培養(yǎng)良好的心理素質(zhì).doc

精品文檔培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，保持健康的心理狀態(tài)，是基層領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行工作職責(zé)、不斷提升執(zhí)政能力的客觀要求。為此，本文擬就基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康有關(guān)問題做一粗淺的分析思考，供各位基層領(lǐng)導(dǎo)參考。一、心理健康的涵義及標(biāo)準(zhǔn)心理健康是指個(gè)體在適應(yīng)環(huán)境的過程中，生理、心理和社會(huì)性方面達(dá)到協(xié)調(diào)一致，保持一種良好的心理功能狀態(tài)。其標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下五個(gè)方面：一是具有良好的情緒體驗(yàn)，即能夠有效控制并合理發(fā)泄情緒；二是具有健全的人格品質(zhì)，即能夠時(shí)刻保持人格的健全完善和人格的健康完整；三是具有正常的心理反應(yīng)，即能夠能動(dòng)地適應(yīng)和改善現(xiàn)實(shí)環(huán)境；四是具有清晰的自我認(rèn)知，即能夠恰如其分地認(rèn)識(shí)自己評(píng)價(jià)自己；五是具有和諧的人際關(guān)系，即能夠及時(shí)協(xié)調(diào)妥善處理自己與不同對(duì)象之間的關(guān)系。二、當(dāng)前基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題的突出表現(xiàn)目前，有為數(shù)不少的基層領(lǐng)導(dǎo)干部在心理健康方面不同程度地存在著一些問題，歸納起來，不外乎有以下五個(gè)方面一是心理緊張而焦躁。有的領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)基層一線既艱苦嚴(yán)峻而又復(fù)雜多變的生活狀況和工作環(huán)境，難免精神經(jīng)常處于高度緊張的狀態(tài)之中，深感工作壓力大、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大。對(duì)于環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)急表現(xiàn)能力相對(duì)較弱者而言，顯得尤為突出。他們中的有些人往往會(huì)因心理異常緊張而變得焦躁不安，最終導(dǎo)致其工作質(zhì)量下降。主要表現(xiàn)在：有的遇事不冷靜，有的慮事不周全，有的行事不嚴(yán)密，有的處事不果斷。更有甚者，思想頹廢、作風(fēng)漂浮，工作上一旦遇到困難和麻煩、矛盾和問題，能推則推、能躲則躲、能拖則拖，懼怕風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任，不求有功、但求無過，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。二是心理疲憊而倦怠。不少基層干部特別是一些基層主要領(lǐng)導(dǎo)，因長年累月工作、學(xué)習(xí)、生活在最平凡、最艱苦、矛盾尖銳的基層一線，頻繁的加班加點(diǎn)重復(fù)應(yīng)對(duì)處理基層單調(diào)枯燥乏味而又無規(guī)律可循的繁重工作和日常事務(wù)，身心長期得不到有效的放松和休息，久而久之自然就會(huì)有“頭昏眼花、腰酸腿痛”等身體勞累之感，最終導(dǎo)致心理倦怠。主要表現(xiàn)為：情緒低落、思維低緩、意志低沉，身心疲憊不堪、精神萎靡不振、心理麻木不仁，其工作志向和興趣、熱情和激情由此開始明顯減退，直至喪失。更有甚者，信念動(dòng)搖、思想消極，淡忘了自己的身份和職責(zé)，工作上不思進(jìn)取、得過且過，生活上追求玩樂、貪圖安逸。三是心理失衡而扭曲。基層干部因心理失衡而發(fā)生扭曲的現(xiàn)象集中反映在三個(gè)方面：第一，信仰失衡。少數(shù)基層干部在市場經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開放的環(huán)境下，不信馬列信迷信、不信科學(xué)信鬼神，臺(tái)上講社會(huì)主義、臺(tái)下搞自由主義，說一套、做一套，甚至說歸說、做歸做。第二，統(tǒng)籌失衡。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，縱有“三頭六臂”，有時(shí)也難以在自己的工作、學(xué)習(xí)、生活及自己與親朋戚友和社會(huì)人際交往等方方面面達(dá)到平衡協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，以致局部失衡的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如有的為了工作不顧自己的身體、不顧家庭；有的習(xí)慣于講關(guān)系、講人情，人情大于法紀(jì)、關(guān)系大于原則；有的甚至為了一己之私利，不顧丟掉黨性原則、不惜喪失人格尊嚴(yán)。第三，欲望失衡。有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部總認(rèn)為自己的能力、水平不比別人弱、不比別人低，如今與別人相比，不論是在職級(jí)待遇、社會(huì)地位，還是在工資收入、住房條件等方面，樣樣不占優(yōu)勢，甚至差距很大，自卑失落感、不平衡心理便隨之產(chǎn)生，進(jìn)而改變自己原有的人生價(jià)值取向、思維模式、工作態(tài)度和生活方式，從此以后變得不講進(jìn)取講索取、不講能力講資歷、不講奉獻(xiàn)講薪酬，甚至走上政治歧途。四是心理郁悶而脆弱。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面，需要面對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)社會(huì)、承受巨大的工作壓力、歷經(jīng)艱苦的生活環(huán)境；另一方面，由于自己在仕途進(jìn)取、待遇落實(shí)、事業(yè)經(jīng)營、人際交往等方面相對(duì)而言又往往處于某種弱勢，這樣一來，無疑會(huì)給一些自恃清高、優(yōu)越的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，帶來沉重的精神負(fù)擔(dān)和心理失落感。繼而產(chǎn)生空虛迷茫、無可奈何，甚至自我封閉、猜忌多疑等心態(tài)。有些人還會(huì)因長期得不到釋放而導(dǎo)致心理抑郁，嚴(yán)重者甚至懷疑對(duì)生命的意義，以致最終走上“不歸之路”。五是心理僥幸而放縱。個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部自認(rèn)為“山高皇帝遠(yuǎn)”、“小錯(cuò)不傷大雅”，以致其平時(shí)不注意自律而放縱自己，常抱僥幸的心理去做不該做的事情、拿不該拿的東西、去不該去的地方，總覺得“別人能做，我為什么不能？”