學校中層干部聘任工作實施方案

1、學校中層干部聘任工作實施方案一、聘任原則(一)堅持黨管干部原則。(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。(三)堅持群眾公認、注重實績原則。(四)堅持公開、競爭、擇優(yōu)原則。(五)堅持民主集中制原則。(六)堅持依法辦事原則。二、聘任基本條件(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強的組織紀律觀念。(二)具有較強的事業(yè)心、熱愛學校，勤奮工作，為人正派，作風民主，辦事公正，廉潔自律。(三)熟悉學校工作，具有擬聘崗位所需的理論素養(yǎng)、文化知識和專業(yè)技能，具有較強的文字和口頭表達能力。(四)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和一定的實踐工作經(jīng)驗，能認真貫徹執(zhí)行上級文件精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性

2、地開展工作，工作實績突出。三、聘任資格聘任干部應具備資格如下：1.身體健康、有相應教師資格證書的在編在崗教職工。2.新提任中層干部的年齡一般要求在男45周歲、女40周歲以下。3.近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。4.一般應具備相應學段的合格學歷。5.年齡男滿55周歲、女滿52周歲，一般應退出中層干部崗位。如確因工作特殊需要延長任職年限的，須報縣教育局研究同意。退出中層干部崗位后，各單位須按規(guī)定安排工作量，列入日?？记诠芾恚Ｉ习?。擅自離崗的按事業(yè)單位人事管理條例處理。6.交流聘任的，應當是同級別的中層干部。提拔聘任中層正職的，應在中層副職崗位工作一年以上。提拔聘任中層副職的，應當具有一年以

3、上工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的干部教師，可破格提拔聘任。提任干部應當逐級提拔聘任。越級提拔聘任的，應報縣教育局同意后實施。四、干部職數(shù)配備*縣學校內(nèi)設機構(gòu)及中層干部職數(shù)配備標準略五、聘期和交流制度(一)實行聘期和交流制度。聘期三年，聘期滿后所任職務自然免去。對聘任期滿的中層干部須按規(guī)定啟動新一輪聘任工作。在同一單位同一崗位擔任中層干部滿6年的一般應進行交流輪崗。同一處室正副職連續(xù)任職滿9年的應進行交流輪崗。(二)對有培養(yǎng)潛力的干部應進行多崗位鍛煉，促進其管理經(jīng)驗的積累和管理水平的提高。對當年考核定為不稱職(不合格)的中層干部，一般應給予降職聘任或解聘，對當年考核為基本稱職(基本合格)，不適宜在原崗位工

4、作的要實行交流。(三)要求實行干部校際交流或校內(nèi)交流輪崗的，須向縣教育局提出交流方案，由縣教育局根據(jù)干部隊伍建設的實際情況，統(tǒng)籌安排干部交流聘任工作。(四)交流機制。年齡將達男55周歲、女52周歲且不滿一個聘期(任期)的中層干部一般不再交流輪崗。同一處室正副職均符合輪崗條件的，先交流輪崗正職，待條件成熟時，再交流輪崗副職。情況特殊一時不能交流的，由學校向縣教育局提交書面報告，經(jīng)批準可暫不輪崗。六、干部聘任范圍聘任方式分為不競崗聘任、競崗聘任和直接聘任等三種，具體如下：(一)下列情形之一的，可實行不競崗聘任：1.聘期內(nèi)，因工作需要對現(xiàn)職中層干部進行崗位調(diào)整的。2.聘任期滿，工作勝任的現(xiàn)職中層干部

5、。3.機構(gòu)調(diào)整或重組，需要對現(xiàn)職中層干部進行調(diào)整和分流。4.前期推薦人選較集中或明確的。5.其它需要實行不競崗聘任的。(二)下列情形之一的，可實行直接聘任：1.局黨委研究推薦的中層干部建議對象。2.校長調(diào)整后，新任校長對現(xiàn)職中層干部在現(xiàn)聘期內(nèi)的續(xù)聘。3.其它需要實行直接聘任的。(三)下列情形之一的，一般應實行競崗聘任：1.前期推薦符合條件人選較多無法確定的。2.現(xiàn)任中層干部超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整和分流的。3.情況特殊，工作需要實行競崗聘任的。競崗聘任對象一般限于本校，也可根據(jù)學校實際在全縣或?qū)W區(qū)范圍內(nèi)公開報名競聘。原則上每個職務或職數(shù)應有兩個及以上資格審查合格的競聘對象。七、干部審核制

6、度(一)職數(shù)審核。學校根據(jù)中層干部配備有關文件精神，結(jié)合本單位實際，填報*縣學校中層干部職數(shù)核定表，報學區(qū)和縣教育局審核。(二)人選審核。學校在經(jīng)審核同意的中層干部職數(shù)核定表的范圍內(nèi)，在充分征求各方意見的基礎上召開黨政領導班子會議，提出學校中層干部競爭性或非競爭性聘任工作方案(以下簡稱競崗方案或非競崗方案)。如果是競崗方案，則要將競崗方案報批。如果非競崗方案，則要通過黨政領導班子會議對組織提名或個人推薦的人選進行集體研究討論，填報*縣學校中層干部人選審核表，報學區(qū)和縣教育局審核。中層副職提任中層正職、或?qū)俳涣鬏啀彽母刹孔儎硬恍鑸舐殧?shù)審核。經(jīng)審核同意后，啟動推薦、考察、公示和任免等干部任用程序。

