人員聘用合同4篇

1、人員聘用合同 4 篇本文目錄1. 人員聘用合同2. 貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書3. 醫(yī)生、護士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同4. 高管人員聘用的“勞動合同”分析甲方：中學(xué) （ 以下簡稱甲方 ）乙方： （ 以下簡稱乙方 ）根據(jù)中華人民共和國勞動法和浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（ 試行） 的有關(guān)規(guī)定，為維護正常的教學(xué)秩序，提高教學(xué)質(zhì)量，明確甲乙雙方 的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則， 自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。二、合同期限本合同為固定期限合同，時間為 年（自二 00 年 月 日起至二 00 年 月 日 止。試用

2、期 月） 。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）、甲方提供給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動保 護措施，保障乙方的合法權(quán)益。（2）、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，調(diào)動乙方的工作崗位。（3）、根據(jù)按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，甲方依據(jù)有關(guān) 規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，并根據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于 00 元/ 0(4) 、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險和住房公積金等，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。2、乙方的權(quán)利義務(wù)(1) 、乙方必須遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政

3、策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度 和工作職責(zé) ; 如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。(2) 、乙方享有參與學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進學(xué)校改革、發(fā)展等方面的 權(quán)利。(3) 、乙方必須完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定分配的教育教學(xué)任務(wù)，滿勤滿量。(4) 、乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、目標責(zé)任制要求進行的考核，乙方必須 達到合格以上的標準。(5) 、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)，忠于職守，服從領(lǐng) 導(dǎo)，團結(jié)同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。(6) 、乙方不得從事有償家教。(7) 、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育 教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。四、聘用合同的變更、解除、終

4、止1、因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相 關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的(2) 嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。(5) 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行 安排工作的。(6) 連續(xù)兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不 合格的。(7) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履 行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達

5、成協(xié)議的。3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。(1) 按照國家規(guī)定乙方 經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。(2) 甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關(guān)工作條件的。4、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前 30 天書面通知對方。五、違約責(zé)任甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的，違約方應(yīng)支 付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟損失。六、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)以書面

6、形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議 仲裁委員會申請仲裁。七、其他在合同期限內(nèi)，因乙方的職務(wù)行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依 法賠償后有權(quán)向乙方追償。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份送主管部門備案。本合同 經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。甲 方： xx 中學(xué) 乙 方：法定代表人：二 XX 年 月 日貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書人員聘用合同（ 2） | 返回目錄甲方名稱： 單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月日： 文化程度： 政治面貌： 戶口所在地： 省地（州、市） 縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街道及派出所）身份證號： 原在工作單位（崗位）：

7、擔負工作： 職務(wù)（職稱）為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)貴州省 事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一致，簽訂本合同。第一條 合同期限本合同自 年月日起，至 年月 日止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任務(wù)合同自 年月日起，至年月 日止。其中試用期至 年 月 日止，共 月。第二條 崗位及職責(zé)要求1、甲方聘用乙方在 崗位，從事 工作，擔任 職務(wù)。2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任 務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。第三條 工作條件和保護

8、甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須 的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。第四條 工作紀律和保密工作1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 和工作紀律，服從甲方的管理、教育。2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、 經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律 等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應(yīng)的 法律責(zé)任。第五條 工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資 制度和標準，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成

9、情況，付給乙方工作報 酬。在合同簽定時的工作報酬為 。今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的 相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。第六條 保險福利待遇1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)由乙方按規(guī) 定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的， 即辦理退休

10、手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履 行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權(quán) 益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被

11、判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位 的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；（3）合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方 辦妥

12、解聘手續(xù)。4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1 至4 級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作 能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）

13、部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向甲 方遞交書面報告：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合 同的善后事宜做出妥善處理。9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù) 秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。10、合同期滿后

14、，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。第八條 雙方約定的其它事項 1、 2、 3、 4、 5、 6、第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方 在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實際損失承擔賠償 責(zé)任。2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本 同第八條中約定 培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5年提出解 8 合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 j 去培訓(xùn)費總額的 20支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提出解除合同的， 乙方不支付培