結(jié)果在“不做白不做、不撈白不撈”等心理的驅(qū)使下發(fā)生了腐化蛻變。三、基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題產(chǎn)生的原因分析基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的、多方面的，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。（一）從主觀上看，主要有三個(gè)方面的原因：一是理想缺失、信念動(dòng)搖。心理健康問題的產(chǎn)生，大部分是由其自身主觀原因所致，其中最為重要的一點(diǎn)，就是個(gè)人理想信念的缺失與弱化。人總是要有點(diǎn)精神的，堅(jiān)定黨的理想信念，正是基層領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)勝各種困難和挫折以及由其所產(chǎn)生的心理脆弱的根本法寶?？蓵r(shí)下有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部受當(dāng)今社會(huì)的不良政風(fēng)和世俗偏見的消極影響，進(jìn)取意識(shí)弱化、理想信念動(dòng)搖，胸?zé)o大志、斤斤計(jì)較，缺乏正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及權(quán)力觀、地位觀、利益觀。精神支柱動(dòng)搖，以致自卑、失落、郁悶、倦怠等不良心理情緒隨之而至。二是學(xué)習(xí)不夠、能力有限。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部提升精神境界、提高執(zhí)政能力的主要途徑和根本方法。但是目前的現(xiàn)狀是，一方面，有關(guān)單位和職能部門忽視組織對(duì)各級(jí)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)；另一方面，不少基層干部把自己的心思、時(shí)間和精力耗費(fèi)在迎來送往、繁瑣應(yīng)酬以及娛樂廳里、麻將桌上，不思進(jìn)取，不學(xué)無術(shù)，以致有些同志個(gè)人能力的積累與事業(yè)的發(fā)展要求相比，處于明顯的滯后狀態(tài)，導(dǎo)致其勝任崗（職）位難度明顯增大，心理負(fù)擔(dān)日漸加重。對(duì)此，單單做心理調(diào)適只是“治標(biāo)”，提高工作能力才是“治本”。三是對(duì)心理健康認(rèn)識(shí)不足。據(jù)筆者調(diào)查了解，不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏心理健康的相關(guān)知識(shí)。有的認(rèn)為心理問題為精神疾病，認(rèn)為有心理問題就是精神不正常，故對(duì)心理問題刻意回避、諱疾忌醫(yī)，更不會(huì)積極進(jìn)行心理自救或?qū)で髮I(yè)人士的救助。有的即使認(rèn)識(shí)到了心理健康的重要性，但在現(xiàn)實(shí)生活中過分強(qiáng)調(diào)忍耐、克制，不善于自我調(diào)節(jié)、自我減壓。同時(shí)，絕大多數(shù)基層干部自身心理疏導(dǎo)技能也嚴(yán)重缺乏。（二）從客觀上看，主要有以下三個(gè)方面的原因：一是壓力困擾。壓力過大是造成基層干部心理異常的主要因素，其壓力主要來自于四個(gè)方面：來自工作的壓力?；鶎痈刹考缲?fù)著發(fā)展、穩(wěn)定的雙重責(zé)任。特別是在目前社會(huì)競爭激烈、各種矛盾凸顯以致基層工作難度不斷加大，而上級(jí)的要求和民眾的訴求又持續(xù)提高的情況之下，基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力驟增，因而持續(xù)地精神緊張、身心疲憊。來自社會(huì)的壓力。為官先做人。作為身處一線的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，還得拿出相當(dāng)大的一部分時(shí)間和精力來應(yīng)付上下左右的關(guān)系，保持各個(gè)方面的聯(lián)系?！坝瓉硭屯?、接待上訪”，“左右逢源、四處結(jié)緣”，長此以往，無疑會(huì)對(duì)基層干部造成巨大的社會(huì)壓力。來自競爭的壓力。由于目前干部梯階呈金字塔形，越往上越窄，加上現(xiàn)行干部選任機(jī)制還有待完善，不可避免地會(huì)使大部分基層干部陷入個(gè)人角色成長困擾。來自家庭的壓力。由于基層干部把大量的時(shí)間和精力投入到工作和應(yīng)酬之中，再之工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)地位等因素的制約和影響，使他們無暇顧及家庭成員的感情以及孩子的關(guān)愛和教育，從而導(dǎo)致其家庭關(guān)系不和，甚至出現(xiàn)一定的危機(jī)。這種來自家庭的壓力也會(huì)給干部的心理健康帶來危害二是誘惑困擾。作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，盡管位低權(quán)小，但手中同樣握有一定的權(quán)力，隨著交往的人群和接觸的范圍擴(kuò)大，一方面，酒色、金錢等社會(huì)誘惑與日俱增；另一方面，又存在著不同程度的心理失衡。因此，能否真正做到潔身自好、清廉從政，時(shí)刻保持清醒頭腦，有效抵御利欲誘惑，對(duì)每一名基層干部來講，的確是一場嚴(yán)峻的考驗(yàn)。三是體制困擾。我國目前的體制和機(jī)制仍然存在漏洞或缺陷，使干部在工作上受到嚴(yán)重困擾。有時(shí)候執(zhí)行制度、按規(guī)定辦事行不通；突破制度限制，違規(guī)操作有風(fēng)險(xiǎn)，面臨“兩難”選擇。再者，我國現(xiàn)行干部管理方式不夠完善，尚未完全形成以職責(zé)管理為中心的干部管理方式，干部的工作職責(zé)不夠明確，突發(fā)性工作較多，原定計(jì)劃經(jīng)常被打亂，該做的工作總是沒有時(shí)間完成，無形中也增加了干部的心理負(fù)擔(dān)四、基層領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康自我調(diào)適的主要途徑富蘭克林說：“保持健康，這是對(duì)自己的義務(wù)，甚至也是對(duì)社會(huì)的義務(wù)?！弊鳛樯硖幑ぷ饕痪€、離群眾最近的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻注重自我心理調(diào)適，始終保持積極向上、自然平和的健康心理。依筆者之見，基層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)通過以下四條途徑和方法，不斷提高自身心理健康水平。一要始終保持良好的心理狀態(tài)。最為關(guān)鍵的一條，就是要保持積極樂觀、健康向上、沉穩(wěn)平和的心理狀態(tài)。筆者認(rèn)為，做到這一條，最根本的就是牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。