安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法

1、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法一、 目的為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，保證公司安全生產(chǎn)責(zé)任制有效實(shí)施，特制訂本制度。二、 適用范圍本制度規(guī)定了公司的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲原則、考核方式、 獎(jiǎng)懲方式及記錄要求。本制度適用于湖南省化訊應(yīng)用材料有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲。三、 考核總則1、公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核主要負(fù)責(zé)人下的分級(jí)考核制。2、公司安全分管負(fù)責(zé)人、專職安全員、各部門負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核人是主要負(fù)責(zé)人，由主要負(fù)責(zé)人組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行考核。3、主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)懲。4、員工安全生產(chǎn)責(zé)任制由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部門主管審核，報(bào)安全分管領(lǐng)導(dǎo)匯總后，呈主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)行獎(jiǎng)

2、懲。5、公司安全生產(chǎn)責(zé)任的考核，采用百分制的計(jì)分方法，考核結(jié)果與員工安全獎(jiǎng)懲掛鉤。四、 考核原則1、考核執(zhí)行安全生產(chǎn)事故一票否決制，即發(fā)生各類安全生產(chǎn)責(zé)任事故的責(zé)任人，安全生產(chǎn)責(zé)任制考核一律記零分。2、考核評(píng)分按照各類崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容，賦予一定的分值，實(shí)行錯(cuò)誤扣分制，最終以滿分一百分減去所扣分?jǐn)?shù)為實(shí)際得分。1 / 93、安全分管負(fù)責(zé)人、專職安全員和部門負(fù)責(zé)人的考核周期為年度，班組長(zhǎng)的考核周期為季度，員工的考核周期為月度。五、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)按照崗位考核及安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)分70 分以下，無(wú)安全獎(jiǎng)7085 分，發(fā)安全獎(jiǎng)平均的50%85 分以上，發(fā)安全獎(jiǎng)的100%（二）懲罰對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)

3、的各類違章、違紀(jì)行為， 計(jì)入安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。在月度安全績(jī)效考核中，評(píng)分低于70 分的，需進(jìn)行再教育。五、本制度自公布之日起實(shí)施。六、各級(jí)各部門及管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)考核部門考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及人員主要負(fù)責(zé)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15 分；不認(rèn)真執(zhí)人責(zé)任制落實(shí)15行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣 15李志旭分；不定期召開(kāi)安全工作會(huì)議， 扣 5-10分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10 分不制定年度安全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣 15目標(biāo)管理15分；管理目標(biāo)制定不全面、不詳細(xì)扣2-10 分；考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)扣 2-15 分。無(wú)責(zé)任分解扣 10 分；責(zé)任人落實(shí)不到責(zé)任分解10位扣 2-10 分；未制定安全生

4、產(chǎn)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法扣 10 分；對(duì)管理制度和獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行不嚴(yán)格扣 2-5 分。安全檢查與不支持安全管理部門工作人員的工作10扣 10 分；對(duì)安全工作檢查力度不夠扣整改2-8 分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不全扣2 / 92-10 分；查出隱患不按照“三定”原則扣 5-10 分。不制定職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃扣15安全教育與15分；新入職工人未進(jìn)行“三級(jí)”安全培訓(xùn)教育扣 15 分；教育內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10 分；教育記錄不全扣 2-15分。安全保證措不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15 分，安15全措施落實(shí)不到位扣2-10 分；不按期施提取安全經(jīng)費(fèi)扣 2-10分。發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10 分；不積極組工傷事故處

5、10織人員調(diào)查處理扣 10 分；不按照“四理不放過(guò)”的原則處理扣 5-10分；不及時(shí)制定行之有效的防范措施扣10 分。對(duì)公司管理人員不進(jìn)行年度培訓(xùn)和考民主評(píng)議和核扣 10 分；考核無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真10扣 2-10 分；在員工大會(huì)上不匯報(bào)安全群眾監(jiān)督工作扣 10 分；不采納員工的合理化建議扣 2-5 分。合計(jì)100注： 1. 總得分在85 分以上為優(yōu)秀；2. 總得分在70 分以上為合格；3. 總得分低于70 分為不合格考核部門考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及人員安全分管無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15 分；不認(rèn)真執(zhí)負(fù)責(zé)人責(zé)任制落實(shí)15行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、肖開(kāi)球法規(guī)扣 15 分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

