薪酬管理講義

1、煉油廠成本核 算業(yè)務培訓班,薪酬管理,薪酬基礎知識,主 要 內(nèi) 容,第一章 崗位（技）工資運行及相關規(guī)定,第二章 各項津補貼規(guī)定,第三章 員工各種休假制度的規(guī)定,第四章 日常業(yè)務管理及要求,崗位（崗技）工資：是以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等來確定員工的工資收入。,第一節(jié) 概念,第一章 崗位(技)工資運行及相關規(guī)定,崗位按性質(zhì)和特點分三個系列,第二節(jié) 崗位分類及工資支付形式,管理崗位,專業(yè)技術崗位,操作服務崗位,工資支付形式 有四種,協(xié)議工資,崗位技能工資制,崗位等級工資制,年薪制,第三節(jié) 崗位工資動態(tài)運行及規(guī)定,一、管理和專業(yè)技術崗位變動：凡低崗級變動到高崗級的，

2、按原執(zhí)行的崗位工資標準就近高套入新聘崗位的崗位工資標準，考核晉檔期重新計算，凡高崗級變動到低崗級的，按原執(zhí)行的崗位工資標準就近低套入新聘崗位的崗位工資標準，考核晉檔期連續(xù)計算，對2008年7月1日以前達到或超過7檔工資標準的，按7檔套入。,第三節(jié) 崗位工資動態(tài)運行及規(guī)定,大慶石化公司管理崗位工資標準,大慶石化公司專業(yè)技術崗位工資標準,大慶石化公司操作服務崗技工資標準,二、管理或?qū)I(yè)技術崗位人員變動到操作和服務崗位的：按參加工作年限確定崗技工資檔次，從所聘崗位2檔開始，每滿兩年提高一個檔次。新確定的崗技工資標準若高于原崗位工資標準，按原執(zhí)行的崗位工資平低套入現(xiàn)崗技工資標準，考核晉檔期重新計算。

3、三、操作和服務崗位人員在本系列內(nèi)變動崗位：凡低崗序變動到高崗序的，崗技工資就近高套到變動后崗序崗技工資標準，考核晉檔期連續(xù)計算，對于在同一考核周期內(nèi)又回到原崗位類別及以下的，崗技工資不得高于原崗技工資標準；凡高崗序變動到低崗序的，崗技工資在原執(zhí)行工資等級內(nèi)（或聘任技術等級）內(nèi)就近低套到變動后崗序崗技工資標準，考核晉檔期連續(xù)計算，對于在同一考核周期內(nèi)又回到原崗位類別的，崗技工資可執(zhí)行原崗技工資標準。,四、操作和服務崗位人員變動到管理或?qū)I(yè)技術崗位的: 按新聘崗位1檔崗位工資標準執(zhí)行，并由此計算考核晉檔期(重新)。 五、崗位變動后 ，應及時履行聘任手續(xù)，在未履行聘任手續(xù)前最多可執(zhí)行一個月的原崗位（

4、技）工資。 六、崗位（技）工資考核晉檔 1、管理、專業(yè)技術崗位人員每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，晉升一檔崗位工資，考核不合格年度，考核晉檔期相應后延。 2、操作和服務崗位人員每兩年為一個考核晉檔期（其中：執(zhí)行初級工1檔崗技工資的，考核晉檔期為一年），累計兩個年度考核合格，在聘任技術等級范圍內(nèi)，晉升一檔崗技工資，考核不合格的年度，考核晉檔期相應后延。,3、員工在考核晉檔期內(nèi)有下列情況之一的相應增加一個年度考核晉檔： （1）累計病假、無薪事假、待崗時間超過60天的； （2）受黨內(nèi)警告或行政警告以上處分的（處分超過一年的相應再加一個考核期）、具有曠工行為的、受行政拘留或被司法機關采取

5、刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大經(jīng)濟損失的直接責任者、其它嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （3）內(nèi)部退養(yǎng)人員不進行考核晉檔；產(chǎn)假期內(nèi)、醫(yī)療期內(nèi)、待崗期內(nèi)、試崗期內(nèi)的各類人員不進行考核晉檔，期滿上崗后再進行考核晉檔，其考核期相應增加一個年度； （4）因員工本人原因未聘任崗位的人員，在未聘任崗位期間，其崗位（技）工資不進行考核晉檔。,七、新增引進的統(tǒng)招畢業(yè)生 1、聘任在一般管理崗位上的:博士研究生執(zhí)行管理五崗級（高級主管）1擋；碩士研究生執(zhí)行管理七崗級（主辦）2檔；雙學士學位本科生執(zhí)行管理八崗級（助理主辦）3擋；本科畢業(yè)生執(zhí)行管理八崗級（助理主辦）2檔。 2、聘任在專業(yè)技術崗位（含在操作服務崗位上

