勞務(wù)派遣協(xié)議范本

1、勞務(wù)派遣協(xié)議（供勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立使用）甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：注冊地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 由E政編碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail: 乙方（用工單位全稱）：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） :戶籍地址： 郵政編碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 由E政編碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系傳真：E-mail: 甲、乙雙方根據(jù) 中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民 共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就甲方根據(jù)乙方需要派遣勞動者，提供勞務(wù)服務(wù)，乙方向甲方支付相應(yīng)費(fèi)用事宜達(dá)成以下條款， 以資雙方共同遵守。第一章聲明與承諾第一條

2、 甲方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經(jīng)營，享有履行本合同相應(yīng)派 遣資質(zhì)的中國法人。第二條 乙方是依照中華人民共和國法律依法存續(xù)、合法經(jīng)營，享有用工主體資格的用 工單位。第三條 甲方向乙方承諾：如其不具備本協(xié)議相應(yīng)派遣資質(zhì)；其派遣給乙方的勞動者不 符合法律規(guī)定的要求； 其提供給乙方派遣人員的所有材料、信息存在虛假情況的，甲方愿承擔(dān)所有法律責(zé)任，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)向其追償。第四條 乙方向甲方承諾：沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣合同的情形； 不會將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，乙方違反的愿承擔(dān)所有的法律責(zé)任，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)向其追償。第二章合作事項(xiàng)第五條 甲

3、方根據(jù)乙方的需要和要求 （也可由甲方進(jìn)行推薦），向乙方負(fù)責(zé)派遣符合條件 的勞動者供乙方擇優(yōu)錄用從事有關(guān)工作。 甲乙雙方建立勞務(wù)派遣關(guān)系； 甲方與派遣到乙方的 勞動者簽訂書面的勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔(dān)對被派遣勞動者的用人單位義務(wù)。第六條簽署本協(xié)議時，乙方需要甲方自簽署本合同 日內(nèi)派遣人，具體的被派遣勞動者對應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬 等相關(guān)信息（見附件1）。特殊崗位需要有資格證書的，所派遣勞動者應(yīng)具備相應(yīng)資格。第七條 在協(xié)議的有效期內(nèi)， 乙方需要增加派遣人數(shù)的，需提前15日通知甲方，并應(yīng)列出需被派遣勞動者的人數(shù)及對應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)

4、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等信息(見附件2)，甲方在接到通知15日內(nèi)應(yīng)按照乙方的要求派遣人員。遇緊急情況，乙方需急需使用勞動者的，需及時通知甲方，如是由甲方組織招聘的乙方應(yīng)按照 元/人次支付加急費(fèi)用。第三章 合同期限、派遣人員試用期/見習(xí)期第八條 本協(xié)議自 年月日起至年月日止。本合同有效期自動如被派遣人員中派遣結(jié)束時間有超過本條第一款約定的終止時間的, 延伸到該派遣人員結(jié)束時間。第九條被派遣勞動者的試用期按照以下約定執(zhí)行：(1) 派遣期限在3個月以上不滿1年的，試用期為1個月；(2) 派遣期限在1年以上不滿3年的，試用期為 2個月；(3) 派遣期限在3年以上的，試用期為 6個月。 特殊用工與

5、特殊人員的試用期由雙方協(xié)商后確定。試用期滿之前乙方有權(quán)對被派遣勞動者按照錄用條件對勞動者進(jìn)行考核，對不符合錄用條件的，乙方有權(quán)遣返回甲方。第十條被派遣勞動者的見習(xí)期按照以下約定執(zhí)行：(1) 低于1年工作經(jīng)驗(yàn)的高等學(xué)校本、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，見習(xí)期為1年；(2) 有1年工作經(jīng)驗(yàn)以上的高等學(xué)校本、專科畢業(yè)生，不安排見習(xí)期。乙方應(yīng)在見習(xí)期滿之前對勞動進(jìn)行考核，達(dá)到見習(xí)要求的，應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期為其評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，聘任相應(yīng)工作職務(wù)，確定工作崗位。達(dá)不到見習(xí)要求的， 乙方有權(quán)派遣回甲方。第四章 被派遣勞動者的工作地點(diǎn)與工作內(nèi)容第十一條 乙方安排甲方派遣的勞動者在 省(市)市工作，如安排的派