15、訓(xùn)違約金。3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工 作 1 年支付其本人 1 個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄?資 3 倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算）給予經(jīng)濟補償。工作年限尾數(shù)不足 1 年的，按 1 年計算。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作 崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同 的。4、解除合同的乙

16、方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當?shù)厥I(yè)保險 規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當?shù)卣?guī)定的職工最低生活 保障標準，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過 24 個 月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘 用的第 2 個月起不再發(fā)給生活補助費。5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。6、根據(jù)本合同第七條第 2 項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。 第十條 人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后

17、應(yīng)協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部人事爭議處理暫行規(guī)定和貴州省人事爭議仲裁辦法規(guī)定，向同級政府人事部門人事 爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 年 月 日 年月 日鑒證機構(gòu)（蓋章）： 年 月 日附件一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。二、聘用合同書一式 4 份，由甲、乙雙方簽蓋章，政府人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘 用合同。五、本聘用合同書由貴州省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。六、合同簽訂

18、后 20 個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門簽證后生效。醫(yī)生、護士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同人員聘用合同（ 3） | 返回目錄聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門： 電話：受聘人（以下簡稱乙方）： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（ ）護士（ ）技師（ ）其他（ ）受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）： 身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年月 日止，共 月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、* 待遇與獎懲1、試用期月

19、 * 為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。2、正式聘用期月 * 為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月 *扣除 50元作為保證金， 至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月 * 中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙 方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表 現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等 情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三

20、、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體 聘用部門負責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn) * 及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方；聘 用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲 方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的 * 等費 用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參 照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙 方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師

21、由醫(yī)務(wù)科，護士 由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突 出貢獻，同時符合 用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前 15 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng) * 等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登 記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服

22、從甲方的 工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假， 確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理， 根據(jù)具體時間扣除相應(yīng) *。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面 解聘，當月 * 獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則 扣除保證金并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會 影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其

23、轉(zhuǎn)借、饋 贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責(zé)任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承 擔違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng) 濟損失承擔連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽之日始）。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序為：（ 1）部門負責(zé)人提出聘用申請及人選建議，（ 2

24、）醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公室按所需條件認可，（ 3）院務(wù)會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護理部或辦公室。（ 5）甲方具體部門負責(zé)人與乙方商定* 標準并簽認可，（ 6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件 留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份 （無丙方時為一式三份）。甲方負責(zé)人（簽章）： 年 月 日具體應(yīng)聘部門負責(zé)人： 年 月 日乙方（簽

25、）： 年 月 日丙方（簽）： 年 月 日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的 中專以上學(xué)歷。3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足 一年者除外。附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人 同時簽定“聘用臨時工擔保責(zé)任書”。合同書簽生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放 * 及實施獎懲。二、* 規(guī)定：試用期月 * 醫(yī)生、護士、技師均為 - 元，正式聘用期月 * 為 醫(yī)生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負責(zé)人于此范圍自定

26、。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職 稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核 等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責(zé)人提出人選建議一醫(yī)務(wù)科、護理部、辦公 室按所需條件確認一院務(wù)會討論決定試用（聘用）-乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦 公室備存T部門負責(zé)人與聘用（試用）人員商定 * 標準并簽定合同認可（有擔保人時同時簽署擔保責(zé) 任書）一院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時工擔保責(zé)任書1、

27、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔保人。2、在同志合同期內(nèi)，保證負責(zé)教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī) 章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項條款。3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損失時， 愿負連帶賠償責(zé)任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴重程度，愿接受 相應(yīng)的行政處理。4、本擔保責(zé)任書一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份， 醫(yī)院辦公室一份。擔保人簽：用人部門蓋章：年月日年月日高管人員聘用的“勞動合同”分析人員聘用合同（ 4） | 返回目錄高管人員聘用的“勞動合同”對于公司高層管理者這類特殊群體，法律法規(guī)并沒有特別約定，也使得公 司高管在與企業(yè)發(fā)生勞資糾

