新員工入職培訓試題.doc

深圳市今日標準精密機器有限公司TODAY Standard Precision Machine Tool Co.，Ltd.得分： 管理規(guī)章筆試題 總分100分 -考勤管理制度、保密制度、獎懲制度、會議管理制度1、今日標準的精神是： 認真 、 正確 、 嚴格 、 高效 。2、今日標準的質(zhì)量方針： 制程追求卓越 、 品質(zhì)體現(xiàn)完美 、 堅持持續(xù)改進 、 提升顧客滿意 。3、今日標準客戶有哪些？惠州豐興精密產(chǎn)業(yè)有限公司秩父精密產(chǎn)業(yè)（深圳）有限公司新會江裕資訊產(chǎn)業(yè)有限公司東莞石龍京瓷光學有限公司福建省歐沃斯鐘表精密技術有限公司東莞京濱汽車電噴裝置有限公司福建福清昭和成鴻電子有限公司香港新生電機科技集團大洋電機股份公司雷仕照明比亞迪中興通訊奧迪威 以下為考勤管理制度試題：每空1分。1、事假：指員工正常工作時間內(nèi)辦理私事而請的假別。原則上不允許連續(xù)請事假超過 10 天/次或1年內(nèi)累積請事假超過 20 天，特殊情況必須由總經(jīng)理特批。病假：員工因病需要治療者或修養(yǎng)者，每月可請有薪病假 1 天。請假申請單需附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，經(jīng)部門分管領導批準后交人事行政部備案。2、員工出差外出辦公，需填寫 出差申請單 單據(jù)，部門負責人簽字，人事行政經(jīng)理簽字后交到前臺處方可外出。特殊情況無法事先提交出差單，應提前以口頭形式通知部門經(jīng)理或人事行政部經(jīng)理，經(jīng)批準后方可外出辦事，但事后必須在 1 個工作日內(nèi)補填出差單，否則以曠工處理。3、總經(jīng)辦人員是否需要打卡 否 。4、主管級（含）以上人員每天實行 2 次刷卡方式，即 早上上班 ，下午下班 。業(yè)務人員根據(jù)部門要求打卡，其他人員實行每天 四 次刷卡。人事行政部如果發(fā)現(xiàn)其中午上下班屢次遲到或早退者，人事行政部有權將更改為每天打四次卡并同時可酌情進行處罰。5、員工無正當理由不得漏刷卡。忘刷卡次數(shù)不超過 2 次/月，且有部門經(jīng)理在簽卡單上的簽字、證明原因為“忘刷卡”（限于每次事后第二個工作日內(nèi)辦理，如部門經(jīng)理不在，可由人事行政部經(jīng)理代簽）；但超過2次者按每忘打卡一次罰款 5 元處理。人事行政部如發(fā)現(xiàn)有員工是遲到或早退而當成是忘記刷卡，有欺騙行為，每簽一次員工罰款 50 元，部門負責人罰款 5 元。6、員工不得代刷卡。代刷卡者雙方將受到通報批評并罰款 100 元處理。7、員工因公不能按時刷卡應及時向部門主管或經(jīng)理說明，部門主管或經(jīng)理有責任考核情況是否屬實，人事行政部具有監(jiān)督、調(diào)查和進一步核實權。員工最遲在事后 1 個工作日將出差申請單交到前臺處，否則以 曠工 處理。8、員工當月遲到/早退按每分鐘 元累積遞增扣款。如有慣性遲到、早退及曠工者或遲到、早退較嚴重者將會予以書面警告及處罰,書面處罰超過三次者公司就有權辭退該員工,情節(jié)嚴重者追究其經(jīng)濟損失。9、曠工以實際曠工天數(shù)的 3 倍扣除工資。10、連續(xù)曠工 3 天者或一個月內(nèi)累計曠工 40 小時以上者將被視為個人自動解除勞動合同，公司將與其辦理離職交接手續(xù)，并追回一切屬于公司的財物及信息。11、年假：年假計算日數(shù)，在本公司服務1年以上未滿3年者每年給予年休假 5 天；服務3年以上未滿5年者，每年給予年休假 7 天；服務5年以上未滿10年者給予年休假 10 天；服務滿10年者給予年休假 14 天；滿10年以上每增滿一年加給1天；但最多以30天為限。年假公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間統(tǒng)一放假。12、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；員工本人結婚可休婚假 3 天，晚婚者婚假增加 10 天。