全員聘用和崗位管理暫行方法

1、.安寧市人民醫(yī)院全員聘用制和崗位管理暫行方法第一章總則第一條按照人社局事業(yè)單位聘用人員崗位管理暫行辦法和政府關(guān)于事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求，結(jié)合我院實際，特制定本管理暫行辦法。第二條 本辦法所指的全員聘用制系醫(yī)院編制內(nèi)全體職工和編制外用工人員。第三條 本辦法所指的崗位聘任制包括醫(yī)院內(nèi)部管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技能系列各級各類崗位的聘任，不包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。第二章基本原則第四條 認真貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則：堅持尊重知識、 尊重人才的方針， 樹立人才資源是第一資源的觀念： 堅持平等自愿、 協(xié)商一致的原則： 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則：堅持走群眾路線，保證職

2、工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第五條 按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確醫(yī)院和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。1 / 13.第三章全面推行公開招聘第六條 結(jié)合醫(yī)院的任務(wù)， 按照科學合理、 精簡效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件， 通過公開招聘、 考試、面試的方法聘用工作人員。第七條 凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員， 都要實行公開招聘。 編制內(nèi)招聘不得突破核定的編制數(shù)額。受聘人員應(yīng)當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作； 實行職業(yè)資格制的崗位， 必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書

3、。第四章聘用范圍第八條 人員聘用范圍系醫(yī)院編制內(nèi)的在編人員以及編制外人員。第九條 與醫(yī)院簽訂了 事業(yè)單位聘用合同 和勞動合同的編制內(nèi)或編外人員， 方可按照醫(yī)院崗位設(shè)置計劃，申請參加符合條件的崗位競聘。 未與醫(yī)院簽訂事業(yè)單位聘用合同 和勞動合同 的人員，不得參加崗位競聘。第十條 進入醫(yī)院見習期人員，不在醫(yī)院崗位聘用范圍之內(nèi)。第五章 人員聘用的基本程序第十一條 人員聘用的基本程序如下：2 / 13.1.公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇等事項；2應(yīng)聘人申請應(yīng)聘；3醫(yī)院人事科對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4醫(yī)院崗位聘用領(lǐng)導小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5醫(yī)院崗

4、位聘用領(lǐng)導小組集體討論決定受聘人員；6聘用單位法定代表或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。第六章人員聘用與合同簽訂第十二條 醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂事業(yè)單位聘用合同 和勞動合同。事業(yè)單位聘任合同和勞動合同 ，一式 3 份，受聘人員、醫(yī)院各執(zhí) 1 份，安寧市衛(wèi)生人才分中心、 安寧市人力資源和社會保障局存檔一份。第十三條 事業(yè)單位編制內(nèi)人員符合簽訂聘用合同的條件。（一）事業(yè)單位聘用合同 分為有固定期聘用合同和無固定期限聘用合同兩種。1.在事業(yè)單位連續(xù)工作未滿 25 年的人員，按規(guī)定與醫(yī)院簽訂有固定期限的聘用合同， 雙方約定聘用終止時間；有固定期限的聘用合同每次簽訂的合同期限

5、一般3 / 13.為 58 年。2.在事業(yè)單位連續(xù)工作滿 25 年、距離退休年齡 10 年內(nèi)及取得中職職稱以上的人員， 原則上應(yīng)簽訂無固定期限的聘用合同；雙方聘用關(guān)系的終止不做時間上的特殊約定。（二） 受聘人員應(yīng)按 事業(yè)單位聘用合同 及上崗合同的要求履行職責，完成工作任務(wù)。（三） 聘用內(nèi)醫(yī)院職工達到法定退休年齡， 聘用合同自然終止；崗位聘用期內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)變更、 崗位調(diào)整等情況，則聘期相應(yīng)調(diào)整， 合同的相關(guān)內(nèi)容按要求做相應(yīng)變更。第十四條因醫(yī)院工作需要聘用的事業(yè)單位編制外人員，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，與醫(yī)院簽訂勞動合同。（一） 勞動合同 分為有固定期限勞動合同， 無固定期限勞動合同和以完成一定工