觀念決定心態(tài)，心態(tài)決定行為。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層領(lǐng)導(dǎo)干部只有形成了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立起了遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，才能解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績觀的問題；才能客觀地評(píng)價(jià)自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，坦然地面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)與生活，冷靜地應(yīng)對(duì)各種誘惑與挑戰(zhàn)，理性地對(duì)待個(gè)人苦樂與得失，從而自覺地克服和消除悲觀消極、焦灼浮躁、貪婪奢侈、孤獨(dú)壓抑等不健康心態(tài)，真正做到在“名”上始終保持平靜的心態(tài)，在“權(quán)”上始終保持平衡的心態(tài)，在“利”上始終保持平淡的心態(tài)，在“情”上始終保持平常的心態(tài)。二要積極培養(yǎng)健康的生活情趣。健康的生活情趣是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。對(duì)于工作繁忙、事情繁雜、任務(wù)繁重、學(xué)習(xí)與生活交疲的基層干部來說，保持健康的生活方式，以良好的興趣愛好和適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉等方式來釋放壓力、調(diào)適心情，顯得尤為重要。首先，要始終堅(jiān)持以人為本的執(zhí)政理念，深入基層、深入實(shí)際，多與職工群眾接觸、交流，時(shí)刻注意在聯(lián)系群眾、宣傳群眾、發(fā)動(dòng)群眾中提高自己的思想品位和工作水準(zhǔn)。其次，要始終堅(jiān)持在工作之余自覺養(yǎng)成讀健康書報(bào)、聽高雅音樂、重體育鍛煉、融家庭娛樂以及勤參加舒適輕快、健康向上的各類群眾性文體活動(dòng)等良好的生活習(xí)慣。這樣不僅可以使自己從繁忙的工作和緊張的生活之中解脫出來，真正起到勞逸結(jié)合的調(diào)劑作用，而且還能夠拉近人際間的心理距離，便于自己和他人建立良好的人緣關(guān)系，始終擁有一個(gè)寬松的社交環(huán)境。再次，要始終堅(jiān)持擇善而交。好的朋友是面鏡子，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，提升道德水準(zhǔn)，凈化心靈空間，促使心態(tài)健康。無論在何時(shí)何地都應(yīng)堅(jiān)持擇善而交、淡泊而交，注重自己的身份，把握交往的尺度，永葆黨員的本色，塑造干部的良好形象三要注意掌握必備的調(diào)適技巧。有了良好的健康心理，關(guān)鍵還要有遇事自我調(diào)適之能。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部在目前社會(huì)競爭日趨激烈、各種矛盾日益凸現(xiàn)的情況之下，必須不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，自覺錘煉頑強(qiáng)的意志和良好的品質(zhì)，正確認(rèn)識(shí)自己所處的工作環(huán)境和自身存在的心理特點(diǎn)，注意掌握實(shí)用的心理調(diào)控方法和必要的心理調(diào)適技巧，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力。首先是面對(duì)挫折時(shí)的心理調(diào)適。人生在世，挫折難免。作為成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部，在面對(duì)挫折時(shí)，既不會(huì)被挫折所累，又不會(huì)被挫折所困。恰恰相反，一定會(huì)在全面認(rèn)識(shí)挫折本質(zhì)的基礎(chǔ)上，從中吸取教訓(xùn)，調(diào)整自己的努力，積極參與新的競爭，提高自身抗挫折能力。其次是處理壓力時(shí)的心理調(diào)適。在現(xiàn)實(shí)生活中，壓力是客觀存在的。如何科學(xué)應(yīng)對(duì)并及時(shí)調(diào)適好來自各方面的壓力，正確的態(tài)度和辦法是：在主動(dòng)接受壓力的同時(shí)，全面認(rèn)識(shí)壓力、分析壓力，并在此基礎(chǔ)上，積極應(yīng)對(duì)壓力，并變壓力為動(dòng)力。在處理壓力時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用放松、傾訴、自慰、宣泄、轉(zhuǎn)移以及自我暗示和壓抑升華等自我解壓辦法，合理調(diào)整并科學(xué)把握好情緒，努力做到在重重壓力下從容應(yīng)對(duì)。再次是處理人際關(guān)系時(shí)的心理調(diào)適。重點(diǎn)是注重與部屬的交往，建立長久友好合作關(guān)系，以贏得同事的尊重認(rèn)同與理解支持。學(xué)會(huì)以謙遜、誠懇、寬容、贊賞的方式對(duì)待部屬，尊重他們的權(quán)益和意見，容忍他們的缺點(diǎn)和短處，使之樂于與己交往，切忌嫉妒、多疑，確保自己始終在健康和諧的人際關(guān)系中，輕松工作，快樂生活。四要不斷提升自身的調(diào)適能力。自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、實(shí)踐和思考，是不斷提升自我心理調(diào)適能力的基本途徑。一是學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)思考，不斷提升自身的是非辨別能力?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、善思考的良好習(xí)慣，善于在紛繁復(fù)雜的環(huán)境之中明辨是非，時(shí)刻保持清醒的頭腦，始終擁有開朗豁達(dá)、泰然處之的良好心態(tài)。二是學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)情緒，不斷提升自身的心理承受能力。面臨來自組織、單位、家庭和社會(huì)等各方面的壓力與誘惑、困擾與困苦，能夠進(jìn)行有效的自我控制和情緒調(diào)節(jié)，做到遇事不驚、處事不亂，始終保持沉穩(wěn)平和、心理平衡的健康狀態(tài)。三是學(xué)會(huì)運(yùn)用方法，不斷提升自身的溝通協(xié)調(diào)能力。溝通是培養(yǎng)健康心理的一劑良藥，協(xié)調(diào)是提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的一副良方。溝通力即協(xié)調(diào)力。