6、遣勞動者不在上述地址工作或有特殊要求的，乙方應(yīng)在附件(附件3)中列明。乙方因生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要在征得甲方派遣勞動者的同意下可以變更工作地點(diǎn)，乙方變更了甲方派遣勞動者工作地點(diǎn)應(yīng)及時通知甲方。第十二條 乙方應(yīng)明確擬派遣勞動者的工作崗位與職責(zé)， 乙方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要在 征得甲方派遣勞動者的同意下可以變更其工作崗位， 乙方變更甲方派遣勞動者工作崗位應(yīng)及 時通知甲方。甲方派遣的勞動者應(yīng)服從乙方的安排，乙方據(jù)以考核甲方派遣勞動者規(guī)章制度應(yīng)符合 法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。對不勝任工作崗位的勞動者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位后，其仍然不能勝任工作的，乙 方有權(quán)將其遣返回甲方。第十三條 甲方派遣的人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)

7、，以其全部時間精力按時、按質(zhì)、按量完成乙方指派的工作任務(wù)，不得同時受聘其他單位或個人或?yàn)槠渌麊挝换騻€人服務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)將其遣返回甲方。第五章被派遣勞動者的工作時間與休息休假第十四條乙方應(yīng)按照下列約定安排被派遣勞動者的工作時間，并要求派遣時向被派遣勞動者明確工時制度：(1) 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，每日工作不超過8小時，每周工作不超過 40小時；(2) 獲得勞動行政部門批準(zhǔn)后，執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；(3) 獲得勞動行政部門批準(zhǔn)后，執(zhí)行不定時工作制度的，在保證完成乙方工作任務(wù)的 情況下，派遣人員自行安排工作和休息時間。第十五條 乙

8、方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度時，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，且連續(xù)休息時間不少于24小時。實(shí)行綜合計算工時制度和不定時工作制度的，由用工單位適當(dāng)安排休息，不執(zhí)行本條 第1款規(guī)定。第十六條由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在履行充分的告知義務(wù)的情況下，甲方所派遣勞動者未 表示明確反對的，乙方可以安排其加班，并按法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方派遣人員因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申 請，說明加班的理由和時間， 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 方可視為加班，享受加班待遇。加班時間, 以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。乙方安排加班的，一般每日安排加班不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方派遣人員身

9、體健康的條件下延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不超過36小時。第十七條 有下列情形之一，乙方安排加班的，甲方派遣人員無正當(dāng)理由不得拒絕加班， 且不受本協(xié)議關(guān)于加班時間的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急 處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時 搶修的；（3）在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)假日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章派遣人員工資第十八條 甲方與乙方協(xié)商確定乙方可采?。涸滦街婆c年薪

10、制，計件工資制、提成工資 制、基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配制度等方式。甲方在獲得乙方同意的情況下與被派遣勞動者協(xié)商工資數(shù)額與方式并在勞動合同中說明。如乙方無特殊說明，被派遣勞動者的工資為稅前工資。被派遣勞動者在法定工作時間的工資不得低于乙方所在省（市）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 乙方對派遣人員的工資計算周期為每月 日至下月 日，乙方在每月日前發(fā)放上月工資。工資發(fā)放形式為第種：（1）由甲方發(fā)放；（2）由乙方直接發(fā)放；由甲方發(fā)放的，乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供被派遣勞動者工資清單，如遇國家法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)在節(jié)假日前發(fā)放。乙方因暫時經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗力，不能按照前

11、款規(guī)定的時間支付工資報酬的，應(yīng) 當(dāng)提前天以書面形式告知甲方及其派遣的勞動者，并明確支付的日期。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)將發(fā)放工資的記錄保存兩年以上備查。任何一方均不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣合同支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第二十條派遣人員在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為派遣人員實(shí) 行工資調(diào)整。第七章被派遣勞動者勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全 生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)；甲方被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章 作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十二條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有

12、關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為被 派遣勞動者配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，根據(jù)每個崗位的實(shí)際情況，提 供符合法律、法規(guī)、崗位要求的生產(chǎn)工具與勞動條件。第二十四條 甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣人員遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全制度，妥 善保管乙方發(fā)放的勞動工具。第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng) 對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平， 按照國家有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定為被派遣勞動 者體檢。第八章被派遣勞動者社會保險與福利待遇第二十六條 甲方應(yīng)在與被派遣勞動者簽訂勞動合同起30日內(nèi)，按照國家和地方有

