非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》_第1頁(yè)
非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》_第2頁(yè)
非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》_第3頁(yè)
非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》_第4頁(yè)
非常實(shí)用的《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(樣本)》_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

XXX有限公司同意股權(quán)激勵(lì)制度甲方:XXXX有限公司(“公司”)b黨:名稱:身份證號(hào)碼:聯(lián)系方式:居住地:本協(xié)議由上述雙方于年月日簽署XXXX。為了激勵(lì)公司的核心經(jīng)營(yíng)骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干,提高工作成果,加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力,促進(jìn)公司股東大會(huì)和董事會(huì)的決議和認(rèn)可,經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,乙方參加公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,簽訂以下協(xié)議:一、股票的來(lái)源用于股權(quán)激勵(lì)制度的本次股權(quán)由現(xiàn)有股東按比例縮減,委托一大股東持有和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。二、資格要求股權(quán)激勵(lì)對(duì)象必須符合以下資格要求:(一)科長(zhǎng)級(jí)以上管理骨干,4級(jí)以上技術(shù)骨干,業(yè)務(wù)骨干;(2)能勝任當(dāng)前職位。(3)同意公司,愿意為XXXX長(zhǎng)期工作。(4)發(fā)展?jié)摿Γ?5)進(jìn)入公司3年以上,合同期限5年以上。乙方從每年月開始在甲方服務(wù),目前擔(dān)任職務(wù),公司董事會(huì)根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估,確認(rèn)乙方是否有資格參加該計(jì)劃。三、股票授予數(shù)量1、公司給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)股份的數(shù)量為州(大寫:州)。2、合資結(jié)構(gòu)調(diào)整后,公司注冊(cè)資本為一萬(wàn)元,原股票折合一萬(wàn)股。四、股票激勵(lì)日期的準(zhǔn)備1、公司此次股權(quán)激勵(lì)制度授予日期為年月日。2、公司這次股權(quán)激勵(lì)制度的第一個(gè)行權(quán)日是年月日。3.公司這次股權(quán)激勵(lì)制度的最后一個(gè)行權(quán)日是年月日。五、股票行權(quán)方法1.此次授予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)股份將通過(guò)無(wú)償贈(zèng)送和分紅回填(獎(jiǎng)金回填)方式相加實(shí)施。兩種方法以1:1的比率實(shí)施,即,乙方每次以分紅回填(獎(jiǎng)金回填)方式購(gòu)買1周,公司將無(wú)償贈(zèng)送1周。2、分紅回填(紅利回填)方法購(gòu)買價(jià)格是計(jì)算韓元/股票。3.此次授予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)股份不超過(guò)最初授予行權(quán)量的金額的50%,不超過(guò)最后授予行權(quán)數(shù)的金額的其余50%。六、股票行權(quán)績(jī)效條件1、線路權(quán)利日、公司業(yè)績(jī)應(yīng)符合以下要求:(1)活動(dòng)日的前12個(gè)月,公司獲利。(2)在行權(quán)日的前12個(gè)月,公司的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)際上不低于75%(公司的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以本年初公司和乙方簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn));(3)由于外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境的主要變化,董事會(huì)另行批準(zhǔn)。2、行權(quán)日,乙方個(gè)人成就應(yīng)符合以下要求:(1)在行權(quán)日的前24個(gè)月里,乙紡織年度綜合審查達(dá)到了合格率(75分)以上(具體地,在本年初公司與乙方簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書及相關(guān)審查制度下進(jìn)行);行權(quán)日前12個(gè)月,乙方違反公司規(guī)定制度,未受到上述處分,或因事業(yè)上的失誤給公司造成嚴(yán)重?fù)p失(人民幣10萬(wàn)韓元以上)。如果三、一、二個(gè)條件之一不能實(shí)現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以延長(zhǎng)到下一年。1、2個(gè)條件都沒(méi)有滿足,或者2個(gè)條件連續(xù)兩年沒(méi)有滿足,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。行權(quán)人的股票以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購(gòu),不接受當(dāng)年的股息。