人力資源部部門職能及崗位說明書

1、精品文檔貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部部門職責部門名稱：人力資源部直接上級：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司發(fā)展目標進行人力資源規(guī)劃，組織進行招聘、培訓、薪酬績效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，業(yè)務發(fā)展需要，制定相應的中、長期人力資源規(guī)劃、計劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備工作、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等手段，調動員工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲備工作，及時滿足用人需求。四、根據(jù)公司培訓需

2、求，組織制定培訓制度及計劃。參加外派培訓課程、組織員工培訓和學習，并制定符合本公司使用的培訓方案、課程。五、建立、建全公司各項人力資源管理體系、制度、流程，并推進和監(jiān)督展開制度化管理，落實實施進行考核。六、建立建全公司薪酬績效管理體系，制定具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負責組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負責員工關系管理，定期與員工進行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關心員工情緒，了解員工思想動態(tài)，增強公司凝聚力。八、勞動關系管理，制定合理的社會保險和勞動合同簽訂方案，規(guī)避勞動用工風險。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進行修改、審核、建檔，力求崗位設置合理

3、、精簡、高效。十、進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理 人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、基本資料職務名稱經(jīng)理直接上級總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質 管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等負責季度或年度及時 可行2根據(jù)公司用人需求組織實施招聘負責/執(zhí)行有

4、招聘需求時及時 有效3根據(jù)外部培訓課程和公司需要組織員工培訓負責/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項人力資源管理制度負責/執(zhí)行需要時制度可行 全面5監(jiān)督、推進、引導人力資源管理制度的實施負責每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進實施負責年度制度可行 可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負責季度/年度全面 明晰8處理員工關系，勞動關系，規(guī)避用工風險負責需要時無勞動糾紛 9進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理負責/執(zhí)行每日及時 無差錯 10完成領導安排的其他工作負責/執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管

5、理類相關專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協(xié)調能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質1、 取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。2、 有人力資源專專相關證書、職稱。3、 認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、 為人正直，作風正派，有責任心、自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 個性特征6、 執(zhí)行力、親和力強7、 有責任心8、 性格沉穩(wěn)、辦事老練9、 善于協(xié)調、善于溝通10、 細致、耐心11、 心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負荷的工作，能保證

6、隨時加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務名稱人事文員直接上級部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質 一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負責公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務、職責、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責權限周期績效要求（考核點）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時及時、無差錯2協(xié)助經(jīng)理進行招聘工作執(zhí)行需要時及時、有效3日?？记诮y(tǒng)計工作執(zhí)行每月及時、無差錯4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓課程和公司需要的員工培訓執(zhí)行每月及時、無差錯5人事手續(xù)的辦理：如入職、離職、

7、調動、通知、勞動合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時、無差錯6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時、無差錯7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進執(zhí)行執(zhí)行每日嚴格執(zhí)行、按章辦事8完成領導安排的其他工作執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學歷及專業(yè)最低學歷 專業(yè)本科及以上學歷人力資源管理、管理類相關專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關系協(xié)調能力實施能力信息能力公共關系沖突管理組織人事指導能力領導能力溝通能力需求程度（滿分為5）334334443333基本素質1、取得國家認可的大專學歷或同等學歷程度。2、有人力資源資格證書3、認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。4、為人正直，作風正派，有責

8、任心、自率能力強，有很強的團隊合作精神。5、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 個性特征6、 執(zhí)行力強7、 有責任心8、 善于協(xié)調、善于溝通9、 細致、耐心10、 心胸開闊體能要求：身體健康、能保證隨時加班。一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）

9、們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。一扇窗，推開是艷陽天，關閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個真實的人，一定是懂愛的。時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結伴同行。而這樣的結伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會很累