薪酬管理講義

1、煉油廠成本核 算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,薪酬管理,薪酬基礎(chǔ)知識(shí),主 要 內(nèi) 容,第一章 崗位（技）工資運(yùn)行及相關(guān)規(guī)定,第二章 各項(xiàng)津補(bǔ)貼規(guī)定,第三章 員工各種休假制度的規(guī)定,第四章 日常業(yè)務(wù)管理及要求,崗位（崗技）工資：是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等來確定員工的工資收入。,第一節(jié) 概念,第一章 崗位(技)工資運(yùn)行及相關(guān)規(guī)定,崗位按性質(zhì)和特點(diǎn)分三個(gè)系列,第二節(jié) 崗位分類及工資支付形式,管理崗位,專業(yè)技術(shù)崗位,操作服務(wù)崗位,工資支付形式 有四種,協(xié)議工資,崗位技能工資制,崗位等級(jí)工資制,年薪制,第三節(jié) 崗位工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行及規(guī)定,一、管理和專業(yè)技術(shù)崗位變動(dòng)：凡低崗級(jí)變動(dòng)到高崗級(jí)的，

2、按原執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近高套入新聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期重新計(jì)算，凡高崗級(jí)變動(dòng)到低崗級(jí)的，按原執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)就近低套入新聘崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算，對(duì)2008年7月1日以前達(dá)到或超過7檔工資標(biāo)準(zhǔn)的，按7檔套入。,第三節(jié) 崗位工資動(dòng)態(tài)運(yùn)行及規(guī)定,大慶石化公司管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn),大慶石化公司專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn),大慶石化公司操作服務(wù)崗技工資標(biāo)準(zhǔn),二、管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位人員變動(dòng)到操作和服務(wù)崗位的：按參加工作年限確定崗技工資檔次，從所聘崗位2檔開始，每滿兩年提高一個(gè)檔次。新確定的崗技工資標(biāo)準(zhǔn)若高于原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按原執(zhí)行的崗位工資平低套入現(xiàn)崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期重新計(jì)算。

3、三、操作和服務(wù)崗位人員在本系列內(nèi)變動(dòng)崗位：凡低崗序變動(dòng)到高崗序的，崗技工資就近高套到變動(dòng)后崗序崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算，對(duì)于在同一考核周期內(nèi)又回到原崗位類別及以下的，崗技工資不得高于原崗技工資標(biāo)準(zhǔn)；凡高崗序變動(dòng)到低崗序的，崗技工資在原執(zhí)行工資等級(jí)內(nèi)（或聘任技術(shù)等級(jí)）內(nèi)就近低套到變動(dòng)后崗序崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，考核晉檔期連續(xù)計(jì)算，對(duì)于在同一考核周期內(nèi)又回到原崗位類別的，崗技工資可執(zhí)行原崗技工資標(biāo)準(zhǔn)。,四、操作和服務(wù)崗位人員變動(dòng)到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的: 按新聘崗位1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并由此計(jì)算考核晉檔期(重新)。 五、崗位變動(dòng)后 ，應(yīng)及時(shí)履行聘任手續(xù)，在未履行聘任手續(xù)前最多可執(zhí)行一個(gè)月的原崗位（

4、技）工資。 六、崗位（技）工資考核晉檔 1、管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員每兩年為一個(gè)考核晉檔期，累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，晉升一檔崗位工資，考核不合格年度，考核晉檔期相應(yīng)后延。 2、操作和服務(wù)崗位人員每兩年為一個(gè)考核晉檔期（其中：執(zhí)行初級(jí)工1檔崗技工資的，考核晉檔期為一年），累計(jì)兩個(gè)年度考核合格，在聘任技術(shù)等級(jí)范圍內(nèi)，晉升一檔崗技工資，考核不合格的年度，考核晉檔期相應(yīng)后延。,3、員工在考核晉檔期內(nèi)有下列情況之一的相應(yīng)增加一個(gè)年度考核晉檔： （1）累計(jì)病假、無薪事假、待崗時(shí)間超過60天的； （2）受黨內(nèi)警告或行政警告以上處分的（處分超過一年的相應(yīng)再加一個(gè)考核期）、具有曠工行為的、受行政拘留或被司法機(jī)關(guān)采取

5、刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者、其它嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的； （3）內(nèi)部退養(yǎng)人員不進(jìn)行考核晉檔；產(chǎn)假期內(nèi)、醫(yī)療期內(nèi)、待崗期內(nèi)、試崗期內(nèi)的各類人員不進(jìn)行考核晉檔，期滿上崗后再進(jìn)行考核晉檔，其考核期相應(yīng)增加一個(gè)年度； （4）因員工本人原因未聘任崗位的人員，在未聘任崗位期間，其崗位（技）工資不進(jìn)行考核晉檔。,七、新增引進(jìn)的統(tǒng)招畢業(yè)生 1、聘任在一般管理崗位上的:博士研究生執(zhí)行管理五崗級(jí)（高級(jí)主管）1擋；碩士研究生執(zhí)行管理七崗級(jí)（主辦）2檔；雙學(xué)士學(xué)位本科生執(zhí)行管理八崗級(jí)（助理主辦）3擋；本科畢業(yè)生執(zhí)行管理八崗級(jí)（助理主辦）2檔。 2、聘任在專業(yè)技術(shù)崗位（含在操作服務(wù)崗位上