6、不力扣 5-10 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣10 分無(wú)年度安全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣15 分；管理目標(biāo)制定不明確扣 2-10分；未按目標(biāo)管理15時(shí)考核安全管理目標(biāo)執(zhí)行扣10 分；考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣 2-15分。無(wú)責(zé)任分解扣 10 分；責(zé)任人落實(shí)不到責(zé)任分解10位扣 2-10 分；不參加安全生產(chǎn)會(huì)議扣10 分；安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣 2-5 分。安全檢查與不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10 分；不10及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣5-10整改分；查出隱患不按照“三定”原則整3 / 9改扣 5-10 分。不執(zhí)行安全教育制定扣15 分；班前會(huì)安全教育與15教育無(wú)安全教育內(nèi)容扣10 分；教育不培訓(xùn)及時(shí)或教育

7、內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)扣2-10分；教育記錄不全扣 2-15分。安全保證措不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15 分，安15全措施落實(shí)不到位扣 2-10分；不按期施提取安全經(jīng)費(fèi)扣 2-10分。工傷事故處發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣 10 分；不積極組10織人員調(diào)查處理扣 10 分；不按照“四理不放過(guò)”的原則處理扣5-10 分。對(duì)各部門管理人員不進(jìn)行年度培訓(xùn)和民主評(píng)議和考核扣 10 分；考核無(wú)記錄或記錄不認(rèn)10真扣 2-10 分；在員工大會(huì)上不匯報(bào)安群眾監(jiān)督全工作扣 10 分；不聽(tīng)取員工的合理化建議扣 2-5 分。合計(jì)100注： 1. 總得分在 85 分以上為優(yōu)秀； 2. 總得分在 70 分以上為合格； 3. 總得分低于7

8、0 分為不合格考核部門考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及人員專職安全無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15 分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)員章制度不力扣 5-10分；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)肖開(kāi)球責(zé)任制落實(shí)15任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、記錄不全扣 2-15 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10 分無(wú)年度安全管理目標(biāo)、 計(jì)劃扣 15 分；目標(biāo)制定不明確扣 2-10 分；未認(rèn)真組織部目標(biāo)管理15門、班組進(jìn)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理扣 2-10分；目標(biāo)管理不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣 2-15分。無(wú)責(zé)任分解扣 10 分；責(zé)任分解不明確、責(zé)任分解10責(zé)任人落實(shí)不到位扣2-10 分；不參加安全生產(chǎn)會(huì)議扣 10 分；安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣 2

9、-5 分。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣10 分；不及安全檢查與10時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣5-10 分；查整改出隱患不按照“三定”原則整改扣 5-10分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣4 / 92-10 分；發(fā)現(xiàn)異常違章指揮扣 10 分。不執(zhí)行安全教育制定扣 15 分；不協(xié)助部安全教育與門負(fù)責(zé)人對(duì)新入職員工進(jìn)行部門、班組培訓(xùn)15崗前安全教育扣 10 分；教育記錄不全扣2-15 分。不履行特種作業(yè)手續(xù)扣 15 分，生產(chǎn)中不安全保證措及時(shí)解決安全問(wèn)題扣 2-15 分；車間安全施15防護(hù)措施不達(dá)標(biāo)就安排職工生產(chǎn) 扣2-10 分。工傷事故處發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣 10 分；不積極組織10人員調(diào)查處理扣 10 分