申請結婚假，必須在本公司工作一年以上。結婚證是在本公司勞動關系存續(xù)期間領取的。結婚證領取日半年以內(nèi)可申請婚假，過期申請資格作廢。需要提供結婚證原件（驗明），復印件（存檔），雙方身份證復印件（存檔），請假條。二婚者只享受婚假 3 天的待遇。13、產(chǎn)假：符合生育年齡且在公司服務滿一年以上懷孕的女員工可按法律享受產(chǎn)假 90 天。 陪護假：男性配偶生產(chǎn)第一胎可享受 3 天陪產(chǎn)假。喪假：員工直系親屬去世，可按勞動法規(guī)定休假 3 天。需提供死亡證明。 14、假期審批權限一天（含一天）以內(nèi) 部門主管 審批即可。一天以上，二天（含二天）以內(nèi) 部門主管 審批， 部門經(jīng)理 核準。二天以上，三天（含三天）部門經(jīng)理審核完畢后，需 人力資源經(jīng)理 審批。三天以上，四天（含四天）以內(nèi)除人事行政經(jīng)理審批外，還需 副總 審批。四天以上除需以上各級領導審批外，最終需 總經(jīng)理 批準方為有效。以下是假期設置試題：假期制度1、 除國家勞動法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外,其它所有有薪或無薪假期均需遵照考勤制度填寫 “請假申請表” 并辦理批準手續(xù).2、不能當班時必須按規(guī)定請假,不得私自找人代班,更不得代打工卡.否則按違紀處理.3、每次請假日期必須是連續(xù)的,不能分二次申請、分二次審批。以下是雇員證件和廠服試題1.雇員證件是雇員在公司工作及享用公司一切設施的身份證明,上班時必須佩戴于廠服的左胸前(員工)或掛于胸前(職員).雇員應妥善保管,如有損壞或遺失,須及時向人力資源部報告及辦理 補領手續(xù) (補辦者需交工本費 5 元/人.次,爾后如有變化,另行通知)；如使用期限在 一年或以上 ,而雇員證損壞時,可持舊換新.雇員離職時,必須交還雇員證件,違者按規(guī)定罰款.2、新員工入職 一周 后領取工作服。期間可免費使用舊工作服。3、本公司有夏季工作服和冬季工作服兩種。夏季工作服使用年限均為 一年 。夏季工作服一經(jīng)領取，公司將不予收回。當員工離職時，公司鼓勵員工將一些完好的工作服交回行政部。冬季工作服使用年限均為 三年 。當員工離職時冬裝實行公司統(tǒng)一回收（已扣除此款項的除外）。4、員工離職，按在公司工作時間長短收取 折舊費 。 5、夏季工作服：工作服領用不滿 6 個月而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 6-9個月折舊費為 50% ；9個月以上為 0 6、冬季工作服：工作服領用不滿一年而離職者，需扣除折舊費為 75% ； 1-2年折舊費為 50% ；2年以上為 0 。員工離職，應事先將冬季工作服清洗干凈，疊好退還行政部，否則，行政部根據(jù)冬季工作服狀況和員工態(tài)度在以上標準基礎上增加0.5-1倍的服裝價值。如有故意破壞、少件、丟失等情況，則按原價的1.5倍賠償。7、未按規(guī)定著裝人員，每次罰款 10 元，行政部負責監(jiān)督以下是獎懲制度試題：1、經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。 行政獎勵包括： 嘉獎 （每次可同時獎勵RMB50200元）、 記功 （每次可同時獎勵RMB2001000元）、 記大功 （每次可同時獎勵RMB5002000元）。2、“檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；”根據(jù)獎懲制度給予 記功 獎勵。3、“維護公司利益，避免重大經(jīng)濟損失超過2000元者；” 根據(jù)獎懲制度給予 記大功 獎勵。4、“以公司名義研發(fā)新技術或成果獲得省級高新技術認證、申請專利成功者；” 根據(jù)獎懲制度給予 特別貢獻獎 獎勵。5、懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。行政處分分為：警告（每次可罰款 5-10 元）、記小過（每次可罰款 30-100 元）、記大過（每次可罰款 100-200 元）、辭退。