6、 實習鍛煉的）：博士研究生執(zhí)行專業(yè)技術二崗（高工）1擋；碩士研究生執(zhí)行專業(yè)技術四崗（助工） 2檔；雙學士學位本科生執(zhí)行專業(yè)技術五崗（員級） 3擋；本科畢業(yè)生執(zhí)行專業(yè)技術五崗（員級） 2檔。 八、其他新增人員和系統(tǒng)外調(diào)入人員崗位（技）工資的確定 1、聘行在管理和專業(yè)技術崗位的，執(zhí)行所聘崗位1檔崗位工資標準。 2、聘任在操作服務崗位的，崗技工資按本人連續(xù)工齡（含軍齡）確定：至2002年底，連續(xù)工齡不滿兩年的，執(zhí)行所在崗位初級工1檔標準；連續(xù)工齡滿兩年不滿七年的，執(zhí)行所在崗位初級工2檔標準；連續(xù)工齡滿七年不滿十二年的，執(zhí)行所在崗位初級工3檔標準；以此類推，連續(xù)工齡每滿五年提高一個檔次。2003年以后

7、的連續(xù)工齡每滿兩年提高一個檔次。,第五節(jié) 其他有關規(guī)定,一、未聘任人員的工資執(zhí)行 有崗位未聘人員：執(zhí)行操作和服務崗位六崗序崗技工資標準，未聘任期間不考核晉檔。正式聘任后，考核晉檔時間從聘任之日起計算。,二、員工待崗、試崗期間待遇 1、待崗：按本人原崗位（技）工資標準60%計發(fā)，津補貼照發(fā)，獎金停發(fā)。 2、試崗：按本人原崗位（技）工資標準80%計發(fā)，津補貼照發(fā)，獎金按同崗位人員的60%發(fā)放。 三、員工生活費標準 員工因故停發(fā)工資、執(zhí)行生活費的，生活費標準為800元/月（指扣除個人應交納的各類保險、住房公積金后的余額）。,第六節(jié) 加班工資計算,一、全年法定假日十一天： 加班工資=年小時工資率加班工

8、時加班工資計發(fā)比例 (見加班工資解讀,要點:月計薪天數(shù)) 年小時工資率=崗位工資*12月/1750小時 1750小時=(365天-104(休息)-11(節(jié)日)*7小時,第七節(jié) 病假工資的計算,一、病假工資（六個月以內(nèi)）： 依據(jù)員工工齡，按本人標準工資的一定比例計發(fā)。 月小時工資率月工資標準月制度出勤工時* 病假工資=月小時工資率病假工時病假工資計發(fā)比例 實發(fā)工資= 出勤工資+病假工資 二、計發(fā)比例： A 工齡不滿十年，按75%計發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ，按85%計發(fā) C 工齡滿二十不滿三十年，按95%計發(fā) D 工齡滿三十年，按100%計發(fā),三、勞保工資（病假六個月以上） 四、計發(fā)比例：

9、A 工齡不滿十年，按65%計發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ，按70%計發(fā),C 工齡滿二十以上，按75%計發(fā),第一節(jié) 員工津補貼 員工津補貼14項：有工齡津貼、六項補貼（交通費、洗理費、書報科貼費、大慶臨時補貼、大慶生活補貼、糧價補貼）、御寒津貼、水電氣補貼、副食補貼、誤餐費、附加工資、穩(wěn)產(chǎn)津貼 。 員工津補貼實行月標準，按月發(fā)放。當月停發(fā)工資或執(zhí)行固定工資的員工，員工津補貼停發(fā)。,第二章 津補貼管理規(guī)定,一、工齡津貼：工齡津貼按員工連續(xù)工齡分段計算：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年），工齡津貼標準為4元；連續(xù)工齡6年以上至15年（含15年），工齡津貼標準為8元；連續(xù)工齡16以上的部分，工齡津貼標準為1

