漲工資自我評價簡短（共6篇）

1、漲工資自我評價簡短（共6篇） 第1篇：漲工資申請漲工資申請尊敬的學校領(lǐng)導(dǎo)：我是學校信息中心專業(yè)從事電腦網(wǎng)絡(luò)維護的工作人員xx。在學校工作近5年的時間里，我的工作態(tài)度是兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責，毫無怨言；除此之外我還利用業(yè)余時間完成了大學專科的學_，還在進一步完成大學本科的學_；另外努力學_電腦各方面的新新技術(shù)，對工作負責，也是為自己在電腦方面有更多的學術(shù)充電?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)自己工作時間越來越長，工作量越來越大，一方面由于設(shè)備漸漸走向老化，另一方面學校的整個電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要都是我一個人在維護。我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我每天加班、奔波為的是什么，我干麻要這樣，雖然為自己的母校作一些無

2、私的貢獻是應(yīng)該的；但是日前隨著物價的飛漲，家庭條件也十分艱苦，我一個月下來除了生活費和學費就沒有余地了，現(xiàn)在每月基本待遇每月500，加職員津貼400總共900，希望學校領(lǐng)導(dǎo)給予我的基本待遇考慮1000元每月！我會一如繼往，更加全心全意的投入到工作中來，為學校現(xiàn)代辦公自動化、學校機房設(shè)備的正常使用服好務(wù)！另外還有一個請求就是希望鄰導(dǎo)對我的保險問題考慮一下！感謝學校領(lǐng)導(dǎo)對我一直以來的多多關(guān)心與照顧！先謝謝您們了！申請人：xx-6-4第2篇：漲工資申請書尊敬的總經(jīng)理：您好，懷著十分復(fù)雜的心情提交此次申請報告，我是xx年6月進入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關(guān)心和幫助，為我提供這么好

3、的工作環(huán)境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來，始終以快樂和飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，并沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作積極性。近兩年以來，受大環(huán)境的影響，公司出現(xiàn)了一些困難，業(yè)務(wù)量下降了不少，在此期間非常感謝您對我的關(guān)照，在共同成長的歲月里我對公司，同事以及這份工作都產(chǎn)生了深厚的感情，所以并沒有對公司提出任何要求，但是現(xiàn)在隨著物價的飚升，結(jié)合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力，年前發(fā)的實在不堪重負，對于此次提交申請還希望您能多多諒解?，F(xiàn)在工廠業(yè)務(wù)主管，車間主管薪金2500-2800元，外加保險。車間生產(chǎn)班長，品

4、管員薪金xx元左右，外加保險。車間生產(chǎn)職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右。參照工廠的薪金水平結(jié)合現(xiàn)在的工作，希望您能將我的薪金上調(diào)至元以上。如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 這是我的學識和修養(yǎng)要求我必須做到的。此致敬禮申請員工：第3篇：漲工資申請書尊敬的張總：您好！本人從年11月進入公司至今，經(jīng)過了一年多的磨練。隨

5、著公司的不斷發(fā)展與壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的支持和幫助。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求。雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學_，都說三人行必有我?guī)?，我覺得在這里的每一個人都有自己的優(yōu)點長處，并且和他們相處融洽，喜歡公司的工作氛圍，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人；我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人！不管是為人處事我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情！所以我非常的感激老板給我的所有機會，所以我一直都珍惜著著這里的一切。之所以給

6、領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也不可能向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈人追求的目標越高，他才有動力發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低

7、、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。經(jīng)過近期對同學朋友的綜合比較了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在這里我不用說自己工作做的怎么樣，工作態(tài)度怎么樣，因為在日常的工作中，通過您對我的了解，提出這樣的薪金要求，我覺得挺合理的。我相信，只要付出，就會有收獲！這些都是我的內(nèi)心真實的想法，還有很多，沒能都寫出來，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心！因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。以后一定會努力工作。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容以及質(zhì)量還未達到漲薪的要求,我仍然會像以前一

8、樣,用積極的認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進!基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水, 望領(lǐng)導(dǎo)批準！三維組：xxx年03月09日第4篇：公務(wù)員漲工資公務(wù)員漲工資新一輪公務(wù)員薪酬改革有四個基本目標：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，即要把公務(wù)員工資收入中過高的津貼補貼降下來，提高基本工資的占比；擴展晉升空間，即打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇；建立比較機制，即要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進行調(diào)查比較；實施配套改革，即將薪酬改革納入到整個公務(wù)員體制改革，甚至是整個

9、收入分配改革當中。此次改革，總體上看，是為了“限高”、“提低”，縮小公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，主要起“限高”作用，限制灰色收入，減少公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼。光靠“限高”也不行，還需“提低”來配合，使收入分配向業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的基層公務(wù)員傾斜。實際上，公務(wù)員漲薪被提及最多的理由，正是面廣量大的基層一線普通公務(wù)員薪水偏低。所以，此次改革提出了擴展晉升空間的辦法，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。某種程度上，可以看作是年出臺的國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知的延續(xù)。根據(jù)該通知，每一職務(wù)層次包括若干個級別，每一級別又包括若干個工資檔次。在調(diào)整工