6、 實(shí)習(xí)鍛煉的）：博士研究生執(zhí)行專業(yè)技術(shù)二崗（高工）1擋；碩士研究生執(zhí)行專業(yè)技術(shù)四崗（助工） 2檔；雙學(xué)士學(xué)位本科生執(zhí)行專業(yè)技術(shù)五崗（員級(jí)） 3擋；本科畢業(yè)生執(zhí)行專業(yè)技術(shù)五崗（員級(jí)） 2檔。 八、其他新增人員和系統(tǒng)外調(diào)入人員崗位（技）工資的確定 1、聘行在管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，執(zhí)行所聘崗位1檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、聘任在操作服務(wù)崗位的，崗技工資按本人連續(xù)工齡（含軍齡）確定：至2002年底，連續(xù)工齡不滿兩年的，執(zhí)行所在崗位初級(jí)工1檔標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)工齡滿兩年不滿七年的，執(zhí)行所在崗位初級(jí)工2檔標(biāo)準(zhǔn)；連續(xù)工齡滿七年不滿十二年的，執(zhí)行所在崗位初級(jí)工3檔標(biāo)準(zhǔn)；以此類推，連續(xù)工齡每滿五年提高一個(gè)檔次。2003年以后

7、的連續(xù)工齡每滿兩年提高一個(gè)檔次。,第五節(jié) 其他有關(guān)規(guī)定,一、未聘任人員的工資執(zhí)行 有崗位未聘人員：執(zhí)行操作和服務(wù)崗位六崗序崗技工資標(biāo)準(zhǔn)，未聘任期間不考核晉檔。正式聘任后，考核晉檔時(shí)間從聘任之日起計(jì)算。,二、員工待崗、試崗期間待遇 1、待崗：按本人原崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)60%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)。 2、試崗：按本人原崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)，津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按同崗位人員的60%發(fā)放。 三、員工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 員工因故停發(fā)工資、執(zhí)行生活費(fèi)的，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為800元/月（指扣除個(gè)人應(yīng)交納的各類保險(xiǎn)、住房公積金后的余額）。,第六節(jié) 加班工資計(jì)算,一、全年法定假日十一天： 加班工資=年小時(shí)工資率加班工

8、時(shí)加班工資計(jì)發(fā)比例 (見加班工資解讀,要點(diǎn):月計(jì)薪天數(shù)) 年小時(shí)工資率=崗位工資*12月/1750小時(shí) 1750小時(shí)=(365天-104(休息)-11(節(jié)日)*7小時(shí),第七節(jié) 病假工資的計(jì)算,一、病假工資（六個(gè)月以內(nèi)）： 依據(jù)員工工齡，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)。 月小時(shí)工資率月工資標(biāo)準(zhǔn)月制度出勤工時(shí)* 病假工資=月小時(shí)工資率病假工時(shí)病假工資計(jì)發(fā)比例 實(shí)發(fā)工資= 出勤工資+病假工資 二、計(jì)發(fā)比例： A 工齡不滿十年，按75%計(jì)發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ，按85%計(jì)發(fā) C 工齡滿二十不滿三十年，按95%計(jì)發(fā) D 工齡滿三十年，按100%計(jì)發(fā),三、勞保工資（病假六個(gè)月以上） 四、計(jì)發(fā)比例：

9、A 工齡不滿十年，按65%計(jì)發(fā) B 工齡滿十年不滿二十年 ，按70%計(jì)發(fā),C 工齡滿二十以上，按75%計(jì)發(fā),第一節(jié) 員工津補(bǔ)貼 員工津補(bǔ)貼14項(xiàng)：有工齡津貼、六項(xiàng)補(bǔ)貼（交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)科貼費(fèi)、大慶臨時(shí)補(bǔ)貼、大慶生活補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼）、御寒津貼、水電氣補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)、附加工資、穩(wěn)產(chǎn)津貼 。 員工津補(bǔ)貼實(shí)行月標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。當(dāng)月停發(fā)工資或執(zhí)行固定工資的員工，員工津補(bǔ)貼停發(fā)。,第二章 津補(bǔ)貼管理規(guī)定,一、工齡津貼：工齡津貼按員工連續(xù)工齡分段計(jì)算：連續(xù)工齡5年以內(nèi)（含5年），工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為4元；連續(xù)工齡6年以上至15年（含15年），工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為8元；連續(xù)工齡16以上的部分，工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)為1

10、2元。 二、交通費(fèi)：每月8元 三、書報(bào)費(fèi)：三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 1、30元/月（操作服務(wù)人員） 2、35元/月（一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員） 3、40元/月（科級(jí)管理、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 和技師）,四、科技津貼：每月20元 1、博士學(xué)位博士生從到崗； 2、碩士學(xué)位的研究生工作滿二年； 3、本科畢業(yè)生滿六年； 4、?？飘厴I(yè)生滿八年； 5、中專畢業(yè)生滿十年； 五、洗理費(fèi)：女員工每月40元；男員工每月35元。 六、大慶臨時(shí)補(bǔ)貼：每月12元 七、大慶生活補(bǔ)貼：每月25元 八、糧價(jià)補(bǔ)貼：每月9元,九、御寒津貼：每月45元 十、水電氣補(bǔ)貼：每月35元 十一、副食補(bǔ)貼：每月100元 十二、誤餐費(fèi)：每月60元 十三、附加工