作為身處要位的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須時(shí)刻注重通過采取會(huì)議交心通氣、個(gè)別談話談心等溝通協(xié)調(diào)的方式，及時(shí)交流情況，廣泛征求意見，準(zhǔn)確把握思想動(dòng)向，認(rèn)真研究對(duì)策措施，及時(shí)消除自己與部屬之間的思想隔閡和工作分歧，以達(dá)到自我調(diào)適心理的目的。四是學(xué)會(huì)尊重差異，不斷提升自身的社會(huì)適應(yīng)能力。隨著單位、崗位和職位的調(diào)動(dòng)更換以及工作對(duì)象、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的變化，領(lǐng)導(dǎo)干部常常會(huì)處于自己意想不到的場景和情景之中。因此，在工作以及社會(huì)人際交往之中，需要學(xué)會(huì)尊重差異，始終堅(jiān)持以開放的態(tài)度、寬容的胸懷、進(jìn)取的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，積極主動(dòng)地進(jìn)行自我調(diào)控，以積極能動(dòng)地適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境。關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部心理健康疏導(dǎo)的研究與對(duì)策為了深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，著眼于提高基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)黨員、凝聚人心、促進(jìn)和諧的能力，著眼于推進(jìn)全國安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)中央國家機(jī)關(guān)黨建研究會(huì)的總體部署和要求，圍繞創(chuàng)建黨組織工作載體，建立健全關(guān)懷、幫扶機(jī)制，我們重點(diǎn)從機(jī)關(guān)干部心理健康等方面著手，積極探索、努力創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作方式方法。一、加強(qiáng)對(duì)黨員干部心理健康研究的重要性和必要性黨的十七大報(bào)告指出，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。黨的十七屆四中全會(huì)通過的中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定強(qiáng)調(diào)，干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。這是黨中央把握新的形勢和任務(wù)的需要，深刻分析當(dāng)前干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，對(duì)黨建和思想政治工作提出的新任務(wù)、新要求。關(guān)心愛護(hù)黨員干部是我們黨在發(fā)展過程中形成的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)入新的歷史時(shí)期，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過程中，如何從提高黨的執(zhí)政能力、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的高度，真正做到高度重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)廣大黨員干部，是我們需要認(rèn)真思考和研究的重大理論和實(shí)踐課題?！耙匀藶楸尽奔仁强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，也是我們做好新形勢下黨建工作、思想政治工作的前提，更是解決機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作中影響和制約科學(xué)發(fā)展突出問題的重要突破口。隨著科技和生產(chǎn)的進(jìn)步以及人們生活方式、思想觀念的變化，心理健康問題成為一個(gè)普遍存在的社會(huì)問題，也是目前各行各業(yè)非常關(guān)注的問題。由于我國目前正處于全面轉(zhuǎn)型時(shí)期，隨著改革的不斷深化和市場化進(jìn)程的快速推進(jìn)，各種競爭非常激烈，人們的工作、生活節(jié)奏普遍加快，各種壓力不斷加大，由此所產(chǎn)生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。機(jī)關(guān)黨員干部作為管理社會(huì)公共事務(wù)的特殊群體，無疑也面臨著如何調(diào)整心理平衡和注意心理衛(wèi)生的客觀事實(shí)。以人為本地關(guān)心愛護(hù)黨員干部就要從關(guān)注他們的心理健康開始。（一）健康的心理是建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍的必要條件。提高黨的執(zhí)政能力、永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。高素質(zhì)干部隊(duì)伍應(yīng)具備的心理素質(zhì)：一是積極的個(gè)性，善于維護(hù)正常和積極的人際關(guān)系；二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，在現(xiàn)實(shí)生活中不會(huì)迷失方向，能正確地判斷現(xiàn)實(shí)，并有效地處理解決各種問題；三是穩(wěn)定的情緒，能有效地處理內(nèi)心的能量，使之不產(chǎn)生矛盾和對(duì)立，保持均衡狀態(tài)；四是健全的人格，能對(duì)自我做出客觀的分析，對(duì)自己的體驗(yàn)、感情、能力和欲求等做出正確的判斷和認(rèn)知；五是合理的應(yīng)對(duì)，對(duì)于環(huán)境的壓力和刺激，能保持自我相對(duì)的穩(wěn)定，并具有自我判斷和決定的能力。要提高執(zhí)政者的整體素質(zhì)，就必須重視心理素質(zhì)的提高，努力建立和維護(hù)健康的心理（二）黨員干部的心理健康是社會(huì)正常運(yùn)行的保證。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S水平正是黨員干部心理健康的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前社會(huì)充滿了激烈的競爭，社會(huì)發(fā)展快速，現(xiàn)實(shí)世界和意識(shí)形態(tài)的新生物大量涌現(xiàn)。要科學(xué)地判斷形勢，就必須要首先具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S水平，才能清晰分析形勢的起源、現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。