6、作任務(wù)為期限的勞動合同。1. 醫(yī)院編外用工原則上簽訂有固定期限勞動合同，共同約定合同終止時間； 固定期限勞動合期限一般為 5年。2.在醫(yī)院連續(xù)工作滿 10 年，本人申請與醫(yī)院簽訂無固定期限勞動合同，可簽訂無固定期限的勞動合同。4 / 13.3.醫(yī)院以約定某項工作的完成合同期限的勞動合同。（二） 勞動合同履行期間如出現(xiàn)職務(wù)變更、 崗位調(diào)整或作調(diào)動等情況，則勞動合同的相關(guān)內(nèi)容應(yīng)相應(yīng)變更。第十五條 醫(yī)院新招聘人員實行試用期制度。 聘用正式在編人員的見習期為 1 年。聘用編外人員簽訂勞動合同期限為 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不超過 3 個月；聘用合同或勞動合同的期限為 1 年以上不滿 3 年的

7、，試用期不超過 6 個月。試用期包括在聘用合同或勞動合同的期限內(nèi)，從合同生效之日起開始計算。 試用期滿考核合格者予以繼續(xù)聘用； 不合格者，醫(yī)院與之解除聘用合同或勞動合同。第七章考核管理第十六條在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和合同條款， 認真履行崗位職責，完成崗位工作任務(wù)。第十七條 醫(yī)院及各用人科室根據(jù)合同， 按規(guī)定權(quán)限對受聘人的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、崗位履職情況、工作任務(wù)完成情況進行年度考核。第十八條 考核按照客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導考核與本單位群眾及服務(wù)對象評議相結(jié)合， 考核工作實績5 / 13.與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一， 以工作實績?yōu)橹鞯姆椒ā?考核內(nèi)容

8、與崗位職責、 目標、任務(wù)相符合。 年度履職考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、基本合同、不合格四個等次。 考核結(jié)果記入個人檔案， 作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲等的重要依據(jù)。第十九條 各級各類人員的考核由醫(yī)院人事科負責組織，有關(guān)部門按照職責分工予以協(xié)助。第八章續(xù)聘與解聘第二十條 合同依法簽訂后，醫(yī)院和受聘人必須全面履行合同規(guī)定的各項責、 權(quán)、利。合同不因醫(yī)院法定代表人的變動而失效。 在合同有效期內(nèi)， 簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同內(nèi)容加以變更或修改。 雙方未達成一致意見的，除法律、法規(guī)或本辦法另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行， 任何一方不得擅自改變合同內(nèi)容。第二十一條 合同期滿或雙方約

9、定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同或勞動合同即自行終止。第二十二條 人員聘用時，受聘人員存在下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)予以緩聘：（一）無崗位的待遇人員；（二）正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；6 / 13.（三）因病或非因公負傷請假滿 6 個月后仍不能恢復工作的人員；（四）經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或無民事行為能力的人；（五）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他需要緩聘的人員。第二十三條 應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有下列情形之一的，醫(yī)院不予聘用；如已受聘，醫(yī)院可解除其職務(wù)，終止聘用關(guān)系或勞動關(guān)系； 情節(jié)嚴重的，給予行政處分；觸犯法律的，移交有關(guān)部門依法追究其法律責任；（一）偽造學歷、學位

10、及其他相關(guān)資格證書的；（二） 謊報、剽竊他人的教學、 科研、醫(yī)療研究成果的；（三） 在聘任過程中，以不正當手段拉攏或賄賂聘任相關(guān)人員的；（四）威脅、恐嚇聘任相關(guān)人員的；（五）誹謗、誣告其他應(yīng)聘任相關(guān)人員的；（六）有其他嚴重的違紀、違法行為的。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的， 醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不能勝任崗位要求的。（二） 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意出國逾期未歸7 / 13.者，自應(yīng)回國之日起算，視為曠工。（三） 嚴重違反工作規(guī)定或醫(yī)院規(guī)章制度， 發(fā)生責任事故；或者失職、瀆職，造成嚴重后果的

11、。（四） 從事第二職業(yè)或未批準的多點執(zhí)業(yè)， 嚴重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的。（五）違犯法律，受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。（六）經(jīng)院辦公會議研究，不符合醫(yī)院聘用的其他情況。第二十五條 有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同或勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知被解聘人。（一）聘用合同或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，（包括但不限于醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)撤并或縮減編制需要減員等情形） ，致使合同無法履行；經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商，不能就變更合同內(nèi)容達成一致的。（二） 受聘人員患病或非因公負傷， 醫(yī)療期滿后不能繼續(xù)從事原工作，也不能服從另行安排工作的。（三） 受聘人員不能勝任工作