7、未經(jīng)書面審核同意，擅自啟動干部提任交流或推薦考察的，其相關聘任不予承認，并追究學校相關責任人的責任。八、聘任工作流程(一)不競崗聘任程序1.公布方案。在學校公布學校中層干部聘任工作方案，并公布具體職務。2.民主和談話推薦。采用民主推薦和組織提名相結(jié)合的形式產(chǎn)生不競崗聘任的建議人選。民主推薦包括在一定范圍內(nèi)的會議推薦和個別談話推薦。組織提名須經(jīng)學校領導班子集體研究決定。民主推薦票數(shù)或談話推薦人數(shù)較低的，暫緩提拔聘任流程。3.述職和測評。參加不競崗聘任的建議人選必須在全體教師大會或教職工代表會議上做述職報告和表態(tài)發(fā)言。凡不做述職報告和表態(tài)發(fā)言的對象，作自動放棄論處。學校召開全體教職工或教職工代表會

8、議進行民主測評并書面征求意見。參加測評人數(shù)應不低于應到人數(shù)的2/3，否則測評無效。贊成得票數(shù)較低的，不得列為考察對象。4.談話征求意見。談話對象：中層及以上干部、提任對象所在教研組或有工作來往的教職工代表。談話贊成推薦票數(shù)較低的，不得列為考察對象。5.確定考察對象和發(fā)布考察公告。根據(jù)民主和談話推薦、民主測評和談話征求意見的結(jié)果，學校集體研究確定考察對象，發(fā)布考察公告。6.綜合考察。依據(jù)干部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實績。7.確定擬聘人選。聽取考察組意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選。8.擬聘公示。在一定范圍內(nèi)對擬聘人選進行公示。提拔

9、聘任干部的公示期限一般為5個工作日。9.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案。(二)競崗聘任程序1.公布方案。在一定范圍內(nèi)公布學校中層干部聘任工作方案，做好宣傳發(fā)動工作。2.公開報名。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行報名。組織推薦由學校領導班子集體研究決定，個人自薦須填報申請表。3.資格審查。由學校領導班子對報名者進行資格初審，并將報名對象報學區(qū)和縣教育局審核，確定符合干部任職資歷條件的對象。4.演講。資格審查合格的競聘對象須在全體教師大會或教職工代表會議上做演講 (學校也可采用其它方式

10、)。演講的主要內(nèi)容一般應包括對競聘職務的認識、對該崗位職務的有利條件和不足之處以及今后的工作設想等。演講一般應設定統(tǒng)一時間，設定評委5-7人，并組織評委打分。5.民主測評。在一定范圍內(nèi)對競聘對象進行民主測評并書面征求意見。參加測評人數(shù)應不低于應到人數(shù)的2/3，否則測評無效。民主測評同意得票率較低的，不得作為考察對象。6.確定考察對象和發(fā)布考察公告。根據(jù)評委量分、民主測評和書面征求意見的結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務人數(shù)的原則，由學校集體研究擇優(yōu)確定考察對象，發(fā)布考察公告。7.綜合考察。依據(jù)干部任用條件和不同崗位的職責要求，全面考察有關對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，注重考察工作實績。8.確定擬

11、聘人選。根據(jù)考察意見，學校集體研究確定各崗位擬聘任人選。9.擬聘公示。在校務公開欄、校園網(wǎng)對擬聘人選進行公示。提任干部的公示期限一般為5個工作日。10.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案。(三)直接聘任程序1.會議通報。召開全體教職工大會或教職工代表會議，校長向全體教師作關于直接聘任中層干部的通報。2.辦理聘任手續(xù)。擬聘內(nèi)設機構(gòu)負責人人選由學校發(fā)文，工會、團委、少先隊負責人按干部管理權限報批或按程序選舉產(chǎn)生。聘任文件報送縣教育局政工科備案。九、退出機制(一)考核。每年度要進行一次履職考核，二

12、次期末民主測評，考核結(jié)果作為崗位聘任和發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。(二)解聘。具備下列情形之一的應予解聘：1.聘任期滿，未被續(xù)聘的;2.聘任期內(nèi)，工作不勝任、年度履職考核不合格的;3.因工作需要或者其他原因，應當解聘現(xiàn)職的。十、紀律與監(jiān)督1.加強組織領導。各單位應嚴格執(zhí)行干部工作各項規(guī)定和紀律要求，認真研究制定工作方案，充分估計和把握工作中可能出現(xiàn)的問題，切實做好思想政治工作和各項準備工作。必須堅持集體領導，堅持走群眾路線，堅持德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能，認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，由各學校(單位)黨政領導聯(lián)席會議集體研究決定，不允許減少或違反程序，不允許搞“一言堂”。2.學校中層干部聘任工作在縣教育局統(tǒng)

13、一領導下由學區(qū)學校組織實施。政工科具體負責聘任工作的業(yè)務指導、監(jiān)督方案實施情況。各學區(qū)學校要及時向政工科上報聘任方案、工作進展及結(jié)果。3.學校中層干部競聘工作要堅持原則，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認、工作實績突出的優(yōu)秀干部選拔上來，適當考慮性別、年齡、專業(yè)、資歷等因素。4.學校中層干部必須服從干部能上能下的原則，自覺接受學校工作安排。落聘人員不再享受原中層干部崗位待遇，要自覺接受學校安排的工作任務，帶頭遵守學校各項規(guī)章制度。學校應加強對中層干部的思想政治教育、崗位履職能力提升及相關法律法規(guī)和紀律教育。5.局政工科要加強對聘任工作的指導和監(jiān)督，堅決防止和糾正各種與黨政領導干部選拔任用工作條例精神不相一致的行為，確保聘任工作順利進行。對違反有關規(guī)定與紀律產(chǎn)生的擬任人選和任用的中層干部，或通過不正當競爭手段上