公司安全生產(chǎn)與獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)

1、公司安全生產(chǎn)與獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考規(guī) 章 制 度 控 制 表制度新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)名稱制度編號版本此次修訂的主要內(nèi)容解釋部門實(shí)施及完善執(zhí)行人簽發(fā)日期下次評估時間起草人歸口部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂.11.5.11王愛勝謝 輝謝國強(qiáng)張 勇是.11呂繼周王錫明謝國強(qiáng)翟金梁是本次修訂的主要內(nèi)容包括:1、根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理部門職能劃分補(bǔ)充完善了本標(biāo)準(zhǔn)的管理職責(zé)和權(quán)限;2、進(jìn)一步補(bǔ)充完善了本標(biāo)準(zhǔn)的管理流程;3、根據(jù) 本補(bǔ)充完善了具體的考核條款。安全監(jiān)察部安全監(jiān)察部經(jīng)理及各專責(zé)崗位22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考新鄉(xiāng)豫新發(fā)

2、電有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)1目 的為認(rèn)真貫徹”安全第一、預(yù)防為主”的方針 , 堅(jiān)持”保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”原則 , 有效落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制 , 規(guī)范安全生產(chǎn)管理的制約機(jī)制和激勵機(jī)制 , 做到獎懲分明 , 充分調(diào)動廣大員工安全生產(chǎn)的積極性 , 保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成 , 結(jié)合我公司生產(chǎn)實(shí)際情況制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司屬各 部門、班組及所有在職員工。3獎懲原則安全生產(chǎn)獎懲貫徹”以責(zé)論處”、”重獎重罰”的原則, 堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合 , 思想教育與行政懲戒相結(jié)合的方針。對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督中做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位、集體和

3、個人 , 給予表彰和獎勵 , 對發(fā)生事故、異常和違章的單位和個人予以處罰。4 管理職責(zé)4.1總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人, 對公司安全生產(chǎn)和本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.2分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)主要責(zé)任人, 負(fù)責(zé)組織制定公司年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和修訂完善安全生產(chǎn)工作獎懲管理標(biāo)準(zhǔn), 檢查公司安全生產(chǎn)獎懲的落實(shí)情況。32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考4.3財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全獎勵資金費(fèi)用的落實(shí)。4.4安全監(jiān)察部是公司安全生產(chǎn)獎懲工作的歸口管理部門, 其職責(zé) :4.4.1落實(shí)分公司安全生產(chǎn)工作獎懲要求, 制定和完善公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)。4.4.2依據(jù)公司安

4、全生產(chǎn)工作獎懲管理標(biāo)準(zhǔn), 負(fù)責(zé)對公司管相關(guān)生產(chǎn)部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核和獎懲。行政懲罰按照公司干部管理權(quán)限辦理。4.5公司其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)對本部門上月度安全生產(chǎn)獎懲情況進(jìn)行檢查、評比和統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。5 表彰和獎勵5.1每年對實(shí)現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)的公司屬各部門在職員工按照給予獎勵。5.2每年對實(shí)現(xiàn)公司連續(xù)安全生產(chǎn)整百天無考核事故紀(jì)錄( 一個百日 ) 獎勵一次 , 獎勵辦法按照執(zhí)行。5.3公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比和表彰。先進(jìn)單位按20評選,給予人均200 元獎勵;先進(jìn)班組每個部門按20評選, 給予人均200 元獎勵; 先進(jìn)個人按員工人數(shù)的10評選, 給予500 元

5、 /人的獎勵; 評選申報(bào)表見附件1、2、 3。5.4公司每年根據(jù)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況, 對完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的安委會和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督成員進(jìn)行物質(zhì)獎勵。見附表。5.5集團(tuán)公司、分公司或政府有關(guān)部門對公司進(jìn)行的年度表彰獎勵, 公司按照相應(yīng)的規(guī)定對有關(guān)部門或人員給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵, 獎勵辦法執(zhí)行公司其它單項(xiàng)獎勵辦法。42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考5.6對在企業(yè)的安全生產(chǎn)和安全管理過程中做出下列重大貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的集體和個人給予-10000元一類特殊貢獻(xiàn)獎勵。5.6.1應(yīng)用設(shè)備的技術(shù)規(guī)定和條件, 進(jìn)行搶險(xiǎn)、排險(xiǎn), 采用科學(xué)的和許可的技術(shù)手段、措施, 以及積極搶救傷員, 避免全公司重大事故

6、者。5.6.2應(yīng)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全法規(guī)的許可范圍, 積極采取有效的技術(shù)手段保證設(shè)備的連續(xù)運(yùn)行, 以及積極救治傷員, 避免全公司考核事故者。5.6.3非本職工作范圍, 積極鉆研業(yè)務(wù), 解決生產(chǎn)中重大技術(shù)問題; 或經(jīng)過技術(shù)分析和論證, 發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患, 避免人身和設(shè)備事故者。5.6.4對其它認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并做出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)者。5.7對在企業(yè)的安全生產(chǎn)和安全管理過程中做出下列較大貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的集體和個人給予800-元二類特殊貢獻(xiàn)獎勵。5.7.1生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)威脅主機(jī)或設(shè)備安全運(yùn)行的重大隱患。5.7.2生產(chǎn)中有重大改進(jìn)項(xiàng)目, 或解決較大威脅安全運(yùn)行的隱患。5.7.3本職工作范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備

7、隱患, 或事故處理果斷正確, 避免人身和設(shè)備事故者。5.8對在企業(yè)的安全生產(chǎn)和安全管理過程中做出下列貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出的集體和個人給予100-800元三類特殊貢獻(xiàn)獎勵。5.8.1發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的一般不安全因素, 或積極消除者。5.8.2生產(chǎn)中的小改革被采納者。5.9在安全 生產(chǎn)中如有特殊情況, 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 可超出上述獎勵范圍。5.10公司總經(jīng)理可隨時根據(jù)特殊情況對有關(guān)部門在安全生產(chǎn)中做出的特殊成績進(jìn)行通令嘉獎, 獎勵金額視具體情況而定。6 處罰規(guī)定52020 年 4 月 19 日文檔僅供參考6.1事故、障礙、異?？己撕吞幜P6.1.1發(fā)生重、特大事故(10 人以上死亡 , 或 50 人以上重傷 ,

8、或 5000 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失 )6.1.1.1取消事故部門當(dāng)年各種榮譽(yù)評比資格。6.1.1.2對事故部門按照本標(biāo)準(zhǔn)中事故、障礙、異?？己颂幜P細(xì)則進(jìn)行考核。6.1.1.3對負(fù)主要責(zé)任者給予開除處分。6.1.1.4對負(fù)次要責(zé)任者給予開除留用察看一年或開除處分。6.1.1.5對負(fù)主要責(zé)任者部門分管副職給予撤職及以上處分。6.1.1.6對負(fù)主要責(zé)任者部門正職給予責(zé)令辭職或免職及以上處理。6.1.1.7對負(fù)主要責(zé)任者部門其它相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予降職或撤職以上處分。6.1.1.8對事故單位黨委書記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師( 財(cái)務(wù)總監(jiān) ) 、工會主席 ( 紀(jì)委書記 ) 按照 進(jìn)行處分。6.1.2 發(fā)生較大事故 (3 人以上 10 人以下死亡 , 或 10 人以上 50 人以下重傷, 或 1000 萬元以上 5000 萬元以下經(jīng)濟(jì)損失 ) 。6.1.2.1取消事故部門當(dāng)年各種榮譽(yù)評比資格。6.1