人力資源管理薪酬及福利管理課件

人力資源管理薪酬及福利管理,1,薪酬及福利管理,人力資源管理薪酬及福利管理,2,現(xiàn)實中存在的問題,在勞動力市場上招聘不到優(yōu)秀人才公司內的優(yōu)秀員工不斷流失,人力資源管理薪酬及福利管理,3,建立薪酬福利政策的基本原則,對內保持公平合理對外保證競爭達到激勵全體人員的目的薪酬成本控制,人力資源管理薪酬及福利管理,4,人力資源管理薪酬及福利管理,5,薪酬及福利的發(fā)展趨勢,工資公平按生活費用獎金績效按貢獻情況福利彈性自助餐計劃,人力資源管理薪酬及福利管理,6,薪酬管理的主要內容,工資總額的管理企業(yè)內部各類員工薪酬水平的管理確定企業(yè)內部的薪酬制度日常薪酬管理工作,人力資源管理薪酬及福利管理,7,制定薪酬管理原則的工作程序,薪酬調查崗位分析與評價薪酬水平與薪酬結構的設計薪酬等級設計固定薪酬的設計浮動薪酬的設計過渡辦法其他規(guī)定,人力資源管理薪酬及福利管理,8,如何確定工資率,第一步：進行薪資調查第二步：確定每個崗位的相對價值第三步：將類似崗位歸入同一工資等級第四步：確定每個工資級別表示的工資水平：工資曲線第五步：對工資率進行微調,人力資源管理薪酬及福利管理,9,薪資調查,對外市場調查對內員工調查,人力資源管理薪酬及福利管理,10,薪資調查,人力資源管理薪酬及福利管理,11,崗位評價的方法,崗位排列法崗位分類法要素比較法要素計點法,人力資源管理薪酬及福利管理,12,人力資源管理薪酬及福利管理,13,薪酬幅度的設計,人力資源管理薪酬及福利管理,14,影響薪酬設定的因素,內部因素企業(yè)的經營性質與內容企業(yè)的組織文化企業(yè)的支付能力員工外部因素社會意識當?shù)厣钏絿艺?法規(guī)人力資源市場狀況,人力資源管理薪酬及福利管理,15,薪酬制度的調整,工資定級性調整物價性調整工齡性調整獎勵性調整效益性調整考核性調整,人力資源管理薪酬及福利管理,16,關于薪酬的幾個基本問題,薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。錢在工作激勵中的作用工資決定的基準時間增加量計時工資制產品數(shù)量計件工資制,人力資源管理薪酬及福利管理,17,確定薪酬率需要考慮的基本因素,法律工會政策公平,人力資源管理薪酬及福利管理,18,激勵,激勵被定義為通過高水平的努力實現(xiàn)組織目標的意愿，而這種努力以能夠滿足個體的某些需要為條件。需要在專業(yè)術語中意味著使特定的結果具有吸引力的某種內部狀態(tài)。,人力資源管理薪酬及福利管理,19,激勵理論,需求層次理論：生理需要安全需要社會需要尊重需要自我實現(xiàn)需要馬斯洛認為，一個人會滯留在某一特定的需要層次直到這一需要得到滿足。,人力資源管理薪酬及福利管理,20,激勵理論,理論三種核心需要：生存（existence）、相互關系（relatedness）和成長（growth）理論像馬斯洛的理論一樣，認為較低層次需要的滿足會帶來滿足較高層次需要的愿望；但是同時也認為多種需要作為激勵因素可以同時存在，并且，滿足較高層次需要的努力受挫會導致倒退到較低層次的需要。,人力資源管理薪酬及福利管理,21,目標管理,目標管理強調參與式的目標設置，這些目標是明確的、可檢驗的和可衡量的。目標管理的吸引力無疑在于它強調把組織的整體目標轉化為組織單位和個人的具體目標。目標管理一般有四個組成部分：目標具體性，參與決策，明確的時間規(guī)定，績效反饋。,人力資源管理薪酬及福利管理,22,薪酬體系的發(fā)展趨勢,崗位評價的替代方案技能工資制能力測試崗位變遷效應資歷和其他因素發(fā)展機會市場定價工資制,人力資源管理薪酬及福利管理,23,確定管理和專業(yè)崗位的工資水平,確定管理人員的薪資水平確定報酬的基本要素：薪資、福利、短期獎金、長期獎金、額外所得管理崗位評價專業(yè)人員的薪酬制度采用市場定價的方法來評價專業(yè)職位。通過市場確定專業(yè)職位的報酬水平，由此建立基準職位的價值體系。,人力資源管理薪酬及福利管理,24,浮動工資方案,計件工資、工資獎勵、利潤分成、獎金和收入分成都是浮動工資方案的具體形式。這些報酬形式與傳統(tǒng)方案的區(qū)別在于前者不僅僅是根據(jù)工作時間或資歷決定工資，而是工資的一部分決定與個人或組織的績效水平。,人力資源管理薪酬及福利管理,25,技能工資方案,技能工資是崗位工資的替代物。技能工資不是根據(jù)一個人的職稱確定他的工資級別，而是根據(jù)員工掌握了多少種技能和能做多少工作來確定。技能工資方案鼓勵員工增強靈活性，繼續(xù)學習，接受多方面培訓，成為全才而不是專才，以便和組織中的其他人合作,人力資源管理薪酬及福利管理,26,福利管理,社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等住房公積金用人單位集體福利經濟性福利非經濟性福利,人力資源管理薪酬及福利管理,27,經濟性福利,住房性福利交通性福利飲食性福利教育培訓性福利醫(yī)療保健性福利有薪節(jié)假文化旅游性福利金融性福利其他生活性福利津貼和補貼,人力資源管理薪酬及福利管理,28,非經濟性福利,咨詢性服務免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等保護性服務平等就業(yè)權利保護、隱私權保護等等工作環(huán)境保護實行彈性工作時間等,人力資源管理薪酬及福利管理,29,彈性福利,彈性福利允許員工從眾多福利項目中選擇，允許每個