12、， 經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位（期限為 36 個月），仍不能勝任的。第二十六條 受聘人員有下列情況之一的， 醫(yī)院不得與之解除聘用合同和勞動合同：（一） 受聘人員患病或者負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)8 / 13.的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三） 在醫(yī)院患職業(yè)病或因公傷， 治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認已喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的；（五）在醫(yī)院連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（六）屬于國家規(guī)定的不得解聘合同或勞動合同的其他情形。第二十七條有下列情形之一的，受聘人員可隨時單方面解除聘用合同或勞動合同，但應(yīng)提前

13、30 日通知醫(yī)院：（一）在試期內(nèi)；（二） 經(jīng)醫(yī)院同意考入普通高等院校需脫產(chǎn)學習的；（三） 符合國家規(guī)定，經(jīng)批準出國定居或自費出國留學的；（四）依法服兵役的。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除勞動合同或聘用合同：（一）承擔醫(yī)院重大科研項目期間；9 / 13.（二）掌握國家秘密或醫(yī)院重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第二十九條 聘用合同或勞動合同的變更、 終止和解除：（一） 合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定責、權(quán)、利，無法定或約定事項， 任何一方不得擅自變 更、終止或解除合同。（二）合同執(zhí)行期間因發(fā)生不可預料情況而影響合同執(zhí)行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致時， 可以變更合

14、同相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。（三）合同期滿、雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致時， 雙方即可終止合同關(guān)系： 但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。 合同期滿前一個月內(nèi)， 經(jīng)過醫(yī)院考核合格，醫(yī)院和職工可共同協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。（四） 醫(yī)院與受聘人任何一方提出解聘合同的， 須提前 30 天以書面形式通知對方。第三十條 聘期期滿未續(xù)簽合同的離職人員、 聘期內(nèi)被解聘人員或調(diào)離人員， 離崗離院前必須到人事科辦理解除合同手續(xù)；按要求歸還醫(yī)院財物、辦妥工作交替；擔任財物管理、 審計批工作的，還應(yīng)經(jīng)醫(yī)院審計后方可離崗。離院人員不得私自帶走醫(yī)院的科技成果、 內(nèi)部資10 / 13.料和設(shè)備器材等； 不得侵犯醫(yī)院權(quán)

15、益； 違者由醫(yī)院視情節(jié)輕重給予行政處分、責令賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，依法追究法律責任。手續(xù)未辦理完結(jié)時，不得擅自離崗。如醫(yī)院與受聘人另有約定的， 雙方還須按約定承擔各自的權(quán)利和義務(wù)。第三十一條 醫(yī)院與受聘人員解除聘用合同或勞動合同后，應(yīng)為被解除合同的人員出具終止、 解除合同的證明書，并按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，協(xié)助做好各項社會保險的銜接工作。第三十二條 因身體健等其他原因不能參與競聘或未競聘到相應(yīng)崗位的待聘人員， 按照待聘、未聘人員管理暫行辦法進行管理。第九章聘期待遇第三十三條醫(yī)院對聘用人員實行崗位績效工資制。其工資待遇由工資和獎勵性績效組成。第三十四條獎勵性績效的分配實

16、行院科兩級分配，由醫(yī)院績效考核領(lǐng)導小組根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放。第三十五條受聘人員在聘期內(nèi)按照國家和云南省的有關(guān)規(guī)定享受各項社會保險待遇。第三十六條受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利。11 / 13.第十章違約責任第三十七條由醫(yī)院出資引進或提供專項培訓人員應(yīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議， 約定服務(wù)期。如聘用人員違反服務(wù)約定，應(yīng)當按照約定向醫(yī)院支付違約金并賠償醫(yī)院因此而遭受的損失。第三十八條雖未與醫(yī)院簽訂協(xié)議，從外單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿 5 年而申請調(diào)出的，服務(wù)期限每不足 1 年，應(yīng)向醫(yī)院支付違約賠償金 2 萬元；離職脫產(chǎn)到全日制院校學習、公派留學和政府部門指令性工作調(diào)動除外。第三十九條 在終止或解除合同時，依照法律規(guī)定和本辦法應(yīng)當由醫(yī)院支付經(jīng)濟補償金的， 由醫(yī)院依法支付。第十一章人事或勞動爭議的解決第四十條醫(yī)院人事科負責聘用與聘任過程中人事或勞動爭議的申訴受理和人事、勞動爭議的調(diào)解。（一） 當事人在崗位聘用、業(yè)績考核等方面有異議的，有權(quán)在知道或應(yīng)當知道聘用、考核結(jié)果后的10日內(nèi)，向醫(yī)院人事科提