10、；不按照“四不放理過(guò)”的原則處理扣 5-10 分。不經(jīng)常匯報(bào)公司安全生產(chǎn)情況扣 10 分；民主評(píng)議和不給職工提供安全生產(chǎn)場(chǎng)所或安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督10場(chǎng)所不達(dá)標(biāo)扣 2-10 分；不聽(tīng)取員工的合理化建議扣 2-5 分。合計(jì)100注： 1. 總得分在85 分以上為優(yōu)秀；2. 總得分在70 分以上為合格；3. 總得分低于70 分為不合格考核部門考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及人員部門負(fù)責(zé)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15 分；執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)人責(zé)任制落章制度不力扣5-10 分；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)李國(guó)政15任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、實(shí)蔣文明記錄不全扣 2-15 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10李琦峰分15 分；目張德學(xué)無(wú)年度安

11、全管理目標(biāo)、計(jì)劃扣標(biāo)制定不明確扣 2-10 分；目標(biāo)管理每月徐小燕目標(biāo)管理15不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不李燕宇認(rèn)真扣 2-15 分。無(wú)責(zé)任分解扣10 分；責(zé)任分解不明確、責(zé)任分解10責(zé)任人落實(shí)不到位扣 2-10 分；不參加安全生產(chǎn)會(huì)議扣10 分；安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣2-5 分。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣 10 分；查出安全檢查10隱患不按照“三定” 原則整改扣 5-10 分；與整改不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣10 分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣2-10 分。安全教育15不執(zhí)行安全教育制定扣 15 分；對(duì)新入職5 / 9與培訓(xùn)員工不進(jìn)行“三級(jí)”教育扣 10 分；教育內(nèi)容針對(duì)性不

12、強(qiáng)扣 2-10 分；教育記錄不全扣 2-15 分。安全防范措施不到位就安排員工生產(chǎn)扣安全保證1515 分，安全保護(hù)設(shè)施失靈或不靈敏扣 2-15措施分；不及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全問(wèn)題扣2-10 分。發(fā)生等級(jí)以上傷亡事故， 本月安全生產(chǎn)工工傷事故10作定位不合格。不積極組織人員調(diào)查處理處理扣 10 分；發(fā)生事故不及時(shí)制定行之有效的防范措施扣 5-10 分。民主評(píng)議對(duì)部門員工不進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核扣10和群眾監(jiān)10分；不聽(tīng)取員工的合理化建議扣 2-5分。督合計(jì)100注： 1. 總得分在85 分以上為優(yōu)秀；2. 總得分在70 分以上為合格；3. 總得分低于70 分為不合格考核部門及人員班組長(zhǎng)李小旭丁晶晶

13、考核項(xiàng)目責(zé)任制落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任分解安全檢查與整改安全教育與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15 分；執(zhí)行自檢制度不嚴(yán)、力度不夠扣 5-10 分；落實(shí)安全15 生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、記錄不全扣 2-15 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10 分無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣 15 分；目標(biāo)制定不明確扣 2-10 分；目標(biāo)管理每月不按時(shí)15考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。無(wú)責(zé)任分解扣10 分；責(zé)任人落實(shí)不到位扣 2-10 分；不指定實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)措施計(jì)10劃扣 10 分；執(zhí)行措施計(jì)劃不嚴(yán)格扣 2-5 分。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣 10 分；查出隱患不按照“三定” 原則整改扣

14、 5-10 分；10 不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣 10 分；安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣 2-10 分。不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15 分；班15前教育會(huì)無(wú)安全教育內(nèi)容扣15 分；安全6 / 9教育與培訓(xùn)不合格就上崗扣 10 分。安全保證安全檢查中，發(fā)現(xiàn)安全隱患不整改就安排15員工生產(chǎn)扣 15 分，安全保護(hù)設(shè)施失靈或措施不靈敏不制止、不匯報(bào)扣 2-15 分。工傷事故發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣10 分。不積極組織10人員調(diào)查處理扣 10分；發(fā)生事故不按照處理“四不放過(guò)” 的原則進(jìn)行處理扣 5-10分。民主評(píng)議對(duì)部門員工不進(jìn)行年度培訓(xùn)與考核扣10和群眾監(jiān)10分；不聽(tīng)取員工的合理化建議扣 2-5分。督合計(jì)

