特種作業(yè)人員安全管理制度doc 3頁

1、特種作業(yè)人員安全管理制度1.目的為規(guī)范特種作業(yè)人員的管理工作，防止人員傷亡事故的發(fā)生，促進安全生產，根據國家有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。范圍 2.1本規(guī)定適用于公司一切涉及特種作業(yè)的單位和特種作業(yè)人員。本規(guī)定所稱特種作業(yè)，是指在勞動過程中容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。2.2我公司特種作業(yè)包括：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械作業(yè)；企業(yè)內機動車輛駕駛；鍋爐作業(yè)(含水質化驗)；壓力容器操作(含探傷、壓力容器焊接切割等)；2.3本規(guī)定所稱特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：年齡滿18周歲；身體健康，無妨礙從事相應工

2、種作業(yè)的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格；符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件。3.培訓3.1特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。3.2安排職工從事特種作業(yè)操作的部門應以書面形式向安全部提出特種作業(yè)人員上崗計劃，提出培訓需求申請，由安全部聯系有關單位進行培訓。3.3特種作業(yè)人員的培訓工作由上級安全管理部門審查認可的、具有特種作業(yè)人員培訓資格的單位負責。4.考核和發(fā)證4.1特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公正、公平、公開的原則，不得弄虛作假。4.2特種作業(yè)

3、人員安全技術考核分為安全技術理論考核和實際操作考核兩部分。4.3特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作由上級安全管理部門審查認可的、具備特種作業(yè)人員考核和發(fā)證資格的單位進行。5.復審5.1特種作業(yè)操作證必須定期復審。復審時間以特種作業(yè)人員操作證上的復審時間或有效期到達時間為準。5.2特種作業(yè)操作證復審由各用人單位在證件復審時間前一個月向安全部提出申請，由安全部聯系發(fā)證單位進行復審工作。5.3特種作業(yè)操作證復審內容包括：健康檢查；違章作業(yè)記錄檢查；安全生產新知識和事故案例教育；本工種安全知識考試。5.4復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次

4、復審。再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。6.管理和監(jiān)督6.1各用人單位負責對特種作業(yè)人員進行嚴格管理，嚴禁安排無特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)的操作。6.2從事特種作業(yè)的人員必須持有相應工種的、有效的特種作業(yè)人員操作證。無證上崗操作的，按國家有關規(guī)定對用人部門和作業(yè)人員進行處罰。6.3各主管部門應當建立特種作業(yè)人員檔案。6.4有下列情形之一的，由主管部門收繳其特種作業(yè)操作證：未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的；經確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。6.5離開特種作業(yè)崗位滿6個月以上的特種作業(yè)人員，如需重新上崗，各用人單位要向主管部門提出申請，由主管部門聯系發(fā)證單位對其重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗操作。6.6特種作業(yè)人員操作時應嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮，有權制止違章作業(yè)。6.7任何單位和個人不得偽造、涂改、轉借或轉讓特種作業(yè)操作證。