11、資：房改補(bǔ)貼取消后，實(shí)行附加工資。 十四、穩(wěn)產(chǎn)津貼：依據(jù)員工在大慶地區(qū)工作時(shí)間來確定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 1、1975年以前 95元/月 2、1976-1980 85元/月 3、1981-1985 75元/月 4、1986-1990 65元/月 5、1991-1994 55元/月 6、1995年 30元/月 7、1996年 20元/月 8、1997年 10元/月,第二節(jié) 員工崗位津補(bǔ)貼,員工崗位津補(bǔ)貼九項(xiàng)： 包括技術(shù)專家津貼、技能專家津貼、技師津貼、高級(jí)技師津貼、兼職工會(huì)主席津貼、兼職團(tuán)支部書記津貼、上崗津貼、有毒有害津貼、夜班津貼。 一、技術(shù)專家津貼： 一級(jí) 3000元/月 二級(jí) 2000元/月 三級(jí)

12、 1000元/月,三、技師津貼、高級(jí)技師津貼： 技師津貼 300元/月 高級(jí)技師津貼 500元/月,(享受科技津貼20元、書報(bào)費(fèi)40元),二、技能專家津貼： 一級(jí) 1000元/月 二級(jí) 600元/月 三級(jí) 150元/月,（二級(jí)以上必須是技師、享受科技津貼及書報(bào)費(fèi)）,四、兼職工會(huì)主席津貼、兼職團(tuán)支部書記津貼：,按單位定員人數(shù)享受標(biāo)準(zhǔn),：有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 25元/日 20元/日 15元/日 12元/日 8元/日 5元/日 3元/日 各單位具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可查閱日常業(yè)務(wù)審批中上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)查詢。 六、有毒有害津貼：有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) (標(biāo)準(zhǔn)由安全部門確定) 5元/日 6元/日 7元/日 上崗津貼、有毒有害津貼實(shí)行日標(biāo)準(zhǔn)

13、。上崗津貼按工時(shí)制度規(guī)定的有效工時(shí)發(fā)放；有毒有害津貼按實(shí)際出勤時(shí)間發(fā)放；員工休年休假及有毒有害崗位健康療養(yǎng)假期間，有毒有害津貼正常發(fā)放。,五、上崗津貼,七、夜班津貼：實(shí)行日標(biāo)準(zhǔn)，按員工出勤夜班班次發(fā)放。 1、五班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位人員：中班執(zhí)行10元標(biāo)準(zhǔn)；夜班執(zhí)行20元標(biāo)準(zhǔn)； 2、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位人員：夜班執(zhí)行16元標(biāo)準(zhǔn)； 3、儀表、供電、維修等各類生產(chǎn)性值班類崗位人員執(zhí)行10元標(biāo)準(zhǔn)； 4、非生產(chǎn)性值班、食堂值班、門衛(wèi)、更夫等執(zhí)行6元標(biāo)準(zhǔn)。,第三節(jié) 個(gè)人所得稅,工資、薪金所得稅： 以每月收入額減除費(fèi)用2000元后，再減去養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)的余額，為應(yīng)納稅所得額。 采用超額累進(jìn)稅率5

14、%30% 1、小于500 5% 4、2000-2萬 20% 2、500-2000 10% 5、2萬- 4萬 25% 3、2000-5000 15% 6、4萬- 6萬 30%,第四節(jié) 住房公積金的計(jì)算,2005年6月住房公積金計(jì)算比例進(jìn)行了調(diào)整。 公積金補(bǔ)貼比例12% 扣住房公積金比例20% 個(gè)人扣繳比例8%,第三章 各種假期規(guī)定,一、年休假： 見 二、探親假：員工與配偶或父母不住在一起，不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假。 1、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天。 2、已婚員工探望父母，四年一次，假期20天。 3、已婚員工探望配偶，每年一次，假期30天,三、婚假：憑合法結(jié)婚證而享受的假期。 晚婚假期一個(gè)月 不是晚婚假期三天 四、喪假：員工的配偶或直系親屬（包括：祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡后，為料理喪事給予的假期。 喪假三天。 五、計(jì)劃生育假：男、女員工做計(jì)劃生育手術(shù)，給予的假期。 十五天+七天 （醫(yī)生診斷）,六、護(hù)理假：護(hù)理工傷人員所享受的假期。 七、有毒有害健康療養(yǎng)假：有毒有害崗位 假期七天 八、產(chǎn)假：女員工享受的待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,由大慶市生育保險(xiǎn)部門發(fā)放生育津貼. 三個(gè)月 六個(gè)月 九、哺育假：女員工休完產(chǎn)假后，因需要照顧嬰兒，給予的假期。 假期1-3年（包括產(chǎn)