28、紛時，最終得到與普通勞動者不同的結(jié)果。在勞動 仲裁中，高管也一直是勞動爭議中較為復(fù)雜的人群。因其聘用和工作與一般勞 動者不同，并且很多高管同時是公司股東。公司高管人員往往兼具“勞動者” 和“雇主”的雙重身份屬性，那么，在雙重身份下，高管還能不能像一般勞動 者那樣主張呢 ?他們的“勞動合同”能否用“聘任書”、“經(jīng)營目標責(zé)任書”代 替呢?XX年10月，小羅到凱迪公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。同年11月，凱迪公司發(fā)文任命小羅為副總經(jīng)理，內(nèi)容涉及工作職責(zé)、年薪和績效薪 酬。XX年10月小羅晉升為總經(jīng)理。XX年7月，凱迪公司免去小羅總經(jīng)理職 務(wù)。XX年8月，小羅申請仲裁，要求凱迪公司支付未簽訂勞動合

29、同的雙倍工 資。仲裁機構(gòu)支持小羅的請求，凱迪公司不服訴至法院。法院認為，凱迪公司 與小羅雖未簽訂勞動合同，但 XX年至XX年簽訂了經(jīng)營目標責(zé)任書，它明確了 勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系和勞動者的相關(guān)權(quán)利和待遇，具備了勞動合 同的基本要件，故XX年至XX年期間應(yīng)視為簽訂了書面勞動合同。 XX年1月之 后，凱迪公司與小羅既未簽訂書面勞動合同，也未簽訂經(jīng)營目標責(zé)任書，應(yīng)承 擔支付雙倍工資的責(zé)任，判決凱迪公司支付小羅XX年1月至7月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資。最終，雙方在二審期間達成調(diào)解協(xié)議，凱迪公司支付小 羅雙倍工資 28 萬元。首先，我們要了解高管聘用的程序及相關(guān)適用的法律法規(guī)有哪些 ?在聘

30、用方面，董事、監(jiān)事一般與股東會簽訂聘用合同，而總經(jīng)理、副總與 財務(wù)負責(zé)人及章程規(guī)定的高管人員則與董事會簽訂聘用合同，形成董事會決議 下發(fā)。這樣的高管就與公司形成的委任關(guān)系，其隸屬性較一般員工的勞動關(guān)系 而言較弱。而有的公司，章程規(guī)定除總經(jīng)理以外另有一些高管由總經(jīng)理直接任 免，那么，這類高管的聘用直接由勞動合同法來調(diào)適。如果該高管是總經(jīng)理，他理應(yīng)對公司所有規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)一手簽批下 發(fā)，勞動合同也隸屬于他的工作職務(wù)管理范疇。而如果由總經(jīng)理提名董事會任 免的副總，其作為職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)掌握了公司的所有規(guī)章及作為勞動者應(yīng)具有 的權(quán)利義務(wù)。公司不與你簽合同，你可以要求公司規(guī)范勞動合同簽訂流程并主 動與

31、公司簽訂。作為高管本身具有對抗職場的風(fēng)險與認知，一旦訴諸仲裁索要 雙倍工資從理性上是行不通的?？偨?jīng)理的聘用及除經(jīng)理以外的高管聘用程序適用公司法，勞動關(guān)系適 用的法規(guī)是勞動法與勞動合同法。公司法第 148 條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當遵守法律、 行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。董事、監(jiān)事、高級管 理人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)?！眲趧雍贤ǖ?82 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人 單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定 期限

32、勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。其次，用人單位與高管人員之間所簽訂的蘊含勞動者權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的經(jīng)營 目標責(zé)任書能否視為書面勞動合同 ?用人單位與高管人員僅簽訂了聘任書或經(jīng)營目標責(zé)任書，未簽訂書面勞動 合同的情況下，只要能夠提供證據(jù)證實雙方之間確實存在勞動關(guān)系，可以明確 高管人員與用人單位之間最基本的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如：約定了公司高管工作 職責(zé)、薪酬、績效獎金等，就應(yīng)視為簽訂了書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實踐中大多數(shù)公司 以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標責(zé)任 書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。對上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認為已簽訂書面勞動合同，高管人 員與用人單位往往各執(zhí)一詞。其實，書面勞動合同僅僅是雙方當事人締約的意 思表示的載體，隨著勞動合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動合 同書，而應(yīng)該從實質(zhì)上進行判斷。因此，不