15、100注： 1. 總得分在85 分以上為優(yōu)秀；2. 總得分在70 分以上為合格；3. 總得分低于70 分為不合格考核部門考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核扣分標(biāo)準(zhǔn)及人員特種作業(yè)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15 分；不認(rèn)真執(zhí)行人員責(zé)任制落公司各項(xiàng)規(guī)章制度扣5-10 分；對(duì)安全責(zé)黃偉興15任制執(zhí)行情況不進(jìn)行考核或考核無(wú)記錄、實(shí)記錄不全扣 2-15 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10分無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣15 分；目標(biāo)制定目標(biāo)管理15不明確扣 2-10 分；目標(biāo)管理每月不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。無(wú)責(zé)任分解扣 10 分；責(zé)任人落實(shí)不到位責(zé)任分解10扣 2-10 分；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣 2-5 分。不

16、認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣 10 分；查出安全檢查隱患不按照“三定” 原則整改扣 5-10 分；10不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣2-10 分；與整改安全檢查無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真扣2-10 分；發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣5 分。不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)扣 15 分；班前教安全教育15育會(huì)無(wú)安全教育內(nèi)容扣15 分；教育內(nèi)容與培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)扣 2-10 分；班前活動(dòng)無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真、不真實(shí)扣 10 分。安全保證安全防護(hù)措施不到位就作業(yè)扣2-10 分，15不履行動(dòng)火等危險(xiǎn)作業(yè)手續(xù)扣15 分。措施不及時(shí)解決安全問(wèn)題扣2-15 分。7 / 9如果發(fā)生一次等級(jí)以上傷亡事故， 本班組工傷事故的安全管理工作就定為不合格。 發(fā)

17、生事故處理10隱瞞不報(bào)扣 10 分。發(fā)生事故不按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理扣 5-10 分。民主評(píng)議不經(jīng)常匯報(bào)本部門、 班組的安全生產(chǎn)情況扣 10 分；不給職工提供安全生產(chǎn)場(chǎng)所或和群眾監(jiān)1010 分；不聽(tīng)取員督安全生產(chǎn)場(chǎng)所不達(dá)標(biāo)扣工的合理化建議扣 2-5分。合計(jì)100注： 1. 總得分在85 分以上為優(yōu)秀；2. 總得分在70 分以上為合格；3. 總得分低于70 分為不合格考核部門及人員生產(chǎn)工人全公司工人考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分責(zé)任制落15實(shí)目標(biāo)管理15責(zé)任分解10安全檢查10與整改安全教育15與培訓(xùn)安全保證15措施考核扣分標(biāo)準(zhǔn)無(wú)安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15 分；執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度不得力扣 5-10 分；落

18、實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況不進(jìn)行或考核無(wú)記錄、記錄不全扣 2-15 分；對(duì)所負(fù)責(zé)推諉扣 10 分無(wú)年度安全管理目標(biāo)扣 15 分；目標(biāo)制定不明確扣 2-10 分；不認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程扣 2-10 分；對(duì)管理目標(biāo)每月不按時(shí)考核、考核無(wú)記錄或記錄不全、不認(rèn)真扣2-15 分。無(wú)責(zé)任分解扣10 分；責(zé)任人落實(shí)不到位扣 2-10 分；對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格扣 2-5 分。不認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制定扣 10 分；查出隱患不按照“三定” 原則整改扣 5-10 分；不及時(shí)解決生產(chǎn)中的安全問(wèn)題扣 2-10 分；發(fā)現(xiàn)一次違章作業(yè)，扣 5 分。不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)扣 15 分；不參加“三級(jí)”安全教育就上崗扣 15 分；不參加搬遷教育會(huì)扣 10 分；班前活動(dòng)無(wú)記錄或記錄不認(rèn)真、不真實(shí)扣 10 分。安全