也只有智力水平正常、能力自然表現(xiàn)，具有自我實(shí)現(xiàn)的理想和能力的執(zhí)政者，在現(xiàn)實(shí)生活中才不會(huì)迷失方向，能正確地判斷現(xiàn)實(shí)，并有效地處理解決各種問題。（三）黨員干部的心理健康有助于提高執(zhí)政成效。對(duì)執(zhí)政規(guī)律的正確認(rèn)識(shí)，開放的胸襟，積極的意志品格，正確的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，是提高執(zhí)政能力的重要保障。而這幾方面實(shí)質(zhì)上反映了一個(gè)黨員干部在知、情、意、行上的良好素質(zhì)。面對(duì)環(huán)境的壓力和刺激，有較好應(yīng)對(duì)能力的人才能保持自我相對(duì)的穩(wěn)定，并具有自我判斷和決定的能力，才具有應(yīng)變、應(yīng)激的能力，能夠從疾病或危機(jī)中恢復(fù)的能力。在突發(fā)事件和各種不測事件來到時(shí)，做到清晰判斷、從容應(yīng)對(duì)、趨利避害，為我所用。在面臨新形勢下的人民內(nèi)部矛盾時(shí)，能妥善處理、化解和協(xié)調(diào)，見微知著，防微杜漸，及時(shí)消除各種不安全因素，對(duì)可能出現(xiàn)影響政治和社會(huì)穩(wěn)定的問題，及早做好預(yù)案，解決在基層和萌芽狀態(tài)。（四）黨員干部不健康的心理將后患無窮。一是容易導(dǎo)致工作效率不佳。有的黨員干部“心重”，一有工作任務(wù)就給自己心頭壓塊石頭，食不甘味，寢不能安，甚至失眠。有的黨員干部心理素質(zhì)不好，見到領(lǐng)導(dǎo)、遇到任務(wù)，就心慌、氣短，特別是在工作強(qiáng)度大、緊張程度高、情況復(fù)雜崗位上工作的干部，恐怕哪一句說錯(cuò)了，哪一件任務(wù)完成不好，長期精神緊張，心情抑郁。這樣的干部，已經(jīng)不能深入地去研究和思考工作，只是機(jī)械地去完成和應(yīng)付工作任務(wù)，導(dǎo)致工作成效達(dá)不到最佳效果。二是容易導(dǎo)致工作積極性不高。有的干部自信心過于強(qiáng)烈，總認(rèn)為自己不比別人差，甚至要比別人強(qiáng)，每當(dāng)看到與自己同年齡、同時(shí)調(diào)進(jìn)或調(diào)出的干部得到提拔重用，而自己原地踏步時(shí)，心里倍感挫折和失意，工作積極性急劇下降。有的干部長期得不到領(lǐng)導(dǎo)，特別是“一把手”的支持和認(rèn)可，導(dǎo)致心情郁悶，情緒低落，態(tài)度消極，逐漸喪失對(duì)所在崗位的興趣和干好工作的信心與決心，作用發(fā)揮不突出。三是容易導(dǎo)致身體上的不健康。由于長時(shí)間的抑郁、焦慮，從而會(huì)引發(fā)身體上的不適應(yīng)，久而久之，身體處于“亞健康”狀態(tài)，有的甚至?xí)?dǎo)致精神上和心腦血管方面的疾病，不但不能發(fā)揮自身優(yōu)勢，更談不上為黨和國家正常地工作。四是容易導(dǎo)致腐化墮落。當(dāng)前一些黨員干部違紀(jì)違法，既有理想缺失、信念動(dòng)搖，價(jià)值觀、人生觀發(fā)生扭曲等政治上的因素，也有心理上不健康的因素。如有的人對(duì)權(quán)力、金錢的攀比心理比較重，認(rèn)為有些不如自己的干部，能力不強(qiáng)、貢獻(xiàn)不大，卻權(quán)位顯赫，于是自己由不服氣、有怨氣到心理失衡，就想到通過利用職權(quán)貪污腐化來發(fā)泄內(nèi)心的不平衡，進(jìn)而提高自己的“身價(jià)”，報(bào)復(fù)不合意愿的現(xiàn)實(shí)，最終斷送政治生命。（五）關(guān)注黨員干部心理健康問題為加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作拓展新途徑、新思路。盡管心理健康研究與黨建工作、思想政治工作屬于不同的研究范疇，不能替代黨建工作和思想政治工作，但是心理工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，是思想政治工作中的一項(xiàng)技術(shù)性手段。黨員干部思想的形成交織著各種復(fù)雜的心理，思想的過程實(shí)際是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的心理過程，心理工作與思想政治工作有著共同的目標(biāo)，就是幫助人們明辨是非，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想上的問題，進(jìn)行有效干預(yù)，克服消極情緒和障礙，以積極的心態(tài)投入工作。在黨建和思想政治工作中引入心理手段，將會(huì)有力拓展視野和領(lǐng)域，有助于思想政治工作走進(jìn)人的心靈深處，更大程度上實(shí)現(xiàn)“入腦入心”，為新時(shí)期的黨建和思想政治工作開啟一片新的天地，使其不斷向科學(xué)化、系統(tǒng)化的方向邁進(jìn)。黨中央高度重視安全生產(chǎn)工作，安全監(jiān)管監(jiān)察任務(wù)十分繁重，各級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部職工，常年處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。一些同志經(jīng)常加班加點(diǎn)、繃得很緊，心理、身體壓力很大。在這種情況下，尤其要高度重視、切實(shí)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍的心理健康研究，提高黨員干部的心理健康水平，提升心理素質(zhì)，提高工作效率，增強(qiáng)黨員干部的宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)和執(zhí)政能力。二、黨員干部心理健康現(xiàn)狀與存在的問題目前，安全監(jiān)管總局直屬機(jī)關(guān)現(xiàn)有直屬黨組織38個(gè)。其中：黨委12個(gè)，黨總支3個(gè)，黨支部23個(gè)。另，二級(jí)以下管理的黨委有1個(gè)，黨總支有24個(gè)，黨支部有218個(gè)。共有黨員4491人，干部3593人。此項(xiàng)研究主要在總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部中進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查問卷采用現(xiàn)場發(fā)放、現(xiàn)場回收的方式進(jìn)行，共發(fā)放問卷194份，回收194份，有效問卷186份。課題組在調(diào)查問卷和資料分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果與數(shù)據(jù)，分析總結(jié)黨員干部基本心理狀況，發(fā)現(xiàn)黨員干部心理存在的主要問題，以及影響干部心理健康的因素等情況。（一）調(diào)查問卷的主要內(nèi)容和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。