10、資方面，只要公務(wù)員考核結(jié)果合格，一般每五年可在所任職務(wù)內(nèi)升一級，一般每兩年可在所任級別內(nèi)升一檔。順便可以指出的是，正是有這種工資晉升機制，所謂“公務(wù)員工資十年不漲”，不過是有意無意的誤導(dǎo)。除了“限高”與“提低”，此次改革中的“建立比較機制”目標，則更多地著眼于普遍性地提升公務(wù)員工資水平，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。不過，對于這方面的改革，非常重要的一個問題則是，如何獲取民眾的理解與支持，而這個問題，繞不過的則是老生常談的公務(wù)員薪酬與福利不透明。公務(wù)員體系中，從最底層的司機到高階公務(wù)員，普遍存在大小不等的灰色福利。雖然，此次改革的“限高”，正是針對此類不正?，F(xiàn)象，但如何做到，則是

11、一個難題。一般而言，公務(wù)員是政府的雇員，與政府之間是單純的雇傭與被雇傭關(guān)系。從政治結(jié)構(gòu)上看，是政治動力由上往下輸送過程中的管道。但在中國的語境中，公務(wù)員還有另外一重歷史定位，公務(wù)員的一個重要角色就是政府的基層根系，聚集并由下往上輸送原動力，支撐起政府。第5篇：漲工資申請申請書公司領(lǐng)導(dǎo)：本人于xxx年xx月畢業(yè)后應(yīng)聘來到公司工作，現(xiàn)已x年時間?，F(xiàn)在公司xxx處，負責xxx。多年的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事指導(dǎo)和幫助下，我不斷努力，使自己從一名普通的大學畢業(yè)生成長為一名公司的合格員工。發(fā)揚公司“拼搏奉獻”的企業(yè)精神，積極進取，踏實肯干，隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我個人能力也在不斷地提升和進步。在這段共

12、同成長的歲月里，我更加了解公司企業(yè)文化，珍惜在公司的工作機會，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的和關(guān)懷。年年初，根據(jù)公司發(fā)展架構(gòu)和人才戰(zhàn)略的調(diào)整，我從原xxx處調(diào)到公司xxx處工作，對專業(yè)技術(shù)和綜合工作能力又提出了更高的要求?，F(xiàn)在除了繼續(xù)負責公司xxx外，還增加了信息的收集量，并兼顧日常事務(wù)性工作。根據(jù)公司規(guī)范化管理的要求，目前正在進行公司xxx工作。在近一年的時間內(nèi)，工作內(nèi)容和工作強度進一步加大。各位領(lǐng)導(dǎo)，從到公司至今我的基本工資是xxx元，除去社保后僅剩xxx元左右工資一直沒有增長。據(jù)了解，其他同事的薪水大約為xxx元到xxx元左右。目前由于工作崗位的調(diào)整和工作量的增強，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作崗位和薪酬

13、給予重新考核和評定。目前外部經(jīng)濟環(huán)境物價飛漲，已近而立之年的我深深感到了生活的壓力。人要制定自己追求的目標，才能不斷地為實現(xiàn)目標而努力。所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到xxx元整?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，我經(jīng)過慎重考慮提出了上述申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)對本人的申請予以考慮并批準。申請人： 日期：第6篇：漲工資申請書申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！時光過得真的很快，自從畢業(yè)加入*公司，至今已經(jīng)一年半的時間。*作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗以

14、及汽車體系的流程。自08年以來，由車間實_到設(shè)計產(chǎn)品，目前我們也分別在做*等產(chǎn)品，以及一些公司正在涉足的新領(lǐng)域的產(chǎn)品，如*等。而且在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我們也分別在對*進行學_、研究，作為*行業(yè)不可替代的*，我們現(xiàn)在所學所想，這也將會成為公司未來發(fā)展、競爭的堅實后背力量。技術(shù)團隊團結(jié)和奮進的精神時刻鼓舞著我，領(lǐng)導(dǎo)的督促和教導(dǎo)也時刻勉勵著我們，能夠在*工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養(yǎng)。之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導(dǎo)、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會

15、使我分擔很多的精力。每月五、六百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)省現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資是1400元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養(yǎng)育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現(xiàn)實真的很無奈當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難

16、言之請。我們一定會努力工作的。此致敬禮漲薪申請書領(lǐng)導(dǎo)您好！本人從畢業(yè)后一直在xxx工作，至今已經(jīng)是第xxx個年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我所負責的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時我不空，業(yè)務(wù)員忙時我更忙。2、xxx深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx（稅后xxx多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3

17、、以xxx內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容；或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。基于以上實際情況，懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。此致敬禮漲薪申請書xxx科長：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元（在原基礎(chǔ)上增加300元）。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和

18、身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。某某某x年-x月-x日漲薪申請書本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，

19、個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。當然，如果領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議，讓我明確今后的努力

20、方向和目標，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。漲薪資評估報告1、對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。2、現(xiàn)已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。3、物價比之前上漲許多。4、房價比之前上漲上百元。5、我等入公司三年有余，對電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資！盡管今年的cip一漲再漲！6、由于加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。漲工資申請我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢，我

21、每天加班、奔波為的是什么我干麻要這樣。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼里公司是個磨房，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結(jié)果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話，總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣？老板未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老板應(yīng)該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很，重節(jié)流不重開源。這些年社會上工

22、資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會、行業(yè)來講是在降低，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學歷如何，隨著經(jīng)驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮？這樣的公司會有前途？我看不到。公司對未來發(fā)展是有目標有方向的，但是靠誰實現(xiàn)，怎么實現(xiàn)？靠一群越干越?jīng)]勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)？有時候公司也想給個人些好處，比如搞項目經(jīng)理承包。可是公司對一個項目會花多少錢很了解的，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，

23、承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少？反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰？公司技術(shù)實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應(yīng)該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程界面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。公司應(yīng)該改變一下經(jīng)營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了！也許領(lǐng)導(dǎo)們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加，并且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家