13、關(guān)規(guī)定為其辦理社會保險等手續(xù)。第二十七條 甲方應(yīng)當(dāng)按時、足額為被派遣勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不得拖欠、漏 繳，其中被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，雙方商定按照下列第種方式處理：1、由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算其應(yīng)支付的社 會保險費(fèi)部分，被派遣勞動者應(yīng)自行繳納部分由甲方在其工資待遇中扣繳。2、由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動者工資待遇的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)按月將代甲方扣除被派遣勞 動者應(yīng)自行繳納部分與乙方應(yīng)支付部分向甲方結(jié)算。甲方在繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)后應(yīng)當(dāng)及時向被派遣勞動者公示繳納情況，同時將繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用的有效單據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給乙方。第二十八條其他的保險福利待遇按照國家與

14、乙方所在地及乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九章勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)第二十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，按照第 種標(biāo)準(zhǔn)計算勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：(1) 由乙方委托甲方發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方按 元/人 月向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。(2) 由乙方發(fā)放被派遣勞動者工資的，乙方按 元/人 月向甲方支付勞務(wù)派遣服 務(wù)費(fèi)。第三十條 乙方每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=乙方當(dāng)月實(shí)際使用的被派遣勞動者總 數(shù)X派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(/人月)派遣期限不超過半個月的，派遣期限按半月計算，派遣期限超過半個月不滿1個月的,派遣期限按1個月計算。乙方每月 日前采取下列第 種方式支付甲方勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方在收到錢款時必須開具正式發(fā)票。(1) 銀行轉(zhuǎn)帳：

15、甲方開戶行： 帳號：；乙方開戶行： 帳號：；(2) 現(xiàn)金支付：甲方派人到乙方辦公地點(diǎn)收取();乙方送到甲方辦公地點(diǎn)()(3) 其他方式：第三十一條 甲、乙雙方不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取任何財物和費(fèi)用。第十章知識產(chǎn)權(quán)第三十二條甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，由乙方主持、代表乙方意志創(chuàng)作、并由乙方承擔(dān)責(zé)任的作品，乙方為作者，享有著作權(quán)。主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由乙方承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、 地圖、計算機(jī)軟件等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由乙方享有的職務(wù)作品，被派遣勞動者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)

16、利由乙方享有，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予被派遣勞動者適當(dāng)獎勵。除本條第二款規(guī)定以外的其他職務(wù)作品，著作權(quán)由被派遣勞動者享有， 但乙方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有限使用。 被派遣勞動者自向乙方交付作品之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)乙方同意，不得許可第三人以與乙方使用的相同方式使用該作品，被派遣勞動者違反的， 所得全部收益歸乙方。第三十三條 甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間，執(zhí)行乙方的任務(wù)或利用乙方的物質(zhì) 技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于乙方；申請被批準(zhǔn)后，乙方為專利權(quán)人。第三十四條 甲方派遣的勞動者在派遣到乙方期間所產(chǎn)生的其他職務(wù)技術(shù)成果的使用 權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于乙方，乙方應(yīng)按照%的比例從使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成

17、果所取得的收益對完成該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬，乙方訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人與甲方享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。第三十五條 完成技術(shù)成果的甲方派遣的勞動者有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明其是技術(shù) 成果完成者的權(quán)利和取得相應(yīng)的榮譽(yù)證書、獎勵的權(quán)利。第三十六條 本章未明確的內(nèi)容，按照合同法 、著作權(quán)法、專利法、商標(biāo)法 等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一章商業(yè)秘密保護(hù)第三十七條 雙方應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密保護(hù)，并采取有效的保密措施，不得泄露任何 商業(yè)秘密給任何第三方。保密期限自知曉對方的商業(yè)秘密到商業(yè)秘密已被公眾知悉時止。甲方應(yīng)督促被派遣勞動者保守乙方的商業(yè)秘密。本協(xié)議所指

