人力資源部部門職能及崗位說明書

1、精品文檔貴州新同德房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部部門職責(zé)部門名稱：人力資源部直接上級(jí)：總經(jīng)理部門崗位：經(jīng)理、人事文員部門職能概述：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、日常人力資源管理工作。為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。部門職能：一、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定相應(yīng)的中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃、計(jì)劃等。二、組織好人力資源開發(fā)工作，包括人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備工作、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等手段，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。三、根據(jù)公司用人需求，組織實(shí)施招聘，為公司物色優(yōu)秀合適的人才，做好人才儲(chǔ)備工作，及時(shí)滿足用人需求。四、根據(jù)公司培訓(xùn)需

2、求，組織制定培訓(xùn)制度及計(jì)劃。參加外派培訓(xùn)課程、組織員工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并制定符合本公司使用的培訓(xùn)方案、課程。五、建立、建全公司各項(xiàng)人力資源管理體系、制度、流程，并推進(jìn)和監(jiān)督展開制度化管理，落實(shí)實(shí)施進(jìn)行考核。六、建立建全公司薪酬績(jī)效管理體系，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策。負(fù)責(zé)組織公司員工日常的薪酬福利管理。七、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，定期與員工進(jìn)行交流，聽取員工建議、處理員工糾紛、關(guān)心員工情緒，了解員工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)公司凝聚力。八、勞動(dòng)關(guān)系管理，制定合理的社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同簽訂方案，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。九、組織編制公司的崗位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔，力求崗位設(shè)置合理

3、、精簡(jiǎn)、高效。十、進(jìn)行日常人力資源管理工作，包括對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理 人力資源部經(jīng)理崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì) 管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間2000-3500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實(shí)施三、崗位說明：（遂項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限周期績(jī)效要求（考核點(diǎn)）1制定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計(jì)劃等負(fù)責(zé)季度或年度及時(shí) 可行2根據(jù)公司用人需求組織實(shí)施招聘負(fù)責(zé)/執(zhí)行有

4、招聘需求時(shí)及時(shí) 有效3根據(jù)外部培訓(xùn)課程和公司需要組織員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項(xiàng)人力資源管理制度負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時(shí)制度可行 全面5監(jiān)督、推進(jìn)、引導(dǎo)人力資源管理制度的實(shí)施負(fù)責(zé)每日?qǐng)?zhí)行力6制定薪酬體系，并推進(jìn)實(shí)施負(fù)責(zé)年度制度可行 可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負(fù)責(zé)季度/年度全面 明晰8處理員工關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)需要時(shí)無(wú)勞動(dòng)糾紛 9進(jìn)行日常人力資源管理工作，包括對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理負(fù)責(zé)/執(zhí)行每日及時(shí) 無(wú)差錯(cuò) 10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作負(fù)責(zé)/執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管

5、理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì)1、 取得國(guó)家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2、 有人力資源專專相關(guān)證書、職稱。3、 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。4、 為人正直，作風(fēng)正派，有責(zé)任心、自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。5、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 個(gè)性特征6、 執(zhí)行力、親和力強(qiáng)7、 有責(zé)任心8、 性格沉穩(wěn)、辦事老練9、 善于協(xié)調(diào)、善于溝通10、 細(xì)致、耐心11、 心胸開闊體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證

6、隨時(shí)加班。人力資源部人事文員崗位說明書一、基本資料職務(wù)名稱人事文員直接上級(jí)部門經(jīng)理所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬工作性質(zhì) 一般工作人員轄員人數(shù)0薪酬區(qū)間800-1500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進(jìn)實(shí)施三、崗位說明：（遂項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況）編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限周期績(jī)效要求（考核點(diǎn)）1建立、整理員工檔案執(zhí)行人員變更時(shí)及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)2協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行招聘工作執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、有效3日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)4協(xié)助經(jīng)理組織外部培訓(xùn)課程和公司需要的員工培訓(xùn)執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)5人事手續(xù)的辦理：如入職、離職、

7、調(diào)動(dòng)、通知、勞動(dòng)合同的簽訂、社保的辦理等執(zhí)行每日及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)6每月薪酬的核算執(zhí)行每月及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)7人力資源制度的監(jiān)督查檢與推進(jìn)執(zhí)行執(zhí)行每日嚴(yán)格執(zhí)行、按章辦事8完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作執(zhí)行需要時(shí)及時(shí)、無(wú)差錯(cuò)四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一般能力項(xiàng)目激勵(lì)能力計(jì)劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實(shí)施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿分為5）334334443333基本素質(zhì)1、取得國(guó)家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程度。2、有人力資源資格證書3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。4、為人正直，作風(fēng)正派，有責(zé)

8、任心、自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。5、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 個(gè)性特征6、 執(zhí)行力強(qiáng)7、 有責(zé)任心8、 善于協(xié)調(diào)、善于溝通9、 細(xì)致、耐心10、 心胸開闊體能要求：身體健康、能保證隨時(shí)加班。一個(gè)處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個(gè)人完美無(wú)缺，偶像般的光芒四射。而是要真實(shí)地活著，真實(shí)地愛著。對(duì)生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。一個(gè)真實(shí)的人，一定也是個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）

9、們都不會(huì)畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因?yàn)橹阑钪囊饬x，就是真實(shí)的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無(wú)骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個(gè)真實(shí)的人，但是又不會(huì)過于執(zhí)著。因?yàn)槎茫燎鍎t無(wú)魚，人至察則無(wú)徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實(shí)，不知道審時(shí)度勢(shì)，適可而止。一扇窗，推開是艷陽(yáng)天，關(guān)閉，也要安暖向陽(yáng)。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對(duì)；要走的就隨它去，無(wú)怨無(wú)悔。人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個(gè)真實(shí)的人，一定是懂愛的。時(shí)光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對(duì)翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因?yàn)榧兇飧蓛?，不沾染俗世的美。懂愛的人，一定是真?shí)的人。正是因?yàn)槎谜鎼鄣牟灰?，所以更是以真面目面?duì)彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風(fēng)景都看透，無(wú)論風(fēng)雨，安暖相伴。一個(gè)真實(shí)的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會(huì)很累