經(jīng)常安排加班， 方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。日，該制衣有限公司突然通知聞先生與其解除勞動(dòng)20月 3 年 2007事評(píng)論此事。合同，