班主任年度考核方案2011.doc

班主任年度考核方案一. 考核內(nèi)容及權(quán)重：（合計(jì)100分）1. 學(xué)習(xí)成績(jī)：5分 2.班級(jí)日常檢查評(píng)比：25分3.班主任職責(zé)：20分 4.控輟保學(xué)：15分 5.班級(jí)備品管理：5分 6.各項(xiàng)活動(dòng)：5分7.安全管理：20分 8.班主任考勤：5分二、考評(píng)細(xì)則（一）學(xué)習(xí)成績(jī)5分（教導(dǎo)處）以年級(jí)組平行班考試學(xué)科的總平均分排名，各班的參評(píng)人數(shù)以班級(jí)總?cè)藬?shù)的95%進(jìn)行參評(píng)。第八名得1.5分，每高出一個(gè)名次加0.5分。（二）班級(jí)日常檢查評(píng)比：25分（政教處，團(tuán)委） 以班級(jí)量化考核方案為原則（另 發(fā)）（三）班主任履行職責(zé)情況：20分 1、學(xué)校各種收費(fèi)按時(shí)完成不拖延，按規(guī)定完成每次加0.5分（總務(wù)處） 2、班主任要有計(jì)劃、總結(jié)、差生轉(zhuǎn)化記錄、甲方記錄、班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)記錄，每少一項(xiàng)減1分，記錄不全不認(rèn)真不實(shí)際減0.5分（政教處、團(tuán)委） 3、學(xué)校布置的勞動(dòng)任務(wù)和其他工作保質(zhì)保量完成，不完成任務(wù)或不聽指揮的減0.2分（政教） 4、班主任每周必上班會(huì)課或團(tuán)會(huì)課，有計(jì)劃、有主題、有記錄，不上或應(yīng)付一次減0.2分（政教）5、班主任間操、集會(huì)必須跟班，組織好班級(jí)的活動(dòng)，無(wú)故不跟班每次減0.2分（政教）6、班主任自習(xí)課必須跟班，引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，不跟班每次減0.2分（政教）7、班主任家訪每學(xué)期至少10次（有記錄）每少一次減0.2分。（政教）（四）控輟保學(xué)：15分（政教、教導(dǎo)處）班級(jí)每輟學(xué)1人減0.5分。（五）班級(jí)備品管理：5分（總務(wù)處）（六）各項(xiàng)活動(dòng)：5分（政教） 每學(xué)期開展的全校性大型活動(dòng)，積極參加得5分，按年級(jí)組名次依次加分。（七）安全工作：20分（政教）班主任要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育和管理，積極做好矛盾糾紛的調(diào)處工作，并做好記錄，同事負(fù)責(zé)管理班級(jí)財(cái)務(wù)，加強(qiáng)安全教育和管理，防止重大安全事故的發(fā)生。（見安全工作考核細(xì)則）（八）班主任考勤：5分（政教 ）班主任有事必須先和主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每缺勤一天扣0.2分（因事因病自己安排人員代班不減分，由學(xué)校安排人員帶班扣0.01分三、考核結(jié)果納入個(gè)人年度考核，按年級(jí)組考核前2名在加0.8分基礎(chǔ)上加0.2分和0.1分，其余名次不加分。并作為評(píng)選先進(jìn)班級(jí)，優(yōu)秀班主任的依據(jù)。上學(xué)年的考核結(jié)果即作為下學(xué)年評(píng)選的依據(jù)。班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故一票否決，不得參加模范班級(jí)、優(yōu)秀班主任選評(píng)，班主任具有一年以上任期有參評(píng)資格。如本方案與上級(jí)文件精神有抵觸以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。附：增加班主任班級(jí)管理獎(jiǎng)勵(lì)津貼：1.每月考核結(jié)果作為月班主任津貼獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。2.班級(jí)發(fā)生安全事故，追究班主任責(zé)任，取消本月管理獎(jiǎng)勵(lì)津貼。3.班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼分等發(fā)放辦法：以年級(jí)組為單位，每月依據(jù)班級(jí)日常檢查考核結(jié)果各取一等2名；二等2名；三等4名。津貼分別是80+