18、的商業(yè)秘密，包括但不限于：(1) 包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、貨源情報、產(chǎn)銷 策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、 研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、操 作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等 等;(2) 權(quán)利人依照法律、法規(guī)規(guī)定所享有的其他商業(yè)秘密。第三十八條 在本協(xié)議終止后，由提供方送交給接收方或授權(quán)給接收方使用的一切保密 信息，無論是書面的還是其他具體形式，以及接受方所做的復(fù)印件均需立即交還提供方，或者予以銷毀，且有關(guān)銷毀憑證應(yīng)同時

19、送交給對方。第三十九條法律責(zé)任任何一方侵犯對方商業(yè)秘密但沒有導(dǎo)致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，按照以下方法承擔(dān)賠償責(zé)任，具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：(1) 損失賠償額為一方因侵權(quán)行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，該損失包括但不限于為開 發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因侵權(quán)行為導(dǎo)致依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。(2) 依照上述第1項(xiàng)計算方法難以計算的， 損失賠償額為侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。(3) 依照上述第2項(xiàng)計算方法還是難以確定損失的，受害方有權(quán)要求侵權(quán)方支付不低 于人民幣30萬元的賠償金。任何一方因侵權(quán)行為導(dǎo)致商業(yè)秘密為公眾所知悉的，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密價值確定損害賠 償額。一方因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的包括但不

20、限于律師代理費(fèi)、調(diào)查費(fèi)在內(nèi)的合理費(fèi)用，由 侵權(quán)方承擔(dān)。甲方對于派遣人員因違反乙方保密制度或侵犯乙方商業(yè)秘密所造成的損失承擔(dān)連帶責(zé) 任。第十二章被派遣勞動者的遣返、離職與再派遣第四十條甲方派遣的勞動者有下列情況的，乙方可隨時遣返：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）派遣人員在外兼職，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)乙方提出， 拒不改正的；（5）因勞動合同法第 26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條 出現(xiàn)勞動合同法第 40條所列情形的，乙方以書面形式提

21、前30天通知被派遣勞動者或者額外支付一個月工資的，乙方可遣返派遣人員。第四十二條出現(xiàn)勞動合同法第41條的情況，乙方可在履行法定程序后遣返派遣人 員。第四十三條被派遣勞動者有勞動合同法第42條情形之一的，派遣期間，乙方不得 退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第四十四條 發(fā)生勞動合同法第 36條、第37條、第38條情況，派遣人員與甲方解 除勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并將離職文件送乙方備案。第四十五條 在發(fā)生被派遣勞動者被遣返或離職的情況下，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商再派 遣事宜，甲方應(yīng)按照乙方要求及時派遣符合條件的人員到乙方工作。第四十六條 乙方在被派遣勞動者提前離職時應(yīng)及時通

22、知甲方，并協(xié)助提供相關(guān)的資料。第十三章 甲方其他權(quán)利、義務(wù)第四十七條 甲方應(yīng)在向乙方派出勞動者前與擬派出的勞動者簽訂勞動合同，督促被派 遣勞動者到乙方所在地二級以上醫(yī)院或者乙方指定醫(yī)院進(jìn)行入職前健康檢查，被派遣勞動者持勞動合同、體檢證明等相關(guān)文件到乙方辦理入職手續(xù)。第四十八條 甲方負(fù)責(zé)對所派遣勞動者進(jìn)行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓(xùn)， 如實(shí)介紹乙方情況，并將本勞動合同內(nèi)容告知被派遣勞動者。第四十九條 甲方應(yīng)定期或不定期到乙方了解被派遣勞動者的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵 紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，甲方盡力提供最佳服務(wù)。第五十條對于甲方派遣的勞動者因故意或重大過失對乙方造成的損失，乙方應(yīng)當(dāng)投相

23、 關(guān)保險。第十四章 乙方的其他權(quán)利、義務(wù)第五十一條 乙方對被派遣勞動者的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工 作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。第五十二條乙方有權(quán)按照國家有關(guān)部門規(guī)定和制度、乙方各項(xiàng)規(guī)章制度給予甲方派遣 的勞動者獎勵和懲處。第五十三條 乙方有權(quán)監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成的工作情況，并負(fù)責(zé)日常管理和 崗位調(diào)配、確定和調(diào)整被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條 乙方出資對被派遣勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方有權(quán)與其簽訂服務(wù)期 合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任， 并通知甲方。乙方也可通過甲方與被派遣勞動者簽訂服務(wù)期 合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任

