人才資源統(tǒng)計報表.ppt

1、人才資源統(tǒng)計報表,一、總體要求 二、統(tǒng)計依據(jù)與分工 三、重點指標(biāo)解釋,一、總體要求,1、根據(jù)京人發(fā)2005 號文件要求，各單位要認(rèn)真做好報表的布置、匯總、上報等工作,一、總體要求,2、按照規(guī)定時間，上報 本綜合單位生成的綜合表的打印件（A4紙型、領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋單位章） 本綜合單位生成的綜合表及所屬全部基層單位報送的基層表的電子文件（單位數(shù)量較大的，使用U盤上報） 對特殊情況的必要說明材料,一、總體要求,3、各單位于2006年6月底前，上報工作總結(jié)和統(tǒng)計分析報告。,二、統(tǒng)計依據(jù)與分工,1、按照管理體制和管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計；按照單位的隸屬關(guān)系，對人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。,二、統(tǒng)計依據(jù)

2、與分工,2、原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計。負(fù)責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。,二、統(tǒng)計依據(jù)與分工,3、已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計。,三、重點指標(biāo)解釋,第一表 法人基本情況 注意： 1.各項指標(biāo)具有唯一性 2.計算機無法校驗，需要嚴(yán)格審查,第1表,01、“單位名稱”： 填寫時要求使用與本單位公章相一致的漢字名稱。,第1表,02、“法人單位代碼”：由技術(shù)監(jiān)督局賦予的組織機構(gòu)代碼，這個代碼在全國范圍內(nèi)是唯一的、始終不變的。非法人事業(yè)單位按照去年技術(shù)監(jiān)督局賦予的臨時代

3、碼填寫即可。,第1表,“法人單位代碼”審核要求 1、查看 “組織機構(gòu)代碼證書”復(fù)印件。杜絕個別單位自編代碼的現(xiàn)象。 2、代碼中不能含有0-9或A-Z（必須大寫）之外的字符。,第1表,03、“單位地址”：寫詳細(xì)地址。 “省”前空格填北京，“地”前空格填法人單位所在區(qū)的詳細(xì)地址，“縣”前空格填法人單位所在縣的詳細(xì)地址，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”前空格填法人單位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱。,第1表,04、聯(lián)系人姓名：報表填報人姓名 05、聯(lián)系電話：報表填報人電話（電話號碼前加上北京地區(qū)代碼010，如01065247028）,第1表,06行政區(qū)劃代碼： 可查詢匯總軟件（基層版）“幫助”欄中的 行政區(qū)劃代碼表（含全國縣以上的行政區(qū)劃碼

4、）,第1表,東城區(qū)110101，西城區(qū)110102，崇文區(qū)110103，宣武區(qū)110104，朝陽區(qū)110105，豐臺區(qū)110106，石景山區(qū)110107，海淀區(qū)110108，門頭溝區(qū)110109，房山區(qū)110111，通州區(qū)110112，順義區(qū)110113，昌平區(qū)110114，大興區(qū)110115，懷柔區(qū)110116，平谷區(qū)110117，密云縣110228，延慶縣110229。,第1表,隸屬關(guān)系 市屬單位填“2”，區(qū)屬單位填“3”，縣屬單位填“4”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”（如海淀區(qū)下屬區(qū)級單位填“3”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位填“5”）,第1表,行業(yè)劃分詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)： 國家統(tǒng)計局網(wǎng)站 點擊“統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)” “行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)” “

5、國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類與代碼”,第1表,所屬行業(yè)類別： A農(nóng)林牧漁業(yè) B采礦業(yè) C制造業(yè) D電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) E建筑業(yè) F交通運輸、倉儲和郵政業(yè) G信息傳輸、計算機服務(wù)及軟件業(yè) H批發(fā)和零售業(yè) I住宿和餐飲業(yè) J金融業(yè) K房地產(chǎn)業(yè) L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè) N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) P教育 Q衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè) R文化、體育和娛樂業(yè) S公共管理和社會組織,第1表,企業(yè)控股情況 1、公有經(jīng)濟(jì)絕對控股：即國家或公民集體資本（股本）所占比例大于50。 2、公有經(jīng)濟(jì)相對控股：國家或公民集體資本（股本）所占比例雖未大于50，但相對大于

6、企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分，或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議，由國家或公民集體擁有實際控制權(quán)。,第1表,企業(yè)規(guī)模：限行業(yè)填寫 集團(tuán)公司本部：母公司填寫“1”，子公司及以下單位填寫“2”,第2表,本表統(tǒng)計 在管理崗位上工作的人員,第2表,事業(yè)單位主欄：人員級別 縣直屬事業(yè)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)情況分別填在第8、9行，縣委辦局下屬事業(yè)單位人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員情況都填在第10行。,第2表,企業(yè)單位主欄： 人員分類：人員兼職不重 復(fù)統(tǒng)計，統(tǒng)計 較高職位。,第2表,港澳臺及外籍人士 指在管理崗位上工作的港澳臺及外籍人士。,第2表,事業(yè)表 晉升： 1.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和提高政治、生活待遇的不作晉升職務(wù)

7、統(tǒng)計。 2.在報告期內(nèi)，晉升兩次以上職務(wù)的，按最后一次晉升的職務(wù)統(tǒng)計。 3.提拔交流到其他單位任職的，由新單位按其晉升情況統(tǒng)計。,第2表,年薪酬水平： 年內(nèi)總收入（非年薪制的，將12個月工資加總），稅前收入。,第3表,本表統(tǒng)計在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位上工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,第3表,在管理崗位工作的 指在在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。,第3表,職業(yè)資格 專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。 職業(yè)準(zhǔn)入資格:執(zhí)業(yè)藥師、注冊建筑師等。 職業(yè)水平認(rèn)證資格：環(huán)境影響評價工程師。,第4表,1、統(tǒng)計國家級人選，不統(tǒng)計北京市評選的。 2、統(tǒng)計在職人員

8、。 3、1個人有多個稱號的在第一行總數(shù)中填“1”，在第2行到第7行，應(yīng)重復(fù)填寫。 4、報名單。,第5表,1、上年末總數(shù)： 照抄去年上報數(shù)。 2、增加、減少“其他”項要 作說明。,第5表,情況一：單位管理體制變化劃入、單位改制劃入、單位新設(shè)等原因，在下級統(tǒng)計單位名錄中需要新增加基層單位。,第5表,“上年末總?cè)藬?shù)”項填“0”。單位上年底數(shù)在“增加其他”欄反映，05年內(nèi)的增、減變化情況正常反映在表內(nèi)各項。,第5表,情況二：整體轉(zhuǎn)出從報送名錄中“消失” 了的統(tǒng)計單位。包括：單位撤銷、改制、破產(chǎn)、單位性質(zhì)或統(tǒng)計性質(zhì)變化、隸屬關(guān)系變化、區(qū)劃調(diào)整等情況。,第5表,需由其原上級綜合單位代為填報基層表(填報一張空表）（僅填報單位基本情況表和人才變化情況表）。,第5表,“法人單位代碼”的前8位按照原該單位的組織機構(gòu)代碼填寫，最后一位（校驗碼）填寫“K”。,第5表,情況三：本年度內(nèi)聘用、調(diào)入等增加的人員，在本年度內(nèi)又調(diào)出、退休、死亡或被解聘的，既要按增加情況在本表增加項統(tǒng)計，同時還要在減少項中按減少統(tǒng)計。,第6表,本表統(tǒng)計本年度內(nèi)單位管理人才（即第二表中所統(tǒng)計的人才）經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時間情況。,第6表,參加培訓(xùn)人員合計 一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)