第一部分：個(gè)人背景信息。包括：性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷、婚姻狀況、興趣愛好、身體健康狀況、生活嗜好、工作滿意感等內(nèi)容。第二部分：心理健康評(píng)估。主要采用癥狀自評(píng)量表衡量其精神癥狀的嚴(yán)重程度。這一自評(píng)量表可概括為9組癥狀群：軀體化，主要反映被試者的身體不適感；強(qiáng)迫癥狀，指那種明知沒有必要，但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)、行為等表現(xiàn)；人際關(guān)系敏感，指不自在感、自卑感等；憂郁，主要反映憂郁苦悶的感情和心境；焦慮，主要反映游離不定的焦慮及驚恐發(fā)作；敵對(duì)；恐怖；偏執(zhí)；精神病性。該量表采用1-5評(píng)分制，判斷正常與異常的方法是以因子分是否超過3分。用以上數(shù)據(jù)與全國普通人群數(shù)值比較看，總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部整體素質(zhì)明顯高于一般群眾，知識(shí)水平、受教育程度更是高于一般群眾，因此，其心理健康素質(zhì)也明顯好于一般群眾。由于機(jī)關(guān)黨員干部所處的位置特殊，肩負(fù)的責(zé)任重大，其所受的壓力也更為突出，這就要求干部必須具備良好的個(gè)性特征和健康的心理素質(zhì)。測試表明，大多數(shù)黨員干部具有開朗健談、愛好廣泛、易于與人交流的個(gè)性特征。從性別、年齡段、文化程度、職務(wù)分布上分析，女性心理健康狀況好于男性；在50-55歲這一年齡段總體心理健康狀況較好，而35歲以下年齡段可能由于工作經(jīng)驗(yàn)處于積累階段，要處理協(xié)調(diào)各方面的人與事，心理健康狀況最差；大專文化程度的干部心理狀況普遍好于其他文化程度的干部，博士文化程度存在的問題和正常表現(xiàn)都很突出；副處級(jí)和局級(jí)干部總體的心理狀況好。第三部分：人格特征評(píng)估。測驗(yàn)結(jié)果用四個(gè)量表(即N、P、E、L)表示并進(jìn)行計(jì)分。N：神經(jīng)質(zhì)(又稱情緒性)，反映的是正常行為，分?jǐn)?shù)高可能是焦慮、擔(dān)憂、常常郁郁不樂、憂心忡忡。P：精神質(zhì)，它在所有人身上都存在，只是程度不同而已，分?jǐn)?shù)高可能是孤獨(dú)、不關(guān)心他人，難以適應(yīng)外部環(huán)境，或與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，并且不顧危險(xiǎn)。上述四個(gè)量表都以原始分轉(zhuǎn)化后的標(biāo)準(zhǔn)分50分作為評(píng)估的基準(zhǔn)。如在E量表中，平均分50，則表明被測試者為外向型，平均分50分，則表明被測試者性格呈內(nèi)向型，平均分等于50，則表明被測試者性格居中。其他量表類推。一般認(rèn)為，各量表的標(biāo)準(zhǔn)分在43.356.7分之間為中間型，在38.543.3分或56.761.5分之間為傾向型，而在38.5分以下或61.5分以上為典型。E：外向內(nèi)向，分?jǐn)?shù)高表示人格外向，分?jǐn)?shù)低表示內(nèi)向。L：掩飾、假托或自身隱蔽狀況。N：神經(jīng)質(zhì)(又稱情緒性)，表中男女干部的分值均在中間范圍，反映的是正常行為。男性總體上情緒比較穩(wěn)定，但女性易受情緒問題和心理問題困擾。P：精神質(zhì)，表中男女干部的分值均較高，女性分?jǐn)?shù)大于70分，說明黨員干部存在孤獨(dú)，漠視，不適應(yīng)外部特殊環(huán)境，或與別人不友好等狀態(tài)。女性得分明顯高于男性，表明女性總體上更好幻想，思想內(nèi)容更脫離現(xiàn)實(shí)。E：外向內(nèi)向，表中男女干部平均分值均大于50分，在43.356.7分之間，總體性格偏向于中性性格，既不外向，也不內(nèi)向。L：掩飾，男女干部的分值均在38.543.3分，說明問卷傾向有掩飾性。（二）黨員干部心理健康總體狀況的評(píng)價(jià)?？偩种睂贆C(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在履行安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察職責(zé)中，在貫徹黨中央、國務(wù)院的重大決策與部署中，在落實(shí)總局黨組的各項(xiàng)決定與要求中，在應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害與各種突發(fā)事件中，在推進(jìn)事業(yè)單位改革發(fā)展中，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，機(jī)關(guān)黨員干部表現(xiàn)出堅(jiān)定執(zhí)著、樂觀自信、沉穩(wěn)平和、樂于奉獻(xiàn)、奮發(fā)有為等良好的精神狀態(tài)和心理素質(zhì)。但不可否認(rèn)的是隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型和改革的不斷深入，特別是處于競爭不斷加劇，生活節(jié)奏不斷加快的情況下，一些干部承受著來自多方面的壓力，使身體長期處于亞健康和多病狀態(tài)；一些干部在涉及提職、換崗、退休、配售住房等個(gè)人利益時(shí)，由于未達(dá)到個(gè)人意愿，出現(xiàn)消極情緒；還有一些干部在面對(duì)繁重的工作任務(wù)和多種突發(fā)事件與事故中，出現(xiàn)疲勞、厭戰(zhàn)的情緒。在日常工作中，由于缺少溝通與疏導(dǎo)，加之適應(yīng)新形勢的心理干預(yù)機(jī)制未形成，致使出現(xiàn)不和諧狀況，不同程度的影響了機(jī)關(guān)干部的身心健康與和諧環(huán)境的形成，嚴(yán)重的甚至影響了工作的開展。（三）黨員干部存在的主要心理問題。從課題的問卷調(diào)查結(jié)果分析總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部總體是健康、良好地。但也有部分人不同程度地存在心理健康問題。主要表現(xiàn)在以下幾方面：1.心理疲勞。心理疲勞現(xiàn)象是普遍的一種心理健康問題，主要表現(xiàn)為：一是感到身體勞累，這是典型的生理疲勞。這也是反映了機(jī)關(guān)黨員干部的一個(gè)基本現(xiàn)狀。目前，機(jī)關(guān)黨員干部不少人每天無規(guī)律繁重工作，常常眼睛酸痛發(fā)脹，頭痛頭昏，注意力不集中，記憶力減退，晚上失眠多夢，經(jīng)醫(yī)院檢查又無實(shí)質(zhì)性的病癥，長期處于亞健康狀態(tài)。二是出現(xiàn)工作厭倦，這是心理疲勞的主要特征，不少黨員干部長期從事單調(diào)、重復(fù)的工作，很多黨員干部一年中有半年時(shí)間是在各種現(xiàn)場監(jiān)察、事故處理，產(chǎn)生心理飽和，工作興趣和激情減退。三是誘發(fā)身體的病變，包括心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)等病癥。