4.股票回購(gòu):股息回填的股份由公司的一大股東無(wú)條件回購(gòu),回購(gòu)價(jià)格為成本加成利息(銀行利息以人民銀行同期貸款基準(zhǔn)利率和持有期限為基準(zhǔn)計(jì)算)。無(wú)償贈(zèng)送的股票由公司第一大股東無(wú)條件收回。所有行權(quán)人不得轉(zhuǎn)讓給公司第一大股東以外的任何第三方。七、股權(quán)管理1、公司設(shè)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃名冊(cè),向乙方記錄有關(guān)鼓勵(lì)股、紅利、紅股、潮州及其變動(dòng)等信息,并定期通知乙方。2、在行權(quán)等待期間,如果公司的注冊(cè)資本或資本金發(fā)生變化(基準(zhǔn)總資本金為萬(wàn)股),那么此次股票授予數(shù)量將按比例調(diào)整。3.此次授予的激勵(lì)股權(quán)在轉(zhuǎn)行權(quán)完成后,公司進(jìn)行合資結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)進(jìn)行納稅登記。4、在公司實(shí)現(xiàn)IPO之前,b持有的激勵(lì)股權(quán)在以下情況下終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:行權(quán)人的股票以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購(gòu),不接受當(dāng)年的股息。(1)勞動(dòng)合同期限未滿,由于某種原因,甲、乙雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí);(二)勞動(dòng)合同期限滿,因任何原因甲、乙雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí);(三)必須由法律、法規(guī)終止的;(四)股東大會(huì)通過(guò)決議停止執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí);(五)公司經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化,或者其他不可抗力不執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況。5、在公司實(shí)現(xiàn)IPO之前,當(dāng)b正常退休(不包括輟學(xué))時(shí):(1)服務(wù)年限超過(guò)10年,當(dāng)年股息完成后,激勵(lì)股權(quán)無(wú)條件由公司回購(gòu),回購(gòu)價(jià)格計(jì)算為當(dāng)年凈資產(chǎn)的1.2倍。(2)不到10年,股權(quán)激勵(lì)方案將實(shí)施到該年度結(jié)束為止。年度結(jié)束后,股票激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束。行權(quán)的股份在當(dāng)年分紅完成后,將通過(guò)本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購(gòu)。6、公司在實(shí)現(xiàn)IPO之前,b因病離職,喪失勞動(dòng)能力,不能正常履行職務(wù)時(shí):(一)股票激勵(lì)制度的實(shí)施,直至當(dāng)年結(jié)束;年度結(jié)束后,股票激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束。行權(quán)的股份在當(dāng)年分紅完成后,將通過(guò)本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購(gòu)。7.公司未能實(shí)現(xiàn)IPO的前乙方在任期內(nèi)死亡時(shí),已按照本協(xié)定第6條第4點(diǎn)的約定立即兌現(xiàn)了行權(quán)股份;股票股利在該年度結(jié)束后照常結(jié)算。8、如果公司成功實(shí)現(xiàn)IPO計(jì)劃,乙方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)上市公司的相關(guān)政策規(guī)定,自由處置持有激勵(lì)股權(quán)。9、公司合并收購(gòu)后,處理原則如下:(一)公司新股東會(huì)同意承擔(dān)這項(xiàng)計(jì)劃的,本計(jì)劃按照原程序和日程進(jìn)行;(2)公司新股東會(huì)不同意擔(dān)任該計(jì)劃,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中止。行權(quán)的股份在當(dāng)年利潤(rùn)分配后,以本合同第6條第4點(diǎn)的協(xié)議回購(gòu)。八、就業(yè)關(guān)系甲方和乙方簽訂本合同,不構(gòu)成甲方對(duì)乙方雇傭關(guān)系的承諾,甲方的雇傭關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)安排執(zhí)行。九、附則1.甲方對(duì)合資制度的改編,IPO的執(zhí)行導(dǎo)致本合同主體發(fā)生變更時(shí),本合同所有條款在變更后繼續(xù)適用于主體。2、本合同生效后,甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和政府管理部門的要求,將本股權(quán)引誘計(jì)劃制定的新規(guī)定制度應(yīng)用于本合同,乙方應(yīng)據(jù)此。3、本合同可通過(guò)雙方協(xié)商進(jìn)一步協(xié)商,補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容作為本合同的一部分具有同等法律效力。4、甲方和乙方應(yīng)就本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論