24、。第五十五條乙方對接受的被派遣勞動者有優(yōu)先續(xù)約使用權(quán)。第十五章違約責(zé)任第五十六條 乙方不按照本協(xié)議的約定及時支付派遣服務(wù)費(fèi)、社保、被派遣勞動者工資 等款項(xiàng)的，除按本協(xié)議支付費(fèi)用外，還應(yīng)按日萬分之二支付滯納金。第五十七條如乙方未按照本協(xié)議的約定及時支付被派遣勞動者工資、社保等款項(xiàng)導(dǎo)致 甲方承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的，甲方在承當(dāng)相關(guān)法律責(zé)任后有權(quán)向乙方追償。第五十八條 未經(jīng)乙方同意，甲方將在乙方服務(wù)過的被派遣勞動者在其離開乙方后的6個月內(nèi)派往乙方有相同或類似業(yè)務(wù)企業(yè)的競爭單位，視為甲方違約，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣元作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用）高于

25、上述約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失給予賠償。第五十九條 除本協(xié)議另有約定外， 一方違反本協(xié)議的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧?元作為違約金；若由于該違約行為給對方造成的直接或者間接損失（包括合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用）高于上述約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失給予賠償。第十六章不可抗力第六十條任何一方遇有不可抗力而全部或部分不能履行本協(xié)議或遲延履行本協(xié)議的， 應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起5日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知另一方，并與事件發(fā)生之日起20日內(nèi)，向另一方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延的證明。本條所稱“不可抗力”系指不能預(yù)見、不能避免或不能克服的客觀情況，包括但不限于 自然災(zāi)害如洪水、火災(zāi)、爆炸、雷電

26、、地震和風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府管制、國家政策的突然變動和罷工等。第六十一條 遭受不可抗力的一方應(yīng)采取一切必要措施減少損失，并在事件消除后立即恢復(fù)本合同的履行，除非此等履行已不可能或者不必要。遇不可抗力的一方可全部或部分免除責(zé)任。第十七章爭議處理第六十二條 甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭議時，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照下列第種方式處理：（1）提交甲方所在地仲裁委員會管轄；（2）提交乙方所在地仲裁委員會管轄；（3）提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十八章其他第六十三條 本協(xié)議生效后，若甲、乙雙方或一方變更名稱、 法定代表人或者主要負(fù)責(zé) 人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行； 若甲乙雙方或

27、一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議 繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第六十四條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章與政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī) 章與政策規(guī)定執(zhí)行； 法律、法規(guī)、規(guī)章與政策沒有規(guī)定的，由雙方友好協(xié)商以書面形式補(bǔ)充 解決；本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更，變更應(yīng)采取書面形式。第六十五條 本協(xié)議條款與國家、一方所在地省（區(qū)、市）新公布施行的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定為準(zhǔn)。第六十六條 本協(xié)議有中、英（俄、法、德）文兩種版本，每種文本一式 份，其他文本與中文文本不一致的，雙方確認(rèn)以中文文本為準(zhǔn)。本協(xié)議正文雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力

28、。第六十七條 本協(xié)議采取第種生效方式：（1）自雙方簽字或蓋章后生效；（2）甲方向乙方派遣第一批符合乙方要求的勞動者后生效。甲方（蓋章）：法定代表人、負(fù)責(zé)人：或委托代理人： 年月日乙方（蓋章）：法定代表人、負(fù)責(zé)人： 或委托代理人： 年月日附件：（略）（二）勞務(wù)派遣協(xié)議文本解讀第七條 用工單位在實(shí)際的用工中，往往會出現(xiàn)需要增派勞動者的需要，在合同中就要 對此約定好具體的時間。 鑒于招聘到一個合適的勞動者需要一定的時間，我們建議在合同中的約定用工單位需要提前 15日通知勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位在接到通知后應(yīng)及時組織 招聘并完成招聘手續(xù)向用工單位派遣勞動者。實(shí)際中有可能會出現(xiàn)用工單位在緊急情況下用工的情形，如果是由勞務(wù)派遣單位招聘的，依照公平原則，乙方應(yīng)支付一定的加急費(fèi)用，這 種約定也符合社會公平理念。第十條有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定主要見于 80年代末期的國家教育委員會、勞動人事部關(guān)于 發(fā)出高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法的通知、國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教委關(guān)于改革高