2.心理失衡。黨員干部心理失衡集中反映在三個(gè)方面：一是信仰失衡，這反映出總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部也受到了社會(huì)中一些不良環(huán)境的影響，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在市場經(jīng)濟(jì)和改革開放的環(huán)境下，對(duì)于黨的政策和信仰不夠堅(jiān)定。二是生活內(nèi)容失衡，有些領(lǐng)導(dǎo)干部無法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無法統(tǒng)籌兼顧，局部失衡而引發(fā)心理危機(jī)。三是欲望失衡，過分地看重名利、金錢、地位等。3.心理緊張?？偩种睂贆C(jī)關(guān)黨員干部心理緊張有其特殊性，如發(fā)生安全生產(chǎn)傷亡事故，監(jiān)察人員如果未能及時(shí)去事故現(xiàn)場則是監(jiān)察不力，失職。去監(jiān)察了仍出現(xiàn)問題，或去了事故現(xiàn)場，工作無法展開或展開不力，則是瀆職。突然知道提任、降職、免職、調(diào)動(dòng)等，被有關(guān)部門責(zé)任追究、社會(huì)輿論等，都會(huì)使其出現(xiàn)心理緊張等現(xiàn)象。4.心理郁悶。黨員干部心理郁悶主要表現(xiàn)在：一是失落，有時(shí)很想得到但因?yàn)榉N種原因沒有得到，產(chǎn)生空虛、迷茫、無可奈何等心態(tài)。二是孤獨(dú)，由于事業(yè)或人際交往等方面接二連三遭遇挫折或失敗，精神壓力就會(huì)很大，心理負(fù)擔(dān)沉重，產(chǎn)生自我封閉。三是猜忌，因不自信而猜疑，尤其是在人際交往方面存在問題時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生猜忌心理，給黨員干部自身帶來精神和心理折磨，同時(shí)產(chǎn)生對(duì)周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產(chǎn)生巨大的疏離感和冷漠感。三、影響黨員干部心理健康的原因分析通過分析，影響總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部心理健康的原因，主要有以下三個(gè)方面：（一）安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察的特殊性決定了工作任務(wù)繁重，工作壓力巨大。根據(jù)我國目前的安全監(jiān)管監(jiān)察體制，安監(jiān)部門既是安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察執(zhí)法部門，又承擔(dān)著安委辦綜合協(xié)調(diào)職責(zé), 既要對(duì)煤礦、非煤礦山、煙花爆竹和危險(xiǎn)化學(xué)品等高危行業(yè)進(jìn)行安全監(jiān)管，又要承擔(dān)綜合安全監(jiān)管的任務(wù)。監(jiān)管工作點(diǎn)多面廣復(fù)雜，監(jiān)察壓力大。雖然近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視安全生產(chǎn)工作，逐年增加人員編制，但與全面履行安全監(jiān)管職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成監(jiān)管任務(wù)的要求，力量仍顯不足，許多黨員干部要加班加點(diǎn)工作。特別是發(fā)生重特大事故后，總局相關(guān)部門的工作人員要日夜兼程趕赴事故現(xiàn)場，組織搶險(xiǎn)救援。事故的突發(fā)性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性和現(xiàn)場環(huán)境的慘烈性，往往會(huì)給進(jìn)入現(xiàn)場的人員帶來了巨大的心理沖突和負(fù)面影響。安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)都對(duì)安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人員的責(zé)任規(guī)定了嚴(yán)厲的問責(zé)制度。發(fā)生安全事故后，面對(duì)來自行政、監(jiān)察、司法和社會(huì)輿論的種種壓力，具體參與安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作的干部往往承受著巨大的心理壓力和工作壓力。一些干部患上所謂的“安全壓力綜合癥”，具體表現(xiàn)為：怕半夜接到電話、怕聽到有關(guān)安全事故的消息、在工作以外避談安全生產(chǎn)工作等。（二）傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)干部管理方式與新的形勢要求和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀還不完全相適應(yīng)。在宏觀管理方面，干部管理體制機(jī)制還不夠健全、不夠完善；在微觀管理方面，干部管理方式方法還不夠科學(xué)、工作力度還不夠到位。突出表現(xiàn)為：一是傳統(tǒng)的干部管理制度往往“工具性”地看待人的作用，注重以技術(shù)訓(xùn)練和物質(zhì)激勵(lì)提高生產(chǎn)效率，忽視人的內(nèi)在能動(dòng)性。雖然社會(huì)的進(jìn)步為合理追求個(gè)人發(fā)展提供了空間，但如何在層級(jí)分明、論資排輩、程序嚴(yán)密、執(zhí)行嚴(yán)格的行政組織中謀求個(gè)人的發(fā)展，就成為了影響和制約黨員干部心理健康的一大難題。二是對(duì)干部的嚴(yán)格要求、管理不夠，主要是“好人主義”和庸俗的關(guān)系學(xué)有所抬頭，往往不太注意黨員干部心理上出現(xiàn)的不良傾向。三是對(duì)干部關(guān)心愛護(hù)不夠，主要是對(duì)干部的思想政治教育和及時(shí)交流不夠，對(duì)干部心理上出現(xiàn)的問題及時(shí)干預(yù)疏導(dǎo)不夠，對(duì)干部思想上出現(xiàn)的偏差及時(shí)矯正不夠，對(duì)干部行為上出現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正不夠，對(duì)干部面臨的實(shí)際困難及時(shí)幫助不夠。（三）我國的“人情社會(huì)”特征在黨員干部開展人際交往的過程中被充分地表現(xiàn)，甚至放大。中國人歷來重視熟人關(guān)系的搭建和溝通，這種社會(huì)文化的特殊性使得人際關(guān)系的處理成為了個(gè)人工作生活中一個(gè)相當(dāng)重要的部分。特別是黨員干部群體相對(duì)企業(yè)員工較低的流動(dòng)率，強(qiáng)化了下級(jí)對(duì)于上級(jí)組織的依附度。而對(duì)于橫向關(guān)系，同級(jí)干部之間往往既存在情感性交流，也存在競爭性行為，這使得利己資源的獲取變得更加隱蔽和微妙。