10、2元。 二、交通費：每月8元 三、書報費：三個標準 1、30元/月（操作服務人員） 2、35元/月（一般管理人員和專業(yè)技術人員） 3、40元/月（科級管理、中級專業(yè)技術職稱 和技師）,四、科技津貼：每月20元 1、博士學位博士生從到崗； 2、碩士學位的研究生工作滿二年； 3、本科畢業(yè)生滿六年； 4、?？飘厴I(yè)生滿八年； 5、中專畢業(yè)生滿十年； 五、洗理費：女員工每月40元；男員工每月35元。 六、大慶臨時補貼：每月12元 七、大慶生活補貼：每月25元 八、糧價補貼：每月9元,九、御寒津貼：每月45元 十、水電氣補貼：每月35元 十一、副食補貼：每月100元 十二、誤餐費：每月60元 十三、附加工

11、資：房改補貼取消后，實行附加工資。 十四、穩(wěn)產(chǎn)津貼：依據(jù)員工在大慶地區(qū)工作時間來確定相應標準。 1、1975年以前 95元/月 2、1976-1980 85元/月 3、1981-1985 75元/月 4、1986-1990 65元/月 5、1991-1994 55元/月 6、1995年 30元/月 7、1996年 20元/月 8、1997年 10元/月,第二節(jié) 員工崗位津補貼,員工崗位津補貼九項： 包括技術專家津貼、技能專家津貼、技師津貼、高級技師津貼、兼職工會主席津貼、兼職團支部書記津貼、上崗津貼、有毒有害津貼、夜班津貼。 一、技術專家津貼： 一級 3000元/月 二級 2000元/月 三級

12、 1000元/月,三、技師津貼、高級技師津貼： 技師津貼 300元/月 高級技師津貼 500元/月,(享受科技津貼20元、書報費40元),二、技能專家津貼： 一級 1000元/月 二級 600元/月 三級 150元/月,（二級以上必須是技師、享受科技津貼及書報費）,四、兼職工會主席津貼、兼職團支部書記津貼：,按單位定員人數(shù)享受標準,：有四個標準 25元/日 20元/日 15元/日 12元/日 8元/日 5元/日 3元/日 各單位具體執(zhí)行標準可查閱日常業(yè)務審批中上崗津貼標準查詢。 六、有毒有害津貼：有三個標準 (標準由安全部門確定) 5元/日 6元/日 7元/日 上崗津貼、有毒有害津貼實行日標準

13、。上崗津貼按工時制度規(guī)定的有效工時發(fā)放；有毒有害津貼按實際出勤時間發(fā)放；員工休年休假及有毒有害崗位健康療養(yǎng)假期間，有毒有害津貼正常發(fā)放。,五、上崗津貼,七、夜班津貼：實行日標準，按員工出勤夜班班次發(fā)放。 1、五班三運轉(zhuǎn)崗位人員：中班執(zhí)行10元標準；夜班執(zhí)行20元標準； 2、四班二運轉(zhuǎn)崗位人員：夜班執(zhí)行16元標準； 3、儀表、供電、維修等各類生產(chǎn)性值班類崗位人員執(zhí)行10元標準； 4、非生產(chǎn)性值班、食堂值班、門衛(wèi)、更夫等執(zhí)行6元標準。,第三節(jié) 個人所得稅,工資、薪金所得稅： 以每月收入額減除費用2000元后，再減去養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、住房公積金和醫(yī)療保險的余額，為應納稅所得額。 采用超額累進稅率5

14、%30% 1、小于500 5% 4、2000-2萬 20% 2、500-2000 10% 5、2萬- 4萬 25% 3、2000-5000 15% 6、4萬- 6萬 30%,第四節(jié) 住房公積金的計算,2005年6月住房公積金計算比例進行了調(diào)整。 公積金補貼比例12% 扣住房公積金比例20% 個人扣繳比例8%,第三章 各種假期規(guī)定,一、年休假： 見 二、探親假：員工與配偶或父母不住在一起，不能在公休節(jié)假日團聚的，享受探親假。 1、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天。 2、已婚員工探望父母，四年一次，假期20天。 3、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天,三、婚假：憑合法結(jié)婚證而享受的假期。 晚婚假期一個月 不是晚婚假期三天 四、喪假：員工的配偶或直系親屬（包括：祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，為料理喪事給予的假期。 喪假三天。 五、計劃生育假：男、女員工做計劃生育手術，給予的假期。 十五天+七天 （醫(yī)生診斷）,六、護理假：護理工傷人員所享受的假期。 七、有毒有害健康療養(yǎng)假：有毒有害崗位 假期七天 八、產(chǎn)假：女員工享受的待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,由大慶市生育保險部門發(fā)放生育津貼. 三個月 六個月 九、哺育假：女員工休完產(chǎn)假后，因需要照顧嬰兒，給予的假期。 假期1-3年（包括產(chǎn)