（每次可罰款 500 元）。6、工作時間干與工作無關的事情者，罰款 5 元。7、對上級有期限的重大任務及批示，未能申報正當理由而未完成者，給予 記大過 處分，同時可以給予100200元的經(jīng)濟處罰。8、在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關處理）。給予 違紀辭退 處理。9、有意漏露公司技術、業(yè)務之機密者，損公肥私，嚴重者交由公安機關處理；給予 違紀辭退 處理。以下是薪資制度及保險：薪資制度及保險1、 調(diào)薪 原則上每年調(diào)資一次,根據(jù)公司效益和工資調(diào)查結果及政府公布參考指數(shù)的變化確定公司的調(diào)資幅度.雇員個人工資的調(diào)整與雇員的工作表現(xiàn)掛勾.2、 保險 本公司將按照深圳市有關規(guī)定為雇員辦理社會保險（ 工傷 、 醫(yī)療 、 養(yǎng)老 ）和 意外保險 。員工需繳交的部分在每月工資中扣除.以下是保密制度試題：1、公司秘密的范圍包括： 技術 秘密和 經(jīng)營 秘密。2、經(jīng)營秘密包括： 經(jīng)營管理信息 、 財務信息、 采購信息 、 營銷信息 、 人事信息 、 法律事務信息 。3、秘級分類：公司秘密分為三類： 絕密 、機密、 秘密 。4、絕密是指： 絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重的事項 。 機密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營、人事有重要利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項 。 秘密是指：絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭到嚴重損害的事項 。5、公司員工必須具有保密意識，必須做到： 不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看 。6、非經(jīng)公司允許，以任何形式外發(fā)或挎貝各種保密資料，除對責任人進行公開批評外，視情節(jié)輕重對責任人處以元 50 以上、 5000 元以下的罰金。對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理;7、利用職權強制他人違返本制度的，給予 5000 ，并處以 除名 元以上的罰款.對公司造成重大損失的將提交公安、司法機關處理。以下是新員工入職及轉正流程：新員工入職1、 新員工試用期一般為 2-3 個月（特殊崗位員工試用期為6個月），特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期；2、試用期滿前7天內(nèi)，人事行政部通知新員工填寫 轉正考核表 和試用期總結 ；3、試用期內(nèi)存在遲到、早退達 3次 或 曠工記錄 者予以辭退，人事行政部將為其辦理離職手續(xù)；試用合格者，由人事行政部保存試用轉正材料，如工資變更及時。以下是員工辭職審批流程操作指南試題：30天、3天2、辭職理由、擬離職時間1、辭職員工提前 1個月 （試用期員工提前 3天 ）提交“辭職申請書”給部門領導審批后提交給人事行政部；2、員工辭職一定要提交本人簽字確認的“辭職申請書”，要有 申請時間、 辭職理由、 擬離職時間 ；以下是安全生產(chǎn)管理制度試題： 1、方針：公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹 “安全第一，預防為主” 的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責制，堅持 “安全第一，預防為主” 的方針。2、原則：各級領導要堅持 管生產(chǎn)必須管安全 的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。安全生產(chǎn)管理遵循 一人為本 的原則.對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。