于是，如何通過錯(cuò)綜交織的縱向與橫向“交換”關(guān)系來規(guī)避由制度因素帶來的不確定感，就成為了困惑黨員干部的另一大難題。這種人際重負(fù)已然造成一些黨員干部長期處于心理疲勞，甚至是心理恐慌的狀態(tài)。四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部心理疏導(dǎo)的主要對(duì)策和措施思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢，在機(jī)關(guān)黨員干部中開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，是機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作應(yīng)對(duì)當(dāng)前黨員干部心理問題多發(fā)多態(tài)的必然選擇，是機(jī)關(guān)精神文化需求日益旺盛的客觀要求，也是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。所以，必須用科學(xué)的理念和全新的方法，建立起人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的長效機(jī)制，幫助機(jī)關(guān)黨員干部掌握合適心理調(diào)適方法，提高心理素質(zhì)，使之保持良好的心態(tài)，快樂的生活，快樂的工作，提高生活質(zhì)量與工作效率，讓人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮出重要的作用。（一）加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部心理疏導(dǎo)工作的組織和制度建設(shè)。1.將心理素質(zhì)建設(shè)納入機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃。總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍的組織思想建設(shè)應(yīng)注重干部隊(duì)伍的心理健康建設(shè)和綜合心理素質(zhì)建設(shè), 從結(jié)構(gòu)機(jī)制上將干部心理健康建設(shè)納入黨建工作體系,將干部心理健康、心理素質(zhì)建設(shè)的工作作為今后黨員干部隊(duì)伍組織思想建設(shè)工作的主體工作。依托總局直屬機(jī)關(guān)黨委成立總局機(jī)關(guān)黨員干部心理健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)總局直屬機(jī)關(guān)黨員干部心理健康建設(shè)的指導(dǎo)工作。2.建立專業(yè)的心理健康保健機(jī)構(gòu)，建立和完善黨員干部心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，及時(shí)對(duì)心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)?？偩种睂贆C(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作為一個(gè)從事特殊職業(yè)的群體，經(jīng)常要面對(duì)各種非常態(tài)環(huán)境，有特殊的內(nèi)在心理特點(diǎn)與心理規(guī)律，要真正提高這支隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有必要建立專業(yè)的心理健康保健機(jī)構(gòu)，聘請(qǐng)專業(yè)的心理醫(yī)生和輔導(dǎo)人員，搞好心理咨詢和疏導(dǎo)工作。根據(jù)機(jī)關(guān)干部心理特點(diǎn)與心理規(guī)律，由心理保健專業(yè)人員負(fù)責(zé)定期舉辦心理保健培訓(xùn)課程，進(jìn)行必備的心理健康保健知識(shí)的普及，并及時(shí)對(duì)有心理問題或參與重特大事故搶險(xiǎn)救援和事故調(diào)查的人員進(jìn)行心理咨詢、心理疏導(dǎo)和心理保健。3.建立和完善黨員干部談話制度。建立和完善黨員干部談話制度，這是關(guān)心愛護(hù)干部的具體體現(xiàn)，也是溝通上下級(jí)之間的重要渠道。首先，當(dāng)一個(gè)人感到有可以信賴的人在關(guān)心、愛護(hù)和尊重自己時(shí), 心理問題反映的強(qiáng)度會(huì)得到緩解, 挫折的承受力得以增強(qiáng)。其次, 能提供新的看問題的視角和思路, 幫助當(dāng)事人走出個(gè)人習(xí)慣的思維模式, 從而重新評(píng)價(jià)問題, 尋求新的出路。第三，如果一個(gè)單位有強(qiáng)大的支持系統(tǒng)和良好的人文關(guān)懷氛圍，黨員干部即使遇到一些心理問題, 也會(huì)被強(qiáng)有力的支持系統(tǒng)弱化和消解。所以，黨組織要在干部提任、崗位調(diào)整以及矛盾集中等容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情緒的時(shí)期，找干部談話，聽取他們的意見和想法，以有效地解除心理困擾。干部談話制度的建立和完善，對(duì)于緩解干部工作壓力、保持良好的精神狀態(tài)具有不可替代的作用。（二）堅(jiān)持教育疏導(dǎo)，奠定黨員干部心理承受能力的思想基礎(chǔ)。將心理健康教育納入黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，針對(duì)不同層次、不同類型黨員干部的心理特征安排不同的課程，有針對(duì)性地開展形式多樣的心理健康教育。引導(dǎo)黨員干部通過加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，自覺錘煉意志品質(zhì)，不斷提高新形勢下駕馭全局、推進(jìn)工作的能力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗(yàn)面前自我調(diào)適的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，著力解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題。包括健全自我意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和把握自己，準(zhǔn)確自我定位，力求量力而行，提高情緒調(diào)節(jié)能力等。一是在思想政治教育、組織生活和干部培訓(xùn)中，可以增加心理學(xué)方面的內(nèi)容。如圍繞“心理承受能力與理想追求”、“心理承受能力與個(gè)人成長進(jìn)步”、“心理承受能力與履行職責(zé)”、“心理承受能力與身心健康”、“心理承受能力與違法犯罪”等方面的問題進(jìn)行專題教育。二是預(yù)設(shè)在不同的環(huán)境情況下，設(shè)計(jì)心理課題，組織黨員干部認(rèn)真討論，認(rèn)清心理承受能